人才引进工作总结

人才引进工作总结

人才引进工作总结 篇一：人才引进工作情况汇报 人才引进工作情况汇报 近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持 下， 不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展 起到了关 键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇 报如下： 一、 目前人才队伍现状 随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要 求， 对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和 提升。目 前我公司本科及以上学历 7 人，大中专毕业生 110 人，占职工总人数的 10%，管理队伍 128 人，占职工总数的 %，技术骨干、专业技术人员 45 人，占职工总数的％。 二、 在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措 施。 一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本 科以上毕业 生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给 予提供舒适的环 境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人 身意外保险，解决他 们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到 公司工作，在子女上学等 方面给予帮助，以增强人才的归属 感。 二是建立全新的人才选拔、 使用机制。对一个企业而言， 人 才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行 “任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管 理模 式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任的方式，多渠 道选拔高 素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人 才”、“企业 优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向 上的活力。 三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加 大对 人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学 习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己 成为 公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组 成了公司 的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威 的培训机构深 入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管 理人员进行系统的 培训，培训内容包括：职业道德、管理理 念、专业技能等多个方 面，全方位提升管理人才的综合素质 和能力，提高执行力，使中 层干部这支中坚力量充分发挥。 公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机 构建立 了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加 强联合培 训，近两年先后两批派遣 80 余名技术人员赴景德 镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进 行陶 瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。 三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务 为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业 培训 工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和 综合 能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走 出 去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提 升 整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶 瓷 工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目 前 己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能 坯 料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等， 全 面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。 四、 对人才队伍建设方面的建议和意见 建议：一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。 建立 优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业 赞助、社 会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突 出贡献的人 才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大 学生人才的工作 积极性和创造性。 二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸 引大 学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才， 除了在学 历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗 养老保险、家 属工作、子女读书等问题，使人才有归属感， 进一步增强引进人 才的吸引力。 三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有 条件 的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费 的保障制 度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才 资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖 励。 20XX年 4 月 20 日 篇二： 20XX及就业情况 20XX 年 人才中心 一、 20XX年人才引进工作情况 20XX年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工 作之一，并规划三年内引进大学本科毕业生 150 名，其中 20XX 年 50 名。一年多来，分局人才中心精心组织、强力推进， 攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到 11 月底，全局已签定毕业生就业协议书 96 份，其中，研究 生 1 名，本科生 68 份，专科生 28 份。研究生报到 1 名，本 科生已报 到 62 人，专科生已报到 21 人。引进 10 名以上本 科生的党委 1 个；超过 5 名本科生的党委 1 个；超过 3 名本 科生的党委 2 个。 认真总结全局人才引进工作，主要有四个 方面的特点： （一）领导重视 首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书 记，多次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报， 尤其 是分局主要领导明确指示， 20XX年必须引进 50 名本科 大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的单位 和个 人，适当时机要给予必要的表彰和奖励。分局领导的高 度重视， 进一步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务 的信心和决 心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党 委书记，教育局 局长，一中校长，部分农场党委副书记等， 亲自带队到牡丹江医 学院、 齐齐哈大学、哈师大、东北农大、 八一农大、黑龙江大学 等高等院校参加毕业 生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。各级领导的 高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。 （二）措施得力 措施是方法 ，措施是手段，为了确保全年引进人才目标 的实 现，人才中心主要采取了三项有力措施 . 1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单 位对人 才的需求情况，分局人事局在年初，采取发调查表和 召开座谈会 等形式，认真收集了各单位对人才的需求信息。 通过全面调查， 准确掌握了全局各用人单位对各类人才的层 次、专业、数量的需 求情况，从而为科学制定人才需求计划， 有目的地实施引进奠定 了坚实的基础。 2、 积极参加毕业生供需见面会。今年 4 - 6 月期间，局 场 两级人才中心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、 黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药 大 学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面会，与 毕业生 直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传 册等形式， 全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人 文环境、生活条 件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生 对农垦产生了极大兴 趣。 （三）引用并重 近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把 他们 安排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用 有所长。 到职后，一方面他们感到自己所学专业知识可以得 到充分发挥， 工作积极性特别高，另一方面这两个部门的文 字材料等基础工作 也有明显的提高。 农场党委 20XX年引进 1 名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织 部任 干事，一年来工作非常出色，年初党委将原组织员提任 民政科 长，任他为组织部组织 员。 20XX年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核 获得 第一名。 二、存在问题及原因 （一）存在问题 1、 尽 管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位 对引进 人才工作仍然重视不够； 2、 有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才， 有时分 局党委组织部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四； 3、 有的单位存在非专业配置现象，使部分大学生所学 非所用，程度不同地影响了他们工作的积极性 ; 4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现， 使引来 的大学生认为同样人才不同样待遇，在一定程度上产 生思想波 动。 （二）产生问题的原因 产生上述问题，究其原因：一是个别基层单位领导对引 进人 才的重要性缺乏足够认识，不重视引进人才；二是个别 单位主要 领导存在着严重的短期行为，认为自己任期内现有 人员基本能维 持工作，不想引进人才；三是有的单位领导怕 增加企业成本，影 响单位效益，舍不得花钱，不愿意引进人 才；四是有的个别单位 领导存在小心眼， 担心大学生引多了， 原有人员不好安排，不积极引进人才；五是有的个别单位空 喊口 号，措施不力，抓得不实，不是真引人才。 上述问题在今后的工作中要认真克服和改进。 篇三： 20XX年人才工作总结及 20XX年人才工作计划 XXX20XX年人才工作总结及 20XX年人才工 作计划 今年以来， XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和 20XX年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局， 解 放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人 才上 下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强 镇进程提 供了坚实的人才保障和智力支持。现将 20XX年人 才工作开展情况总结如下： 一、 主要措施 牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人 才” 的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机 制，助推 人才工作取得长足进步。 （一） 强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。 一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党 委书 记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并 从组织、 宣传等相关部门中抽调 5 名骨干力量，具体负责人 才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨 干成 员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联 席会议工 作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技 办参加人才工 作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适 时召开班子成员人才专题座谈会，从各自 分工入手，研究分析全 镇人才工作现状，包括人才引进优劣 势，资源结构和配置情况， 力求人才工作稳贴全镇人才 工作实际。三是抓工作考核。结合 《市 20XX年人才工作要 点》、和《新泰市 20XX年度乡镇街道人才工作考核细则》， 科学 分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、 专利申 请和人才工作创新等 10 个方面内容，分别细化考核 指标，分部门 进行百分量化考核。 （二） 强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导 小 组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月 听取各 责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工 作中遇到的 难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质 保量完成。重视 考核细则目标落实情况，一查目标责任是否 落实分管部门，责任 到人；二查工作分解任务是否分解到位 并确定落实时间。对重视 人才工作、措施有力、成效明显的 部门和个人，年终给予表彰奖 励；对人才工作重视不够、措 施不力、考核不合格的进行通报批 评。 二、主要成效 （一） 人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐 步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党 政人 才 22 名，其中正科级领导 4 名，副科级领导 6 名，全 部具有大专 以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部 2 名，股级干部 5 名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。 目前， 共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才 56 人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专 家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头 人等农村实用人才 21 名；企业管理人才 8 名，高级技 能人 才 14 人，社会工作人才 43 名。 （二） 人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自 身 实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化 政策激 励。先后制定出台了《 XX镇事业单位实行人员聘用制 度实施方 案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制 度的实施意见》、《 XX镇关于加强专业技术人员继续教育工 作的 实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主 创业的若 干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体 系。二是建立和 完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各 类人才资源库，强化 对各类人才信息的动态管理；建立联系 专家（企业家）制度，定 期引进农业等方面专家进行讲座指 导，强化与学术带头人、创新 人才联系合作；建立干部推荐 责任制度、股级干部任用公示等选 人用人机制，提高用人选 人公信力和透明度；建立重大决策和重 点项目专家咨询制 度，认真听取专家建议，确保决策民主、科 学。 （三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才 队伍 建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创 新人才、 职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的 瑞嘉经贸、新 禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持， 提升创业人才的经 验和潜能。做好村支部书记培训工作，提 升他们在农业发展、班 子建设、基层党建等各个方面的能力 素质，做好农村实用人才和 企业管理人才培训，提高人才队 伍素质。今年以来，共组织创 业、技能等各类培训 余次，培训人员 100 余人次，提高素质的 成果显著。 三、 20XX年工作打算 尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才 工作 与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许 多不足之 10 处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更 大的气力，分 析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念， 吃透政策，着力在 薄弱环节上下功夫。 一、 进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。 一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情， 我镇 加快构建“幸福和谐新 XX”进程，坚持以平安协会为 载体，创新 社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态 文明乡镇为抓 手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美 舒适的人居环境； 以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升 镇区基础设施，提高公 共服务质量和水平，使 XX成为和谐 稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。 二 是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技 煤炭加 工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才， 使人才来即 能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批 以农业大学本科 毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面 的高层次人才。三是 加大人才工作资金投入力度，坚持“政 府推进、企业主体、社会 各界广泛参与”的原则，探索建立 政府、企业和社会多元投入机 制；在各行各业中积极开展评 先树优活动，与正在开展的创先争 优活动相结合，鼓励 各类人才在加快经济社会发展中实现自身价 值。 二、 进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作 氛 围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工， 制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、 齐抓 共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是 做好人才 的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用 培训机构等教 育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人 才、农村实用人 才、专业技术人才等各类人才培训工作，通 过制度化、规范化的 培训和轮训，更新知识结构、提升学历 层次。同时，面向基层农 村，突出培养一批专业技术人才、 高技能人才和实用人才，统筹 推进城乡、区域、产业、行业 人才资源开发，实现各类人才队伍 的协调发展。三是积极营 造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂 横幅、在媒体上开辟 人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形 式，深入宣传各类 优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊 重人才、尊重 劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一 资源” 和人才强镇的观念进一步深入人心。