2021人才队伍建设工作总结范文5篇

2021人才队伍建设工作总结范文5篇

2021 人才队伍建设工作总结范文 5 篇 （篇一） 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努 力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本 年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。 加强组织领导，规范人才管理。 我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民 政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程， 定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲 自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工 作年度安排，及时报送人才工作信息。 二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高 我局机关整体战斗力。**年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训 力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排 一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。**年全局共有 56 人次 参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。 积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。 三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平 考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举办了**年社会工作者职业水平考试考前培训班， 培训学员 600 人次。此次培训班的培训师资为安徽师范大学历史与社会学院社会工作专业教 授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。 这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作 人才队伍发展。 四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好**年度行政执法资 格认证考试的相关工作，我局专门制定了《**市民政局**年全市民政行政执法人员资格认证 考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律 知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加了此次考试。并配合市 法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更 进一步强化了**民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良 好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服 务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高 技能人才。根据《民政部办公厅关于做好**年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》（民 办函〔**〕247 号）的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我 局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。 六、举办**年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部 队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、 街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识 和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专 家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程，又有警示教育。 （篇二） 一是认真做好干部调整配备工作。按时完成了省市关于做好撤乡并镇相关工作任务，多次与 省水务集团沟通磋商，完成了自来水公司等五个县属单位领导干部向省水务集团推荐任职及 移交相关工作，对 104 名试用期满干部进行和转正考核，并对下一批试用期满干部考核工作 进行了安排部署。积极配合省委组织部完成了县委书记离任时关于履行干部选拔任用工作职 责情况报告的相关工作。二是扎实做好公务员管理工作。按照市委组织部统一安排部署，对 从优秀村干部中招录公务员工作进行了宣传动员，通过村组、乡镇、组织部逐级审查，在广 泛征求计生、纪检、公安等部门意见的基础上，共有 4 名村干部报考；对全省统一招考的 4 名公务员进行了资格审查，按时上报市委组织部。按照《公务员法》有关规定，经认真审核， 对我县**年、**年党委口招录的 6 名公务员、2 名选调生和 2 名参照公务员法管理事业单位 人员、1 名副县长进行了公务员确认登记。会同人劳局和考评办，结合单位年度目标责任考 评，采取述职、民意测评、个别谈话等方式，对全县机关事业单位工作人员进行了**年度工 作考核，共评定优秀公务员 196 名，连续 3 年优秀公务员 48 名，事业单位优秀工作人员 455 名。三是加强干部教育培训工作。5 月份组织召开赴洛川挂职锻炼学习果树栽培技术人员座 谈会，加深了挂职锻炼人员对果树栽培、管护的理解和认识；利用瓦窑堡大讲堂邀请中国延 安干部学院杨志和教授和延安市委讲师团团长安振华分别就《习近平总书记系列重要讲话精 神》和《贯彻全市扶贫工作会议精神专题报告》进行了深入浅出的分析，共培训领导干部 600 人次；积极组织干部参加外出业务及自主选学培训 38 人次，其中中长期班次 5 人次。5 月份，积极配合国防科技大学赴子长县羊马河完成实地教学工作。对换届以来 700 多名村两 委主要负责人培训信息进行补录，充分掌握干部教育培训量化指标完成情况，进一步增强干 部教育培训统筹性、针对性、实效性，提高干部教育培训的科学化、信息化管理水平。四是 扎实开展超职数配备干部整改消化工作。根据省市有关精神，在干部日常调整配备中，重点 考虑超职数配备干部的整改消化，共消化干部 12 名，并上报消化情况。五是开展干部挂职 锻炼工作。选派新提拔科级干部和后备干部到信访接待大厅锻炼工作。计划选派 12 名新提 副科级领导干部和 12 名科级后备干部分批次到县信访大厅进行锻炼。六是委托县审计局对 4 名领导干部进行了经济责任审计。任期审计 2 名，离任审计 2 名。七是坚持做好老干部管 理工作。5 月 22 日，组织离退休老干部共 39 人参观了梁家河、西北局革命纪念馆和延安新 城。6 月 30 日邀请 25 名离退休老干部参加了以“庆七一、谋发展”为主题的座谈会，听取 他们对我县经济社会发展的意见和建议。完成了**年县级领导个人有关事项、领导干部家庭 成员基本信息的收集报送工作。 （篇三） 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻执行中央、自治区、市关于人才工 作的部署，大力加强文化、旅游、体育人才队伍建设，着力营造有利于人才健康成长的良好 氛围，实现了文化、旅游、体育人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为全县文化、 旅游、体育事业发展提供了人才保证和智力支持。 一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化、旅游、体育事业，提高竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队 伍的建设，召开局务会议研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进人才队伍建设。一是 为加强对人才队伍建设的综合指导，指定康青春副局长亲自抓人才工作。二是摸清全系统人 才现状，积极做好各类人才库登记工作。对基层文艺人才进行调查摸底，经过梳理，分门别 类建立了包括声乐、舞蹈、戏剧、旅游服务、体育等人才库名册。三是把人才工作纳入年度 工作计划和“十三五”文化旅游体育事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强人 才队伍建设。 二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，通过组织开展各类培训班、参加区市组织的各类培训等形式加强人 才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制 度。二是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观兄弟县市文化阵地创建，培训 非物质文化遗产普查工作.三是组织文化馆业务干部进社区、村落、学校进行声乐、舞蹈、 摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。四是开展对各乡镇文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、 摄影等表演技能培训，**年培训各类人才 460 余人次。五是以全域景区为目标，牢固树立“一 切皆为旅游资源、人人都是旅游形象”的发展理念，大力提升旅游服务质量。我县将同心红 军西征纪念馆核定为副科级事业单位，招聘专兼职解说员 5 名，同时成立旅游发展服务中心， 核定 12 名人员编制，保障旅游业快速发展；强化旅游从业人员培训，多次选派工作人员到 庆阳、信阳、长沙、咸阳、石河子、达州等地参加各类培训班，提升业务技能和服务水平。 三、加强管理，建立健全人才奖励机制 组织开展全县优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。 开展文化人才服务基层回报社会活动。积极组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精 神食粮。**年，组织开展文艺下基层演出 78 场，组织广场文艺演出 32 场。 另外，今年白明俊同志被评为全国群众体育先进个人、顾永存同志被评为全区第几次文物普 查先进个人。 四、**年工作思路 1、继续实施人才工程，确保创建公共文化服务体系示范区、基本公共体育服务体系示范县、 全域旅游示范县建设工作的整体有序推进。 2、继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。 3、继续关心人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为人才发挥作用提 供优良的服务。 （篇四） 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努 力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本 年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。 加强组织领导，规范人才管理。 我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民 政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程， 定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲 自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工 作年度安排，及时报送人才工作信息。 二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高 我局机关整体战斗力。**年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训 力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排 一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。**年全局共有 56 人次 参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。 积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。 三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平 考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举办了**年社会工作者职业水平考试考前培训班， 培训学员 600 人次。此次培训班的培训师资为安徽师范大学历史与社会学院社会工作专业教 授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。 这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作 人才队伍发展。 四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好**年度行政执法资 格认证考试的相关工作，我局专门制定了《**市民政局**年全市民政行政执法人员资格认证 考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律 知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加了此次考试。并配合市 法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更 进一步强化了**民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良 好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服 务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高 技能人才。根据《民政部办公厅关于做好**年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》（民 办函〔**〕247 号）的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我 局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。 六、举办**年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部 队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、 街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识 和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专 家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程，又有警示教育。 （篇五） 今年以来，市民政局按照自治区民政厅和市人才工作局的要求，以社会工作专业人才队伍建 设为重点，通过政策创制、普及社会工作知识、积极推动“三社联动”、加强社会工作基地 建设等举措，扎实推进各项目标任务的贯彻落实。现将上半年社会工作情况总结如下： 一、上半年工作总结 （一）充分发挥职能，推进人才工作扎实有序开展。 建立健全了市民政局人才工作领导小组，安排人员负责社会工作专业人才队伍建设日常事 务。召开局党委会议，研究推进全市社会工作人才队伍建设，重点就社区工作者人才队伍建 设、养老服务机构从业人员、社会工作专业人才队伍建设等工作作出具体部署。 （二）认真落实规划，加强政策措施和基础建设。 积极推动政策创制。组织起草《关于加强全市社会工作人才队伍建设的实施意见》，在指导 思想、培养机制、适用机制、保障措施等方面，提出了具体指导意见。根据我市实际，组织 起草了《**市社会工作员职业水平评价暂行规定（试行）》，通过职业水平评价，探索建立社 会工作员考试评价制度，提升直接面向服务对象从事关系调适、矛盾调处、困难救助、行为 矫治、心理辅导等社会服务的工作人员的相应专业技术岗位工作的水平和能力。下发《关于 开展全市社会人才资源调查统计的通知》，对全市社工职业情况进行了摸底调查。在全市范 围内开展了已经取得全国助理社会工作师和社会工作师资格的人员统计，准确掌握我市社工 人才队伍状况。 （三）采取多形式广泛宣传普及社会工作知识，营造氛围。 一是利用今年第 10 个国际社工日，积极与自治区民政厅等单位在金凤万达广场组织举办了 社工知识和社会工作服务成果展示活动。同时，还组织各县(市）区民政局在各社区通过举 办专题讲座、制作宣传展板、发放宣传资料等形式，进一步宣传社工知识和理念，提高广大 人民群众对社会工作，尤其是社工的知晓度，扩大社会影响。二是积极运用网络宣传。利用 民政网、民政微博等刊登社会工作信息，公布和宣传有关社会工作人才队伍建设方面的政策、 规定等，使全社会熟悉社会工作。三是积极与启航教育联合，举办社会工作职业水平考前辅 导班，培训人员 180 多名。四是举办了“全市社会救助政策及民政业务统计社会工作培训班”， 对医疗救助、临时救助、民政业务统计、核对工作及特困人员供养等社会救助领域社会工作 知识进行培训。各县（市）区分管领导、社会救助主管、业务统计主管及乡（镇）街道民政 专干 100 余人参加了培训，有效提升了民政干部社会工作职业能力。 （四）发挥项目引领示范，推动社会工作发展和人才素质的提高。 今年上半年，按照自治区民政厅的安排，组织在六个县（市）区开展“三社联动”试点工作， 制定了《**市民政局开展“三社联动”实施方案，在六个县（市）区选择了 12 个社区开展 试点工作，力争通过试点，培育社会组织和社工人才队伍。同时，积极配合自治区民政厅抓 好“三区”计划项目，在崇安社区、居安家园社区试点采取政府购买服务的方式，由专业社 工机构在社区开展社会工作服务，探索引导和培养社区社会工作者，推动社会工作发展，提 高社区社会工作服务水平。 （五）加强社会工作基地建设，加快培育社会组织和社会工作人才队伍。 积极与社会组织宁夏启航教育对接，指导其完善课程设置，加强师资储备和教学设施建设， 为申报社会工作人才培养基地积累经验，奠定基础。同时，在六个县（市）区组织建设社会 组织孵化基地。目前，西夏区已建成，并引进阳光正茂社会工作服务中心对社会组织和专业 社工机构进行培育、扶持，使社会组织和社工机构快速成长壮大，为推动社会工作发展奠定 基础。 二、下半年工作打算 1、加快推进政策创制。对《关于加强全市社会工作人才队伍建设的实施意见》要通过广泛 征求意见，集中智慧，出台政策，为社会工作人才队伍建设指明方向。同时，要组织起草《加 快培育发展民办社会工作服务机构的指导意见》，促进民办社会工作服务机构加快发展。 2、积极创造条件，开展社会工作培训。积极协调市人才局举办社区社会工作知识培训班， 通过强化培训切实提高社区社会工作者职业能力水平。 3、推进“三社联动”，创新民政社会治理。“三社联动”，是以政府购买服务为牵引，以社区 为平台，以社会组织（民办社工机构）为载体，以社会工作者为骨干，以满足居民需求为导 向，通过社会组织引入专业资源和社会力量，通过提供专业化、有针对性的服务，把矛盾化 解在社区，把多元服务供给实现在社区的一种新型社会治理模式、社会服务供给方式和全新 社会动员机制。通过指导 12 个社区开展“三社联动”，加强条块结合，既可以形成“三社” 资源共享、优势互补、相互促进的良好局面，又可以形成政府与社会之间互联、互动、互补 的社会治理新格局，从根本上使各种社会矛盾和冲突在基层得到有效预防和解决，实现社会 的和谐发展。 4、继续推动社会工作基地建设。继续指导各县（市）区抓好社会组织孵化基地建设，同时， 加快培育社会工作人才培训基地，以发展壮大社会组织，提高专业社工素质。