2020年学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇

2020年学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇

‎2020年学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会3篇 ‎2020年学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会(一)‎ ‎　　2020年6月20日,103届全国人大常委会第109次会议表决通过《中华民共和国公职人员政务处罚法》，我校于x月x日进行了组织学习。该法强化对公职人员管理监督，着力推动政务处罚的规范化、法治化。‎ ‎　　政务处罚法把所有公职人员全面纳入政务处罚的范围，消除死角和盲区，做到公权利行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处罚就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特点社会主义事业建设中成为中坚气力，在推动国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。‎ ‎　　政务处罚法本着“事实清楚、证据确实、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求,对调查取证、作出处罚决定、处罚决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处罚的原则不放松、标准不下降、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处罚法对复审、复核后需撤消或变更原政务处罚决定的情形进行明确，对处罚决定被 撤消的公职人员的补救途径提出操作办法，既保护法律实行的权威性和政务处罚的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，重视实事求是，做到宽严相济，确保政务处罚在法治轨道上操作规范、运行有序。‎ ‎　　政务处罚法坚持事由法定的原则，对现有关于处罚的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统-地设置处罚的情形。参考党纪处罚条例的处 分幅度，根据行动的轻重程度规定相应的处罚档次,同时明确从重、从轻或减轻、免予处罚等规则，为实行政务处罚提供法律根据。‎ ‎　　政务处罚法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处罚。1方面，监察关应当依照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予背法的公职人员政务处罚。另-方面，任免机关、单位应当依照管理限，加强对公职人员的教育、监督,依法给予背法的公取人员处罚。为明确监机关和任免机关，单位明晰两类处罚主体的职能定位，政务处罚法对两类主体各自发挥的作用和应承当的责任作出明确规定，从而催促两类主体进1步强化责任担当，更好地依法实行相应职责，构成教育公职人员的协力，切实提高监督管理的针对性和实效性。‎ ‎　　法律的生命在于履行,处罚的目的在于教育。只有严格履行政务处罚法，遵守政务处罚的标准尺度，规范政务处罚的操作流程，才能真正发挥政务处罚法的教育作用。‎ ‎2020年学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会(二)‎ ‎　　《中华人民共和国公职人员政务处罚法》已由第103届全国人民代表大会常务委员会第109次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起实施。政务处罚法强化对公职人员的管理监督，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员背法行动的周密法网。‎ ‎　　健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎样健身比较公道等问题，而公职人员政务处罚法对公职人员根据哪些行动肯定处罚等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正直的公职人员队伍保驾护航。‎ ‎　　“练哪里”，明确政务处罚对象和行动。健身，我们要先斟酌清楚，这次健身是要练哪一个部位。而公职人员处罚法也需要明确政务处罚对象和处罚行动，如公职人员包括公务员和参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处罚有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处罚的有7种情形，应当从重给予政务处罚的有7种情形等。处罚对象和处罚行动就是政务处罚法的基础和根本，正是由于明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。‎ ‎　　“练多久”，肯定政务处罚时间和目的。健身，我们需要斟酌的问题是要练成甚么样，要练多久能到达预期的效果。而政务处罚法也是1样，政务处罚目的其实不是要单纯处罚，而是以惩戒的情势进行教育。处罚以背法背规严重程度肯定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如正告处罚为6个月、记过处罚为12个月等。以目标为导向，以处罚行动和处罚时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。‎ ‎“怎样练”，严格政务处罚程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何公道健身才能到达良好的健身效果。而政务处罚法中也明晰了政务处罚原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违背规定处置问题线索、违背规定处置涉案财物等11类行动。严格处罚程序，并细化处罚流程才能让背法背规行动“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处罚，建设出风格良好、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。‎ ‎2020年学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会(三)‎ ‎　　6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中 华人民共和国公职人员政务处分法》。《公职人员政务处分法》的制定，可以说有着其必要性。‎ ‎　　《公职人员政务处分法》的制定，是加强廉政建设的必然要求。公职人员也就是指所有行使公权力的公务人员，毋庸置疑他们手中都掌握着一定权力。曾经有人将到过，权力加欲望加机会就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公众的正当权益，就会滋生腐败问题。《公职人员政务处分法》的制定，就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这必然将对当前的腐败行为产生强烈的震慑作用，更好地同党内纪律法规衔接起来，从而进一步加强廉政建设。‎ ‎　　《公职人员政务处分法》的制定，是社会主义经济社会发展的必然要求。进入新时代，我们所面临的经济社会发展环境发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推进行政改革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更好地激发市场活力，真正让市场在经济发展中起决定性作用。《公职人员政务处分法》的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好发展。‎ ‎　　《公职人员政务处分法》的制定，是加强党的执政基础建设的必然要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，公职人员队伍是党领导和推进各项社会事业的中坚力量。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社会各项事业的成败。中国共产党作 为执政党，我们的目标就是推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的原因。如果公职人员队伍建设不够牢固，必然会影响到中国特色社会主义伟大事业，进而削弱我们的群众基础，最终威胁到我们的执政地位和领导核心地位。‎