X县2020年委选人用人工作报告

X县2020年委选人用人工作报告

X 县 2020 年委选人用人工作报告 一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔 任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全 制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。全年共调整科 级干部 XX 人，其中提拔 X 人、转任实职 X 人、交流及改任非领导职 务 XX 人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的 X 方面 XX 个具体意见，梳理制定 X 方面 XX 项整改措施，对标销号，确保整 改措施落地见效、按期完成。 一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍 县委坚持把选好人、用好人作为推动 X 发展的关键性、根本性举 措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建 设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。坚持注重实绩和从一线 选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判， 着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层经历偏少等实 际问题。全年从基层一线提拔人员占 XX%，重用的干部中“XX 后”占 XX%。研究制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》，对 干部选任的资格条件、民主推荐、组织考察、监督管理和责任追究等 X 个方面内容进行细化，着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀 人才脱颖而出的选人用人机制。二是强化知事识人，全面深入了解干 部。围绕健全“知事识人体系”，强化日常考核，开展半年工作考核， 通过列席镇区领导班子会议，深入项目及民生服务一线，近距离了解 广大干部工作能力和担当作为情况。及时掌握班子运行状况、团结协 作程度和科学民主决策水平，针对任务落实、项目推进等情况跟踪分 析，切实提升研判的全面性、针对性和准确性。深化“一评价两清 单”“两公开一比选”制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干 部走到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持政治标准，从严 把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部任前政治 体检的实施办法，完善正反向指标，多角度测评领导干部的政治表现， 把好干部选任“政治关”，对体检“亚健康”“不健康”干部实行 “一票否决”。认真落实《关于干部选拔任用中不得提名推荐的规定》， 严格提名人选条件，注重发挥党组织把关作用，严格执行提拔重用 “双环节双签字”制度。坚持“凡提四必”，坚持全程纪实，确保程 序规范可追溯。 二、聚焦精心培养，着力提升干部队伍素能 广泛搭建锻炼发展平台，坚持在实践中检验和提升干部能力素质， 宽严相济促进干部担当作为。一是强化教育培训，促进干部素能提升。 常态化锤炼政治素质，开展“小班精训”“靶向集训”，先后邀请知 名院校专家教授现场授课，全年分层次举办干部轮训班 X 期，培训 XXXX 余人次；举办各类主体班 X 期，培训 XXXX 余人次；举办专题业 务培训班 XX 期，培训 XXXX 余人次；举办“每月一大讲”活动 XX 期， 培训 XXXX 余人次，不断提升党员干部理论素养和专业素能。二是注 重实践锻炼，促进年轻干部成长。有计划地选派年轻干部到招商引资、 民生服务、脱贫攻坚等一线岗位实践锻炼，先后选派 XX 名年轻干部 组建“加快 XX 镇发展”派驻工作组，选派 XX 名年轻干部担任经济薄 弱村“第一书记”，选派 XX 名年轻干部到五大重点产业指挥部脱产 办公。新招录的 XXX 名公务员，全部到信访局、XXXXX 热线进行岗位 适应性锻炼。三是健全保障机制，促进干部担当作为。制定鼓励激励、 容错纠错、能上能下实施办法，先后对 X 人实施容错纠错，减轻或免 除党政纪处分，旗帜鲜明为敢想敢干者撑腰。科学优化任职条件，制 定科员级干部任免审批备案管理暂行办法，实施新录用公务员试用期 考核全程纪实制度，推行试用期“成长记录袋”，促进公务员尽快成 长成才。 三、聚焦精细管理，着力完善干部监管体系 坚持把干部监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程，着 力增强监督工作的针对性、实效性。一是横向联动，努力形成干部监 督合力。积极探索干部监督“三书一库”预警机制，针对科级领导干 部中可能出现的苗头性、倾向性问题，实现早发现、早提醒、早纠正， 加强与县纪委监委、审计、信访、公安、法院、检察等部门之间的联 系沟通，收集各类干部监督信息 XXX 余条，充实完善干部监督信息库， 实现部门间信息“联网共享”。完善民意监督网络，在干部选拔的考 察、公示、任用等阶段，广泛收集所在单位、社区党员群众对县委选 人用人、干部遵纪守法等方面的情况反映，组织对问题内容具体、反 映明确的相关人和事进行查核验证逐一反馈。二是纵向深入，抓实干 部日常管理监督。严格开展领导干部个人有关事项报告查核工作，对 全县 XXX 名科级干部个人有关事项报告进行全面审查。结合干部选任、 巡视巡察等工作，对 XXX 名科级领导干部个人有关事项报告进行重点 抽查核实。强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键 岗位特别是“一把手”的监督，组织对 X 个镇、X 个县直部门的 X 名 “一把手”进行任期和任中经济责任审计，对其中 X 人进行“三责联 审”。开展违规兼职、“吃空饷”、“到龄不退”专项清理整治，清 退企业违规兼职人员 XX 名，督促辞去社团兼职或法人 X 人，清理“吃 空饷”人员 XX 名。三是立向管控，构建干部监管长效机制。固化干 部日常监督管理机制，持续推进提醒函询诫勉、个人有关事项报告、 三责联审、信访监督“四个常态化”。制定下发《关于进一步明确科 级领导干部报告个人有关事项工作要求的通知》，不断提升干部工作 规范化、制度化水平。强化干部经常性提醒教育机制，对 X 名涉及贯 彻落实县委工作部署不到位的镇（区）、县直部门主要负责人进行了 提醒谈话。 一年来，县委常委会认真贯彻执行干部选任工作政策法规，取得 了一定成效。但是对照市委要求和群众期盼，干部选任工作仍需改进。 比如，科级领导班子配备在整体谋划上还有所欠缺，干部队伍年龄梯 次还不尽合理，专业型领导干部配备还存在不足，年轻干部的培养力 度还不够等等。我们将以抓好巡视整改落实为契机，进一步深化干部 人事制度改革，不断完善干部选拔任用工作机制，在选准、用活、管 好干部上下真功夫，为我县如期高水平全面建成小康社会、谱写新时 代高质量发展新篇章，锻造一支素质过硬、群众满意的干部队伍。