HR试用期工作总结(2)

HR试用期工作总结(2)

HR试用期工作总结 (2)‎ (8) 后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换 ;‎ (9) 认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。‎ (1) 加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经 验;‎ (2) 网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作 ;‎ (3) 加强文字功底 ;‎ (4) 加强其他公司所要求的能力要求等。‎ 认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作 能按时完成。 在这两个月的工作学习中， 我也有一些自己的看法和建议：‎ (1) 建议将行政部和财务部划分清楚， 我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清， 后勤方面的管理混乱， 管理模式跟之前没有行政部差不多。‎ (2) (1) 建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工 1-2 个月的工资的规定 ( 压力越大弹力越大 ) ，建议确定培训费用， 规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用， 在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。‎ (2) 建议增加员工福利， 车间计件， 虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔， 金字塔的大小跟稳固就得看员工。‎ 不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样 的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作， 我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献 !‎ 在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：‎ 1 ‎、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况， 这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。‎ 2 1 ‎、平时多浏览公司网页和公司产品， 有助于为以后找到合适人选做准备， 由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作， 在用人部门及自己上司面试人员时， 自己积极主动记笔记， 留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。‎ 2 ‎、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得 自己严格要求自己， 积极主动学习有关人力资源方面知识， 如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。‎ 3 ‎、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了 很多自己以前未曾接触过的知识和经历， 这让自己受益匪浅， 由于自己与他们相差甚远， 这更使得自己要加倍努力提高自己， 争取做一名适合公司需要的人力资源者。‎ 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：‎ 1 ‎、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试， 由于我公司行业的特殊性， 审计需要长期出差， 这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选， 最后的审计到岗人员均以公司 2 熟人介绍截止。 为人力部门招聘工作减少了不少压力。 通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。‎ 1 ‎、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章 制度流程还比较完善， 另一方面由于公司出了劳动合同纠纷， 所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。 入职以来办理总经理办公室人员** 的辞退工作，以及新员工 *** 、** 劳动合同的签订办理。‎ 2 ‎、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、 培训签到表制作、 员工劳动合同到期提醒台账的建立等。‎ 1 ‎、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培训工作， 所以这也将是自己 14 年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来， 培训体系的建立是一项艰巨的任务， 希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。‎ 2 ‎、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期， 公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化， 这对自己来说是个不小的挑战， 有压力才有动力， 希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。‎ 3 模板, 内容仅供参考