劳动合同集合五篇(Word版）

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　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： 　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 　　五、劳动纪律 　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　(一)有下列情形之一的，合同即行 　　1、劳动合同期满的; 　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　7、公司被依法宣告破产的; 　　8、法律、行政法规的其他情形。 　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 　　4、严重失职，以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 　　7、请人代工的; 　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 　　10、被依法追究刑事责任的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外); 　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。 　　八、社会保险和福利 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; 　　(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; 　　(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 　　(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 　　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。 　　十、 双方约定的其他事项 　　(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 　　(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 　　(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 　　(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。 　　甲方：签章 　　法定代表人(委托代理人) 签章 　　乙方：签章 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 　　合同鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 篇2 　　用人单位(以下简称甲方)名称： 　　单位地址： 电话： 　　单位性质：有限责任公司，法定代表人(主要负责人)： 　　劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别 出生日期 　　文化程度 家庭常住住址或者通讯处： 　　户口所在地: 　　居民身份证号码： 　　平阳县劳动和社会保障局印制 　　说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 　　2.本合同代签、冒签、涂改无效; 　　3.本合同用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; 　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 　　共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至 　　年 月 日止。试用期包括在合同期内。 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起。 　　(三)以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至 　　工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县 　　工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　第四条 乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。 　　第五条 乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第六条 甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。 　　第七条 甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。 　　第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。 　　四、劳动报酬和福利待遇 　　第九条 乙方试用期的工资为 元/月 　　第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　(一)计时工资。乙方的工资约定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。 　　第十一条 甲方根据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 　　第十二条 甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。 　　第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。 　　第十四条 乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。 　　第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。 　　第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。 　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利费待遇： 　　1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。 　　2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。 　　3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。 　　五、规章制度 　　第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十二条 按照《劳动合同法》第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　第二十三条 按照《劳动合同法》第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交《离职申请表》。 　　第二十四条 按照《劳动合同法》第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第42条规定。 　　第二十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。 　　第二十六条 本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止。 　　第二十七条 订立无固定期限劳动合同，出现《劳动合同法》第44条规定情形的，本合同终止。 　　七、经济补偿和赔偿 　　第二十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第46条情形的，应按《劳动合同法》第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第二十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失; 　　3.本合同约定的其他赔偿费用。 　　八、劳动争议处理 　　第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　九、其他 　　第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 　　第三十二条 乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。 　　第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。 　　第三十四条 乙方确定下列地址 　　为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　甲方(盖章) 乙方(签名)： 　　法定代表人(主要负责人)(签名)： 　　xxxx年xx月xx日 　　或委托代理人(签名) 　　xxxx年xx月xx日 　　劳动者合同文本已领签字：xxx 　　xxxx年xx月xx日 劳动合同 篇3 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照 　　甲方(用人单位)名称： 　　住所： 法定代表人(委托代理人)： 联系电话： 　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 　　住址： 居民身份证号码： 联系电话： 　　1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 　　2 本协议期限为(年/月)，自 月日止。 　　3 工作任务: 　　3.1 甲方安排乙方在 ， 　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　4 劳动报酬： 　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 　　5 劳动纪律： 　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。 　　5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 　　6 协议的终止、变更、续签和解除: 　　6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 　　6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 　　6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: 　　6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的; 　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。 　　6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30 日以书面形式通知对方。 　　7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　　8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同 篇4 　　甲方：xxx委会 　　乙方：__________ 　　乙方经甲方研究同意雇用为xxx卫生保洁员，为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约： 　　一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生(包括小弄)，每日进行两次卫生清洁工作(上午6点左右，下午12点左右)，并做到随传随到。 　　二、乙方应做到摇铃跟车，通知各住户清倒卫生，住户无人的，应主动将其屋外垃圾桶清倒。 　　三、乙方需按指定的地点倒垃圾(地点按环卫处指定)。 　　四、乙方必须负责保洁区内各种张贴广告宣传的清理。 　　五、甲方不负责其它意外事件发生，包括事故等。 　　六、甲方聘请乙方为临时卫生保洁员，月基本工资400元，其它补贴包括工具在内每月30元，每满半年给予奖金1020元(如有发现乙方违反卫生保洁员合同要求或在清理卫生时马虎了事，一次扣发奖金50元或扣除全部奖金)，每满壹年给予雨具补贴70元，以上均以人民币结算。 　　七、乙方不得私自找人代替，如要请假，需经甲方的批准。 　　八、乙方应按受甲方片区管理员的监督、检查，甲方根据乙方工作表现及身体状况，对乙方有权随时决定辞退、留用。 　　本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份为据。 　　甲方：xxx委会 　　乙方： 　　签订日期：二0年 月 日 劳动合同 篇5 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，劳动合同证明。 　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 　　（三）乙方应在 年 月 日前到岗。 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第 种工时制。 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第四条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第五条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 　　3、其他工资形式。具体约定如下： 　　（三）甲方（甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，合同范本《劳动合同证明》。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　注：本合同应注明劳动者的’基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 　　第六条 社会保险和福利待遇 　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七条 ‎ 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6．被依法追究刑事责任的。 　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。 　　八、其他约定条款 　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 　　甲方（盖章） 乙方（签名） 　　法定代表人、负责人 　　或委托代理人（签名） 　　年 月 日 年 ‎