模拟面试心得体会(精选5篇)

模拟面试心得体会(精选5篇)

模拟面试心得体会(精选5篇)‎ 篇一：模拟面试心得体会 模拟面试心得体会 我们小组模拟应聘的岗位是心理咨询老师。对于这个岗位的要求是： 1. 思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，热爱教育事业。 2. 专业基础扎实，学习成绩优良，本科必须通过大学英语四级。本科需从事与心理学相关专业，并且获得相关证书（心理咨询师三级及以上证书，教师证）。 3. 普通话标准，语言表达以及逻辑思维能力强。 4. 身体健康，仪表端庄，能胜任应聘岗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。 5. 应聘人员应为2015年应届毕业生。 这些都是最最基础的要求，若想冲出重围，得到面试的岗位，就得靠面试时的临场发挥了。 我们小组面试的流程分两个步骤：首先是基本的信息介绍，基础的问题解答，然后是无领导小组讨论。 在第一轮的基本信息介绍和基础的问题解答中，我的表现差强人意。由于模拟面试期间正值心理咨询师考试的冲刺阶段，我没有做好充分的准备。在基本的信息介绍的环节中我没有展现我的特长，基础的问题解答也是囫囵吞枣。也许正是这一轮到的第一印象，我给面试的考官留下了专业性不强的印象。 在第二轮的无领导小组讨论中，对于面试考官给的案例，我给出了自己的看法，由于是第一个来回答这个问题，语言组织可能并没有那么的流畅，但是我的看法在稍后面试的其他同学那得到了认可。在接下来的小组讨论中，我首先选择倾听其他同学观点和意见，但似乎倾听的时间太多，导致面试的考官认为我的发言次数太少。其实在接下来的讨论中，我有积极地参与，但由于侧重点不同，我和其中几位同学的观点产生分歧，但最终还是协商达成一致。 参加了这次的模拟面试，不禁使我开始思考我们的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的那一些理论知识到底能为我们日后的工作做出多大的帮助和贡献？像我们这样的三本生出来的就业和竞争压力究竟有多大？我们出去到底能做些什么？什么样的工作岗位需要我们这样的学生？……这些问题或许太过犀利，但却是我们不得不面对的问题。或许只有来场真正的面试，才能解答这些问题。 此次的模拟面试，让我对未来工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清醒的认识到校园生活和现实社会之间有着本质的区别。社会工作处处充满竞争压力，有能者居之。并不是大学成绩好，出去就一定好就业。在大学学习的日子里，我们要学以致用，认清自己身上存在的问题，并且不断地朝自己的方向发展，等到正式面试的时候，才能临危不乱。篇二：模拟面试的心得体会 模拟面试经理助理的心得体会 在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。 ‎ ‎ 这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧： 回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下” 这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 又比如问：“说说你最大的缺点” 这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？” 这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说 模拟面试心得体会(精选5篇)‎