2020关于机关办公室人事工作总结范文5篇

2020关于机关办公室人事工作总结范文5篇

2020 关于机关办公室人事工作总结范文 5 篇 机关办公室人事工作总结 1 _年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具 体指点下， 认真贯彻上级人事人材工作会议精神， 牢牢围绕县委、 县政府中心工作和本局工作要点， 以深入学习实践科学发展观活 动为契机，大力推动人材强县战略，切实实行工作职能，不断加 能人事干部队伍建设， 全面推动人事人材工作为经济建设和社会 发展服务， 各项工作进展顺利， 美满地完成了全年工作目标任务。 1、深入贯彻上级人材工作会议精神，进 1 步加大实行人材强县 战略的力度 1、完善人材工作机制，优化人材环境。县委、县政府 10 分重视 人材工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。 为此， 我们继续做好事业单位聘请制和人事代理工作。 对 387 人 进行了续聘和续聘人事代理， 活动人员代理 349 人。县人材交换 中心接收学生报到共 331 人，库存学生档案 1785 个( 其中今年接 收大中专毕业生 400 人)，为学生推荐县外企业就业 42 人，县内 民营企业就业 71 人。办理个人档案查阅服务近百次。 2、人材服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省 _年高 校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发 布需求岗位 264 个。我县举行招聘会 2 次。今年我县文教系统事 业单位面向社会从专科以上学生中公然招考聘请教师 150 人，卫 生系统事业单位面向社会招聘 40 人，其他部份事业单位招聘 10 人，民营企业招聘 9 人。 3、人材教育培训工作获得新进展。 1 年来，我局加强了专业技 术人员继续教育培训， 推荐了 4 名专业技术人员参加了市知识产 权师资培训。举行了全县知识产权培训班，培训 124 人。做好了 全县 4963 名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术 人员继续教育验证工作。 4、完善了人材评价考核体系。依照加快专业技术人材队伍建设 的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审低级 247 人，中级 423人，高级 73 人。聘任低级 227 人，中级 425 人，高级 71 人。并对参加 _年度全省机关事业单位技术工人提升 技术等级考试的合格人员， 中级 174 人，高级 203 人进行了评审， 并办理了技术等级证书。 我们还组织了专业技术人员参加计算机 考试报名 135 人次，并为考试合格人员办理了证书。 在做好了对 专家的联系与管理工作的同时， 我们也对全县高级专业技术人员 进行了专项考核，发放高级专业技术人员补助 189500元。并推 荐了 2 名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人材转化活动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办 的人员进行严格考试进入，参加考试人员共 38 人，聘请 11 人。 通过公然考试县计划与建设执法大队保存 20 人，划转城管办执 法大队 23 人。今年事业单位解雇 13 人，辞职 20 人，解聘 1 人， 辞聘 1 人，从县外调进 4 人，调出县外 24 人( 其中有 2 人考研 ) 。 2、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度 改革 1、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结 合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在 撤消重复设置、 职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇 机关和事业单位工作人员的定岗定员工作， 切实推动了乡镇机构 改革的纵深发展。目前，已肯定了 20 个乡镇机关工作人员 506 名、暂保存在机关工作人员 15 名、事业单位工作人员 248 名。 2、美满完成行政审批制度改革。依照县委、县政府的统 1 部署， 扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的 28 个 政府部门和单位的原 73 个股室行使的行政审批职能整合到相干 的 28 个股室。并公道调剂了相干单位的职能职责，调剂设置了 67 个职能股室，其中设行政审批股 13 个，在 15 个股室增挂了 行政审批股牌子，共核定中层干部职数 16 名，将 562 名机关行 政编制、 46 名机关工勤编制、 167 名事业编制分配到了每一个股 室。 机关办公室人事工作总结 2 20_年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全部同 志的共同努力下， 政工人事科全面完成了年度各项工作任务， 现 报告以下： 1、20_年工作完成情况 (1) 干部队伍建设 1. 抓好干部学习教育工作。 1 是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织 20 多名干部参 加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达 30 批次。 2 是组织大讨论活动。根据市委统 1 安排，认真组织机关干部集 中展开了“解放思想， 开放突起”和“转变风格， 提高履行力” 大讨论活动，就如何解放思想、转变风格、提高履行力、加快发 展等问题深入地进行了讨论。 通过活动的展开， 使大家充分认识 到面对当前市情， 提高履行力的重要性和必要性， 并针对存在的 问题，提出了整改措施。 3 是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名 干部手中，号令大家自觉更新知识，扩大知识面。 2. 抓好人事工作。 1 年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部提 拔任用工作条例》的内容和要求，共调剂干部 37 名，为 4 名干 部办理了调进调出手续。 在提拔任用进程中， 对干部提拔任用的 标准严格掌握不走样， 对干部提拔任用程序切实遵照不变通， 严 格履行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实 了任前公示制， 考察预告制，任职试用制，进 1 步加强了组织监 督和广大干部大众的监督，到达了公然、公正、公平的目的。根 据办公室工作需要， 我们会同后勤做好司机的选聘工作， 在试用 期满后及时与 4 名司机签定了劳动合同，落实了待遇。 3. 规范机关管理。 (2) 机关党建 1. 抓好党员纳新及转正工作。 今年 6 月，我们对 2 名纳新对象认真进行了严格的政治审查， 组 织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动， 发展为中共 豫备党员，为党组织注入了新鲜血液。 8 月，为 3 名豫备党员办 理了转正手续。 2. 完成党报党刊任务。 我们把抓好党报党刊任务作为 1 项政治任务，依照全市 20_年度 党报党刊发行工作会议要求，认真履行定阅范围、定阅数量，完 成了《人民的日报》 、《求是》等党报党刊任务。 3. 丰富机关文化生活。 为丰富办公室机关文化生活， 促进干部职工的交换与合作， 我们 认真做好机关活动室的平常管理， 组织展开健康有益的迎新春文