2020年在新任职干部集体谈话会上的讲话范本和新提任中层干部任前廉政教育谈话会讲话稿合编

2020年在新任职干部集体谈话会上的讲话范本和新提任中层干部任前廉政教育谈话会讲话稿合编

‎2020年在新任职干部集体谈话会上的讲话范本和新提任中层干部任前廉政教育谈话会讲话稿合编 ‎2020年在新任职干部集体谈话会上的讲话4570字范本 ‎　　近期，我们党委会集中研究了一批干部，主要是优秀青年干部的提拔问题，调整共涉及X人，其中，提拔一把手X人，提拔X级干部X人，横向交流XX人。调整后，X共有中层干部X人。从年龄结构看，中层干部平均年龄X岁，部门负责人平均年龄X岁；X岁以上占比X%，X岁至X岁占比X%；X岁以下占比X%。整体上看，更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。‎ ‎　　经过调整，很多年轻同志走上了新的岗位，这是新的平台、新的开始，也是新的挑战、新的责任，希望大家都能有新的更大作为、新的更大成绩。今天我向大家提三点要求:‎ ‎　　一、坚定信仰 ‎　　第一，坚定对共产党的信仰。习总书记多次指出:“人民有信仰，民族有希望，国家有力量。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。”‎ ‎　　我们大多数干部都是共产党员，也是党员领导干部。共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。信仰是力量的源泉，心中有信仰，脚下有力量。我们要坚定对共产党的信仰，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。‎ ‎　　信仰不是喊口号、做样子，要内化于心，外化于行，没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两面人”，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，表面上满口信仰，背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出领导干部队伍。大家要有什么直说什么，有事摆在台面上，会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中倡导“让别人说话、听完别人讲话、耐心听别人讲话”的氛围。‎ ‎　　第二，坚定党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导，是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。‎ ‎　　党的领导和公司治理不是一对矛盾，而是相辅相成的，不要人为制造矛盾。中央提出两个“一以贯之”，即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中，把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来，是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、绝对化，抓党建的核心目的是为经营保驾护航，让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业本末倒置，经营搞不好，党建也一定搞不好。‎ ‎　　第三，坚定落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察XX时深刻指出:“国企一定要改革，抱残守缺不行！”中央对深化国有企业改革的意志非常坚定。在全国国有企业座谈会上，刘鹤同志强调“要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”，要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力，扎实推进国有企业改革，大胆务实向前走。特别是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡，对于这个问题，我们一定要清醒认识、高度重视。‎ ‎　　中央提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字国企改革方针，大家看看我们以往的改革，与中央的思路和要求是完全契合的，只有这样我们才能实现高质量发展。中央提出了建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度，我们的干部人事改革一直在往这个方向走，已经走了X年，非常不容易。我们就是要通过多种方式，把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来，把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来，为担当者担当，让有为者有位，向不为者说不。大家只要是干事的，不要有顾虑，有党委给你们撑腰，大胆地往前走！‎ ‎　　改革没有完成时，只有进行时。最近我们研究提出，X本部的一线工人岗位每年淘汰X%，全体管理人员每年优化调整淘汰X%，领导干部每年优化调整淘汰X%，这是我们持续提升人力资本竞争力、迈向世界一流标准的需要。虽然现在人力需求比较紧张，但是我们优化结构、提升能力的步伐不会停止，也不能停止。‎ ‎　　第四，坚定执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中央近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大，对腐败更是零容忍。中央专门出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。我们党风廉政“上不去”，一些干部就会“陷进去”，企业经营就会“垮下来”。生态出问题了，企业就会“病变”。我还是那句老话，企业给你的大胆拿，不该拿的拿了就会抓你。‎ ‎　　在我看来，企业有两类人最容易“病变”:一类人是那些干了很多年的老干部，很多人认为一辈子干得足够多了，但是没有获得足够的利益和满足感，认为企业亏欠他的多，特别是在职位上没有上升通道的时候，就希望从财富上获取更多。另一类人就是我们的年轻同志，没有树立正确的财富观，缺失底线和红线思维，容易被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱，刚有钱就乱来。财富不是从天上掉下来的，是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀，没看到我背后的心酸。我们的年轻同志一定要眼光放长远，通过努力获取正当合法的利益，不要一失足成千古恨，一旦陷进去了就很难爬出来。‎ ‎　　二、追求梦想 ‎　　第一，每个人都要有梦想，有梦想才能实现个人的价值。士贵立志，志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的理想，如果没有一个明确的人生目标，人生将一事无成。我也是从试验工人起步，一步步成长为全球CEO，带领X从濒临破产发展到今天几百亿级的大集团。很多人都问我，你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我的人生就是在不断的造梦、追梦、圆梦，不断提出新的挑战。别人都说我好折腾，刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为，生命就在于折腾，这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生只有一次，做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。‎ ‎　　第二，每个人都要有梦想，有梦想才能激发起内在的创造动力。纵观古今中外，但凡事业有成、功成名就的人，都是有着远大理想的人。能决定一个人未来的，不是他现在所处的位置，而是他的梦想，梦想就是他努力的目标和方向！有梦想，才有动力。如果说星星之火可以燎原，那梦想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能为了梦想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候，我们必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。我这个人一刺激就有火花，一有火花就冲上去，一旦开始就停下不来，希望你们在座的各位也像我一样，执着追梦。这是我最想看到的景象！‎ ‎　　第三，每个人都要有梦想，有梦想才能在事业的大舞台上施展才华。梦想有多大，舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最优秀的产业链资源和众多顶级研发平台，战略版图覆盖全球，发展空间非常广阔。为什么很多世界顶级的CEO这么尊重我们，就是因为看到了我们的强大，自身不够强大，外国人根本就瞧不起你。可以说，整个世界都是我们的舞台！现在大集团资源太丰富了，所以我今年提出协同就是最大的效益。我们这个舞台，是为每一位有梦想的奋斗者准备的舞台，只要大家有梦想、有能力，就能在集团的大舞台上尽情施展自己的才华，在集团发展中留下自己最深刻的印记。‎ ‎　　第四，每个人都要有梦想，有梦想才能在企业的发展中实现自己的获得感。获得感是我们共同的追求，有来自物质的，也有来自精神的，而后者带来的满足感往往更加强烈。有梦想才有精神上的强大，才会有正确的财富观。一方面，我们重视物质激励的价值，有付出就会有收获，你干了多少事，创造了多少价值，我一定会公平地给你相应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要追求事业的成就感，始终让精神上的“获得感”充盈人生，不断丰富和升华自己的精神世界，做精神财富的拥有者。‎ ‎　　三、传承百年 ‎　　第一，实现百年X梦，是我们新老团队的共同梦想。20XX年，我们明确提出了“XX”的X梦，唤起了全球XX万多名X人的情感共鸣。这是一代代X人矢志不移、奋斗不息的目标，也是我们新老团队共同的梦想。行百里者半九十，我们的梦想才刚刚起航，如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候，更需要我们奋力向前、激流勇进。70多年了，我们一代代X人一起走过了风风雨雨，未来，我们仍要顶风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习总书记所说的，这是一场X人伟大的接力跑，一万亿收入的目标需要我们一棒接着一棒跑下去，每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。‎ ‎　　第二，实现百年X梦，需要青年一代在斗争中锻炼成长。企业的改革创新发展从来不是一帆风顺的，是在应对各种风险、各种斗争，还有你死我活的斗争，在危机和挑战中挺到了今天。当前，在新的战略目标下，需要我们时刻保持危机意识、树立高昂斗志。正是在我们这代人的不断斗争、不断胜利中，X才能一步步发展到今天。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的，大都没经历过企业濒临破产的严峻考验，也没有像我一样经历过两次全球金融危机的惊心动魄，更没有与国际化巨头博弈斗争的实践经验。不经历风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼，没有真刀真枪的锤炼，怎么能真正成长?我们的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练，主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中，在困难面前敢于亮剑、敢于斗争，提高斗争意识、增强斗争本领，真刀真枪应对好未来的每一场重大挑战！‎ ‎　　第三，实现百年X梦，需要老一代团队以博大的胸怀支持青年人成长。青年人是最富活力的一代，也是最富希望的一代，青年强则X强。我们终究还是要把X交到青年一代手中的，百年X的梦想最终也要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队一定要提高境界，站在企业发展的大局考虑，以战略眼光和博大胸怀，加速推进接班人计划，为他们搭建平台、配置资源、指明方向、提供帮助，并严格要求，让更多年轻人能脱颖而出、迅速成长，尽快独当一面。现在很多年轻干部已经走上关键岗位，但他们的经验历练还远远不足，我们老一代团队都要主动把过去几十年的经验、教训和感悟毫无保留地传给他们，把他们扶上马、送一程。现在不再是“教会徒弟饿死师傅”的时代，你一个人水平高并不是真的高，你能带出比自己能力还高的人，这才能看出你的水平。‎ ‎　　第四，实现百年X梦，需要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒。X已经是一个全球化、多元化的大集团，业务众多、股权多元、治理复杂、文化各异，面临着错综复杂的发展环境，这些无疑对青年领导干部提出了更高的要求。面对这样的大集团、这样的大环境，大家都要好好反思一下，你做好准备了吗?你的能力能够胜任现在的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人一定要有本领恐慌，要珍惜平台、珍惜机遇，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，在奋斗中不断学知识、涨技能、提本领，永远不停步，永远向前看，争当有梦想、有能力、有担当的X接班人，脚踏实地、不负芳华，在百年X梦中留下自己的脚印，真正托起X的未来，实现我们共同的百年梦想！‎ ‎　　同志们！新平台就要有新气象，X给你们年轻人提供了最好的舞台、最优的生态，希望你们抓住机遇，谱写最美丽的华章，用坚实的行动回报企业，在全球叫响中国制造X品牌，共同实现打造受人尊敬的国际化强企的梦想！‎ 在新提任中层干部任前廉政教育谈话会上的讲话2430字范文稿 ‎　　在这样一个时间节点上，各位通过多年的努力，经过职工的推荐、组织的考察，即将踏上新的岗位，新的起点，我由衷地为你们的进步感到高兴，在此向你们表示祝贺。‎ ‎　　对于职务上的晋升，各位一方面要看“重”，因为这是一份沉甸甸的责任，职工和组织上充满着期待；另一方面也要看“轻”，领导岗位就是服务的岗位，是勤务员，没什么了不起的，不能从此高高在上，拉开了职工的距离。‎ ‎　　这次提拔的共有X名同志，这是近年来我院新提拔干部数量比较多的一次，也是年龄上整体比较年轻的一次，而且全部为中共党员，这将进一步改善我院中层干部队伍的结构。‎ ‎　　结合廉政教育，我谈四点建议，和大家共勉。‎ ‎　　一、没有理由不去奋斗 ‎　　遇到上了好时代。中国特色社会主义已经进入新时代，国家强大，和平安全有保障，老百姓不必为生存生命担忧，国泰民安，可以安居乐业。前人为发展打下了坚实的基础，特别是改革开放40多年来，我们的国家发生了翻天覆地的变化，近5年来是质的飞跃，集中的体现。大家刚看了《厉害了，我的国》，感受肯定很深。在中国共产党的带领下，国家发展的目标和路径十分清晰，而且指日可期。“两个一百年奋斗目标”，新的“两步走战略”。各位是见证者、开创者。正风肃纪成效显著，全面从严治党一以贯之，整个社会更加风清气正，大家不要为一些杂七杂八的事费心、伤神。‎ ‎　　XX单位正处于转型发展的关键期。社会主要矛盾的转化导致发展方式的转变，在发展经济的同时，更加注重保护生态环境，所以地勘单位不能再以找矿为中心，而必须做到资源与环境并重，树立大地质观念，在环境地质、农业地质、城市地质等方面有新的作为。事业单位改革的推进，事企不分的体制难以运行下去，走事业的路子就必须按事业的规矩办，走企业的路子就必须按企业的规矩办。特别是作为一类事业单位，是政府的支撑，是做公益服务的，必须围绕政府转，归根结底是要围绕人民的需要转，而不能像以前仅关注自己的小天地，以自我为中心。转型发展需要我们在技术上创新、在管理上探索、在观念上转变，从机关科室到基层单位，从领导到职工，要做的事情很多。‎ ‎　　同志们大多正处于而立之年，人生的黄金时期，有一定的人生阅历，有一定的知识积淀，有一定的思考辨识能力。父母年纪还不大，有家庭的支持，可以把更多精力投入到工作上。‎ ‎　　二、没有理由只为自己奋斗 ‎　　我们是共产党员。共产党的宗旨就是为人民服务。一个人的真正价值也体现在为社会、为他人做了多少事上。习总书记2015年回梁家河时深情地回忆他离开时的心境：我的人走了，但我把我的心留在了这里，从那个时候我就说，今后如果有机会我要从政，我要做一些为老百姓办好事的工作。他当时22岁。温家宝总理在《地质笔记》1970年5月27日的一篇日记中写道：我身在深山，但胸怀却像海一样宽广。我把自己的工作与人民联系起来，就产生无穷的力量，顽强地战斗。他当时28岁。航空地球物理学家黄大年，1977年在毕业留言纪念册上写道：振兴中华，乃我辈之责！他当时24岁。他们青春年少之时，未曾想过将来能当党和国家的领导人、成名成家，但他们都把为民、为国的种子在心里深深地扎下了根。全面建成小康社会一个都不能少，共同富裕一个也不能掉队。作为一名共产党员，要胸怀全局，忧国忧民，为实现这个目标去努力奋斗。大家好，才是真的好。‎ ‎　　我们是领导干部。领导是有责任的，责任就是带领好你的部门、单位和职工为一物的发展作出应有的贡献。现实中，有的同志虽然当了领导，但还是自顾自，不善于做组织、动员、引导、团结、凝聚工作，这是不行的。我们是事业单位的职工。事业单位有全额的财政拨款，职能就是要为政府提供支撑，为广大人民群众提供公益服务。饮水思源，我们起码要对起那份工资。‎ ‎　　三、始终沿着正确的方向奋斗 ‎　　做全面从严治党的坚定支持者。党的好风气、国家的好风气、社会的好风气来之不易，要倍加珍惜，共同维护。当前，反腐败斗争的压倒性态势已经形成，正在夺取压倒性胜利。我们要坚定信心，随着全面从严治党深入推进，反腐败体制机制的不断完善，一定能通过努力换来海晏河清、朗朗乾坤。做党纪法规的敬畏者。党纪法规是底线，也是红线，触碰不得，触碰了就要付出代价。巡视、巡察、审计及各项专项督查检查让违规违纪行动无处遁形，不能有侥幸心理。遇事要先找规章制度，养成按制度办事的习惯。做时代新风的引领者。要自觉抵制一些不良风气的影响，按照廉洁自律准则的要求，提高精神境界。要从小事做起，不该说的不说，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去。不要在房子、车子等物质上攀比，要比修养、比技术水平、比对单位的贡献，以品德高尚、水平高超的同志为榜样。做努力拼搏的进取者。不能受消极情绪和消极行为影响，克服慵、懒、散思想，始终保持进取心。占着位子不做事情，也是一种腐败行为。‎ ‎　　四、把奋斗落实在行动上 ‎　　保持热情，要有想法。不能年纪轻轻就好像把什么事情都看透了一样，要有活力。做事要讲究方法方法，做到圆通而不是圆滑。已经主持几年工作的副科长、副主任们，应该好好总结 ‎、梳理一下，以饱满的热情重整行装再出发。“功崇惟志，业广为勤”，要结合国家、单位的发展，坚定执着地追求理想。坚持学习，要有办法。习总书记要求青年应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神、一种生活方式。要通过书本、实践学习，要向领导、同事和职工学习，机关的年轻干部要多到基层调研，深入了解基层情况。通过学习，思想才有活力，遇到困难才有办法。抓好落实，力戒空谈。确定的事情，要一抓到底，不怨天、不尤人。事情不一定贪多，除日常事务外，一年要力争完成1-2件像样的工作，有新的突破。现在看起来好像任务不多，其实要做的事情不少。统筹兼顾，有的放矢。要学会弹钢琴，工作要有目标、有条理、有重点。这次提任的女同志较多，你们要处理好家庭和单位、家务与工作的关系，做好平衡，发挥“半边天”的作用。‎ ‎　　现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的。希望同志们不负春光，干干净净做人，踏踏实实做事，在奋斗中升华人生，实现价值，找到心灵的真正安放之处。‎