护士长岗位竞聘稿3篇与坚决整治形式主义、官僚主义心得3篇

护士长岗位竞聘稿3篇与坚决整治形式主义、官僚主义心得3篇

护士长岗位竞聘稿3篇与坚决整治形式主义、官僚主义心得3篇 护士长岗位竞聘稿3篇 ‎【篇一】‎ 尊敬的各位领导、各位评委：‎ 大家好！我院这次对新岗位领导人进行公开招聘，为全体干部职工提供了一个公平竞争的机会，我非常拥护，并积极参与竞争。同时我应该感谢医院的各位领导，是你们的鼓励和帮助使我从有勇气到有一定实力充满信心地参与竞聘。谢谢大家！‎ 下面，我分三部分向各位领导和评委汇报我的竞聘情况。‎ 一、我个人情况。‎ 我叫xx，今年30岁，xx学校毕业，护师职称，xx年参加工作，在医院从事护理工作至今。工作以来，我深知，一份耕耘，一份收获，所以，在做好医院的每份工作时，我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。由于工作出色，我先后获得（客户自己添加）等荣誉称号。‎ 二、我竞聘的优势。‎ 一是我具有较高的政治素养和高尚的思想品质。‎ 二是我热爱护理事业，具有献身护理的敬业精神。‎ 三是我科班出身，具有扎实的专业知识。‎ 四是我具有娴熟的工作经验。‎ 五是我具有较强的沟通、组织、协调能力。‎ 我性格外向，喜欢和人沟通，具有较强的沟通、组织、协调和管理能力。参加工作以来，作为护士，直接与患者接触，这锻炼了我较强的沟通与协调能力。我能够对各种突发事件，做出及时、妥善的处理。因此，从沟通、组织、协调能力而言，作为护士长，我可能算是一块可造之才。‎ 三、工作设想 我深知护士长工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为护理部主任当好参谋，二是为护理姐妹们当好主管，三是带领下属积极为患者做好服务。如果承蒙领导厚爱，让我走上护士长的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，开拓创新，具体我将做到以下几点：‎ 一是真诚讲团结，协助护理部主任搞好本部门的工作。‎ 二是以人为本，把调动职工的积极性、主动性、创造性放在首位。‎ 三是狠抓护理质量，提高服务到位。我上任后将积极落实各项管理制度。‎ 四是以市场为导向，视病人为亲人，在注重社会效益的同时，实现经济效益的最大化。‎ 五是抓自身素质，在严于律己、率先垂范上突破。‎ 尊敬的各位领导、各位评委，如果我应聘成功，我将以此为新的起点，认真兑现我的上述诺言；让护士长这个职业因为我们的存在而更加神圣，让这个世界因为我们默默无闻的奉献，鲜花更加艳丽，掌声更加响亮，家庭更加幸福，事业更加辉煌。‎ 谢谢大家！‎ ‎【篇二】‎ 尊敬的各位领导、各位评委、同事们：‎ 大家好！‎ 我叫xx，xx年出生，大本学历，中级职称。今天我竞聘的岗位是内分泌科护士长。‎ 英国剧作家莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的第一步”。今天，我也很自信！经过认真的思考，我认为自己有能力胜任护士长的工作，所以，我来了！满怀对工作的热爱，带着对工作的构想，我步履坚定地走上了这个属于强者的讲台。希望以我的能力赢得这一岗位，以我的自信获得大家的喝彩！‎ 首先我来分析一下自己的优势所在：‎ 第一，我深深地热爱自己的工作 作为一名有着15年临床护理工作经验的医务工作者，我深深地 热爱着自己的工作。一袭飘然的白衣是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。每当看着我们精心护理的病人一天天康复，我就会由衷地感到自己从事的是伟大而崇高的工作。我深深地热爱这一工作，愿意为了解除患者的病痛而不懈努力，无私奉献！这是我做好护士长工作的前提。‎ 第二，我具有较强的业务能力 护理工作是一项业务水平要求很高的工作，来不得半点虚假和马虎。我91年参加工作就在在急诊科工作，一干就是6年。大家都很清楚，急诊科会接触到各种各样的急、重症患者，是最锻炼人的地方。在这6年中，我的业务能力得到了不断加强。97年我院成立内分泌科后，我就一直在这里工作，9年的时光中，在与科室共同发展的同时，也增加了我本科工作的经验和业务能力。（如果有业务方面的奖励或荣誉称号等，请客户添上，以增强说服力）这是我做好护士长工作的保障。‎ 第三，我具有良好的综合素质 我为人随和，宽容，能够灵活、妥善地处理各方面的人际关系，与患者和同事都结下了深厚的友谊；我工作中积极主动，勇于负责，具有一定的组织协调能力；作为女同志，我还具有细心、耐心、富余同情心的品质，善于换位思考，能够推己及人，这是我做好护士长工作的基础。‎ 尊敬的各位领导、同志们，“提灯女神”南丁格尔是我最崇拜的人。我也希望象她一样用自己无私的心去感受病人的痛苦,去抚平患者的伤痛,去唤起病人战胜疾病的信念，为使他们早日战胜病痛，尽自己的绵薄之力。如果承蒙大家的厚爱，允许我走上护士长的工作岗位，我将戒骄戒躁，全力以赴做好以下工作：‎ 一、更新服务理念，建立良好的护患关系 我首先要在全体护士中树立全新的服务理念，转变惟我独尊的思维模式，建立一切为患者服务，发自内心地为患者着想的服务理念。在全力配合医生做好治疗工作的同时，给予患者人真心关爱，从点滴小事做起，时时处处为患者着想，建设温馨病房，使患者感受到家的温馨、感受到人间的真情，增强他们战胜病痛的信心和勇气。同时，我还要讲究交流方法,积极化解护患矛盾。我要主动诚恳地做深入细致的思想工作,作好沟通协调，解决病人的具体问题，理解护士因工 作疲劳产生的怨气,不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士创造和谐轻松的环境，营造充满爱的和谐的护患关系。‎ 二、加强“三基“培训，打造高素质的护理队伍 护理人员的业务水平是决定护理质量高低的关键。为此我将坚持不懈地抓好对全病房护士的业务培训工作，通过晨会提问、组织护理查房、进行操作演练等，反复进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全科室护理人员的整体业务水平。做到护理工作程序化,技术操作标准化,以减少护士工作中的随机性和盲目性,并做好对重点病人的护理,指导护士制定个性化的护理计划，在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护 理的质量。‎ 三、严以律已，宽以待人，建设和谐的工作秩序 作为护士长，我首先要以身作则，严格要求自己，以过硬的技术、博爱的心胸、体贴的服务为其他护士做表率；另外还要树立换位思考意识，以豁达的态度处理好和同志之间的关系。对护士我既要严格要求，又要同她们加强感情交流，结成知心朋友，让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然，培养大家的集体荣誉感，融洽集体感情，构建一支和谐的团队，使大家身心愉悦地投入工作，全面提升我们科室的整体形象。‎ 各位领导、各位评委、同志们，患者是我最牵挂的亲人，护理工作是我至爱的事业，为了患者的早日康复，我愿团结和带领全体护理人员一道，用心、用爱、用微笑为病人的生命注入永远的光芒和希望！请给我一个平台，我定能还大家一份精彩！‎ 我的完毕，谢谢大家。‎ ‎【篇三】‎ 尊敬的各位领导、各位同仁：‎ 大家晚上好！‎ 请允许我先作一下自我介绍，我叫xx，是来自神经内科的一名普通护士。其实，这是我第二次走上竞聘护士长岗位的讲台。五年前，在我老家的那所人民医院，我曾经成功地竞聘 上护理部主任助理的岗位，可是三年后我主动放弃了。因为，我认为人生是一个不断学习的过程，如果让我国固步自封、安于现状，我宁愿选择放弃。所以我选择到北京大学护理学院护理研究生班脱产学习一年，之后我来到这里，这家人才辈出、充满活力、管理先进的现代化综合医院。今天，我能够站在这，站在竞聘护士长岗位的演讲台，并不是认为自己己拥有了做一名xx医院护士长的资格，而是为了能挑战自我，能够向大家展示我——‎ 一名来自xx的普通护士的风采。‎ 我竞聘的岗位是健康体检中心代现护士长一职。我认为这是一个能极大限度挑战个人组织协调能力、沟通应变能力和综合管理能力的岗位。众所周知，1979年世界卫生组织提出了全球策略目标——“xx年人人享有卫生保健”，我国“卫生改革与发展”提出的奋斗目标是：到xx年，在我国建立起适应社会主义市场经济体制和人民健康需求的比较完善的卫生体系，国民健康的主要指标是在经济较发达地区达到或接近世界中等发达国家的平均水平。因此，在现代生物—心理xx社会医学模式的指导下，扩展医院职能由单纯医疗向医疗、预防、保健康复的整体观念和综合服务发展，己经是一场势在必行的变革。所幸的是，我们xx医院的领导人以其敏锐的触觉和卓越的管理能力抢先占领了东莞这个全国最具活力城市人口健康体检的市场份额，率先成立了全市最大的健康体检中心，赢得了社会效益和经济效益上的双丰收。‎ 随着人类生活水平的不断提高，人们的健康意识也在逐步增强，越来越多的人意识到健康保健的重要性。今年东莞市普及了社会医疗保险制度，真正实现了居民人人享有卫生保健，更进一步地转换了农村人口的健康保健意识。大家有目共睹，我们医院的健康体检中心其实一直处在全负荷运转的工作状态，中心每天不但要接待络绎不绝的散户体检，还要承接许多单位和工厂的年度健康体检和招工体检，以及临时突击安排的体检任务。更多的时候我们还要走进社区或工厂为我们的顾客提供上门体检服务，因此我们必须以快速、优质、主动、准确的服务才能赢得良好的社会口碑和更多的客源。‎ 我认为作为一名健康体检中心的护士长，除了必须具备专业技能还应具备以下几个特点：‎ 第一，组织管理能力。能够合理地安排人力资源，系统地规范工作流程，着眼于细微之处让所有前来体检的人都能享受到全程无疑问服务；大家一定觉得奇怪了，什么是“全程无疑问服务？”不知大家对试工体检还有没有印象，反正我是记忆犹新的。作为一个健康人来到医院参加体检，不管是主动还是被迫，他都希望在最短的时间最高效地解决问题。当他拿着一大堆各式各样的检查单时，连我都有点发懵，对于没有专业知识的人来说就更是不知所措了，所以我想如果我们能给每一位前来体检的人发放一份《体检须知》，告知每一项检查项目的目的和要求，并标明具体的检查室或地点，然后在我们护士的指引下完成整个体检过程，这不但能避免人员拥挤，还可以提高我们的工作效率。其次他们还面临着一个领取体检结果的问题，如果我们能对没有时间或无法亲自来领取结果的人提供寄信或发电子邮件的服务，这一定会提升我们工作满意度。‎ 第二，沟通协调能力。据我所知体检中心的工作在很大程度上都离不开医务部、护理部、科教部的支持，在面临大的体检任务时都必须从其它科室增派人力支援，这样就更需要护士长起一个横向或纵向联合的作用。她必须具有较强的沟通和协调能力，确保在最短时间内组织起人力物力。‎ 第三，统筹计划的能力。私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”，其实这个称谓一点也不假，如果护士长不能担任好一个管家婆的角色，那她至少不是个让人信服的护士长。护士长应该对体检中心每天的业务量、经济收入、医疗消耗品的支出、有效工作时间有一个具体的了解，这样才能对工作进行系统的安排和管理，真正做到开源节流，尽量减少人力和物力资源的浪费。‎ 第四，团结协作的能力。管理活动离不开团队合作，如果一个集体没有凝聚力它就是失去了战斗力。我认为一名体检中心的护士长应该努力当好主任的帮手，协调好方方面面的关系，多与大家沟通交流，保持一种良好的工作氛围。再则，应关心体贴同事，及时了解她们的思想顾虑，适时疏导，让她们感觉到集体的温暖。这样才能减少团队的内耗，提高工作效率。‎ 第五，吃苦耐劳的能力。这一点对于一名体检中心的护士长来说尤为重要，突击的体检任务经常会造成工作时间不定时，节假日和周休恰是工作的高峰期，组织上门体检服务等等都需要牺牲大量的休息时间，所以必须要有无私的奉献精神和严谨的工作态度才能胜任 我认为健康体检中心的工作范畴不仅立足于健康体检业务的发展，还可以拓展到社区卫生服务，比如为有着良好协作关系的社区居民建立健康档案，提供定期上门医疗服务、远程医疗服务，开展社区健康知识宣教等形式多样的科普活动。这样就一定会为我院赢得更大的经济效益和社会效益。‎ 我想参加竞选就尤如在田径场赛跑，能站在领奖台上得到掌声和鲜花的人毕竟是少数，大多数的人是一种参与，是在享受竞争的过程。所以这种心态是宁静平和的，不以物喜，不以己悲。‎ 坚决整治形式主义、官僚主义心得3篇 坚决整治形式主义、官僚主义心得3篇 ‎【篇一】‎ 为切实提高思想认识，深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性，认真贯彻落实加强作风建设的重要指示精神，巩固落实中央八项规定精神，严格执行“七严格”、“十严禁”规定，深入纠正“四风”，继续深化干部队伍“提神振气”工程，深入开展“学、查、改”干部作风整治活动，集中整治“不作为、乱作为”行为，严格纪律管理，整治文风、改进会风，形成勤学善行好作风、遵规守纪好作风、勇于担当好作风、务实高效好作风、争创一流好作风的五种好作风。‎ 强化政治理论学习。健全完善党组中心组学习制度，自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升，切实做到学以致用、学用相长，切实提高班子的整体理论素养和政策水平。强化干事创业中的担当精神。牢固树立“干就干大事，争就争一流”的高远之志，真抓实干，提高领导的担当意识。强化“为民服务意识”。切实践行群众路线，坚持作决策前看一看、干工作时问一问、看成效时想一想，从群众最不满意的地方改起，从群众最急盼的地方做起，确保各项工作建立在深厚的群众基础之上。‎ 作风建设重在常教化、抓细节，贵在抓持久、建长效。整治形式主义、官僚主义没有完成时，只有持续不断的进行时，浩大工程需要深耕细作、久久为功，下足绣花功夫，方能实现标本兼治，结合“主题党日、学习强国等学习近平台，强化学习交流，确保学习常抓不懈持之以恒。以“群众的满意度”为准绳，制定“四风”路线图、时间表，加强干部考核监督，确保不良风气不反弹不回潮。从体制机制层面进一步破冰，建立领导干部“四风”长效机制，以下定决心反“四风”的高压态势，常抓不懈，确保作风建设长效化、常态化，为全社会上下营造一片风清气正，让共产党人永葆清正廉洁的政治本色。‎ ‎【篇二】‎ ‎2020年是决战决胜脱贫攻坚之年，任何问题都来不得半点马虎，必须以高度的责任感和使命感，贯彻落实落细每一项工作。当下，正在开展破解“中梗阻”问题专项活动，目的是解决干部不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步优化干事创业环境，增强人民群众幸福感、满意度。为此，必须以下“猛药”的气力，去“中梗阻”疴疾。‎ 把好脉，正确制定诊断药方。“中梗阻”问题不是一下子形成，更不会马上结束。破除“中梗阻”问题，需要久久为功，必须找寻背后的深层次原因，逐条逐项进行查摆，采取针对性措施，做到“对症下药”，才能达到釜底抽薪，让政治生态环境清朗的目的。对于思想苗头出现的问题，要通过加强思想教育予以纠正。定期举行培训活动，进行警示教育与党性教育，让干部真正沉下心来，认真领会精神，撰写心得体会。对于落实不严不细的问题，组织干部去外地学习交流，用“他山之石，攻本土之玉”，不断开阔视野，创新思想观念，找差距、补短板。将每月的固定活动日与谈心谈话进行紧密结合，及时了解干部思想动态，时刻关注干部成长，健全成长链条，让工作成为有奔头、有向往的“生活”。‎ 抓好药，精准搭配使用比例。找到问题的症结，需要具体问题具体分析，巧妙运用各种方式方法，盘活体制生活，强化工作本领。“中梗阻”、“慵懒散”等现象的产生，是集体意识的弱化和制度的僵化，要想盘活这一池春水，散发初心活力，需要多措并举、齐头并进。不仅要严格落实各项制定，将八项规定铭记于心，通过举办技能比拼、公文写作比赛等实务类竞赛，激发干部学习的主动性，将个人荣誉与集体发展紧密结合，增强归属感。还要将破除形式主义、官僚主义作为重要任务，厉行节俭，多做些实功、潜功，在制定政策时有针对性的进行调研，确保有据可寻，真正让政策成为落地有力的措施，而不是高高在上的空中楼阁。‎ 熬好汤，形成常态监督机制。拓展监督渠道，一是充分利用“互联网＋”的新媒体作用。特别是政府官网的意见平台、微信公众号的信息留言功能，要用活用细，对于群众反映的问题，及时核对事实情况，情况属实予以整改，情况不实予以说明，增强群众信赖感，营造亲清的工作环境。二是完善考评机制，更加关注工作的质量和实绩，对表现优异者进行破格提拔，对连续多次考评靠后者进行谈话，及时作出相应处理。三是要充分发挥纪检监察机关监督执纪作用，抓典型、抓案例，对于顶风作案，漠视国家法律法规的行为，严厉进行打击。加大违法成本和违规处罚力度，绷紧作风弦，不留“托人说情”的灰色地带。‎ 进行干部作风集中整顿，从来不是一阵风式的口号，更不是摆谱式的作秀，而是纵观过去、现在与未来工作所做出的长远谋划。让我们认真对照方案，认真剖析整治，细化问题，真正向庸懒散等问题说“不”，改变整体工作面貌，提高干事创业的精气神！‎ ‎【篇三】‎ ‎《力戒形式主义、官僚主义》是《习近平谈治国理政》第三卷第十九专题里的第二篇文章，文章分六个小章节摘录了习近平总书记在2017年12月至2019年1月11日期间有关力戒形式主义、官僚主义的重要论述。作风建设永远在路上，各级领导干部要认真学、深入学，领悟习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，以实际行动落实作风建设相关要求，以身作则、以上率下，拿出干劲、拿出实绩，马不停蹄，奋力答好令群众满意的“民生考卷”。‎ 力戒形式主义、官僚主义，要在思想源头上寻“病根”治“重疾”。之所以存在形式主义、官僚主义之风，究其原因，是领导干部偏离了“人民至上”的为官“初心”，也是“只想当官不想干事”“重显绩不重潜绩”等消极思想作祟。各级领导干部在实际工作中，务必要时刻保持清醒的头脑和为民办事的热情，让“假大空”“官本位”等思想少一点，而挂念群众“想什么”“盼什么”等为民之心则需多一些，拿出有效的措施对形式主义、官僚主义进行整治，坚决刹住这股不正之风。同时，领导干部也要做到“吾日三省吾身”，时刻将自己摆进去，带头查找是否存在“庸懒散浮拖”等形式主义、官僚主义相关表现情形的“病症”，用好良方治“重疾”，及时将其扼杀在“萌芽之初”，时刻树牢正确的政绩观，将时间用在维护群众利益之事和解决群众关切之事上，让形式主义、官僚主义无所遁形。‎ 力戒形式主义、官僚主义，要在实际行动中持续为基层松绑。纵观形式主义、官僚主义的表现形式，有的是文山会海依旧存在，有的是调研检查走马观花，有的是资料要求处处留痕，有的是干事不担当不作为，最终的结果是给基层一线干部增加了很多不必要的工作，徒添基层压力和烦恼。习近平总书记多次强调：“实干兴邦，空谈误国。”各地务必要拿出实际行动，重拳出击，坚决制止任何形式的形式主义和官僚主义发生，没有必要的会议少开、没有意义的调研不去、没有作用的“留痕”砍掉，为基层干部松掉“绑”住的双手，释放出更多时间，去看看田间地头、去走访困难群众、去关注民生所向，在为民办好事办实事中干出更多令群众满意的辉煌成绩。‎ 力戒形式主义、官僚主义，要在长期坚持下营造干部作风良好氛围。同形式主义、官僚主义作斗争，定将是一个久久为功的过程，稍有思想上的滑坡可能就会出现“反弹”，必须要坚持不懈抓常、抓细、抓长。在日常工作中，要时刻保持驰而不息纠正干部作风，若党员干部出现形式主义、官僚主义方面的“苗头”，要坚决及时予以纠正，切莫因“小”而任其发展下去，最终难以再回头，也会让群众寒心；在监督执纪时，纪检监察部门要紧盯不同形式主义、官僚主义表现形式，特别是那些隐藏在更深处不易察觉的情形，要用一双“火眼金睛”精准识别，拔除“埋”在地底的“深根”；在长效机制上，要突出问题导向，严明政治纪律和政治规矩，压实责任持续整治形式主义、官僚主义之风。要不断完善考核评价、激励创新等工作机制，对于有想法、肯干事的党员干部，要给予正向激励，在创先争优的过程中让形式主义、官僚主义销声匿迹。‎ 踏石留印，抓铁有痕。力戒形式主义、官僚主义必须要拿出干劲、拿出勇气进行坚决整治，同时请广大群众全程参与监督，才能看见实实在在的成效，为更好服务群众提供更加坚实的作风保障。‎