劳动合同范文锦集五篇(Word版）

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　　试用期不符合录用条件包括： 　　（1） 乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的； 　　（2） 乙方在10日前未完备所规定的手续的； 　　（3） 乙方不能达到所担任岗位相应要求的； 　　（4） 乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的； 　　（5） 乙方有违反甲方规章制度的； 　　（6） 乙方其他不符合甲方要求的情况。 　　4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订《劳动合同》。 　　第二条 工作岗位与工作职责 　　1、 甲方聘用乙方在___________部门从事__________工作，岗位职责按甲方有关规定执行。 　　2、 乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。 　　3、 甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定，若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。 　　有下列情况之一的，甲方可以变更乙方的工作： 　　（1） 乙方不能胜任工作的； 　　（2） 因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的； 　　（3） 甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的； 　　4、 乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。 　　第三条 劳动时间和劳动报酬 　　1、 根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。 　　2、 甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区（市）最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。 　　3、 乙方的月基本工资为人民币________-元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为人民币_________元，执行岗位与职位补助费的_________%. 　　4、 乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。 　　5、 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。 　　6、 甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。 　　第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、 甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。 　　2、 在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。 　　第五条 劳动纪律 　　1、 乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。 　　2、 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除本合同。 　　3、 甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、安全等方面的教育。 　　第六条 合同解除、续订和终止 　　1、 有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金： 　　（1） 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。 　　（2） 乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。 　　（3） 乙方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元（含）以上的。 　　（4） 乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的（比如履历、资质、身份证、住址等）。 　　（5） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。 　　（6） 乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。 　　（7） 乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 　　（8） 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的； 　　（9） 乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的； 　　（10） 因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 　　2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。 　　（1） 乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。 　　（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。 　　（3） 劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。 　　（4） 法律、法规规定的其他情形。 　　3、 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 　　（1） 在试用期内的； 　　（2） 甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（3） 甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 　　4、 乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 　　5、 若合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，则合同解除。 　　6、 若本合同同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。 　　第七条 违反劳动合同应当承担的责任 　　1、 一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。 　　2、 乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。 　　3、 乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须承担因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。 　　4、 乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。 　　5、 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位。、 　　第八条 双方特殊约定的其它条款 　　1、 乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出资 　　经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的’单位，如果乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承担。 　　2、 乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严重追究法律责任。 　　3、 甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进行适当调整， 　　4、 乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商进行业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。 　　5、 乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，甲方因此而对乙方所作的补偿双方另行协商。 　　6、 乙方将承担因工作失误造成的甲方重大经济损失的责任。 　　7、 乙方于合同期间或离职后，若有违背前面规定之行为及造成甲方损失的事情发生，乙方应立即赔偿。 　　8、 《员工手册》以及医药劳动纪律文件为本合同附件，与本合同具有同等效力。 　　9、 乙方在此声明，在签订本合同之前，乙方已经充分了解了甲方制度的《员工手册》、劳动规则和其他各项规章制度是内容。乙方在此同时保证在其成为甲方职工后，将严格遵守甲方制定的劳动规则和其他各项规章制度。乙方在此保证其向甲方提供身份证证明、履历、健康状况证明等个人信息均属实。 　　10、 任何一方提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方，否则按乙方30日工资额补偿对方。 　　第九条 争议的解决 　　1、 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方通过好友协商解决，如果协商不成，应提交劳动争议仲裁委员会按本合同签订时的现行法律进行仲裁。 　　2、 本合同经双方签字后生效，一式二份，共五页，受法律保护。 　　甲方：xxx（盖章）乙方： 　　法定代表人： 　　（或委托代理人）： 　　签订日期：年月日 签订日期：年月日 附件：《员工手册》 劳动合同 篇2 　　甲方（用人单位） 乙方（职工） 　　名称： 姓名： 　　法定代表人： 身份证号码： 　　地址： 现住址： 　　经济类型： 　　联系电话： 联系电话： 　　根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　（一）合同期限 　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 　　年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件） 　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 　　日起至 工作任务完成时止。 　　（二）试用期限 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 　　1、无试用期。 　　2、试用期从 年 月 日起至 　　年 月 日止。 　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 　　二、工作内容 　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 　　（二）乙方的工作任务或职责是 　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 　　天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四，工资待遇 　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 　　元/月（——元/日） 　　2、其他形式：。 　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 　　（年/季/月）免费安排乙方进行体检。 　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、社会保险和福利待遇 　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。 　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　七、劳动纪律 　　（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　八、本合同的变更 　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　九、本合同的解除 　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、乙方被依法追究刑事责任的； 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、本合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、违约情形及责任 　　（一）甲方的违约情形及违约责任： 　　（二）乙方的违约情形及违约责任： 　　十二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　1、 　　2、 　　3、 　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页） 　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 　　法定代表人： 　　（或委托代理人） 　　20 年 月 日 20 年 月 日 　　鉴证机构（盖章） 　　鉴证人： 　　鉴证日期：20 年 月 日 劳动合同 ‎ 篇3 　　甲方：______________ 　　乙方：______________ 　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 　　一、甲方聘请乙方为专职司机。 　　二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 　　三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。 　　五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。 　　六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 　　七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。 　　八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。 　　九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。 　　十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 　　十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。 　　十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。 　　十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。 　　十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 　　十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 　　乙方代表人：________ 　　甲方：______________ 　　身份证号：__________ 　　甲方代表人：________ 　　住址：______________ 　　住址：______________ 　　乙方保证人：________ 　　身份证号：__________ 　　签订日期：__________ 劳动合同 篇4 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　签订日期：____年___月___日 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙两方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同两方当事人基本情况 　　第一条 甲方__________ 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人________ 　　注册地址_____________________ 　　经营地址_____________________ 　　第二条 ‎ 乙方______性别___ 　　户籍类型（非农业、农业）______ 　　居民身份证号码___________________ 　　或者其他有效证件名称_____证件号码________ 　　在甲方工作起始时间_____年____月___日 　　家庭住址________________邮政编码________ 　　在京居住地址______________邮政编码_____ 　　户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇) 　　二、劳动合同期限 　　第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 　　本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作。 　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________ 　　第六条 乙方工作应达到_____________________标准。 　　四、工作时间和休息休假 　　第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____ 　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________ 　　五、劳动报酬 　　第九条 ‎ 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____ 　　_____元或按_________________________________________________执行。 　　乙方在试用期期间的工资为________元。 　　甲乙两方对工资的其他约定_______________ 　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按_____________________执行。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十一条 甲乙两方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________支付乙方病假工资。 　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇____________________ 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十七条 ‎ 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 　　第十八条 甲乙两方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。 　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　第二十条 乙方应当按照两方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　九、当事人约定的其他内容 　　第二十一条 甲乙两方约定本合同增加以下内容： 　　__________________________________________________________ 　　十、劳动争议处理及其它 　　第二十二条 两方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十三条 本合同的附件如下___________________________ 　　第二十四条 ‎ 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙两方各执一份。 　　甲方（公章）： 　　乙方（签字或盖章）： 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）： 　　签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇5 　　甲方(单位) 　　乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度： 　　居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话________ 家庭住址 ： 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。‎ ‎ 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 　　第一条 劳动合同期限 　　(一)劳动合同期 　　本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内) 　　1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 工作内容 　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 　　第三条 ‎ 劳动保护、劳动条件和职业培训 　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 　　第四条 劳动纪律 　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 　　第五条 工作时间和休息、休假 　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 　　第六条 ‎ 劳动报酬 　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。 　　2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 　　第七条 保险福利 　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险) 　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 　　第八条 合同的变更 　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 　　1、双方协商同意的; 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 　　第九条 合同的终止 　　具有下列情形之一，本合同应即终止： 　　1、本合同期限届满; 　　2、乙方达到法定退休条件的;‎ ‎ 3、法律法规规定的其他终止情形 　　第十条 合同的解除 　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。 　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; 　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。 　　5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。‎ ‎ 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。 　　第十一条 本合同终止或解除 　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 　　第十二条 合同的续订 　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 　　第十三条 经济补偿和违约责任 　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。 　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 　　第十四条 劳动争议的处理 ‎ 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　第十五条 双方约定的其他事项 　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 ‎