基层党组织换届选举网评五篇与决战决胜脱贫攻坚心得体会五篇

基层党组织换届选举网评五篇与决战决胜脱贫攻坚心得体会五篇

基层党组织换届选举网评五篇与决战决胜 脱贫攻坚心得体会五篇 基层党组织换届选举网评五篇 【篇一】 近期，全省各地村级党组织换届陆续完成，“上任第一事”“开 门一件事”纷纷亮相，村民翘首，群众期盼，检验着基层党组织的战 斗力。正所谓“群众看党员，党员看干部”，背负着村民信任“上马”， 新任“村官”们都应当当“热锅上的蚂蚁”，坐不住、等不及、“爬 锅沿”、抢出路！ 为给基层农村引进人才，发展新鲜血液，换届前，各地就积极开 展了一系列探索：改革薪酬制度、畅通向上通道……条件不可谓不优。 于是，在“村官”岗位吸引力不断提高的同时，新上能否适任、上任 怎么干、干的成果怎么样，无疑更加吸引着群众的眼球。 “村官”不是官，作用却很关键，承接着上级党委政府交办的各 项工作任务，承受着全体村民的各种“大事小事”，承担着乡村振兴 的时代使命。“村官”大致分为两类：“老干部”版“村官”农村工 作经验丰富，善于和各种老百姓打交道，具备协调各种复杂矛盾纠纷 的能力，但部分面临着“业务更新、能力更新、任务更新”等难题， 部分崇尚“到任即可安睡、村官无需管”等所谓“官场哲学”；“新 兵”版“村官”往往学历较高、学识丰富，有较广阔的视野，有区别 于“老干部”的见识，但部分存在“缺乏基层工作经验、缺少实践磨 砺”的硬伤，部分缺乏对农村工作的耐心和对基层热土的感情。种种 “标配硬伤”，考验的是干部，影响的却是农村发展大局。 “新官”当为“热锅蚂蚁”，看清短板，正视弱项，主动到风雨 环境中去“摸爬滚打”。正所谓“马厩里养不出千里马”，不经历风 雨怎能见彩虹。要胜任“村官”职务，就必须在深刻认知自我的基础 上，有一改一，有二争三，主动自我锤炼，自觉接受他人意见，多吃 “亏”勤吃“苦”，方能“脱胎换骨”“拥抱彩虹”。“新官”当为 “热锅蚂蚁”，解析困难，接受挑战，主动迎接新发展环境中的“风 吹雨淋”。新形势新任务新挑战，基层治理任务越来越艰巨，基层工 作环境越来越复杂，面对群众期盼、上级交代，与其花空心思去左躲 右藏，不如痛下狠心，迎难而上，干出样子。“新官”当为“热锅蚂 蚁”，认清形势，拓宽思路，主动探寻新历史机遇中的“桃源蹊径”。 机遇总是与困难伴生，机会也总是留给有准备的人。应多些“自我折 腾”的意识，专心致志去研究政策里的“甜头”，千方百计去寻找发 展的“生机”，咬紧牙关更新思路找出路，真正让脑子转起来，让身 子动起来，让步子快起来，带领村民一道，向发展“锅沿”发起冲锋！ 【篇二】 推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”是贯彻落实党的十九 大精神、坚持和加强党的全面领导的具体措施，有利于增强村级组织 的凝聚力，提高乡村治理效率。乡镇党委应从“选”“育”“管”环 节入手，高质量全面实现“一肩挑”。 要选准“挑担人”。此次村（社区）“两委”换届后，村干部任 期由 3 年变为 5 年，且与“十四五”规划实施同步履职，承担接续 推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接的历史重任。本届支部书记选得准 不准、好不好，事关农村未来 5 年发展大局。在确定“一肩挑”人选 时，要将政治思想是否过硬作为先决条件，确保党的大政方针和各级 党委决策部署能够在农村落地生根；要根据各村发展现状、主要问题 等实际，以事定人、因岗选人，避免出现“关公伐木、鲁班出征”的 错位现象；要对照本地的正负面清单，及早、公开进行乡级资格预审， 提交县级资格联审，坚决杜绝“带病上岗”；在品德修养、遵章守纪 等方面，还要广泛征求党员干部群众意见，切实选出组织放心、群众 满意的支部书记。 要赋能“领头雁”。创造条件，将“挑担人”培树为乡村振兴的 “领头雁”。压上“重担子”。根据中央精神，村党组织书记“一肩 挑”的同时，还应出任村级集体经济组织、合作经济组织负责人，将 农民、农村资源充分组织起来，服务乡村振兴事业。练就“铁肩膀”。 乡镇党委应制定系统的教育培训方案，提升“一肩挑”人员素能。并 结合“逐村观摩”、党组织书记述职评议等活动，检验工作成效。铺 好“振兴路”。对因“一肩挑”落选离任的村干部，乡镇党委应做好 思想工作，妥善安置，引导他们在村务监督委员会、集体经济组织等 职位上继续发挥作用，配合支持好现任班子工作，坚决不能使其成为 阻力。同时，要探索完善容错免责和激励保障机制，为“一肩挑”干 部大胆工作、锐意进取提供良好环境。 要谨防“一言堂”。实行“一肩挑”后，支部书记权力更加集中， 没有完善的监管制约体系，不仅会破坏农村自治组织，还极易引发腐 败。推动规范履职。乡镇党委要将管理制度规范化建设抓在手中，可 通过制定村干部责任清单、坚持民主集中制、规范“四议两公开”等 手段，厘清村干部责任权限、防止权力滥用。形成监管合力。要完善 考评机制，定期掌握支部书记履职情况，对独断专行、工作滞后、群 众不满意的及时调整人选；利用好民主评议党员、批评与自我批评等 党内制度，听取党员意见；发挥村务监督委员会作用，增加村级事务 透明度，接受群众监督；坚持县级党委巡察、村“两委”任期考核、 离任审计等规定动作不走样，扎紧制度篱笆。强化执纪问责。经常性 开展警示教育，为“一肩挑”干部打好预防针；深入开展扶贫领域腐 败和作风突出问题专项整治，整治侵害群众利益的不正之风，对有问 题“一肩挑”干部从严从重处理。 【篇三】 今天早上利用早班会的时间，通过视频学习的方式，大家认真学 习了换届纪律的"5 个严禁、17 个不准、5 个一律"换届纪律要求，换 届工作对于全面建设小康社会，推进首都科学发展、加快转变经济发 展方式有着重要意义。为保证此项工作的有序开展、严肃换届纪律， 营造风清气正的换届环境，去年 12 月，中央纪委、中央组织部、下 发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，之后又陆续召 开了多次视频会议，对换届工作进行部署。 一、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障 换届工作是我们政治生活中的一件大事，我们各部门工作开展的 好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到 充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪 律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保 障。中央在《通知》中强调的"5 个禁止、17 个不准和 5 个一律"是 我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开公平公正选拔领导干部 的重要内容，是使优秀的人才能够脱颖而出的重要前提，也是使企图 通过不正当竞争手段谋求领导职位的人员彻底绝望的手段。中央在任 用领导干部上坚持"德才兼备，以德为先"的原则，目的就是使政治觉 悟高，思想端正，能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位，反之， 坚决不予使用，以达到"权为民所用"的终极目的。如果思想不端正， 把权力看成是为自己谋求私利的工具，那么能力越强，危害越大。 二、严肃换届纪律是杜绝腐败发生的源头 近年来，我国各级官员的腐败现象时有发生，而且发生了多起高 级领导人腐败现象。究其原因，一部分是任职后缺乏自身修养建设， 还有一部分就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿 选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情， 说好坏，运用权力影响他人行使民主权力。陕西原副省长李堂堂、株 州市原人大常委会副主任龙国华、太原市市长张兵生等就是因为在换 届选举过程中违法违纪，被免职的高级领导干部。这些人没有树立正 确的权力观，他们手中的权力没有成为为民服务的工具，而成了斩断 自己黑手的利刃。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行 贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的时机。通 过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利，变 本加历地收受贿赂，给人民造成更大的损失。只要坚持"5 个禁止、1 7 个不准和 5 个一律"，就能有效地阻断这条非正常的升迁途径，使 优秀的人才得到任用，从源头上杜绝类似腐败现象的发生。 三、严肃换届纪律是凝聚民心的重要措施 "三个代表"重要思想指出，中国共产党始终代表中国最广大人民 群众的利益，权为民所用，利为民所谋，心为民所系，是落实"三个 代表"的重要出发点和落脚点。个别地区在换届中由于不正当竞争现 象，纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访事 件，这都说明了群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严肃换届纪 律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、 顺应民意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群 的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认 可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能有效有力地推进各项工 作的开展。 四、严肃换届纪律是促进事业发展的重要保障 通过严肃换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗 位，带领我们继往开来地工作是促进我们各项事业发展的重要保障。 优秀的领导干部可以充分发挥领头雁和指挥官的作用，能够团结和带 领导全体干部和群众，坚定不移地贯彻中央的有关文件精神，坚定不 移地落实中央有关政策，加快科学发展，转变经济发展方式，使经济 社会又好又快发展。 以上是我学习换届纪律的一点心得体会，通过学习使我深刻地认 识到严肃换届纪律的重要性，做为一名共产党员，在即将开展的各级 领导换届工作中，我一定严格执行"5 个禁止、17 个不准和 5 个一律 "的要求，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，坚持"公开公平 公正"的原则，为选拔优秀的领导干部提供良好的外面环境，对于换 届中发生的违法违纪行为，坚决给予抵制和举报，我为首都科学发展、 转变经济发展方式、全面建设小康社会做出力所能及的贡献。 【篇四】 从 20_年 12 月开始，开启了换届模式，每隔几天开一个会，村两 委开完党员村民代表开，党员村民代表开完开户代表会，户代表开完 又开党员大会.......在一次又一次的不熟悉，不知所措之后，越来越熟 悉和得心应手。我也是第一次参与换届工作，对这次的换届既期待又 担心。随着换届工作的稳步推进我也在一点一点的跟着学习，锻炼， 并不断成长。在大家的共同努力下，在 1 月 16 号圆满完成了换届工 作。 换届选举是村里的一件大事，事关能不能为村民选出真正办实事 办好事的好村官，所以我们要严把流程，严抓手续。在换届前把好关， 让每户村民都能投上带有自己意愿的一票;换届时把好流程，不让一 个人扰乱缓解秩序，让每张票发挥应有的价值;换届后严把材料关， 每份材料完善清楚并上报。对于换届，也有了自己的理解和感悟。 人员之间的配合是保障。前期的材料准备，选民人数的确定，选 票的印制需要材料员的细心。选举过程中各个选区的交流很重要，要 保证各选区有条不紊的进行投票写票计票，需要有一个掌控全局的 人，确保将材料员的材料分发到各个选区并收集汇总。各个选区工作 人员之间也要相互配合，及时联系总管理员上报到会选民数，分发选 票及回收选票情况。我们片的小伙伴在经历了前几个村的磨合之后， 越来越配合默契，有条不紊。 处理好和群众的关系是基础。要想选举顺利进行，选举环境稳定 和谐，首先要从工作人员自己做起，遇到事不急不躁，不发火，有事 好好说，我们选举也是要靠群众配合才能完成，只有态度亲和一点， 手脚利索一点，群众都看在眼里并且会积极配合我们，毕竟选举是村 里人自己的事，我们是来辅助帮忙的。就像在登记，分发选票，引导 填写选票的时候，尽量态度友好一点，不急不躁，也带领周围的气氛 和谐一点，这样才能稳定有序的推动大会的进行。 学会处理突发情况是关键。在选举过程中不乏有突发情况，就像 有比较激动的选民不遵守会场纪律，扰乱会场秩序等情况时有发生。 这时我们也不能慌乱，要和上届村干部一起做工作，出现这样的情况 原因无非是想选谁不想选谁的问题，对于合理诉求应该接受，但要通 过合理途径，对于无理取闹的行为也绝对不姑息，通过法律途径解决。 这次的换届也是我工作第一次的换届，见到了从没见过的，也学 到了未曾想过的，磨平了棱角，懂得了世故，也见到了现实，也会给 我以后的工作提供很好的素材，留下很深的回忆。 换届选举心得体会范文 3 通过换届选举，将那些能够适应新形势、新任务、新要求的人才 选拔进入各级领导部门，必将大大增强干部队伍的凝聚力和战斗力， 提高干部队伍的整体发展力能力，从而为加快转变经济发展模式、推 动科学发展提供坚实有力的组织保证和政治保证。而保证实现这一切 的前提就是严肃换届纪律，只有将纪律挺在前，严格执行换届纪律的 各项方针、政策，才能真正将那些能干事、会干事、想干事的人才加 入到各级领导部门中，为加快推进脱贫攻坚等各项社会事业提供强大 而坚实的人才后盾。 因而，在换届选举中，我们应首先要增强换届选举的责任感和使 命感。换届选举关系到各级各部门的执行力、整合力，关系到社会发 展的能力，更关系到人民群众的根本利益。“村看村、户看户，群众 看干部”，如果换届风气不好，就会扰乱干部群众的思想，结果就会 偏离社会科学发展路线，就会失去选人用人的公正性和公平性，进而 失去公信力，所以，作为党员干部，就必须努力贯彻执行换届工作的 纪律要求，进一步增强换届选举的责任感和使命感，促使换届工作的 纪律要求真正落到实处。 其次，应加强组织领导，全面明确落实相关人员的工作责任，把 严肃换届纪律工作摆上重要议事日程上来。各级各部门应相互配合， 形成合力，从上到下逐级建立健全严肃换届纪律的工作责任制。既要 抓好对本级各项责任的落实，又加强对下级的督促监督。要加强考核， 在召开民主推荐大会的同时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届 风气的民主测评，把问卷调查和民主测评结果作为评价换届工作质量 的重要依据。 最后，确保换届风清气正只有在换届过程中充分发扬民主，接受 人民群众监督，努力营造风清气正的环境，才能提高广大干部群众工 作的积极性及主动性，让有能力有追求的干部放心、让广大群众放心。 这就要求有关干部对党组织的建设高度负责、对人民群众的事业高度 负责，对选举工作高度负责。坚持做到知人善任，进一步树立德才兼 备、以德为先的用人标准，严格遵守各项规章制度。 总而言之，严肃换届纪律，是新形势下做好群众工作的基础，是 实现脱贫致富奔小康的前提保证，是汇聚人才的利刃。 【篇五】 这天例会组织学习了_县委书记胡健勇严重干扰换届纪律的典型 案例。在认真学习案例后，部里又组织与会众人做了简短的发言体会， 我感触良深。会后我又重新学习了一遍换届纪律的相关文件和要求， 使自己对换届相关工作有了一个较全面的认识，以下我的几点感想。 一、严肃纪律、端正风气 众所周知，每逢换届选举之际，总会有一些干部急功近利，想透 过换届选举之际挪挪位置，换个更好的岗位。一些干部由于疏于学习 提高，放松了对自身的要求，思想觉悟不忘初心术不正，无视换届纪 律的严明性，为谋求权利不惜顶风冒险，做出违反法纪的事情。一些 急于求成的干部，不安心自己的本职工作，心神不定，精神敏感，为 能够获得更好的职位跑人情、拉关系，到处请人关照，甚至不惜做出 买官跑官的事情。一些年龄已经到点、受到限制的干部，不能正确对 待自己的进退去留，抱有船到桥头车到站的消极想法，做一天和尚撞 一天钟，闲置手中权力，不把权力服务于人民，更别提为群众办好事 办实事。更有甚者，置原则纪律不管不顾，不但跑官要官、买官卖官， 还消极腐败、贪图享乐，严重损坏了党在人民心目中的形象，造成恶 劣的影响。于_县委书记_算的上是其中的典型了。因此，务必把严肃 换届纪律工作摆上重要议事日程，严肃纪律关系到换届目标的实现， 只有铁的纪律才能够构筑起一道道的高压线，把保证换届风清气正作 为一场硬仗来打，透过严肃纪律、端正风气，进一步树立德才兼备、 以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为社会 的发展带给强有力的保障。同时在查处腐败案件的治标基础上，不断 完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之 效的必由之路，并进一步走向完善。另外要扩大监督，尤其是包括群 众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。这样，透过有效的 纪律和管理机制，构成良好的换届之风，确保换届工作的顺利进行。 二、加强学习，明确职责 做为一名基层工作人员，在学习这天于都县委书记胡健勇严重干 扰换届风气的典型案例后，我认为要做到以下几点： 一是进一步学习换届选举相关纪律，提高自身党性修养和思想素 质，正确看待组织的需要，正确行使民主权力。要以高度的政治职责 感对待换届工作，加强业务学习，抓紧时间尽快了解和掌握换届相关 法律、法规政策，个性是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐 进，规范操作，稳扎稳打地开展换届工作。严格执行中纪委、中组部 “5 个严禁、17 个不准”的要求，始终持续清正廉明的心态，坚决 抵制不正之风，在换届选举过程中绝不做说人情、跑关系、拉票贿选 的帮凶。 二是认真做好本职工作，避免心浮气躁和精神敏感，正确看待上 级领导的进退去留，正确行使手中的权利为群众服务，多为老百姓办 好事和实事。在换届期间都要切实的担负起岗位职责，高质量、高效 率地完成好各项工作任务，正确应对个人的流转进退，统筹处理好换 届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、 发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完 成。 三是廉洁自律，时时处处维护党的形象。在换届工作过程中，可 能遇到各种不利于换届工作的矛盾纠纷和问题，对于这些纠纷和问 题，要始终坚持以一个共产党员的标准，认真对待，主动出击，正确 引导，从速化解，绝不能随之任之，更不能附和助长。相信只要人人 都重视这项工作，每个干部都认真对待，换届选举各项工作必须会取 得圆满成功。 决战决胜脱贫攻坚心得体会五篇 决战决胜脱贫攻坚心得体会五篇 【篇一】 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。“经过 8 年持续奋斗，我们 如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务”，“脱贫摘帽不是终点，而是 新生活、新奋斗的起点”。要巩固脱贫攻坚成果，必须严格落实“四 个不摘”要求，做到思想不松、措施不松、目标不松，写好“尽”字 文章。 思想上不松懈，以舍我其谁的责任感“尽职尽责”。脱贫攻坚路 上，忘不了“扶贫之花”黄文秀，她的青春像鲜艳的花朵，永远绽放 在百色革命老区；忘不了“一生只为一事来”的支月英老师，40 年 如一日坚守乡村教育一线；忘不了百姓“乖女儿”张小娟，坚持脱贫 攻坚一线，被誉为舟曲扶贫的“活字典”。当前，我国发展不平衡不 充分的问题仍然突出，巩固拓展脱贫攻坚成果的任务依然艰巨，各级 党委和政府必须坚定信心、勇于担当，把职责扛在肩上、把任务抓在 手上，层层压实责任，级级传导压力，推进全面脱贫与乡村振兴有效 衔接。广大党员、干部要继续保持永不懈怠的精神状态和一往无前的 奋斗姿态，久久为功。要以换届为契机，选好配强乡村振兴“一线总 指挥”、基层组织“领头雁”，打造“一支永不走的工作队”，让优 秀人才向基层集聚，为脱贫攻坚助力。 措施上不松劲，以时不我待的紧迫感“尽心尽力”。8 年时间， 近 1 亿贫困人口实现脱贫，可以说体量之大独一无二、进程之快前所 未有，质量之高有目共睹。但越是到这个时候，越不能沾沾自喜，越 不能有松松劲、歇歇脚的想法。脱贫攻坚不是为了一时的“达标过线”， 而是要“加速度”“持续跑”，芝麻开花节节高，实现从全面小康到 全面现代化的历史跨越。措施上不松劲，首先就是摘帽不摘政策，做 到政策不断档，要持之以恒贯彻精准方略，坚持因人因地施策，对症 下药，靶向治疗。不能“见好就收”，要变“输血”为“造血”，要 进一步做实产业、扩大就业，紧盯关键问题和关键一切，精准发力， 不断巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，逐步实现全体人民共同 富裕。 目标上不松动，以不负韶华的使命感“尽善尽美”。党的十八大 提出了“两个一百年”奋斗目标，党的十九大提出“两步走”战略。 脱贫攻坚的“中国模式”创造了“中国奇迹”，彰显了制度优势。在 新的征程中，要书写新的伟大奇迹，必须把人民对美好生活的向往作 为我们的奋斗目标。要按照保基本、兜底线的原则，织牢民生保障网 的“网底”，确保越织越紧、越织越暖。要进一步健全防止返贫监测 帮扶机制，充分利用大数据，定期核查，及时发现，及时帮扶，动态 清零。要加强扶贫资金管理，防止贪污挪用，确保用在刀刃上。只有 保障实、机制全、监督严，加上群众的自力更生、艰苦奋斗，善始善 终、善作善成，日子才会越过越甜，生活才会越来越美。 “清零”不是休止符，而是接续奋斗的新起点。我们既要“雪中 送炭，也要“锦上添花”，巩固好脱贫攻坚成果，续写乡村振兴的壮 丽篇章。 【篇二】 社区是社会治理的“神经末梢”和基本单元，社区治理水平的高 低，直接关系人民群众的幸福指数。提升社区治理水平，构建共建共 治共享的社区治理格局，要汇聚多方力量，奏响“大合唱”。 建好“组织线”，打造“红色引擎”。社区治理要着力提升社区 党组织的“聚合功能”，增强基层党组织的影响力、服务力和凝聚力。 要因地制宜设置商圈、街区、小区、企业、社区党支部，依托网格、 楼栋、网点建立党小组，构建社区党组织、特色党支部、网格党小组、 党员示范岗组织体系，实现党建无缝连接。要选准配齐“带头人”， 依托“两委”换届，畅通选人用人渠道，建强社区党组织这个“战斗 堡垒”；严格组织生活制度，强化业务培训，将每个党支部打造成坚 固的治理阵地。 建好“先锋线”，激发“强劲动能”。加强社区治理要注重发挥 党员的先锋模范作用，以点促面，引领带动其他力量主动参与、自觉 融入社区治理。要常态化实施“亮身份、见行动”活动，引导社区党 员在社区建设、服务群众、执行重大任务、化解难题中唱“主角”、 当先锋、做表率。要注重将退休老党员、流动党员、非公组织党员组 织起来，合理编组，让其在政策宣讲、矛盾纠纷化解、邻里共建、居 民自治中发挥示范引领作用。 建好“自治线”，激活“主体细胞”。社区治理，激发自治力量、 共建共治是关键。要充分发扬民主，推行事务公开，组建社区、居民 小组、小区三级议事会，让社区居民成为社区建设、社区治理的主体， 实现社区公共事务协商自治，变“管大家”为“大家管”，充分激发 主人翁责任感。要促进“网格化”与“微治理”的对接和互动，让治 理和服务向社区、院落、楼栋和单元覆盖，发挥好每一户、每个人的 作用。要畅通监督渠道，在社区“两委”换届选举、社区重大事务中 实行“四公开”，尊重群众的知悉权、参与权、监督权，主动听取和 吸纳群众意见、建议。 建好“志愿线”，实现“供需对接”。让多元主体有序参与社区 治理，实现良性互动，是提升社区治理效能的重要举措。要推行“积 分管理＋订单服务”的志愿服务模式，健全志愿服务机制，设立志愿 者服务站，以社区各类志愿服务队伍为主体，以社会专业志愿机构为 补充，以常态供给与节点供给相结合，实现精确服务。要推行“财政 补贴＋有偿服务”的专业服务模式，搭建好信息沟通共享平台，在居 家养老、老旧小区治理、合作医疗、环境整治等事务中发挥各类社会 资源参与社区治理的主动性。 建好“服务线”，提升“幸福指数”。打通社区治理最后一公里， 推动服务向人民群众精准延伸，是提升群众获得感、幸福感的重要路 径，也是社区治理的根本落脚点。要搭建社区群众广泛参与、平等议 事、民主决策、自我管理、全员监督的社区工作平台，构建知百姓事、 察百姓苦、解百姓忧、帮百姓忙的工作机制，及时了解群众需求，提 高服务针对性。要完善社区服务配套设施，加大社区文化、体育、医 疗、法治环境建设，营造良好的生活环境，提升为民服务质量。要开 展邻里互助共建活动，搭建居民互助服务平台，开展居民互助服务项 目，构建社区“熟人圈”，促进社区居民团结、和谐。 【篇三】 党的力量来自组织。党的十九届五中全会提出了 2035 年远景目 标和“十四五”发展任务举措，作出了加强基层治理、推动乡村振兴、 团结凝聚各方力量等重大部署。各级党委和组织部门要始终把基层组 织建设记在心上、抓在手上，持续聚力用力，不断夯实党的执政根基， 切实把党的政治优势、组织优势，转化为高质量发展的强大动力。 突出“人”的关键。在新征程上推动基层高质量发展，关键在人， 必须把带头人选好、把队伍带好。要认真抓好村（社区）“两委”换 届工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，把党 的领导贯穿换届工作全过程，充分发挥党总揽全局、协调各方作用， 紧扣城乡基层现代化的发展趋势和现实需要，下一番“绣花”功夫， 真正选好扎根基层的“脊梁”、带富一方的“头雁”、为党巡防的“哨 兵”。要抓住带头人队伍建设这个“牛鼻子”，在总结试点经验的基 础上，有序推广“村书记职级管理”“选配农村党建工作助理员”“社 区工作者定岗定级”等做法，让广大基层干部安心安业，更有干劲、 有奔头、有希望。 提升“治”的水平。推动乡村振兴，关键在组织振兴。要进一步 抓好农村基层党组织建设，充分发挥农村党组织的领导核心作用，围 绕乡村振兴各项工作，持续选派驻村“第一书记”，加大软弱涣散基 层党组织整顿力度，全面推广“支部＋电商”“支部＋合作社”等发 展模式，支持党员领办创办致富项目，带动农村兴旺起来、农民富裕 起来。要聚焦党建引领基层社会治理，坚持以人民为中心的发展思想， 整合传统优势与信息技术、线上与线下、层级与条块等资源，推进基 层组织体系与治理体系深度融合，实现党的组织功能、组织优势、组 织力量的最大化，进一步做新载体、做活治理、做实服务，提高基层 治理整体效应和人民群众幸福指数。 迸发“新”的力量。实现“十四五”规划蓝图和二〇三五年远景 目标，迫切需要调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量。受新 冠肺炎疫情影响，社会结构、社会组织形式和就业形式等发生深刻变 化，党组织的有形有效覆盖也面临新的挑战。要坚持“把支部建在连 上”，充分发挥“两新”组织资源多、人才广、要素活等优势，积极 顺应发展形势，加大网格党组织组建力度，探索构建党委抓支部、支 部管党员、党员带群众的“抓管带”工作机制。要把准“十四五”发 展脉搏，主动求新、自觉求变，在互联网企业党建、商圈楼宇党建、 物业党建、园区党建以及社会组织党建等方面拿出真招实招，不断提 高各领域基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会 号召力，团结带领广大人民群众，向着全面建设社会主义现代化国家 奋勇前进。 【篇四】 又是一番寒彻骨，赢得梅花扑鼻香。12 月已到，年关将至，“春 天种下的种子”到了秋天是否有了收获？基层干部到了年底是否也能 如期交出完美的“考卷”？正所谓时代是出卷人，我们是答卷人，人 民是阅卷人，基层干部在“承上启下”的 12 月也应谋势而动，顺势 而为，打好年终“精算盘”，努力查漏补缺，在时代潮流中交出优异 的“答卷”。 捋一捋脱贫攻坚“硬骨头”是否啃完。近日，贵州省宣布最后 9 个贫困县退出贫困县序列，至此，全国 832 个贫困县全部摘帽。撕 掉千百年绝对贫困“标签”，消除了绝对贫困和区域性整体贫困，近 1 亿贫困人口实现脱贫是党中央团结带领全党全国各族人民艰苦奋 斗的彰显，是基层干部日以夜继辛勤付出的结果。然而，脱贫摘帽不 是终点，而是新生活、新奋斗的起点。基层干部尤其是扶贫干部要打 好思想“预防针”，从根源上认识到群众脱贫不是“一蹴而就”，打 赢硬战也不是“一劳永逸”。打好年终“精算盘”，要持续做好脱贫 攻坚“后半篇文章”，切不能扶贫“验收过关”就党群“断联”，要 一如既往把群众家事当做自己的心事，把群众当做亲人，做到“扶上 马送一程”，让群众脱贫更要致富。 捋一捋基层组织“桥头堡”是否夯实。基层党组织的建设是党的 整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚 点。一方面，要发挥基层组织“领头羊”作用。“火车跑得快不快， 全靠车头带。”当前，全国村（社区）“两委”换届工作陆续启动， 选强配齐“两委”班子直接关系到党的方针政策落实的“最后一公里”。 因此，要打好年终“精算盘”也要打好“细算盘”，上级党委要谋划 好换届整体工作，“挂图作战”，按时序高质量完成换届工作。另一 方面，年终各级党组织开展党建述职、民主生活会等工作也需打好“提 前战”，各级党委主要负责同志要提前“交底”，摸清班子成员的思 想状态，布置好报告的任务，确保开会不走过场，不走形式，而是“红 脸出汗”总结好一年工作，提出问题，谋划来年。 捋一捋人民群众“幸福感”是否增强。党的十九届五中全会精神 旗帜鲜明地提出国家治理体系和治理能力现代化的要求。基层治理体 系和治理能力的提升作为工作目标的重要一环，其最终的实效即体现 在人民群众的“幸福感”上。基层工作涉及方方面面，群众诉求也是 不尽相同，打好年终“精算盘”既要总结反思民生实事办了多少，更 要思考效果是否得到群众认可，不足之处要纳入明年规划，确保基层 工作不能浮在面上，要落在实处。同时，年终要解决好风险隐患，基 层干部要对“农民工工资”“返乡过年”等惠及民生的急事、难事、 操心事打好“精算盘”，做到群众出现困难找得到人、办得了事，能 开开心心回家过大年。 【篇五】 眼下正值村（社区）“两委”换届，笔者认为，选准用对干部， 坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众 信得过的优秀人才选进“两委”班子，是桩头等大事。 选出最精干的干部，首先要提高政治站位。农村、社区是我国最 基层一级的政治组织，农村、社区的“两委”干部肩负着贯彻执行党 的路线、方针、政策，落实上级党委、政府的各项工作任务，带领群 众建设农村、社区“三个文明”的历史重任。这次村（社区）“两委” 换届，是践行新思想、厚植新优势的重要举措，是抢抓新机遇、汇聚 新动能的重要保证，是完善新格局、赋能新治理的重要契机，关系到 “十四五”规划的顺利起航、社会主义现代化新征程的成功开启、高 质量谱写“幸福秀美”新村（社区）的辉煌篇章。所以，我们一定要 以习近平总书记关于基层党建工作的重要论述为指导，把搞好本次换 届，作为加强突出问题治理，夯实基层组织基础，增强“四个意识”、 做到“两个维护”的具体行动，切实抓紧抓好抓到极致。 选出最能干的干部，要坚持严格的法定程序。省市组织部门强调， 要把握重点环节，突出德才兼备，树立鲜明导向；突出关键岗位，配 强书记队伍；突出改善结构，提升整体素质；突出县乡（街道）共管， 强化组织把关。根据“四突出”的要求，各地应把坚持党的领导摆在 换届工作的首要位置，多渠道、多层次、多侧面对候选对象进行深入 了解考察，在充分听取和反映人民群众意愿的基础上，按照以德为先、 以廉为基、以才为本的选人用人标准，提出各村（社区）“两委”干 部建议名单。一定要尽量把那些“能干事、会干事、想干事、干成事” 的人才选进“两委”班子。在农村，当以“品行好、作风正”“有能 力带头富、有党性带领富、有觉悟共同富”“懂农业、爱农村、爱农 民”的优秀人才作为村干部的选拔条件；在社区，当以有良好品行和 公道之心，热心社区事务和公益事业，有协调能力，善于统筹整合资 源，有治理本领，善于化解矛盾和解决问题的优秀人才作为社区干部 的选拔条件。当然，选拔使用干部不能求全责备，只要政治上靠得住、 工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，就大胆选用。切勿 让那些“圆滑人”“老好人”“推拉门”“墙头草”进入“两委”班 子，真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。 选出最实干的干部，乡镇街道领导肩负重要责任。乡镇街道领导 一方面要深入一线、深入群众、考察识准候选对象，妥善解决换届工 作中可能出现的各种问题。另一方面自身要率先垂范，立党为公，选 准用对干部。习近平总书记曾经提及，以往有一种现象，就是在一个 地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导 心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径 庭。这其中作祟的，是一些领导干部私心杂念，是人们议论的“关系 网”“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一 边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。在这次全市村（社区）“两 委”换届中，让那些习惯搞“小圈子”“拜码头”“搭天线”的人统 统靠边站，树立起干部选拔风清气正的鲜明导向。