XX医院科室新季度工作计划（五篇）

XX医院科室新季度工作计划（五篇）

XX 医院科室新季度工作计划（五篇） 医院科室新季度工作计划 1 20__年是我院创建区域性名院及三级医院关键的一年，放射科全 体人员愿与院部的中心工作保持高度一致，加强人才培养，提高业务 技能，更新设备，加强医德医风建设，不断提高文化素质，保证胜利 完成院部下达的各项工作目标任务。 一、科室管理方面 20__年第一季度我科着重加强两方面工作。 一是质量建设：包括图像质量和诊断质量及服务质量。这方面的 工作重点是把人员分成两个专业组。一个技术组，负责科室的图像质 量的采集、储存、传输及整改提高；另一个是诊断组，主要负责科室 的诊断报告的书写以及质量的提高。两个专业组分别由组长负责统计 和收集每月的质量控制指标的汇总以及各项整改措施的讨论分析，由 科主任具体制定下一步的整改方案。 二是文化建设：逐步打造团结和谐的整体科室队伍，不断提高人 文素质和大局观念，加强职业道德内涵建设，建立互学互帮，以院为 家，院荣我荣，以此提高整体科室形象。积极参加院部各项文化活动， 党员和青年志愿者起模范带头作用，树立良好的职业价值观，为我院 的精神文明建设做出贡献。 二、业务发展计划 20__年也是我科持续发展关键的一年。面临着人员结构老化，部 分设备需要更新，新业务新技术需要突破发展等众多发展瓶颈问题。 首先加强人才培养计划工作。把人才引进，高层次引进；人才培 养，高层次培养作为科室发展的重点工作。采取请进来（把优秀专家 请进来），送出去（科室业务骨干送出去培养）的方法，不断提高业 务技能。 加强专业理论知识的学习和深造，继续开展科室内业务串讲活动， 要求每个人每年至少两次备课，进行业务串讲学习。注重本专业的常 见病，多发病开展讨论和分析。要求__岁以下人员人人熟练掌握该类 疾病的影像特点及诊断要点，大大减少漏诊及误诊率。 另外要求__岁以下人员每周一次集中学习和病例讨论、读片活动。 针对日常工作中遇到的问题总结解决办法。科主任带头参加每一次的 集中学习，把要注意的问题和诊断原则分析思路逐步落实到每一位工 作人员当中。 新业务新技术方面，__年计划开展 2——3 项新的造影技术及乳 腺 dr 的摄影技术、全景齿科检查技术，不断地结合我科实际情况， 拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。简化检查流程，合理的全方位 的开发利用__系统功能，建立健全远程会诊系统的利用开发，更好的 及便捷的为患者服务。争取__年我科全年总收入较__年增长__%左右。 医疗安全方面，我科制定了__年度一系列规范化的流程方案，各 类人员工作流程及全科质量控制指标纳入全科的全面考核，凡出现的 医疗差错、纠纷，甚至是患者投诉，一律召开全科人员讨论会，查找 原因，制定整改措施，避免事件重复发生。__年全年全科争取不出现 任何医疗安全措施事故，患者投诉争取降到最低点。 医院科室新季度工作计划 2 经常听人说，教师是天底下最光辉的职业，现在我却要说，护士 也同样。因为护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的 尊敬。转眼我已做护士工作__年的时间了，回顾这两年来的历程，心 里充满着许多欣慰还有辛酸。我一直用谦和的态度对待病人，为病人 减少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧誉为“白衣天使”的称号。 20__年这新的一年，我们的护理工作也应该更上一个台阶，为此特制 订 20__年第一季度护士个人工作计划： 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 （一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护 士的“三基”及专科技能训练与考核工作。 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强 化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主， 增加考核次数，直至达标。 2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内__项基 本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士 计划安排操作考试一次，理论考试二次。 3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的 培训与考核计划，每年组织考试、考核__—__次，理论考试要有试卷 并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养 专科护士打下扎实的基础。 4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考 核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 （二）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理 水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识， 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献 资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。 同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 （三）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。 组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先 在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活 动，制定训练方案及具体的实施计划。 二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理水平 （一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理 理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理 的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。 （二）、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合， 科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 （三）、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量 交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 （一）、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护 士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管 作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理 质量。 （二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部 人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及 查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出 整改措施。 （三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份 护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护 理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格 的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 （四）加强护理过程中的安全管理： 1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护 理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自 身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防 范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理 及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生 的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性 能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患 沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。 五、做好教学、科研工作 （一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作， 定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 （二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带 教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划 的完成情况，做好出科理论及操作考试。 （三）、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查 带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选 活动。 （四）、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目 1-2 项。 （五）、计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护 理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 我们相信以上全体护理人员工作计划只要严格执行，我们在20__ 年中的工作中一定能取得好的成绩。 医院科室新季度工作计划 3 为继续做好我院健康教育工作，切实推进全省健康教育示范基地 工作，提高人民群众的健康意识，根据市卫生局、市健康教育所有关 文件的精神和要求，结合我院实际工作情况，为进一步促进医院健康 教育工作的深入开展，特制定今年第一季度的医院健康教育工作计划： 一、加强领导，落实责任 根据人事变动情况，及时调整健康教育的领导小组，切实落实好 各项工作，将健康教育工作纳入医院目标责任考核，把健康教育任务 逐一分解落实到责任科室、责任人，做到层层有人抓，环环有人管。 保持健康教育工作的连续性。要树立大局意识，加强协调配合，形成 宣传合力。各责任科室要充分认识开展健康教育工作的重大现实意义 和深远历史意义，强化措施，全力以赴，以高度负责的精神履行好职 责，确保各项健康教育任务落到实处。对宣传教育工作，实行不定期 检查（或抽查）、通报制度，以加强健康教育工作的动态管理。 二、工作目标 通过健康教育与健康促进活动，提高医务人员的卫生知识水平、 健康意识以及住院病人相关知识知晓率，推动医院卫生服务，创造有 利于健康的生活条件，以达到提高医务人员与病人的健康水平和生活 质量，充分发挥医院健康教育领导小组的作用，广泛动员全院医务人 员参与。 三、具体工作内容及要求 （一）加强医院健康教育阵地建设。门诊和住院部设有固定的健 康教育阵地（如宣传栏、黑板报等），每季更换一次，要求体现科室 特色，内容通俗易懂，形式多样，图文并茂，每办一期保留影像材料 和底稿。 （二）开展健康教育知识培训。对全院医务人员开展健康教育知 识培训两次，以提高医务人员的卫生知识水平和健康传播能力，培训 率达到__%以上，合格率达到__%以上。 （三）门诊健康教育：各科室门诊医务人员应有针对性开展候诊 教育与随诊教育，发放有针对性的健康教育处方和其他传播材料；门 诊电子大屏幕播出传染病、慢性疾病的预防以及健康 66 条核心信息 （要求每天播出不得少于 30 分钟）。 （四）住院健康教育： ①医生在进行医疗活动时利用健康咨询、健康处方等对病人及其 亲属开展健康教育。对住院病人可采取疾病小知识口头和书面测试， 分发资料、给病人上课等多种形式开展健康教育；住院病人相关知识 知晓率达__%。 ②利用宣传阵地进行宣传教育。 ③结合各科室特点，开展指导病人合理用药，指导病人及其家属 相关健康技能。利用医院固定的健康教育阵地。开展经常性的健康教 育活动。在抓落实上下功夫，在以点带面上下功夫，加强检查指导， 扩大受益面，增强吸引力，提高有效性、针对性。 （五）开展社会健康教育活动，利用结核病防治宣传日、全国计 划免疫传宣日、爱眼日、高血压日、爱牙日、糖尿病日等宣传日以及 科技三下乡，社区讲座，预防接种，疾病普查等机会深入社会开展咨 询和宣传。 （六）加强吸烟有害健康宣教活动。积极开展吸烟危害宣传，充 分利用黑板报、宣传窗等多种形式，经常性地进行吸烟与被动吸烟的 危害的宣传。积极参与创建无烟医院，医院有禁烟制度，各办公室、 会议室、候诊大厅，病区内场所有禁烟标志，要求各科室负责病房控 烟工作，无烟灰、烟蒂，使得医院医生吸烟率逐年下降，今年戒烟门 诊仍由呼吸内科门诊医生兼职。 （七）做好检查指导和效果评价。每季度定期组织人员，对各科 室的健康教育工作进行指导、检查，完善健康教育执行过程中的各种 活动记录、资料。通过医务人员健康知识知晓率、健康行为形成率及 住院病人相关知识知晓率的测试，对医院健康教育工作进行评价与总 结。 （八）做好评估、注重质量。要针对医院存在的主要健康问题及 其影响因素，制定切实可行的工作计划，认真组织实施，做好教育评 价。重点解决影响医院评价的主要问题，提高医务人员健康知识知晓 率和健康行为形成率，住院病人相关知识知晓率。 医院科室新季度工作计划 4 健康教育作为科室卫生服务项目之一，是科室卫生服务的一项重 要内容，是帮助病友掌握卫生保健知识、树立健康观念，提高健康素 养的一项重要手段，也是促进病友健康行为和生活方式养成、提高病 友健康水平，进而推动社会和谐的重要举措。为了更好的贯彻落实卫 生服务规范以及相关工作要求，进一步完善我科室健康教育与健康促 进工作体系，普及病友健康知识，提高病友健康水平，制定了 20__ 年第一季度健康教育工作计划，内容如下： 一、主要工作任务 依照健康教育服务规范要求，做好健康教育与健康促进各项工作， 完成上级相关单位组织安排的各项任务。围绕心肌梗塞、心力衰竭、 冠心病、高血压、糖尿病等疾病，结合各种卫生日主题开展相关宣传 活动，特别是积极开展世界卫生日、世界无烟日、全国高血压日、世 界糖尿病日等各种卫生主题日宣传活动。开展健康安全和防范教育， 提高病友应对能力。加强健康教育网络平台建设，促进健康教育网络 宣传工作。进一步加强健康教育相关资料和档案的规范化管理。 二、主要工作措施 （一）健全健教组织，完善健教档案资料。 完善的健康教育工作体系是开展健康教育工作的重要保证和有 效措施，我们将结合本科室实际情况，灵活地调整充实健康教育队伍， 加强健康教育管理人员培训，组织相关人员积极参加省、市、县、医 院等相关部门组织的各类培训，提高健康教育工作者自身健康教育能 力和理论水平。将健康教育工作列入我科室重点工作计划，把健康教 育各项工作落到实处。完善健教档案和资料，进一步规范健康教育档 案管理。 （二）争取更大投入。 努力争取相关部门支持，增添影音播放设备，逐步实行健康教育 多媒体化。印制健康教育宣传材料，扩大健康教育宣传面，保障健康 教育工作开展顺利，成果显著。 （三）计划开展的健康教育活动。 1、举办健康教育讲座。 每月定期开展健康教育讲座，全年不少于__次。依据需求、季节 及多发病等安排本科室常见疾病来进行健康宣教。选择临床经验相对 丰富、表达能力较强的医生和护士作为主讲人。每次讲座前认真组织、 安排、通知，在讲座后接受咨询、发放相关健康教育材料，尽可能将 健康知识传递给更多的病友。 2、开展公众健康咨询活动。 利用世界卫生日、世界无烟日、全国高血压日、世界糖尿病日等 各种健康主题日和科室重点健康问题，开展健康咨询活动，并根据主 题发放宣传资料。 3、办好健康教育宣传栏。 每两个月定期对健康教育宣传栏更换内容。将季节多发病、常见 病慢、及病友感兴趣的健康常识列入其中，丰富多彩的宣传健康知识。 4、充分发挥取阅架的作用。 科室内设健康教育取阅架，定期整理更新，将病友需要的健康教 育材料、书籍等摆放其中，供病友免费取阅。 三、理顺健教工作流程，规范健康教育行为 ①入院宣教工作：责任护士发放健康教育处方，介绍住院环境及 主管医师和护士基本情况。 ②用药宣教工作：责任护士介绍药品的主要作用，副作用，注意 事项等。 ③疾病知识宣教工作：责任护士介绍疾病的发病诱因及注意事项。 ④饮食指导工作：责任护士对病友住院期间及出院后饮食应注意 事项进行指导。 ⑤出院指导工作：责任护士对病友出院后的饮食及用药、日常生 活中的注意事项进行指导。 ⑥电话回访工作：出院病人一周内主管医师进行电话回访，了解 病友出院后的病情变化并有针对性的指导病友进行用药等其它注意 事项。 四、工作目标 科室 20__年第一季度开展的健康教育讲座、健康咨询活动、发 放健康教育材料等工作的受教育人数知晓率达__%以上，覆盖率达到 __%。让更多的病友学习到需要的健康知识，从根本上提高病友自身 的健康知识水平和保健能力，促进病友养成良好健康行为和生活方式， 不断提高病友健康素养。 医院科室新季度工作计划 5 __年是我院创建区域性名院及三级医院关键的一年，放射科全体 人员愿与院部的中心工作保持高度一致，加强人才培养，提高业务技 能，更新设备，加强医德医风建设，不断提高文化素质，保证胜利完 成院部下达的各项工作目标任务。 一、科室管理方面 __年我科着重加强两方面工作。 一是质量建设：包括图像质量和诊断质量及服务质量。这方面的 工作重点是把人员分成两个专业组。一个技术组，负责科室的图像质 量的采集、储存、传输及整改提高；另一个是诊断组，主要负责科室 的诊断报告的书写以及质量的提高。两个专业组分别由组长负责统计 和收集每月的质量控制指标的汇总以及各项整改措施的讨论分析，由 科主任具体制定下一步的整改方案。 二是文化建设：逐步打造团结和谐的整体科室队伍，不断提高人 文素质和大局观念，加强职业道德内涵建设，建立互学互帮，以院为 家，院荣我荣，以此提高整体科室形象。积极参加院部各项文化活动， 党员和青年志愿者起模范带头作用，树立良好的职业价值观，为我院 的精神文明建设做出贡献。 二、业务发展计划 __年也是我科持续发展关键的一年。面临着人员结构老化，部分 设备需要更新，新业务新技术需要突破发展等众多发展瓶颈问题。 首先加强人才培养计划工作。把人才引进，高层次引进；人才培 养，高层次培养作为科室发展的重点工作。采取请进来（把优秀专家 请进来），送出去（科室业务骨干送出去培养）的方法，不断提高业 务技能。 加强专业理论知识的学习和深造，继续开展科室内业务串讲活动， 要求每个人每年至少两次备课，进行业务串讲学习。注重本专业的常 见病，多发病开展讨论和分析。要求 40 岁以下人员人人熟练掌握该 类疾病的影像特点及诊断要点，大大减少漏诊及误诊率。 另外要求 40 岁以下人员每周一次集中学习和病例讨论、读片活 动。针对日常工作中遇到的问题总结解决办法。科主任带头参加每一 次的集中学习，把要注意的问题和诊断原则分析思路逐步落实到每一 位工作人员当中。 新业务新技术方面，__年计划开展 2--3 项新的造影技术及乳腺 dr 的摄影技术、全景齿科检查技术，不断地结合我科实际情况，拓 宽检查范畴，全面提升收入增长点。简化检查流程，合理的全方位的 开发利用 pass 系统功能，建立健全远程会诊系统的利用开发，更好 的及便捷的为患者服务。争取__年我科全年总收入较__年增长 10%左 右。 医疗安全方面，我科制定了__年度一系列规范化的流程方案，各 类人员工作流程及全科质量控制指标纳入全科的全面考核，凡出现的 医疗差错、纠纷，甚至是患者投诉，一律召开全科人员讨论会，查找 原因，制定整改措施，避免事件重复发生。__年全年全科争取不出现 任何医疗安全措施事故，患者投诉争取降到最低点。 篇一：医务科 20XX 年第三季度工作总结 20XX 年第三季度医务科在院委会的正确领导下，以病人为中心、 以全面提高医疗质量为主题、以建立和谐医患关系为目标，严抓医疗 规范化和核心制度的落实，从源头防控医疗隐患，创新思维、转变观 念，使科室的各项工作高效有序的进行。并为迎接评审建立迎评办公 室，对其直接领导，为二级医院综合评审的顺利开展提供了有利的保 障。现将 20XX 年医务科第三季度的工作总结如下： 一、医疗质量管理 不断提高医疗质量是促进医院发展的动力，严格医疗质量管理， 全面提升医疗服务质量是医务科的重要任务，20XX 年医务科始终以 “三好一满意”为标准，根据既定计划着重从核心制度落实、病案质 量管理与科室自身建设三个方面不断深入。 1、严抓管理，促进各项制度落实到实处 医务科继续加大十四项核心制度的执行和落实力度，特别是在全 院开展职能科室参与科室交班、查房工作以来，医务科进一步深入到 科室，对科室的实际情况有了更全面的了解，这使我们在加强制度落 实的基础上更加人性化的管理，在面对科室的危重症患者的重点督察 方面，首先要求科室及时上报相关信息，医务科备案后及时到科室了 解患者病情、查阅病历后，具体安排全院或科室内会诊，组织会诊人 员和时间并参与会诊全程确保会诊质量，这样就为科室节约了时间和 精力集中于患者的治疗和会诊资料收集上，有效提高了科室救治危重 患者的成功率，降低致残率和病死率。 2、规范病历管理，提高病历书写质量 医务科不定期到科室抽查病历。在环节病历方面重点督查病历书 写及时性、治疗计划的合理性、病情告知的有效性等方面，做到及时 发现、及时反愧及时更正;终末病例的抽查中，医务科重点强调病历 书写的高质量和完整性，包括大中型手术的术前讨论、为重症患者讨 论的书写质量，依法执业，医嘱执行记录等。通过严抓病历质量，将 各项规章制度落实到工作中的每个环节，并联合质控委员会逐步建立 全院、科、组三级质控网络。在现场督察反馈的基础上追踪更正情况， 对反馈后未及时更正者严格按照我院制定的“医疗文书质量考核奖惩 办法”，针对不同问题进行相应处罚。 3、立足自身，加强科室自身建设 只有不断提高科室的自身素质，才能确保科室各项工作的有效开 展。医务科不断自我完善、更新，重点包括：进一 步强化服务意识，提高服务工作的时效性，对于科室反应的各种 问题及时上报，在院委会的指导下快速做出解决方案;统筹安排组织 科室院内会诊，联系院外会诊或转诊医院，规范会诊邀请函、转诊证 明使联系工作规范化;完善和更新各项会议记录和各委员会活动记录， 令各项工作均有详细规范的文字记录。 二、医疗安全管理 切实把“以病人为中心”作为保障医疗安全相关工作的出发点和 落脚点，最终和理解病人，在此思想基础上严格医院各项规章制度、 工作制度。杜绝因病历书写失误而产生的隐患。同时在总结出现过的 医疗争议中，我们依旧加强对病情告知的督察力度，严格要求临床人 员在出入院、各种检查和手术时做到详细告知的同时必须将告知内容 认真完整的填写在相应的知情告知书中，对填写不完整和空白告知书 的医务人员严格按照规定实行处罚。 三、继续医学教育管理 医院要发展，人才是关键，随着医院规模的不断扩大，医务科协 助院领导制定适合医院的短期和中长期人才培训计划，为医院储备人 才。 1、20XX 年第三季度我院有 XXXXX 等人分别到千佛山医院、齐鲁 医院、省中医医院、中心医院进修影像、临检、处方点评、周围血管 b 超、妇科、肛肠、甲状腺乳腺、中医儿科、针灸、icu 等专业。对 进修结束回院的进修人员将学到的新知识、新技术很快应用到临床工 作中，对提高我院的医疗结束水平起到较大作用。 2、第三季度医务科在周 一、周四业务学习之外，共组织包括手足口并甲型 h7n9 流感在 内的业务培训和讲座共 13 次;组织全院理论知识考核 XX 次，合格率 100%。 四、配合医院全面开展手足口、甲型 h7n9 流感的救治和防控工 作。 自手足口、甲型 h7n9 流感在我国出现伊始，我院迅速做出反应， 医务科在院委会的指示下迅速制定并启动了手足口病和甲型 h7n9 流 感的应急预案，协助完善病房、门诊和所需人员、设备的建立。组织 相关全员培训，加深了医院工作人员对此类疾病的认识。 五、为迎接二甲评审，我们对照标准，寻找差距，积极解决出现 的问题，配合各科室完成评审的准备工作。 在迎接评审过程中，工作的重点集中在对照标准完善科室制度、 合理安排工作流程、严格技术操作规范等方面。具体的做法是： 1、统一思想：要求科室全员重视并认真对待二甲初审工作，二 甲初审是对我们过去工作的总结，在准备工作阶段，要善于发现实际 工作中存在的缺点与不足，对照二甲医院的标准来提高并完善。 2、认真组织并完善文字工作：对照二甲医院的要求，逐条完善 必须的工作制度，对于不完善的部分，落实到人，限期完成，尽最大 努力把工作做的更加完美，同时合理安排时间全员认真学习、梳理消 化，并进行实际的操作演练。 ⒊、二甲医院的要求，认真组织实践：在实际工作中，严格按照 二甲医院要求，全体医护人员进行自检自查，结合自身存在的不足， 及时想方设法弥补，改善硬件条件。 4、硬件条件限制，对于科室内部布局不尽合理的地方，协调相 关科室尽力完善布局，使工作流程更加合理。 5、参与督导各科室工作并接收各科反馈。在实际工作中，严格 按照医疗规范组织实际医疗技术操作，积极纠正以往不甚规范的操作 及时更改，实实在在的在初审准备中受益。 篇二：医院科室年度工作总结 医院科室年度工作总结 年冬季的雪儿尽管舞得很美，大地银装的动人可爱，但却也和已 往任何年份一样，成为不复的昨天；20XX 年依着它的必然性，迈着 骄健的步伐向我们走来。喜乐也好，愁怨也罢，谁都无法阻挡了这时 代前进的脚步。新年伊始回头看，凝目来路想些历经事，让心悲喜之 间，更多的是感悟；新年伊始翘首望，展望前途呈梦想，希望之际， 更多的是祈愿。 一年来，在医务部主任和院感科科长的正确领导下，在同事们的 关心和帮助下，圆满完成了 20XX 年个人岗位工作职责，现将工作汇 报如下： 本人思想上要求上进，坚决拥护中国共产党领导，注重学习党的 各项路线方针和政策，认真学习党章，并积极向党组织靠拢。 工作上，能踏实、认真工作，具有较强的责任心。遵守院科各项 规章制度，不迟到、不早退、主动加班加点，力争让我们的工作达到 领导放心、百姓踏心、自己安心！在科长的领导下，定期对医院环境 卫生学、消毒、灭菌效果进行监测，对超标的标本及时分析、汇总并 采取相应措施；今年 10 月组织全院院感监控员进行现患率调查，并 将结果进行汇总、分析、反馈到科室，对存在问题提出整改措施；每 天查看多重耐药的检出情况，监测耐药菌株的变化，并及时通知相关 科室做好隔离措施。 每天收集传染病相关疫情卡、查对门诊日志、放射科结核病登记、 检验科传染病相关阳性登记（1-7 月）。做好传染病疫情、死亡 病例、农药中毒病例、结核病转诊、计划免疫相关性疾病、流感样病 例、发热肺炎监测等网络直报、核对、汇总等工作，杜绝出现漏报现 象；每月对出院病人进行检查传染病报告情况,对漏报的病例及时进 行补报;每季对本院上报的传染病、性病进行疫情分析;定期对各科室 院感和传染病落实情况进行质控检查，分析汇总后反馈到科室，对存 在问题提出整改意见。 做好 hiv 阳性标本、流感样病例标本的收集、核对、运送工作； 做好健康教育宣传的督促和资料收集和整理工作。 本人能团结同志，与同事和睦相处，有很好的沟通能力，并能做 到虚心请教有经验的同事，为做好工作打下基础；能积极处理好医院 内部各科室之间、医院与相关医疗机构之间的关系，及时通报情况、 反馈信息。冬季的感动会让我永生难忘，我会用感恩的心，用一个职 工全部的情与爱，用一个专业人员全部的良知与赤诚，恪守职责，乐 于奉献，在新的一年里、在以后工作的每一天，为院科的发展做出自 己最大的贡献。 篇三：最近 1 年医院科室年度工作总结范文 20XX 年医院科室年度工作总结范文 20XX 年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、 协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总 收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社 会效益双增长。 一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式 1.首先我们认真 组织科室医师，反复了医院的各种文件及规章制度。2 树立优质服务 理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。 落实医疗服务规范，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在 坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医 就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。3.09 年度科室 一方面加大对医生的管理和培训。4，积极调整医疗结构，采取有效 措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二 是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通 过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项 费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相 对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率.二. 规范医疗质量管理，提高医疗技术水平 1.注重人才队伍建设 a,我科 人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学 习知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高， 人才队伍不断加强。b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗 业务骨干进行培养.09 年度培养了骨科外科妇产科科业务骨干,为我 们以后医院的分科壮大储备了干部人才.2.强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调，质量，医生，护士职责执 行情况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行 安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期 对安全隐患进行检查和评估 四.不足之处 廉洁行医、诚信服务、“精心服务、心关怀”还没有成为每一位 员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高 诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高， 医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。 总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做 法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。 篇四：医院科室 20XX 年度工作总结 医院科室 20XX 年度工作总结 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助 下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观 念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中 心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务， 取得了较好的成绩，现总结如下： 一、全科人员在政治上认真学习邓小平理论和江泽民三个代表精 神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固 树立一切为病员服务的理念，加强医患沟通，用八荣八耻的标准规范 自己的言行，不断提高思想道德修养，认真。开展自我批评，坚决抵 制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认 识和对待，科室内无医药回扣现象发生。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到 小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互 相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克 服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作 的顺利开展。按照三级甲等中医院的要求完成各项临床工作，并高质 量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习岗位职责、核心制度， 并严格按照职责、制度的要求工作，认真学习三基并开展岗位练兵， 做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行三合理规范，做到合 理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地 完成了领导交办的各项工作任务。 三、总量控制、结构调整。科室内部积极调整医疗结构，采取有 效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。 二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。 通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各 项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在 相对较低的水平，切实减轻群众的负担。 四、积极引进和运用新技术，今年加大了对 pph 手术的推广和运 用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上积极寻求新的手术方法， 总结临床经验，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。 五、在宣传工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深入广 泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗 设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专 家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作 用。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作 任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更 加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结 一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时 指令性工作任务。 篇五：医院科室年度工作总结 年度外三科工作总结 外三科于 20XX 年 X 月 X 日正式成立，在院各级领导的关心和帮 助下，在本科全体医务人员的精诚团结下，经历从无到有，从小到大， 从弱到强的发展历程，已成为院的重要科室之一，在组建不到 1 年的 时间里，我科病人赠予锦旗 4 副、感谢信 3 张；截止目前收住病人 500 余人次，住院好转率 98.8%，床位占用率 70%，初步实现经济效 益和社会效益双增长。 1、进行规范化管理。 首先我们认真、反复组织科室工作人员，学习了医院制定的各项 规章制度，使本科室的工作流程得到进一步规范化，认真执行临床诊 疗规范、首诊负责制、三级医师查房负责制、分级护理制度、疑难病 例讨论制度、危重病人抢救制度、术前讨论制度、手术安全核查制度， 严格执行病历书写规范。使得本科室的运作逐步走上规范化的道路， 并得到医院领导的充分肯定。 2、积极进行科内沟通、充分发扬民主，统一思想认识。积极利 用交班时间及平时工作之余的科室活动时间，充分发展民主，就科内 存在的问题进行充分讨论，积极寻找问题的根源，以及解决问题的方 法。通过科内讨论的方式，使得科室的存在的问题得到了很好的解决。 同时增进了科室成员间的感情，统一了思想认识，使科室真正成为一 个精成团结、有效的团体。 3、积极组织学习、培训，改善服务态度，提升科室形象。充分 利用交班时间及业余时间积极组织科室成员进行学习业务 知识、培训，提高医生的诊疗技术水平及抢救能力，提高护士的 护理水平及病情的观察能力。狠抓服务态度，想病人之所想，急病人 之所急，将病人当作亲人一样看待。得到了广大病患者及社会的好评， 使得科室的形象得到了大大的提升。 雄关漫道真如铁，而今漫步从头越。展望未来，我们满怀信心， 众志成城，决心在新的一年里用更好的成绩向社会、医院各级领导交 上一份满意的答卷。