劳动合同模板锦集6篇(Word版）

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甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。 　　第四条 甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。 　　第五条 甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。 　　第六条 甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿 　　费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。 　　第七条 乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。 　　第八条 乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。 　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同： 　　1、在试用期间被证明不符符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 　　5、国家法律、法规规定的其他情况。 　　第十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 　　第十一条 乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第十二条 有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同； 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的； 　　第十三条 乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。 　　第十四条 甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 　　第十五条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。 　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。 　　附：1、《申明》一份。 　　2、《申请》一份。 　　甲方：（公章） 　　法定代表人（委托代理人）： 　　年 月 日 　　年 月 乙方：日 劳动合同 篇2 　　甲方（用人单位）名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人（委托代理人）： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　湖南省劳动和社会保障厅印制 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限和工作内容 　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。 　　试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　二、工作时间和休息休假 　　第四条 甲方安排乙方执行 工时制。 　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 　　实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。 　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。 　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。 　　第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 　　第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 　　第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　五、保险福利待遇 　　第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1、 　　2、 　　3、 　　六、劳动纪律和规章制度 　　第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 　　第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　录用条件为：① 　　② 　　③ 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 　　第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　4、本合同约定的其他赔偿费用。 　　九、违反劳动合同的责任 　　第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。 　　第三十四条 其他违约责任 　　十、双方约定的其他事项 　　第三十五条 　　十一、劳动争议处理 　　第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十二、其 他 　　第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 　　（一） 　　（二） 　　（三） 　　第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 　　甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 　　法定代表人 　　（委托代理人）（签名） 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 　　甲方(用人单位)名称 　　性质 　　地址 　　乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度 　　身份证号码 　　家庭住址 　　成都高新技术产业开发区人事劳动局制 　　签约需知 　　1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 　　2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 　　3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 　　4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的`证明书。 　　5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 　　6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。 　　7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。 　　8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。 　　9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 　　根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限： 　　1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止； 　　2、无固定期限：从年 月日起； 　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。 　　(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。 　　二、工作内容 　　1、甲方聘用乙方从事工作岗位。 　　2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。 　　3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； 　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 　　四、劳动报酬 　　1、试用期内，乙方的月工资报酬为元； 　　2、试用期满，乙方的月工资报酬为元； 　　3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 　　五、劳动纪律和规章制度 　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程； 　　六、劳动合同变更的条件 　　1、双方协商一致的； 　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 　　3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 　　5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 　　七、劳动合同的终止 　　l、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。 　　3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。 　　八、劳动合同解除的条件 　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、被劳动教养或被追究刑事责任的。 　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 　　l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的： 　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 　　5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、乙方应征入伍的； 　　5、国家规定的其他情形。 　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的： 　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的； 　　4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的； 　　5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一)赔偿经济损失 　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 　　3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的； 　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。 　　乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同， 劳动合同 篇4 　　甲方： 　　乙方：__________性别_____居民身份证号___________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。 　　二、工作内容 　　第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，根据甲方相关要求做好本职工作。 　　第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。 　　第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 　　第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 　　第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 　　三、劳动纪律 　　第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 　　第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 　　第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。 　　五、工作时间和休息休假 　　第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 　　六、劳动报酬 　　第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 　　第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。 　　七、职业培训 　　第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。 　　第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 　　第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 　　八、处罚与奖励 　　第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。 　　第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 　　第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 　　第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 　　九、社会保险和福利 　　第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 　　十、合同的终止和解除 　　第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 　　第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 　　(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 　　(四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 　　(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 　　(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 　　(七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。 　　(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 　　第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 　　(二)从事违反国家法律法规的工作。 　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 　　第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。 　　第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 　　十一、违约责任及赔偿 　　第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。 　　第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。 　　第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 　　十二、保守商业秘密及职业道德 　　第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 　　第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 　　十三、知识产权归属 　　第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。 　　十四、其他 　　第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方：(手印)盖章乙方：(手印)盖章 　　年___月___日年___月___日 劳动合同 篇5 　　甲 方 乙 方 　　文化程度 　　性 别 　　法定代表人 出生日期 　　年--月--日 　　或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 　　甲方地址 家庭住址 　　所属街道办事处 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为 　　期限合同。 　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。 　　本合同 　　终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行 　　工作制。 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。 　　执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。 　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。 　　五、保险福利待遇 　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。 　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。 　　六、劳动纪律 　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4. 被依法追究刑事责任的。 　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 　　4．义务服兵役期间的。 　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 　　--- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 　　九、劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十、其他 　　第三十九条 甲方以下规章制度 　　--作为本合同的附件。 　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖 章) 乙方(签 章) 　　法定代表人 　　或委托代理人(签章) 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 　　鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 ‎ 篇6 　　甲方（用人单位） 　　法定代表人： 　　乙方（职工） 　　根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　（一）合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件） 　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。（二）试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 　　1、无试用期。 　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 　　二、工作内容 　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_____________. 　　（二）乙方的工作任务或职责是________________. 　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。 　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四，工资待遇 　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资_______元/月（______元/日） 　　2、其他形式：____________. 　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　（四）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。 　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、社会保险和福利待遇 　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。 　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　七、劳动纪律 　　（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　八、本合同的变更 　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　九、本合同的解除 　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 　　4、乙方被依法追究刑事责任的。 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的。 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、本合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、违约情形及责任 　　（一）甲方的违约情形及违约责任：__________________. 　　（二）乙方的违约情形及违约责任：__________________. 　　十二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页） 　　甲方：（盖章） 　　法定代表人： 　　20_年___月___日 　　乙方：（签名或盖章） 　　20_年____月___日 　　鉴证机构（盖章）______ 　　鉴证人：_______ 　　鉴证日期：20___年___月___日 　　使用说明 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上”/”。 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 ‎