人力资源经理述职报告【五篇】

人力资源经理述职报告【五篇】

【导语】作为人力资源经理，我们要学会结合自己的工 作书写自己的述职报告。以下是 XX 整理的人力资源经理述职 报告，仅供参考！ 篇一 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 于 20xx 年 5 月任公司 20xx 年通过多渠道，多思维，多 方案的招聘渠道建设，公司全年共搜集和收到简历1800人次， 面试 1000 余人，录用 130 多人，为各部门工作开展提供必要 的人才支持，确保各项工作顺利开展。（三）建立公司培训体 系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。 1、建立年度培训计划，有针对性进行分层分类培训。 五月份下发瑞翔广告公司员工培训需求调查问卷共计 70 余份，采取自愿填表的方式进行调查，对调查情况汇总并形 成书面汇总报告。经过广泛了解员工培训需求，制定和完善 符合公司实际的年度培训计划，并打印下发到各部门。对一 般员工和中干进行分层分级培训，将培训计划落实到每周， 从培训课程、培训目的、培训方式、考核方式等进行细化， 并确定每月培训主题，针对公司存在的问题，从效率提高月、 销售月、创新月、形象改变月和整体提高月等进行有针对性 培训。 2、建立公司外派培训 为了总结全年工作，评价各部门业绩和员工工作素质能 力，在全面了解各部门工作的基础上，针对存在的问题形成 年终考核方案，分部门、分岗位进行 360°考核，对总经理、 部门正职、部门副职、员工分级确定考核指标，对生产区、 市场、机关进行分类考核，提高公司绩效。员工关系管理： 积极参加社保中心相关培训，完善公司人员社保体系，处理 社保遗留问题，完成社会保险的网上录入，实行网上申报， 每月 10 日之前进行社保申报，提前完成两公司员工社保基数 申报工作。 （一）继续完善公司内部基础管理工作，不断规范各类 体系，改革落后的人力资源管理体制及制度，做好各类管理 实施调研工作，做好领导的助手和参谋，促进管理的规范化， 科学化。 2011 年将在原有公司考核体系基础上，规范及制定公司 内部完备的考核系统，分层次，分阶段进行考核工作，加大 考核的力度，合理设定考核指标，反馈考核结果，进行绩效 面谈，限度提高公司绩效管理工作;不断改革公司薪酬体系及 结合市场实际，做好人员薪酬管理工作，使员工工资逐步接 近市场水平;不断完善培训体系，合理调查培训需求，促使培 训实效化，积极拓展对外学习及外派学习渠道，加强内训相 结合，加大新员工培养力度;不断为公司引进各类合适人才， 与员工签订劳动合同，规范劳动关系。 （二）积极拓展各类招聘渠道，为公司发展快速补充各 类人才，实施人才储备计划。 加强各类高校、人才市场、人才中介等各方关系，实施 人才储备计划，便捷高效快速补充人才;不断强化招聘工作流 程和方法，规范和提升招聘效果。 1、积极开拓招聘渠道，快速补充人员。根据公司发展形 势需要，不断拓展和完善招聘渠道，限度的为公司节约招聘 成本及时间，找到合适人才。继续与智联招聘网站合作节省 招聘时间，提高效率;通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传 及影响，招聘到更多优秀人才。 2、继续通过免费人才网及公司网站发布人才招聘信息， 联系扩展职介中心进行人才合作，网络搜集各类人才，拓展 人才挖掘渠道，不断开发参加各类人才招聘会，与中大人力 资源机构合作，继续保持西安汽车科技学院，陕西教育学院 高校合作关系，拓展校园招聘渠道及各类高职，高专，技校 合作，实施校企合作思维，为公司长期人才供应建立后备保 障。 3、积极拓展各类猎头公司，人事外包机构及各类人才报 纸传媒华商报，同城信息报等招聘渠道合作通过多渠道，多 思维，多方案的招聘渠道建设，规范招聘流程及渠道，为各 部门发展提供必要的人才支持，保障各部门工作顺利进展。 4、针对招聘存在的问题，完善面试流程，对不同岗位应 聘者建立相应的素质模型，进行结构化面试，采用科学的心 理测试、素质测试手段，运用公文筐测试和无领导讨论等新 兴的测试方法进行面试，充分了解面试者的情况进行有针对 性的招聘。 （三）在原有公司考核体系基础上，规范及制定公司内 部完备 的考核系统，分层次，分阶段进行考核工作，加大考核 的力度，合理设定考核指标，反馈考核结果，进行绩效面谈， 限度提高公司绩效管理工作。 1、做好考核体系完善前期调研工作 3 月份底，通过调查 问卷，绩效面谈，实际观察，测定数据等方法，调研清楚公 司各岗位目前考核问题及阻碍绩效关键指标，为下一步改革 及促进提供合理意见及数据。 2、4 月份——5 月份进行考核体系初步建立及完善，在 原有基础上剔除一部分，改革部分，征求各部门意见，进行 人员的定岗，定员，定任务，定目标，定工作标准等工作， 展开新的体系方案讨论，试行及培训。 3、6 月份分部门、分阶段一般半个月或一个月一个周期 进行考核及级别评定，开始制度的试行改革阶段。根据实际 结果及实行情况，最终确立各部门新的考核指标及考核方法， 将重要指标纳入，逐步考核合理规范。 4、7 月召开全员公司绩效动员大会，传达公司新的考核 体系目标及责任，实施标准及流程，实施逐月及半年考核总 结一次，公示绩效结果，为公司决策管理及员工绩效改善真 正起到考核作用。逐步本新闻共 5 页，当前在第 3 页 12345 减少质量事故，安全事故及时效性扣罚，整体提高管理水平 的档次及把控能力。实施提成制度及绩效工资与考核结果及 考核等级挂钩，合理规范企业内部考核系统及薪酬系统，促 进业务增长及员工积极性。 （四）不断完善培训体系，合理调查培训需求，促使培 训实效化，积极拓展对外学习及外派学习渠道，加强内训相 结合，加大新员工培养力度，推动员工素养工程建设及创新 方法有效实施，建立强有力的组织保障体系，规划详实，目 标明确。 篇二 尊敬的公司领导，各位同事： 大家好！ 我 XX 年大学毕业以后，一直在厦门从事人事管理相关工 作，相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及厦 门某国家机关部单位下属企业协会，曾经担任过：培训专员， 培训主管，人事主管，企业协会秘书长职务。XX 年 8 月 25 日，我进入××*有限公司，安排我做人力资源部经理，主要 负责绩效和培训工作。 8 月 25 日—8 月 30 日翻阅了公司组织结构，各部门职能， 制度，岗位说明等文件，对公司的框架有了初步认识; 9 月 1 日—9 月 6 日根据自己对人事工作的认识及在对公 司的初步了解中发现的问题，书写了《关于永新药业人力资 源管理的设想》，全文分别从招人，育人，管人，留人，裁人 几个部分加以阐述; 9 月 8 日—9 月 13 日根据对人事管理工作的设想，书写 了《药业公司人力资源管理工作计划草案》，其中列出了十项 重要工作，并写出具体实施方案，注意事项和责任部门，责 任人等;>9 月 15 日—9 月 20 日计划深入员工，通过沟通的方 式，以期更快的了解公司情况，更好的发现各部门制度在执 行存在的问题。 9 月 19 日—至今 ⑴，19 日第一次参加主管级以上会议，获知公司组织结 构扁平化改革的信息，并接受上级交办的组织，筹备述职会 议的任务; ⑵，起草会议方案，编写评分表格，完备相关材料，下 达会议通知，主持会议; 在这短短的一个月里，虽然目前还在试用期阶段，但是 我从进入公司一开始就当自己是正式员工，并积极的投入到 了工作当中，因为做人事相关工作需要从全局上分析，从细 节上把握，所以我迫切的想了解企业的决策和发展信息。 由于刚来公司不久，欠缺主动和各位的沟通，除了领导 介绍的信息以外，其余几乎 90 的信息需要自己摸索，感觉速 度太慢，在此也希望大家在今后的工作中，我们彼此增进沟 通，多多配合。我即将开展的工作并不是我个人的工作，而 是这个岗位的工作，是有利于大家，服务于大家的工作，是 关系到下到每个员工，上到集团公司利益的工作，所以今后 无论谁从事这项工作，都请大家多多支持。 一、对于绩效管理的认识： 绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作，也是 最有难度的工作，说难，是因为它涉及到公司上下每个员工 的切身利益，处理不好甚至会起到消极作用。 很多情况下，人们会混淆两个概念—————绩效管理 和绩效考核。绩效管理是一个完整的系统，它由几个部分组 成：设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效，建立 员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高。由此我们 不难看出，绩效考核只是绩效管理的一个环节。如果一味的 追求绩效考核，使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在， 会使得绩效管理流于形式主义而失败。 我分析了一下，我们公司绩效管理中有四个角色： 副总裁：提供支持，推动绩效管理向深入开展; 负责绩效管理的人员（本岗位）：制定绩效管理方案，提 供绩效管理工具，提供相关咨询和帮助，对绩效管理的实施， 评估和改进进行组织等; 直线经理（主管）：绩效管理的直接责任者，对下属员工 的绩效发展负责，帮助员工提升绩效能力，与员工保持持续 的绩效沟通，辅导员工达成和超越绩效目标。 员工：绩效的"主人"，拥有并产生绩效。需要强调的是， 绩效工作的执行好坏和直接管理者对绩效的管理认识之间存 在重要的联系 存在的问题：岗位说明书不够准确，需要加以修改，补 充;直接管理者对绩效管理认识不够;绩效沟通做的不够，有 的员工对自己的绩效方案甚至到现在还不了解，对员工对绩 效方案的意见和建议没有渠道收集和分析。 建议：尽快完善岗位说明，并对直接管理者进行绩效管 理培训，定期改善绩效管理制度。 二、对培训的认识 在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势， 必须拥有一支高素质的员工队伍，同时高素质员工队伍的建 立，需要企业不断通过培训提高其能力。 目前存在的问题： 1，中层管理者在管理能力，沟通能力等方面还有不同程 度的欠缺，考虑到他们在企业中所处的地位，他们更有必要 接受培训和指导; 2，新人试岗没几天就离开了，原因是没有人带领和告知 他所面对的岗位职责，介绍工作相关情况，没有人带领他融 入企业，这和新人培训有很大的关系，为了保证我们人员的 需求数量，我们不能让经过严格挑选，面试的人员轻易流失， 这方面我们需要加强; 3，窗口人员投诉过多，主要因为：礼仪不规范，销售技 巧欠缺，工作态度不端正，这都关系到培训。 4，由于每日工作繁忙，工作之余还要学习，疲惫感导致 员工热情不高，培训形同虚设。 建议： 1，加强中，高层管理干部的培训，课程设置上可分为： 必修课程（本企业发展战略和经营目标，销售团队建立与管 理，gsp 质量管理，人力资源战略管理课程等），管理技能培 训课程（时间管理，沟通管理，目标管理，团队建设等），提 升和选拔培训。这部分将会使用一定的费用，考虑到培训的 风险，公司可研究参加培训的员工先支付一部分培训费用， 等课程结束取得优秀成绩，在公司工作满一定时期以后，公 司再报销所有费用。 2，做好新人培训，其实新人来公司试岗期间就开始了我 们的培训，要求各个部门必须有专人负责带领，告知工作地 点，告知直接领导是谁，告知工作内容等，并对新员工对工 作提出的问题耐心详细解答; 3，培训要有针对性，作为业务员，采购员，开票员是企 业的窗口，工作中体现着企业的形象，必须规范礼仪，加强 销售技能，改善工作态度，直接主管应该将此作为工作的重 点; 4，只要能让员工掌握了该掌握的技能，形式和方法如何 并不重要; 5，提高员工参与培训的积极性，建立公司人员培训档案， 将培训经历和培训成果与个人考核，升职建立联系，建立激 励机制，让员工感受到，公司重视对他们的培养，认可他们 的进步，形成全公司整体学习，不断提高的良好氛围。 三、对助理工作的认识 除了绩效管理和培训工作以外，我还要完成副总裁交办 的其他非预见性的工作任务。 在工作中我会注意自己副总裁助理的角色，对内要对副 总裁负责，对外要做到谨言慎行，时刻注意自己的办公形象， 言行，举止，着装要得体，做事高标准要求自己，在处理事 务上，要思维严谨，执行迅速，保证工作及时，高效，无误 的完成，平时要多学习管理知识，多锻炼心理素质，弥补知 识缺口，加强自我能力的提高。 第四部分：是我对该岗位近期工作的初步规划 1，了解公司信息方面：我会通过两个途径进行了解，一 个是参与修改岗位说明书，一个是加强沟通，交流。在确定 岗位以后，我会按组织结构图，从上级到下级，和各个岗位 负责人联络，修改岗位说明书，明确岗位职责，期间对于不 懂的地方，我会求教于相关人员，在与各个部门人员的交流 中加深对企业，对组织，对部门，对岗位的，对职能，对流 程的理解;岗位说明书是每个员工工作的指导，是绩效管理和 开展培训的依据，在进行修改岗位说明书这项工作中，我会 和徐总沟通，明确每个岗位负责人的责任，目标做到部门与 部门之间，岗位与岗位之间的工作没有空隙，做到合理分配 工作，做到岗位职责明确;每个季度根据实际情况在内容上， 加以微调。 2，绩效管理方面：岗位说明书确定以后，与领导研究讨 论新一年绩效管理方案并实施。第一步收集员工对以往绩效 管理的意见与建议，召开主管级以上会议，对现存问题加以 整理和分析，研究有针对性的绩效管理方案—————部门 阶段型方案;第二步明确每个管理者在绩效工作中的责任与 角色;第三步试行新方案三个月，三个月后针对问题改进，当 绩效方案可以正式实施后，每季度根据岗位说明书及实际情 况做微调。第四步每个月与全体员工面谈一次，加强公司和 员工的沟通，促进绩效方案的优化，以及促进绩效方案的执 行;第五步加强直接管理者对绩效的培训。 3，培训工作方面：第一步设计培训需求调研方案（包括 对所需课程的分析，对培训对象的分析）;第二步拟定阶段性 培训计划（视改革变动加以调整）;第三步做好培训费用预算; 第四步组建内部讲师团队（各部门专业人士）;第五步组织开 展培训，建立培训档案，与考核，升职挂钩;第六步对培训效 果进行评估。第七步将培训结果纳入考核。目标做到，在严 格控制培训经费的同时，提供员工所需要的培训，以期提高 员工业务水平。 4，筹建接待处及文化角工作：提出设计方案，做好资金 预算，把好购买设备质量关，把好书籍选购关，目标做到， 给秘书提供良好，便利的工作环境;给来访客户提供良好的等 待和休息的环境;给员工提供可以免费借阅书籍，不断学习知 识技能，不断丰富自己的环境。 第五部分，对自己不足的分析 做事认真，主动，积极，但是做事考虑还不够周全，今 后还需要不断学习。 篇三 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 于 20xx 年 5 月任公司人力资源部经理一职，在总经理的 领导下，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作， 主抓本部门目标责任制的落实，首先借此机会感谢大家在过 去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导 和同事在新的一年继续支持。综观不到一年的任职经历，个 人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理 念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效 率高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履 行职责情况向大家做以汇报，请各位批评指正。 第一部分：对人力资源经理岗位的认识和理解 人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争 力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务， 从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管 理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、 做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公 司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度是建立激励 员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的 职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标 时快乐生活，我牢记人力资源经理的使命：必须具有大局观， 成为企业的战略伙伴;具备专业技能的专家;强烈的服务意 识，肩负对企业各部门服务的职责;具备良好的关系平衡意识 和能力，平衡员工和企业利益。通过对此岗位的理解，充分 了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前 瞻性、创造性的开展部门工作。 第二部分：岗位职责完成情况及主要工作 （一）不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范 化，科学化。 人力资源部自 5 月 6 日开始运作，5 月 27 日起独立办公， 基础工作比较薄弱，为了规范化运作，部门基础工作主要做 了以下几个方面抓起。 1、实行办公室 5S 管理，对员工档案进行及时整理，对 招聘表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完 善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各部门实际在职 人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工毕业证 和资格证原件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，对 员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案 及相关资料，查阅工作效率明显提高。 2、对各部门工作进行调研及了解，在公司各部门工作标 准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任 和工作范围，形成人员岗位说明书资料近 100 页，建立内部 人员规范体系及流程，促使公司人力资源建设步入规范化、 科学化发展。 3、做 ISO9000 质量体系认证的准备工作，对公司组织的 各种培训，及时做培训实施记录表和签到表，对本部门工作 按照要求逐步进行规范。 4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志， 每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未 完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新;制定部门发 文登记本，全年向相关部门发放各类文件（培训、任命、沟 通）等 36 个，以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时 反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、 保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总 结，部门基础工作稳步扎实开展。 （二）积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工 作进展顺利。 招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位 上，今年，部门根据广告行业的实际，结合公司业务需要， 针对人员岗位需求，不断拓展和完善招聘渠道，限度为公司 节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。 1、鉴于车间生产人员严重不足，先后多次联系职介所 20 余家、职业技术学校 10 余家进行招聘，通过免费人才网及公 司网站发布人才招聘信息，搜集各类人才。 2、针对销售人员和设计人员需求，积极参加免费招聘会， 与中大人力资源机构合作，参加各类招聘会 5 次;与古都人才 网建立合作关系，参加陕西教育学院，延安大学创新学院、 欧亚学院等校园招聘会 8 次，积极与各类职教高校合作，参 加西安汽车科技学院校园宣讲会 1 次，实现校企合作，合作 共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。 3、针对圣翔汽贸公司和大统公司实际，积极拓展各类猎 头公司、人事外包机构（红杉管理咨询公司等）进行重点招 聘。 4、为了全方位招聘人才，九月开通智联招聘网站会员， 通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节 时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及 影响，招聘更多优秀人才。 20xx 年通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设， 公司全年共搜集和收到简历 1800 人次，面试 1000 余人，录 用 130 多人，为各部门工作开展提供必要的人才支持，确保 各项工作顺利开展。 （三）建立公司培训体系，有效激励员工，促进各项工 作稳步开展。 1、建立年度培训计划，有针对性进行分层分类培训。 五月份下发瑞翔广告公司员工培训需求调查问卷共计 70 余份，采取自愿填表的方式进行调查，对调查情况汇总并形 成书面汇总报告。经过广泛了解员工培训需求，制定和完善 符合公司实际的年度培训计划，并打印下发到各部门。对一 般员工和中干进行分层分级培训，将培训计划落实到每周， 从培训课程、培训目的、培训方式、考核方式等进行细化， 并确定每月培训主题，针对公司存在的问题，从效率提高月、 销售月、创新月、形象改变月和整体提高月等进行有针对性 培训。 2、建立公司外派培训学习计划与内部培训相结合的培训 体系，促进各部门工作学习专业化，实用化及多元化。 六月份对中干和业务员进行法律知识培训一次，通过陈 平律师税务所高级讲师讲授，增强合同签订等法律知识认识， 并组织考试，效果良好;七月份利用早上晨会对全体员工进行 礼仪培训四次，提高中干管理能力和员工仪表形象;八月份对 业务员、车间人员进行 3M 材料和机器设备相关知识培训，及 时对培训效果进行测试;利用周末中干会时间对中层管理人 员针对管理知识、管理技能、沟通能力，团队管理，人才培 养等方面的培训，主要课程有：中层人员角色定位、如何正 确领导 80 后、人性化管理和制度化管理、木桶原理、管理沟 通等;与高新企业大学联系，从 8 月 6 日开始组织人员参加周 五高新企业大学相关培训，全年每周五外派公司各部门员工 及中干 100 余人次，从员工基础办公软件应用到财务管理、 税收管理、项目管理、人力资源管理、市场营销、产品质量 等各类专业知识及管理思维的培训，提高了员工的基本素质 及管理水平。 为了了解培训效果，人力资源部在培训的同时，下发培 训调查问卷 100 余份，跟踪学习效果，经调查，各类培训效 果明显，参训人员能较好的将培训内容应用到实际工作中， 提高了工作效率和工作质量。 3、建立新员工入职培训制度，加深员工对企业及时了解， 提升新员工素质。定期根据新员工入职数量进行安排，保证 公司制度较好传达与执行，全年度组织新员工培训三次，培 训安排紧凑合理，培训效果明显。鉴于新员工入职时间不固 定，部门完善《新员工入职须知》，在集中培训前，让新员工 相互传阅，确保新员工了解公司相关制度，尽快投入工作。 4、为了实现“人才强企”战略，提高工作效率和工作质 量，七月份和公司各职能部门合作，先后顺利对两个车间和 设计部开展岗位技能竞赛，测定员工技能水平，公示比赛结 果并进行表彰，较好的对公司各部门员工素质进行测定，合 理提出学习方向及提升空间，以技能大比武活动，促进员工 专业技术水平提升。 5、积极联系各类管理咨询公司，了解拓展训练事宜，为 公司培训寻找切实可行的途径和方法，努力增强员工凝聚力。 （四）完善公司考核体系，做好绩效管理及薪酬管理， 提升员工绩效。 1、针对生产区实际，不断根据市场变化，六月份对车间 和工程部人员的薪资结构和考核办法进行改革，同时改变业 务人员薪资构成，确保公司薪酬进行动态管理，有效调动员 工工作积极性和创造性。 2、征询各方意见，对“每月之星”评选办法进行重新修 订，加大全员评选参与力度，加大业务部和外办对服务之星 和劳动之星的评选的话语权;完善业务内勤考核办法及售后 服务部考核体系并打印下发，力争各岗位的考核更加合理。 3、十月初，对公司管理进行问卷调查，及时收集并汇总， 全面了解公司管理存在的实际问题，十月中旬，经过沟通协 调，对制作部主管综合管理水平进行问卷调查，汇总并及时 反馈，为提高制作部管理提供了第一手资料。 4、坚持每月五日及时召开考核会，对各部门日常卫生管 理、时效性、产品质量、财务回款、部门任务、离职率等指 标进行考核，对各部门考核工作进行阶段性汇总与通报，并 实施阶段性考核及改革，及时调整工作方法及方向，改善工 作效果，提高工作效率（在此非常感谢各部门的积极配合， 感谢你们及时报送有关资料（考核资料、每月之星资料）等， 使部门工作及时开展，从年初到年终，从这个视角看到公司 工作效率比原来明显提高，部门之间的配合更加默契） 5、每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到 工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保员工薪资于每月 10 日前按时发放。针对业务部门和机关个别人员工资存在的 问题，调查并形成书面报告，及时改正并补发，做到人力资 源管理工作公平公正。 6、十一月份对各部门现有岗位确定级别，及时与各部门 沟通，了解现有人员岗位级别及部门建议工资，形成书面材 料 40 余张，建立管理线和专业线两条路线，汇总现有人员工 资结构和入职时间，初步建立薪酬体系;针对公司实际，结合 陕西近两年薪资市场行情，完成员工年终工资普调工作。 7、为了总结全年工作，评价各部门业绩和员工工作素质 能力，在全面了解各部门工作的基础上，针对存在的问题形 成年终考核方案，分部门、分岗位进行 360°考核，对总经理、 部门正职、部门副职、员工分级确定考核指标，对生产区、 市场、机关进行分类考核，提高公司绩效。 （五）员工关系管理 1、积极参加社保中心相关培训，完善公司人员社保体系， 处理社保遗留问题，完成社会保险的网上录入，实行网上申 报，每月 10 日之前进行社保申报，提前完成两公司员工社保 基数申报工作。 2、积极与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险办 理的相关政策，今年分两批为员工办理团体意外保险，人员 共计 94 人，学习下发理赔政策，及时报销有关医药费用，为 员工安全工作提供服务保障。 3、针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各 种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳 定，有效激励员工，提高工作效率;争取做好离职面谈和绩效 面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，全 年度共处理员工关系 200 余人。在人事保密工作方面，自己 始终以身作则，坚持部门所有工作方案和政策的出台与公司 文件下发时间同步，要求部门员工“不该说的话不说，不该 做的事不做”，竭力维护人员稳定（这是人事工作者最基本的 职业素养）。 4、多方面，多渠道不断提升公司形象，打造公司特色文 化，举办各类丰富员工文化生活活动，五月份组织公司全员 进行“红河谷之旅”并举办篝火晚，整体活动达到了预期的 效果，提高公司的凝聚力。对公司年会召开提出部门设想， 提倡员工高效工作、快乐生活。 第三部分：存在问题和不足 1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条 件和其他客观因素，导致部门工作效率较低，个别工作没有 按照计划进行。 2、由于种种原因，公司人员离职率较高，导致人力资源 部长年进行招聘，留人机制不完善，新员工对工作熟悉需要 一个过程，这样严重影响公司的工作效率，留住并激励员工 需要全公司的共同努力，特别是中层管理人员。 3、人力资源管理工作是全方位的工作，涉及到公司管理 的方方面面，需要各部门的支持和员工的配合，公司原有的 管理制度已形成潜规则，先进管理理念和方法的实施期待一 定的环境和土壤。 第四部分、思想品德和廉政建设情况 一个企业，机器设备可以购买，厂方可以扩建，资金可 以贷款，唯有人是核心资源，公司的所有工作需要人去完成。 马斯洛理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、 尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次， 不同岗位的人员需求层次不同。现代企业的竞争是人才的竞 争，企业的浪费是员工智慧的浪费，一个人的潜能很难估计， 正常情况下只发挥 3%左右，如何充分调动员工的工作积极性 进而提升公司绩效？这是每一个管理者面临的问题，为了实 现企业与员工“双赢”，我主张管理从尊重开始，实行人性化 管人、制度化管事。 回顾一年来的工作，我时刻牢记“公司的利益高于一切” 的总旨， 始终站在战略的角度，运用宏观的视野，以饱满的热情 和昂扬的斗志，前瞻性争取做好部门工作，严格按照工作程 序和流程，无条件服从上级领导，与部门之间互相协作，对 待员工坚持公平公正处理各类问题，我尊重每一个人，和员 工进行平等沟通，了解员工需求和管理中存在的问题。工作 中始终追求高质量、高效率、高标准、严要求，工作节奏较 快（个别工作得不到理解，误会在所难免），这和我的经历与 为人处事方式有关（来公司之前在山东一家外企任人力资源 经理岗位，公司有 600 多员工，部门 5 个人，2 个主管、2 个 文员，公司工作节奏非常快），作为一名管理者，我非常认同 公司的文化，尊重自己的选择，准备与公司同呼吸、共命运， 打算为公司的发展尽全力。 现代市场的竞争非常残酷，商场如战场，企业要迅速做 大做强，先进的管理理念和管理方法一定要及时跟上，当看 到公司存在管理瓶颈时，我非常着急，在工作中有时存在急 躁情绪，也曾经困惑过、迷茫过。当然，融入新团队和同事 增强互信度需要时间，我竭力在缩短磨合时间，工作中难免 出现摩擦和冲突，我经常反省和调节自己（吾日三省吾身）， 我会锤炼自己的抗压能力，在工作中努力改进自己的不足。 从生活角度，我坚持低调处理问题，“三人行必有我师”， 我认为公司的每个人都有我学习借鉴的地方，我时刻牢记向 公司每一名员工学习，在和同事交往中，坚持大事讲原则， 小事讲风格，在和员工沟通的过程中，我认为人与人之间是 平等的，我尊重每一个个体，同时也希望得到尊重，我认为， 一年来，我一直从个人角度和部门角度设法维护公司形象， 提升公司凝聚力，在处理员工关系时得到误解或恶语中伤， 但和维护公司形象相比，受点委屈也是值得的。 篇四 尊敬的各位领导，同志们： 20xx 年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源 室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作， 是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作 环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务 和 kpi 效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。 一、思想、学习方面的情况： 人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我 深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有 强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经 常加班加点，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正 派，能严格遵守组织人事纪律。能关心同事，处处以身作则， 部门全体人员团结一致，保持了良好的工作风貌。 人力资源工作的政策性、原则性强，一年来，我一直坚 持边工作，边学习，学习了人力资源管理的知识，学习了有 关干部人事制度改革和五项机制创新等方面的文件精神，学 习了劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容。 通过学习和工作的实践，一年时间人力资源的工作，我 感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的 水平也有了提高。 二、xx 年完成的主要工作情况： （一）积极推进绩效管理工作： 绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用，关系 到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感绩效管理 工作的重要性，在推进绩效管理过程工作中，倾注了大量的 时间和精力，对绩效数据反复测算分析和研究讨论，完成了 绩效管理实施细则的制订和修订工作，在绩效基数核定和考 核方法等方面，打破了以往一些传统做法。 按照考核程序，认真组织开展绩效考核工作，每月组织 对公司各部门绩效的完成情况进行考评，并根据考核结果核 发绩效工资;组织开展了公司员工的年度考核和结果评定工 作，依据员工年度考评结果，对连续两年被评为优秀的员工 晋升岗位工资。 （二）、整合员工队伍，优化人力资源配置方面： 根据业务发展、营销渠道建设、市场竞争的等需要，不 断整合和调整员工岗位，全年共对 185 名员工进行了岗位调 整，选拔 7 名员工任恢复支局的支局长。 在实业划归主业的改革中，认真细致地做好划归人员的 岗位设置工作，组织进行竞争上岗、考核上岗工作，对 73 个 划归人员进行了岗位调整，保证了改革中员工队伍的稳定。 （三）、规范劳动用工方面： 认真开展劳务用工的清理工作：由于各方面的原因，劳 务用工情况比较复杂，劳务工的清理，关系到劳务工的切身 利益，关系到员工队伍的稳定，在实施劳务工的清理中，做 了大量的细致的具体工作，妥善解决了清理规范劳动用工中 出现的各种矛盾和问题，确保了工作的平稳和衔接，xx 年已 共计清退劳动用工 127 人，对现有使用的劳务工，也还将进 一步的清理规范，后勤工作将实行社会化管理。 做好多经员工的劳动关系规范的工作，制定了的具体实 施方案，积极宣传上级公司的文件精神和要求，慎重地处理 涉及员工切身利益的事情。 严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，及时进 行批评教育，发出书面整改通知书，要求限期整改，并严格 考核。 加强劳动合同管理和定员编制工作，组织做好了国有员 工劳动合同的重新签定工作，按照省公司定员编制指导标准， 进行了大量的定员编制测算工作。 （四）、开展教育培训方面： 组织开展第三轮职业技能鉴定工作和岗位技能认证工 作，全年组织完成了八个专业的技能鉴定培训和鉴定考试工 作，生产岗位持证上岗率达到 74%，超过了上级公司 70%的指 标要求。组织开展了大客户经理、社区经理、综合维护的岗 位的技能认证工作;抓好员工岗位技能培训工作，全年组织开 展各类培训 58 期，全员培训率达到 89%。 注重培训师资队伍的建设，挑选了一批技术业务过硬、 思想素质高、热心教育培训工作的骨干员工组成公司兼职教 师队伍。 （五）、离退休管理方面： 做好离退休人员的日常管理工作，每季度组织召开一次 退休人员片组长座谈会，通报公司的发展情况，宣传有关离 退休人员的政策，了解离退休人员的生活及思想情况，解答 退休人员提出的实际问题，维护退休人员队伍的稳定。 坚持为离退休员工做好服务工作，关心离退休员工的生 活，在春节、中秋等节日，组织开展对离退休员工的节日慰 问工作;对重病、住院离退休员工，及时进行探望。另外，还 做好了退休人员的手续办理工作。 三、存在的问题和不足。 工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资 源管理的知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提 高。 四、xx 年工作思路： 新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务， 工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，我有信心，把人 力资源工作做得更好，以下是我 05 年的工作思路： （一）、加强人力资源自身的建设 要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细 致，要经常深入到基层、班组，多了解、多调查、多沟通情 况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工 作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。 （二）、要提高绩效管理的水平 绩效管理工作要在实践中不断改进和提高，05 年的绩效 管理方面思路是：要加强绩效的全过程管理，要优化绩效管 理的程序，充分利用绩效管理的 it 应用平台，加强绩效的沟 通与反馈。在制定 05 年的绩效管理实施细则中，要突出业务 收入、服务质量指标的考核，防止业务流失，提升电信服务 满意度;绩效工资的分配要进一步体现向贡献大的岗位和技 术业务骨干员工岗位倾斜。 （三）、要加强员工队伍建设 要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准， 建立一支高素质的核心员工队伍，以适应激烈的市场竞争。 要加强岗位管理工作，继续贯彻竞争上岗的机制，合理地调 整员工岗位，不断地优化调整人力资源配置。 （四）、要加强用工管理。 要制定合理的定员编制实施方案，为加强劳动用工提供 依据。要加强劳务用工管理，严格按照规范使用劳务用工。 要切实提高劳务用工的质量，通过加强培训和考核，提高劳 务工的技能水平。要重新制定劳务工管理办法，规范劳务工 的管理。 （五）、要强化员工培训工作。 要通过培训需求的调研，有针对性的制订培训计划和实 施培训。进一步改进培训方式、方法，要根据不同情况，采 用不同的培训方式。要加强培训效果的评估，努力提高培训 的效果。 要继续抓好员工的岗位技能认证和职业技能鉴定工作， 提高员工的职业化水平。 （六）推进企业文化建设。 要通过组织座谈、研讨、培训、观摩等多种方式，积极 宣贯中国电信企业文化;要加强员工学习中国电信企业文化 体系的督促和引导，营造学习的良好氛围。 （七）、做好离退休管理工作。 继续树立为离退休员工服务的思想意识，经常与离退休 员工交流沟通情况，坚持做好对离退休员工的走访慰问工作， 坚持为离退休员工办实事、办好事。 各位领导、同志们，以上是我的汇报，不当之处，欢迎 大家批评指正，我衷心地感谢大家以往工作中给予我的关心 和支持。谢谢！ 篇五 新春即至，万象更新，在这迎新辞旧之即，我就人力资 源部 20xx 年度工作情况和 20xx 年度的工作打算与设想向酒 店领导汇报一下，不当之处，请店领导提出宝贵意见。 一、一年来人力资源部工作的回顾 20xx 年，我店人力资源部工作，在店领导正确领导下， 坚持“以人为本”重要思想为指导，深入贯彻落实 B 总在 20xx 年度酒店工作报告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店 管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门全体员工的共 同努力，取得了一定的成绩。 （一）深入学习 B 总 20xx 年度工作报告精神，不断增强 贯彻落实的自觉性、主动性。 B 总在 xx 年度代表酒店所作的工作报告，全面分析了枣 庄地区乃至全省酒店内外形势，科学总结了酒店开业四年来 的基本经验，进一步阐明了在人事管理中，资源开发、生存 竞争中“以人为本”的根本要求，提出“以人才治店，以人 才求生存”的目标，对酒店人事工作做出了部署，是我们酒 店在新世纪、新节段人事工作的行动纲领。B 总的报告结束后， 我部配合总办认真组织了各部门进行了学习，帮助各部门及 时制定了学习意见。特别在本部门采取了集中学习、个人自 学等形式，在原原本本学习、初步领会的基础上，我部组织 召开了小型的学习心得体会交流会，共同展望康总在报告中 对人事工作描绘的美好远景。在学习康总 2004 年度报告精神 的基础上，人力资源部全体同事进一步激发了工作热情和进 取精神，为全面完成 xx 年度人事工作任务提供了强大的精神 动力，促进了人力资源部各项工作全面健康平衡发展。 （二）加强人事政策宣传，使“顾客第一、员工第一” 达到质的统一 宣传工作是社会精神文明建设的重要组成部分，而加强 酒店员工的人事政策的宣传，是提高管理人员、普通员工的 竞争意识，对于酒店“平者让、能者上、庸者下”的用人机 制得以顺利健康的发展，具有很强的现实意义。酒店以员工 满意、客人满意、业主满意为准则，以资产经营与资本经营 相结合谋取回报率比，使酒店有更为广阔的发展前景，这所 有的一切均与用人政策有密不可分的关系。年前，酒店首先 提出一个口号“顾客第一、员工第一”。有的人从逻辑上指出 它的矛盾性，认为第一只有一个，而不可能有两个，也许在 形式逻辑中，它违背了逻辑法则。两个第一的并列，说明我 们酒店对经营、管理的不同视角，从酒店的服务对象而言， 当然以顾客的需求为对象，它是第一位的，从管理而言，摆 在首位的则是员工。员工是酒店稳以自下而上的宝贵财富， 只有员工，以“员工第一”才有可能造就“顾客第一”，员工 第一是基础，顾客第一是员工第一的展现，是员工第一造就 的成果。 在这一年里，我们广作宣传，倡导“顾客第一、员工第 一”的并列存在，并采取了“人尽其本”的用人原则，充分 调动员工的工作积极性，限度地激发员工潜能，一个有能做 的事，决不让两人去完成，充分利用了“宁缺勿滥”的原则， 使酒店员工队伍越来越齐整，员工素质有了大幅度的提高。 在用人方面，我部广开贤路，征招能人志士，以前只用比自 己矮的人这种现象，在今年里，这种用人方式得到了彻底的 杜绝，在人与人的工作当中，我们建立了良好的人际工作氛 围，畅通了员工向管理层提供信息的渠道，减轻了员工的工 作压力与不快，增加了员工的参与感。 在这一年里，我们合理运用了“后勤、前台、顾客”这 三者之间的关系，倡导“后勤为前勤服务，女士为先生服务， 先生为先生服务”，提高员工的地位，树立了员工在服务过程 中的自信心，又倡导“客人永远是对的，客人是朋友，而不 是上帝，把虚荣让给客人”等，我们通过向员工做了上述的 有利宣传，从而使“顾客第一、员工第一”达到了质的统一。 （三）重点服务环节、服务质量再提高工程取得新成效 为确保重点服务环节的服务质量达到酒店标准，人力资 源部全面在酒店实施了服务质量再提高工作，今年初，特别 在第一季度末，人力资源部针对酒店员工的服务质量的现实 情况，又走访了周边几家大型酒店，从而确定了“礼节礼貌 再提高工程”“食品卫生再提高工程”“工作效率再提高工程”， 这三大工程在酒店领导重视、全体员工积极参与下，取得了 较好的成效。 1、礼节礼貌再提高工程 礼节礼貌是酒店服务质量的核心，一家酒店缺乏先进完 善的设备，固然不能成为一流的酒店，但如果有现代的设备 而不能提供优质服务，那富丽堂皇、齐全配套的设施也只能 是如同虚设，在设备条件相同情况下，服务就成了酒店竞争 致胜的决定性因素，而酒店要提高服务质量，就不能不讲究 礼节礼貌。古语道“主贤客来勤”，大家都知道，酒店业是人 的行业，做的是人的生意，赢得了顾客，也就赢得了生意， 同时酒店又是礼仪行业，要讲究礼节礼貌，殷勤待客，有好 此，才能赢得顾客，试想一下，彬彬有礼的员工、端正清洁 的仪表、适宜得体的谈吐，优雅大方的举止，这不正是客人 所寻求的吗？这也正是酒店吸引客人的原因所在，让员工明 白了这些道理之后，我们采取了集中培训、日常操作、平时 抽查的方式，使酒店礼节礼貌上了一个台阶;再者，我们特别 严格要求了各级管理人员，因为酒店讲究礼节礼貌是全体员 工的事，不论是前台、后台都要讲礼节，有的人以为讲礼貌 是服务员的事，与自己无关，还有人认为，讲礼貌是下级的 事，上级无所谓，这些都是错误的看法，礼貌是相互的，尊 重友好也是相互的，只有这样才能创造一个相互尊重、相互 友好的氛围，轻松愉快的工作环境，员工才能更好地为顾客 服务，下级也才能心情舒畅地工作，因此，我们重点要求管 理人员要身为表帅，并起到了一定的成效。 2、食品卫生再提高工程 大家都知道，卫生对酒店来说，是“根”也是“花”，酒 店没有了卫生，也就等于没有了“根”，没有了根，这个酒店 也就等于没有了生命。卫生是花，它是一种形象，是一种外 在形象，将给客人以美的享受，留下美好的记忆。固定在酒 店*的指导下，成立了以人力资源部为主的酒店卫生防疫领导 小组，建立了卫生防疫领导组织，明确了工作责任权限及义 务，我们把每月 15 日作为“酒店卫生宣传日”，组织各部门 卫生宣传通过组织生活，定期召开小组成员会议，对酒店卫 生工作提出建议及要求，根据市防疫站的要求，我们每年均 组织员工进行了查体办证工作，一年来员工身体健康合格率 达到 100%，我们定期组织全员的卫生防疫知识的培训，采取 参观、讲解、看录像等形式，提高了员工学习兴趣和自觉性， 又使之掌握了一些必备的卫生防疫知识和一些常用消毒程 序。每逢节假日或大型宴会，人力资源部更要配合各部门开 展卫生防疫工作，这一年里，酒店未发生一例食物中毒现象， 在全市饮食行业全年卫生达标评比中获得优异的成绩，使卫 生工作在此年里取得了较为满意的成绩。 3、工作效率再提高工程 在上述两个工程得到圆满开展的同时，我们在年底又启 动了“工作效率再提高工程”，此项工作的启动，是迎合了酒 店当前形式，结合社会飞速发展的需要，我们配合质管部出 台了“鲁南大酒店奖罚制度”，此制度的宗旨是提高员工的工 作效率，提高员工的工作标准，提高员工工作质量，刚开始 员工有较大的抵触情绪，我们人力资源部做了较大量的工作， 从而确保新制度的实施，使员工顺利的度过了抵触到理解， 从理解到执行的过程，使各部员工都有了时间感，工作责任 感。 以上三项质量再提高工程，于 04 年初启动，四月份进入 了正式实施阶段，在其他部门的配合及酒店*领导的督导下， 截止 04 年 12 月底，这三项质量再提高工程已基本达到了预 期效果。 （四）严格“执法”，强化管理，有效整治了违纪源头 酒店管理主要是通过对人的管理实现的，人力资源部是 酒店重要资源，在 04 年度，特别是酒店质管部未成立之前， 人力资源部作为酒店纪律督查的职能部门，基本上严格执行 了酒店规章制度、员工守则，执行严格的工作程序，执行了 严格的酒店规章制度。 我们知道，管理和罚奖是做好酒店制度维持工作的重要 措施和手段，坚持有功必奖，有过必罚，小过即改，既往不 咎，制度面前人人平等，维护酒店员工的正常利益和促进员 工的个人发展为行动方针。 采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系 列措施，加大了质检力度，严格落实酒店各项制度的实施， 严肃处理违反酒店规定的行为，是解决员工违规的重要措施， 也是规范员工服务的主要方法，人力资源部配合酒店各部门， 采取了层层监督，督导、白日质检，周六大质检，夜间增设 值班经理等相结合的方式，不断加大监督检查频次。 回顾此年工作，一共依照规定除名了 23 名员工，劝退了 12 名员工，留店查看 2 名员工，降职 3 名员工，其他最后警 告及系列处罚共 995 人次，进一步营造了遵守酒店制度光荣、 违反酒店制度降职的良好氛围。 在过去的一年里，我们结合四行业标准和本酒店管理实 践相结合，逐渐形成了能体现酒店自身的人务资源管理模式， 在组织结构上，以精简、必需、合理为原则，根据各部门功 能和职权情况，设置了合理的三级垂直管理模式，初步达到 了机构简、人员精、层次少、效率高的目的，对管理人员具 体操作，我们首先设立了各项工作标准，然后利用这些标准 来指导员工的工作和检查工作的结果，并按实际结果与标准 相比较，进行反馈，我们人力资源部在人员的管理上合理运 用了“前瞻性管理原则，一致性管理原则，客观性管理原则” 这三项管理原则，力求在管理上达到前后不矛盾，始终保持 一致，要求在管理程序及方式上不纵横交错，不一轰而上， 而应只执行一条规则，为达到管理上的一致性，我们部门努 力为各部门创造了良好的环境，如作为部门的管理人员，我 力求以身作则，成为榜样与典范，而不嘴上一套，行动上一 套。我们为了保持规划的一致性和连续性，在总的配合下， 初步编订了各部门的作业指导书，又修订了《员工手册》使 员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重 了让员工有发展自身才能的自由，出台了新的工资方案，更 大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而限度激发 了员工的潜能。 通过强化管理，严格执“法”，使员工明白了自己是酒店 的主人，也明确了自己所在集体的目标，提高了员工对集体 的归属感，把集体看成了自己的家，自己是集体不可缺少的 一分子，也加强了集体的凝聚力和战斗力，使酒店得到了较 好的维护，酒店管理目标得到较。 （五）加强员工事务管理，达到动作规范化 员工事务工作对人力资源部来讲是酒店后勤的保持工 作，负责办理酒店各种卫生许可证的报批及复验工作，负责 对外租及施工单位的卫生管理并协调解决有关事宜，确保酒 店的食品及饮用水符合卫生标准，员工事务工作质量的好坏 直接影响酒店员工的士气和精神面貌，对一线服务的优劣起 着举足轻重的作用，因此，在 2004 年我部把增强员工对企业 归属感和凝聚力就成了人力资源部工作的重要目标。 为了完成这一目标，20xx 年里，我们制订了酒店卫生防 疫管理制度及奖罚条例，并组织落实了酒店卫生防疫工作的 督导、检查、整改、达标，为了确保给客人提供卫生健康的 饮食环境，我部定期组织了酒店员工去市卫生防疫站去体检， 特别是一线员工，没有漏查一个，增进了员工的身心健康， 为给员工提供一个安静舒适的住宿环境，我部尽可能地改善 员工住宿环境，并给宿舍配备了电扇、电视等设施，使员工 能在休息的同时，也能随时了解更多的时事信息，为确保宿 舍财产不流失，我们制订了“宿舍管理规定”，并建立了员工 住宿登记档案。 根据员工的变动和进离酒店人员的变化，做到了相应的 调整及变更手续，对宿舍的水电等作到了严格的控制，从而 较好地杜绝了浪费现象，在员工食堂的管理上，我们根据酒 店规定的饮食标准（管理人员 2。50 元/人餐、员工 2 元/人 餐），合理制订每日的饮食标准，十二个月来，在保证员工满 意的情况下，饮食标准从没有超过计划标准。为了配合酒店 二期工程的全面开展，老的员工食堂场地需要搬迁，我部积 极利用酒店现有的场所，克服了种种困难，亲自主动搬迁， 自行动手修炉搭灶，从搬迁到新场所的使用，只用了短短三 天时间，从而确保了员工用餐的不间断，俗话讲“百口难调”， 为了给员工制作出可口的饭菜，我们聘请餐厅的厨师来指导 我们作菜，同时利用各种方法来改善菜的花样与品种，今年 的员工投诉率比往年有大幅度降低。 在计生工作上，我们专门组织开展计划生育教育活动， 组织已婚育龄妇女定期妇检，把“查环、查、查并冶脖融为 一体，使广大育龄妇女职工享受到了初级生殖保健服务，每 月上级单位组织的“单月查”“双月查”活动时，我部派专人 带队去查体，对电话联系不到的女职工，都派专人亲自上门 服务，从而全面掌握了酒店计划生育底数，及时了解了人口 与婚姻，生育、避孕、节育等变动情况，我们还灵活运用了 计生政策，认真落实了计划生育奖励政策，积极帮助计划生 育家庭解决工作、生活、生育中的实际困难。 为使员工事务达到程序化、规范化，动作合理化，在总 经理的指导下，我们初步制定了《员工事务管理作业指导》， 并张贴上墙，这样方便了本部员工的学习和使用，也方便了 其他部门员工的督导，更使员工事务工作的运作透明化。 （六）充分发挥部门职能，尽可能提高员工工作积极性 “顾客”对酒店也是“上帝”，同样，就人力资源部而言， 员工则是我们的上帝，为使我们的上帝（员工）尽可能在工 作中发挥积极性，我们充分发挥本部职能，深入各部门，利 用各种方式来调动员工的工作积极性。 今年，是酒店人员波动较大的一年，酒店二期改造工程 全面启动，造成部分员工放假，针对此种现象，我部不敢松 懈，根据实际情况，及时调整了工作重点，把员工队伍的稳 定，作为各项工作的重中之重，常抓不懈，以落实民心工程 为主线，不断加强员工的思想政治工作，对在职员工、退离 休职工有针对性的进行拜访慰问，征求其对酒店的意见和建 议，特别是加大了对放假职工的跟踪工作，尽可能地采取措 施，可能地解除了员工的后顾之忧。 我部利用仲秋，这一当地较注重的节日，走访了部分家 庭较为困难的在岗职工及退休职工和遗嘱。我部合理制定了 节日福利采购计划，逢重大节日给当岗员工发了米面油等福 利品。部门制定了员工劳保用品发放方案，本年已顺利完成 了领的劳保用品发放，从而确保了员工身心健康，、我们每月 15 日列为酒店员工生日聚会，在聚会上，店领导祝酒并赠礼 品，给当日生日员工带来了美的温馨，我部倡导了酒店优秀 员工评比活动，使当月表现优秀的员工得到了应有的物质奖 励和精神鼓励，我部积极参加了员工的婚育活动，从而有效 地联络了与员工的感情。我部还积极深入员工队伍，了解员 工的思想动态，及时了解员工的实际困难，对出现不良思想 原员工进行及时有效的纠正，通过上述扎实有效的工作，沟 通了与员工的关系，增加了我部与员工之间的感情，取得了 员工的谅解，解除了员工的思想怠状，通过一年来的努力， 员工的风气正了、心更齐了、气更顺了、劲更足了，对员工 队伍的稳定和激励起到了一定的助力作用。 （七）积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责 在 20xx 年度，除了上述工作外，根据人力资源部工作在 酒店管理中重要性越明显的现实，本部根据实际情况积极地 履行了岗位职责，积极地为店领导提供数据及资料，较好地 发挥了领导参谋的作用。 1、协助店领导及其他部门了解、掌握了本部改革开放方 针政策精神，并很好地贯彻执行了国家法律、地方法规。 2、经常组织和参与调查研究，抓好信息工作，向总经理 传递综合信息和反馈各方面的信息，为总经理决策和指导工 作，提供了可靠的依据，协助领导在一些决策上走向民主化、 科学化。 3、积极做好了各种会议的组织准备和会议室事项的催办 落实工作。 4、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处 理工作。 5、协助了领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾， 并提出相应的解决办法和备选方案。 6、根据酒店每月工作指令及领导要求，研究制订了人力 资源部的各项各时段工作计划和具体措施，较好地抓了酒店 思想建设、作风建设、制度建设和业务建设。 （八）加强本部员工的素质教育，增进工作合力，努力 提高了综合业务素质 随着酒店日新月异的快速发展，特别是下半年，酒店发 展的改革步伐迈的更大，我们深刻认识到，光凭现今的管理 知识和素质是远远跟不上酒店发展和社会发展的，因此，我 们虚心地向外地管理人员学习，加强了与地方的沟通与交流， 较好、较快地吸取他们的先进管理经验，并且较好地调整了 自己的工作心态，能够较好地做到了大公无私、谦虚谨慎， 除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书，特别是有 针对性地学习了《行为科学》、《心理学》、《公共关系》等一 些餐旅业专业书籍，较好地充实了自己。除了掌握一些理论 知识之外，还到一线部门，学习一些专业技能实操，更加充 实了自己的动手能力。 虽然，我部在人力资源方面做了大量的工作，也取得了 一定成绩，但离酒店的要求和领导、同事的期盼还有较大差 距。 （一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人 员短缺。 本年度，虽然通过了电台、报纸、传单等形式的招聘， 但效果不理想，在非典时期，因决策失误，使一些较好的员 工流失，但酒店人数达到历最低，同时，给各部门工作开展 带来了一定的难度。 （二）培训力度不够 俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良 好的培训，也发挥不出来多大的作用，在 04 年度，虽然我部 开展了几次培训工作，但因本人的业务能力欠缺，专业知识 缺乏，使培训达不到预期的效果。 （三）员工的考评工作不到位 本年度员工的考评工作，总体来讲缺少一种统筹安排和 周期性，没能按时对每个员工进行历史的、周密细致的全面 考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。 （四）员工事务管理不到位 员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、卫生 间、洗澡间、更衣柜等方面，在人员较少，条件较艰苦的情 况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距， 比如：员工工服缺少统一存放的地点，也没有添置上的计划 性，员工卫生间存在建设上的先天不足，造成卫生较难清理， 员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决， 食堂饭菜花样不多，且员工浪费较为严重，在冬天，酒店客 房、厨房等地频繁出现老鼠、蚂蚁等，虽然配合 PA 部进行全 面消杀，但效果不理想。 （五）档案管理不到位 档案记录着酒店发展的足迹，一个好的档案材料，能够 便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训，但是，就本 部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足酒店整 体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是我 部今年档案管理的一大遗憾。 （六）业务能力欠缺 业务能力欠缺，一直是影响本部管理提高的瓶颈，缺乏 超前的管理意识、无私奉献的创业精神、开拓进取的创新精 神、吃苦耐劳的精神，由于知识面较窄，导致管理视角范围 不广，并且在日常工作中出现了较为低级的工作失误，如员 工思想工作调整不力造成今年人才流人较严重，如个人亲合 力不够，造成管理班子不团结，如安全防范意识不到位，造 成 1109 事件等。 针对上述这些问题，我部将进一步解放思想，更新观念， 强化措施，认真加以解决。 二、20xx 年人力资源部工作计划 20xx 年人力资源部工作目标是，谋求人与事的结合和人 与人之间的紧密配合，实现因事择人、事得其人、人适其事、 人尽其才、事竞其功的目标。为了完成这一目标，我部在新 的一年里，将通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、 流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项 管理活动来完成 05 年度上述目标，并不断提高员工的整体素 质，有效地组织员工、充分调动员工的工作积极性、创造性， 最终实现酒店的新年度里的总体目标。 （一）要做好员工招聘、录用工作 酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源 中，唯有人力资源部最为宝贵，因此，建立并完善“人员替 补、梯队系统”是人力资源部 05 年度的重要工作。我们将根 据酒店经营发展的需求，结合酒店实际情况，调查各部门的 岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗 位人员编制，根据编制，将采取不同形式的招聘方式，来吸 收有经验的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到我们的 企业，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员 工质量关，也不弄虚作假，避免一些庸才进入酒店。 （二）制定完善的培训计划，做好全员的培训工作 培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行策 划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作， 从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施 者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者 的重视程序与管理水平。 1、确定培训循环过程，将分为培训计划阶段、培训实施 阶段和培训评估三个阶段，即：决定培训政策→确定培训需 要→制定培训计划→拟定培训方案→落实培训条件→实施培 训→记录培训情况→拟定评估方案→对培训实际情况进行评 估→评估培训总体计划并提出改进措施。 2、确定培训活动的基本步骤，即确定培训需要→制订培 训计划→确定培训对象→实施培训→评估培训。 3、建立基层培训计划，即确定以提高基层管理的领导能 力及综合素质为基层培训目标，以政治思想、职业道德、专 业知识、实际技能为培训内容，以岗位培训，自学等为培训 形式，分季度进行培训。 4、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进行培 训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、 动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操 作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节 礼貌、酒店服务的各种知识，客人投诉的处理、案例分析、 安全知识、法律知识、工作意识为主。 （三）作好员工考核工作 1、每月对新入职员工进行跟踪考核一次。 2、每月对优秀员工做好评审考评工作。 3、每季度对各部门进行一次理论、业务实操考评一次， 并拿出罚奖办法。 4、每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调 整意见。考评目的：了解员工的工作情况，发现酒店管理上 存在的优、劣，掌握员要及管理者的工作能力、管理能力， 并通过激励措施充分调动员工的工作积极性，并以坚持公平、 公正、公开的考评原则。 （四）做好员工事务的管理工作 1、制定详细的事务管理制度及工作程序：①饭卡发放办 法;②每日菜谱标准;③原材料验收制度及成本预算方案;④ 就餐管理办法;⑤食堂卫生标准;⑥宿舍管理办法;⑦宿舍分 配管理办法;⑧更衣柜管理办法;⑨劳保用品发放办法。 2、定期召开民主生活会，听取员工意见。 3、组织召开卫生宣传日活动，提高员工卫生防疫意识。 （五）有效开展酒店内部人际沟通工作 有效的沟通是人事管理获得成功的重要保证。 1、协调各部门明确工作职责和有关的工作程序，职责不 明确是影响沟通的障碍之一，解决这一问题的办法，首先需 建立合乎规范的科学岗位责任制（如建立各岗位与相关岗位 的联系与沟通，各岗位的权力与职责等内容），每个人员必须 熟知这些岗位责任制，了解自己以及他人的关系，其次充分 认识规范化工作程序、工作程序是酒店各个岗位运作的具体 步骤，酒店各岗位部门之间是一个互相给予衔接的整体。 2、充分发挥部门职能建立完好的人际关系。首先要对自 己严于律己、办事公正，再者了解、认识员工，最后要对员 工真诚相待。 （六）有效开展对外沟通工作 在维持现有关系单位基础上，采取电话拜访、登记拜访、 座谈等形式和用节假日时间进行适时拜访，争取与劳动局、 人事局、电信局、防疫站、消防大队、环卫队、城关、治安、 派出所、工商、卫生局、各学校等建立良好关系。 （七）下大力抓好模范的培训、推广工作，以点带面， 全面促进人事工作上档次、上台阶 榜样的力量是无穷的，在新的一年里，我们将配合质管 部抓好优秀员工的评估工作，每月抓出 10 名左右的典型，在 会后组织学习（拟制作宣传栏、店内报纸，这将更加推动宣 传范围）。 各位领导、同事们，在新的一年里，人力资源部所有员 工将会在酒店总体目标的指引下，坚持可持续发展战略，在 二期工程即将竣工、四酒店创建的伟大实践中，开拓进娶与 时俱进、不辱使命、扎实工作，为使人力资源部工作有个全 新的局面与面貌而努力奋斗。