企业员工培训心得体会范文精选【四篇】

企业员工培训心得体会范文精选【四篇】

第一篇 做一名优秀供水人，必须有一颗坚定的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工 作岗位，坚守自己的岗位职责。要把公司利益放在首位，维护公司的利益是供水人的天职， 供水人无论何时何地，都懂得限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益 与公司利益的关系，坚决抵制破坏公司形象的行为。对自己负责，对公司负责，对百姓负责， 让老百姓喝上健康水、安全水。 “责任”就是“自己份内的事情”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。责任也是 一种义务，是自己必须要履行的一种职责。要心怀积极的想法，当我们用积极的心态去做工 作时，我们的工作就会做得更好。要善待自己的工作，用美好的感觉、信心与目标去影响他 人。要用一种奉献精神，永远也不要消极地认为什么事都是不可能的，有的时候，积极心态 是优胜者的素养，是正能量。有梦想，就没有什么不可能。敢于担当，是一种高尚的道德品 质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，创造出不凡的工 作业绩。 我们供水公司是一个服务性的企业，客户面向社会大众，县的广大老百姓。水直接关系 到百姓的身体健康和生命安全。我们必须敢于承担每一份工作的全部责任，这就要求我们在 工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有“差不多”心理。一次工作的误判、误报，就 可能给生产的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命安全带来威胁。 所以，顾客至上的理念一直激励我，始终保持强烈的责任感，端正的工作态度，敢于担 当的勇气，在供水事业上对得起自己的良心。 对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我就要时刻珍惜，全力以赴地 工作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，用心落实这份责任。 做一名企业的优秀供水人。 第二篇 企业是由员工构成的，不是简单的相加，而是统一协调的整体。企业要发展，最关键、 最活跃的因素就是人，是企业的员工。员工不仅仅是企业雇佣的劳动力，同时也是企业发展 的重要推动力。如何做一名优秀的员工，在我看来，必须做到以下几个方面： 做一名优秀的员工，要有强烈的“本位意识”，全力以赴干好“分内之事”。人在其位， 必尽其职。习总书记指出：“要时刻具备强烈的事业心和高度的责任感,想干事,肯干事,能干 事,干成事,为工作尽心尽力,尽职尽责,忘我奉献”。这不仅是做好一名优秀员工的基础条件， 也是个人职业的价值追求。干好自己的分内之事，是在职业分工日益细化背景下，加强企业 自身管理的前提条件。如果每名员工能够立足本职、尽心尽责，领会意图不掉链，执行工作 不打折，落实任务不缩水，那么企业各项发展战略必然能够得到高效落实。 做一名优秀的员工，要有强烈的“补位意识”，精诚团结干好“分外之事”。“万人操弓， 共射一招，招无不中”（《吕氏春秋》）补位意识，就是指我们在工作中不仅仅满足于做好自己 的本职工作，更要有强烈的协作意识、大局意识。即使企业的分工再明确，也不能保证不会 发生计划之外的事情，也不能保证所有的事情都有人干。做好自己分内的事情，是责任，是 义务；做好自己分外的事情，是进取，是奉献。当某一项工作出现人员缺位或人手不够的的 情况时，优秀的员工总能想他人之所想，以大局为重，以公司的利益为重，虽然不是自己分 内的事，也能及时靠前，补位上去把工作做好。如果能够树立起补位意识，并用锻炼自己成 长的积极心态来对待自己分外的事情，就能把工作当成机会，把指派当成锻炼，从而以一种 主人翁意识积极认真地投入到工作中，这样必将使自己的工作锦上添花。 做一名优秀的员工，要有强烈的“进位意识”，坚持不懈地加强学习。“苟日新,日日新, 又日新”（《礼记·大学》）进位意识，就是指通过不断学习提高个人工作本领。要坚持向实践 中学、向书本学、向同事学，不断拓宽个人干好工作的视野，努力在工作实践中充实自己、 提高自己，有目的地、主动地更新和优化自己的知识体系，更好地适应日异繁杂的新形势、 新任务。当今世界，知识革命日新月异，要成为一名优秀的供水人，更要紧贴实际、紧贴群 众，不断加强和提高个人的适岗能力。今天你是很称职的员工，如不坚持学习，明天就有可 能落伍。对待我们自己的工作也是如此，所以，我们必须转变观念，抓住任何的机会学习、 充实自己，以不断突破涌现出来的新问题、新情况，否则终将被企业、被社会所淘汰。 新形势、新任务、新挑战，要求我们必须牢固树立本位意识、补位意识、进位意识，瞄 准做好优秀员工的职业期许，从现在开始、从工作岗位开始，尽己所能、尽己之职，全力以 赴为企业的发展增砖添瓦，成为一名符合公司希冀的优秀员工。 第三篇 在参加了公司组织的由胡翠艳教授主持的《成为企业人》专题讲座后，感触颇多。作为 一名供水职工，我要怎么做才能算得上是优秀的供水人？下面简单谈谈我对学习《成为企业 人》的心得体会。 一、本质。企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。企业首先是创 造绩效，才能保证企业的健康发展，才能谈论给予员工成长的平台、优越的薪资和完善的福 利机制，但是给予和获取永远都是对等的，这个世界的逻辑是先奉献，再收获，这也是每一 个优秀企业的最基本规则。 二、变化。二十一世纪变化的速度越来越快，我们已经从工业化时代，进入信息化和网 络时代！未来的世界是互联网的时代。这种变化，是挑战，亦是机遇。胡教授特别举例用富 士康更换机器人生产线这一事件告诉我们，不提升自我价值，终究会被淘汰。所以，为了赚 到养家糊口的薪水，为了自己不成为一个可有可无的人。居安思危，思则有备，备则无患， 努力提升自我，为个人价值的提升充电，积累专业知识，珍惜为公司服务的机会，关注公司 的需求，成为一名有价值的员工。 三、态度。首先，我们要学会感恩，感谢公司提供了一个工作的机会，而不是抱怨这， 抱怨那。没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。其次，付出 不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出再谈回报，总是积极地寻求解决问题的方法。最 后，拥有进取精神，永不满足于现状，不懈追求向前发展，永不言败，不断向更高目标前进。 不同的工作态度带来不同的结果。我们改变不了环境，但可以改变自己；改变不了事实，但 可以改变思想；改变不了过去，但可以改变现在；不能控制他人，但可以掌控自己；不能样 样顺利，但可以事事尽心；不能左右天气，但可以改变心情；不能选择容貌，但可以展现笑 容。 四、责任。尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。要 敢于担当，要担负自己的责任，做好自己的工作。不推卸责任，不找借口，只有失败者才找 借口，而成功人士找方法。失败者找借口是因为不想承担责任，越不想承担责任就越不能够 改进和自我反省永远恶性循环。成功人士则接受没完成目标的事实，努力找解决方法，不断 地完善自我。 五、沟通。企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，因为人生观、价值观的不 同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现， 团队关系更加和谐。唯有沟通才能减轻摩擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥团队和 管理的效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，避免大材小用，小材大用，营造良 好的沟通氛围。 始终坚信在公司领导的带领下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗， 撸起袖子就是干，我们的供水事业就会蓬勃发展，更上一层楼。 第四篇 20xx 年 3 月 3 日是一个特殊的日子。这一天公司组织我们聆听了胡翠艳教授的专题讲座 ——《成为企业人》。 这堂长达一天的专题讲座让我感触颇深。胡老师在课上带领我们从未来世界变化的速度 引入主题；再讲到什么是企业，告诉我们为什么要成为企业人；然后讲了思维决定行为，告 诉我们要想成为企业人先要从思维上改变；最后说了如何成为真正的企业人，企业人应该具 备的素质。整堂课程中胡老师讲解的非常生动，深入浅出的把企业人剖析在了我们面前，使 我们真正的理解到成为企业人对于公司和自己的重要性。尤其是胡老师课上提到的两个词让 我感触最深，那就是——“平台感”与“工匠精神”。下面我便谈谈我对于这两个词的理解。 许多人在自己的工作岗位都抱怨工作辛苦，工资又少，我帮老板赚了不少钱，到我手上 的却没多少，诸如此类抱怨公司，抱怨领导的话时常能在耳边听到，就连我自己也有时会想： 我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少？因而心里产生了不平衡的感觉。从而忘 记了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的机会！是公 司让我有了一份可以养家糊口的事情可做！更是公司让我有了可以实现自我价值的岗位！而 我却因为和他人的比较，忘了这最初的根源。听了胡老师的课让我感到羞愧。我忘记了怀抱 感恩之心，忘记了公司对我的付出，忘记了自己在公司得到的一切。听了胡老师的课，让我 心中警钟鸣响。我应该始终铭记——是公司给了我一个发展的平台！ “平台感”让我知道了感恩，而“工匠精神”则让我懂得了做事的态度。 爱马仕作为百年的奢侈品牌，其工匠精神起着不可或缺的作用。在当今这个机械化社会， 大家都已经习惯了用机器代替人工，而爱马仕却坚持着手工作业，为了作品精益求精的态度， 令其百年而不倒。这种不追求极致不罢休的气派正是需要我使用在工作当中的做派，做工作 力求脚踏实地、专注持久。使工作做的越来越好。中国的崛起需要极致的工匠精神。我们公 司的崛起又何尝不是呢？只要我公司人人都有工匠精神，又何愁公司不壮大不发展？ 今天的课程让我切实的发现自己存在诸多问题。这是我今后需要改变的地方，感谢胡老 师给我们带来的这一堂精彩绝伦的课，更感谢公司给我们听这一堂课的机会。这将是一堂影 响我终身的课！