2020员工7月份工作总结范文

2020员工7月份工作总结范文

时光如逝！转眼间我来到 xxxx 工作将近一个月了。时间 催促我即将告别 7 月，憧憬激励我在 8 月开创事业的新高。 为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将 7 月工作 情况总结如下： 一、工作汇报 自 20xx 年 7 月加入 xxxx 工作以来，我认真完成工作， 积极将自己掌握的经验用于工作，同时努力学习，积极思考， 工作能力逐步提高。伴随着 xxxx 事业的蓬勃发展，我也在实 际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。 此外，火车跑的快还靠车头带，由于 xxxx 的文化底蕴极 为丰厚，作为我本人刚参加远洋康诺的工作，无论从工作能 力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到 了公司领导的正确引导和帮助，使我工作能力提高，方向明 确，态度端正，对自己的发展打下了良好的基础。 二、思想汇报 2020 年是我真真正正感受到工作责任重大的一年，对于 工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。 套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度， 才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结 果。具体而言，我对工作的＇态度就是选择自己喜爱的，然 后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是 一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有 你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中 的快乐。我已经通过我的工作努力探索和发现到工作的乐趣， 也只有这样才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说， 懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。 2020 年 8 月，我将以崭新的精神状态投入到工作当中， 努力学习，提高工作能力。积极响应公司加强管理的措施， 遵守公司的规章制度。 在这变化莫测的今天，社会为每个人提供了很多、很好 改变自身的机会；提供了许多提升技能、享受、工作的环境， 而这一切需要自身与外力共同推动去改变的；本月来物控部 所有的员工每天都在自己岗位上改变，虽说是每天一点点的 改变，可以说是物控部正走向成熟的表现。 下面我就谈谈七月本月的工作总结： 一、本月在陈副总的领导下 在物控部全体员工的共同团结、努力、进步下，我部圆 满完成公司在淡季的产值运输配送任务；同时感谢公司各部 门领导的支持和帮助。 1、本月完成运输配送生产产值 xxxx 万人民币；共计运 输出车量：xxxx 车次，外租车辆：18 车次；纸箱送出 xxxxx 只；箱片运出：xxxxxx 片； 2、本月物控部各部门员工没有什么流动，只是运输队驾 驶员缺代班驾驶员一名，所以特请人事资源部急招壹名驾驶 员； 3、成品仓已完成对半成品进入 ERP 系统程序，在对 ERP 系统的数据维护准确率达到 xx%；上月多箱：xxx 只，本月多 箱：xxxx 只；库存超期两月以上产品：xxx1 只，站用托盘： xxx 板，都上报上级部门按公司有关制度对部门、业务员进行 了考核； 4、运输队的车辆实行油箱加锁以来，上月耗油量：xxxxx 升，金额：xxxxxx 元；本月耗油量：xxxxx 升，金额：xxxxxx 元；按上月出车量与本月相比，本月多 xx 次； 5、本月物控部所有计件员工工资总额：xxxxx 元。 本月我走访了公司一些客户工厂，对客户反馈的意见我 及时向有关部门汇报包括本部门；客户对我部门的要求，我 是通过早会对员工进行培训，来完善我们的服务；经本月对 客户工厂的走访，得到了一些体会：客户是我们产品的直接 受用者，对我们公司产品、服务好坏有着最为深切的体会， 因此我认为来自客户的声音是最真实可靠，所以我们都应时 刻密切关注客户的感受和意见，多为他们想想，也多为我们 企业的发展想想。总之，从客户那里获得的信息和要求，对 我们企业来说几乎是一种无风险的投资。 二、根据上海企望对物控部 ERP 系统工程的要求和步骤 安排 1、对仓库现场的规划，人员定置，库区的划分； 2、出入库准确率达到 99%，控制积压库存，加快资金周 转； 3、加快运输配送，满足客户需要，降低物流成本； 4、缩短库存周期，避免单车少装，控制物流成本； 5、运输队先对 5 辆车安装 GPS 卫星，完成物流公司对我 公司纸箱、箱片运输协作工作； 6、不断学习物流专业知识、加强物流管理培训、参加相 关上海企望的 ERP 系统工程培训。 2020 年，综合管理部在公司领导班子的正确领导和各部 室的大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，内练本领，外 树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作 主动性和创造性，充分发挥了综合部“参谋、组织、协调、 服务”的职能作用，精心协调各部门关系，克服各种困难， 认真落实上级领导布置的各项工作，努力推动各项工作朝着 既定目标迈进。现将七月主要工作情况汇报如下： 一、强化自身建设，规范内部管理，促进综合部工作规 范有序运转 公司综合部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内部管 理，提高内部管理水平。一是规范各项管理制度。修订完善 了公司内部车辆管理暂行办法，做好公务车辆的调配与管理， 按月逐季对加油卡的费用情况进行统计上报；完善了公司办 公行为规范，抓好了员工的考勤管理，按月汇总员工的请、 休假、考勤情况，报财务部门核发薪酬；规范执行综合部各 项管理流程，提交公司与综合部事务有关的各类请示 7 项， 已执行 3 项（加装监控设备、办公茶叶购置、协议酒店的签 约）；二是不断加强自身队伍建设。做好综合管理部工作，必 须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体综 合部人员通过各种途径认真学习 xx 大和 xx 届五中全会精神， 刻苦学习业务知识，政治理论水平、业务素质和工作能力不 断得到提高；三是树立高度的服务意识。综合部人员无论是 干部还是普通员工，都能顾全大局、服从大局、服务大局， 工作上经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，为做好全公司 服务工作奠定了基础。 二、加强调查研究，当好领导参谋，及时为领导决策提 供信息服务 围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查研究，高度 关注政策走势，敏感捕捉信息，力求做到办事规范周密，办 文高效严谨，力求准确、适度，避免疏漏和差错。努力做好 文书处理、档案管理、文件传达等日常管理工作，完成了各 类材料编制上报的工作。一是按照上级主管单位要求，完成 各类汇报材料的编制上报，包括公司季度工作安排与总结、 季度经营业绩自评报告、季度经营活动分析报告、2020 年度 工作总结与2020年度工作计划等各项汇报材料的编制与上报 工作；二是完成了公司内部文件资料的编制，包括二届一次、 二次董事会会议材料的签署完善与纪要整理归档、公司班子 会议与工作例会会议纪要的起草与存档，部门每周工作汇报、 每月工作总结的拟稿与汇报等工作；三是做好了文件处理和 制发工作。完成对集团及中原下发文件的处理 75 篇，完成综 合部发文 7 篇，发送通知 6 篇，公司对外发文 23 篇。 三、围绕中心工作，强化服务意识，进一步提高了服务 水平 综合管理部是总公司领导下的综合管理机构，日常工作 纷繁琐碎，在处理领导下达的各种日常工作中，全体员工努 力发挥主观能动性，强化工作意识，不断提高服务水平。 一是做好了党群与纪检监察相关活动的通知、学习及会 议材料准备工作。根据年度目标任务，做好集团和公司下达 的日常纪检监察工作；在书记的指导下，做好了公司党风廉 政建设有关材料的收集整理和活动的组织工作；协助公司党 总支书记做好了参加集团召开的各类纪检监察会议的准备工 作，并起草会议发言汇报总结材料；在集团纪委统一部署领 导下、在书记的指导下先后参与组织开展了“廉洁从业教育 月活动”、廉洁文化“进机关、进工地、进站队、过岗位”活 动、“做公司的护航人、当职工的贴心人”等活动，通过这些 活动，解放了思想，提高了认识，增长了知识，看到了自已 的不足；自九月份以来，先后参与监督了公司有关设备材料 采购的市场考察和招标工作；组织综合部代表队参加集团首 届职工运动会并取得男、女团体三等奖的成绩；做好了“小 金库”治理专项检查的配合工作。 二是做好了各项具体事务的处理工作。在重点保证对公 司领导的服务的基础上，完成了具体事务处理工作。完成营 业执照、组织机构代码证的年检、法人代表变更工作；完成 了薪酬执行情况报告的上报、技术职称申报材料的准备与上 报、员工的转正与“三金”等福利的办理等人力资源相关工 作；做好了公司技术资料、图纸、招标文件的存档与管理工 作；认真办理转正、离职手续并协助调转人事档案；协助做 好各部门来访人员的接待迎送工作；做好了办公场所的调整、 办公用品的采购与管理、报刊杂志的订阅与分发等日常工作。 四、加强沟通协调，注重团结协作，营造了良好内外部 工作环境 综合部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的 枢纽，综合部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象。 公司始终把加强综合协调作为发挥综合部职能的关键点来 抓，切实加强了沟通协调工作，完成领导交办的其他工作任 务。协助董事长完成了董事会筹备和资料整理等相关工作； 协助财务部完善了经费审批程序文件，对招待物品、办公用 品经费、差旅费、招待费、车辆维修保养等加强了规范管理， 同时，配合完成上级主管单位的各项审计工作，并提供相关 审计材料；协助销售部完成一期二批房源的团购与开盘活动 的筹备与后勤保障工作等等。 总之，我们在过去的工作中取得了一些成绩，但与公司 领导的要求相比，与兄弟部门相比，仍存在一些不足。首先 表现在服务意识不足。综合部的基本职能为“参与政务，做 好服务”，全面履行公司的后勤保障责任是综合部的重要职责 之一。综合部在“想多于做”方面做得还不够，全局观念、 服务意识、服务水平有待进一步增强。其次，统筹能力不强。 综合部事务琐碎繁杂，在人员的统筹调配能力方面还不强， 一些工作的协调不是十分周全，直接影响了整个综合部的工 作效率的提高，导致人浮于事的现象好时有出现，有的忙的 废寝忘食，有的闲的慵懒无聊，不但影响了士气，而且降低 了工作效率。第三，工作程序还不够规范。各项管理流程还 不完善，内部管理有待进一步加强。第四，创新能力不强。 从意识上对总办的参谋助手作用认识不够，缺乏工作主动性 和进取精神，主要是做日常性、事务性工作和领导交办的任 务，对于领导未安排部署的工作缺乏主动性，预见性和前瞻 性有待提高。我们决心在今后的工作中，继续戒骄戒躁，发 扬团结务实、开拓进取的精神，扎实工作，搞好服务，努力 把综合部工作不断推向新水平。 推荐阅读： 2020 公司员工 5 月份个人工作总结 公司员工 5 月份个人工作总结 月工作总结