2020物业年终工作总结

2020物业年终工作总结

　　物业的工作内容是繁忙的，需要细心加耐心，做好工作总结，可以做的更好，今天第一 范文网小编给大家带来了 20xx 物业年终工作总结，希望对大家有所帮助。 　　20xx 物业年终工作总结篇一 　　20xx 年，在 xxx 和 xxx 的直接领导和大力支持下，我公司围绕“依托 xx、开拓发展、 做大做强”的发展思路，创新工作模式，强化内部管理，外树公司形象，努力适应新形势下 对物业管理工作的发展要求，在强调“服务上层次、管理上台阶”的基础上，通过全体员工 的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。截至 12 月底，我公司共实现收入 xxx 万， 总体实现收支平衡并略有盈余，基本走上了自主经营的发展轨道。现将我公司 20xx 年主要 工作总结如下： 　　一、xxxx 工作任务完成情况 　　(一)以物业管理和工程维修为重点，全力完成 xxx 和 xxx 交办的各项中心工作任务 　　在物业管理方面，我公司顺利完成了各小区及办公大楼的物业管理工作，此外，受 xxx 委托，我公司负责了 xxx 临时停车场经营管理工作，取得了良好的社会效益，圆满完成上级 交付的任务。在物业工程维修方面，我公司完成了装修工程 9 项，各小区房屋维修共 387 套， 其他各小区零星维修改造工程 13 项，进一步改善了办公大楼的办公环境和各小区的生活居 住环境，确保各项工作的顺利推进。统计数据表明，我公司共投入工程维修费用 679.49 万 元，是去年的两倍多。 　　(二)完善各项规章制度，建立健全内部管理机制，进一步深化企业管理体制改革 　　20xx 年是我司转变业务职能和下属公司合并重组的关键年，我公司敢于迎接挑战，主 动把握机遇，在加强物业管理和内部管理上做文章，按照现代企业制度的标准和要求深化管 理体制改革。我们经过对目前形式的认真分析和准确定位，转变以前仅对安置小区做好日常 维护管理的单一工作模式和发展思路，把扩大服务范围、提高物业管理水平、参与市场竞争， 主动开拓城市公共物业管理市场作为今后可持续性发展道路，为此，我们建立健全了一系列 适应公司自身发展需要和市场竞争需求的规章制度，如《物品采购暂行规定》、《废旧物资 管理规定》、《加班制度》、《维修工程监管工作规定》、《小区管理目标责任考核表》(包 括办公内务、安全防范、车辆管理、机电设备、绿化卫生、住户投诉、装修维修等方面)、 《物业管理有偿服务规定》等，为公司发展的规范化和可持续化奠定了基础。 　　同时，本着开源节流、多劳多得、提高小区管理服务水平的原则，在我公司管理的各小 区内建立并推行了经营目标责任制和管理目标责任制，对小区进行年度经济指标与服务指标 的考评。实践证明，该项制度不但减少了业务成本，增加了公司的经营收入(见下表 1)，而 且激发了服务中心全体员工的积极性，提高了他们的工作能力和效率，进一步明确了小区服 务中的责、权、利，保证小区物业管理的良性、高效运作。此外，我公司还统一规范了各小 区服务人员的服饰，加强礼仪培训，公司的对外形象焕然一新;推行了保安人员星级考核制 度，为建立更优秀、精干的保安队伍奠定了基础。 　　表 1：主要安置小区年度收益对比表 单位：万元 对比 　　小区 20xx 年收入 20xx 年收入 同比增长比 xx 小区 xx xx xx xx 小区 xx xx xx xx 小区 xx xx xx% xx 小区 xx xx xx 　　xx 小区 xx xxx xx 　　同时，我们清醒的认识到制度建设的关键在于落实，因此，我公司不断加大检查和执行 力度，发现问题不回避，及时纠正，确保各项工作有计划、有依据、有落实地稳步展开。 (三) 加强企业文化建设，构建环境整洁、管理有序的和谐小区，打造悦华物业品牌 为加强企业 本部和服务社区的文化建设，创建了公司网页，为住户与公司更好的交流提供了便捷的互动 平台;不断丰富公司季刊内容，已尝试在小区内向住户派发，加强公司的品牌宣 　　传，使住户能更好的了解我公司的各项业务，增加了他们的认同度和信赖度;结合各小 区的实际情况，举办了各种类型的社区文化活动，累计投入 6.5 万活动资金，与去年同比增 长了 333.33%，增强了与住户互动和沟通，其中较为大型的活动是 xx 花园“xxxx 大赛”及 xx 小区 xxx 运动会，取得圆满成功，在住户中引起了强烈反响，得到了他们的大力支持。 此外，我公司还投入大量人力、物力在 xx 花园重新装修了文化娱乐活动中心并投入使用， 为小区居民提供了良好的休闲娱乐环境，为构建和谐小区创造了条件。 页 123 　　(四)参与市场竞争，积极拓展公司业务 　　我公司于接手大楼的后勤工作，经过几个月的努力，对饭堂部分设备设施进行了维修， 完善了各岗位分工，做好设备设施的维修及办的保洁工作，并全面开展了对大楼机电设备的 保养工作，为 xx 良好的工作环境和后勤服务提供了有力保障。 我公司把通过 ISO 质量认 证的审核作为奋斗目标，通过多种形式做好品牌宣传，以 xx 停车场项目为契机，进一步向 外界展示了公司的形象。我公司承接 xx 停车场经营管理工作，投入大量人力物力，并加强 了基础设施的投入。期间，停车场累计停放约 30000 车次，总收入约 xx 万元。由于我公司 管理工作到位，车场管理井然有序，既无堵车现象发生，没有发生任何事故和投诉事件，同 时也取得了良好的社会效益，圆满完成上级交付的任务，为今后拓展公司业务，打造 xxxx 公共物业管理品牌积累了宝贵的经验。 　　(五)加强员工队伍建设和人力资源储备，构建团结共进团队 　　在员工队伍建设方面，公司一方面严格管理，对不能胜任本职工作的人员坚决进行撤换; 另一方面，开展人性化管理，合理进行岗位调整，营造良好的工作氛围。我们通过与 xxxxx 学院共同建立校企合作关系，建立“xxxxx 学院实习基地”，为公司进一步发展储备了人力 资源;安排员工参加多种培训，提高公司工作人员的业务能力和综合素质。 　　我公司重视团队建设，一方面通过各种活动让员工感受到大家庭的温暖，例如，中秋节 组织远离家乡的员工聚餐，并举行文体活动;另一方面，让员工认识团队价值，将自身利益 和发展与公司的兴衰相关联，促使全体员工形成一支富有战斗力的和谐共进团队，以满足公 司不断变革创新和成长发展的需要。 　　(六)强化安全意识，建立安全责任关联制度，始终把安全生产作为一切工作的根本 确 保服务社区住户的人身和财产安全是物业管理工作的基本要求，也是至关重要的工作内容。 为此，公司一方面非常注重提高全体员工的安全服务知识和安全防范技能，对全体员工进行 经常性的安全生产教育，并适时举办安全生产知识培训和防火安全练兵活动;另一方面，建 立安全责任关联制度，将安全生产与相关责任人的收入和责任担保挂钩，明确一旦出现安全 事故，相关责任人应承担的安全责任和经济责任，确保为小区创建安定的居住生活环境。20xx 年，我公司管理的各小区没有发生一起因公司职工渎职引发的安全生产事故。 (七)加强纪 律教育，扎实推进党风廉政建设和精神文明建设 　　我公司结合实际情况，组织党员、干部开展反腐倡廉、重温新党章学习活动，参加七月 纪律教育月学习动员大会、听报告、观看录像，还组织大家学习反腐倡廉的文章，重温新党 章，牢固树立社会主义荣辱观。我公司根据工作业务需要，将学习人员的范围扩大到小区服 务中心，以“八荣八耻”为主题，组织员工进行学习心得的交流讨论。对全体党员干部及各 部门负责人开展治理商业贿赂专项工作和纪律教育学习，进行了自查自纠工作，针对存在的 与可能发生的问题进行了讨论、分析，制定整改措施，落实整改责任。今年，我公司实现所 有经济类合同或协议的签订实行双经办人制度，确保合同的公平、公正。经过整改，公司内 部加强了廉政建设工作，提高了干部职工的职业道德素质，在我公司的物业管理工作中不断 涌现 　　好人好事，受到住户好评。 二、存在的主要问题及难点 　　一是物业管理员工队伍文化程度不高，整体素质相对偏低;再加上小区管理人员和保安 队伍变动相对频繁，他们一方面对新环境不能及时适应，沟通协调不足，另一方面大多没有 接受比较专业的物业管理技能培训，工作能力欠缺，导致工作效率较低。 　　二是我公司各项管理与考评制度仍有待于在实践中不断改进，企业文化与社区文化建设 处于起步阶段，缺乏经验，仍然需要不断探索和总结经验。 　　三是由于体制等各种客观原因，企业的激励制度不完善，对企业持续发展有一定的限制。 　　三、20xx 年工作计划与思路 　　20xx 年，我公司将继续以科学发展观和党的 xx 届六中全会提出的构建和谐社会为指导 思想，一方面认真完成 xxx 和 xxx 交给我公司的各项工作任务，另一方面，继续加强公司自 身的各项制度建设，进一步拓展业务范围，提高服务质量，创建有信誉、有实力的物业管理 品牌。 　　(一)进一步创新工作机制，内强管理，外拓业务，使公司的发展再上一个新台阶 　　经过这几年的努力和发展，以及市建委和办党委的大力支持，我公司各项工作不断规范， 业务范围进一步扩大，20xx 年我们将进一步创新完善工作机制和管理模式，进一步强化内 部管理水平，继续巩固及完善现有各项制度，深化内部机制改革，试行定员定岗定酬及费用 包干制度，继续实行小区经营目标责任制及管理目标责任制，向管理要效益;依托城建，充 分发挥自身优势，希望能在继续做好每年交易会车管工作的基础上，把进一步开拓物业管理 新市场当作一项重点工作来抓，促使公司的发展状况和经济状况有明显好转。 (二)加强企 业和社区文化建设，打造 xxx 物业品牌 　　我公司在完成中心工作任务的基础上，20xx 年继续将重点放在企业文化与社区文化的 建设上，继续完善公司的网页、季刊，努力搞好小区的社区活动，把深入拓展企业文化与社 区文化的建设作为我公司拓展服务深度与提升服务质量的突破点，继续推进党风廉政建设和 精神文明建设工作，不断加强小区的物业管理工作，提升市场竞争力。 (三)加强人力资源 的培养与人才队伍建设 　　要加强培训和学习力度，以提高其业务素质和整体管理水平;加强对高技术、高能力人 才的引进，并通过培训挖掘内部技术潜能，发现、培养和储备技术人才。通过与 xxxx 学院 校企共建物业管理专业实习基地，选拔优秀毕业生，加强人才队伍建设。 　　20xx 物业年终工作总结篇二 　　一、全力配合集团地产开发，小区管理品质不断提升 　　今年，为了配合集团的物业发展，公司调整了发展战略，奉行“先品牌、后规模”、 “把工作重心放在改进集团开发物业的服务品质”的思路，适度放慢对外拓展速度，集中优 势资源确保为集团开发的精品楼盘提供配套的精品物业管理。为此，公司进行了一系列的调 整：首先强化了领导分工，由总经理直接分管、各副总协助参与集团开发物业的管理服务工 作，并专门设立了集团开发物业周工作例会制度，缩短发现问题和解决问题的周期;优化人 力资源配置，调换部分管理处负责人;收支实行“取之于集团物业，用之于集团物业”的政 策，作为整体不提利润要求。同时，重点抓好以下几方面工作： 　　第一，抓好制度建设。制定“封闭式管理规范标准”，以集团开发物业小区为试点，并 向各全委小区全面推广封闭式管理;加强对各小区的安全评估，对小区内易攀爬部位实施安 全防范，采取各项防攀爬措施;实行管理处主任-安全主管-分队长的安全管理组织架构，安全 总监-安全管理部-安全主管垂直领导，通过测评考核确定安全主管人选 34 人;通过理论考核 和现场实操，从 114 名保安骨干中确定分队长人选 76 人;根据工作岗位的变化，合理调整， 分流保安骨干 18 人，为安全管理工作迈上新台阶打下了坚实的基矗 　　第二，调整保安培训重点，强调保安的敬业精神和纪律性，以及对值班时各类事件的处 理规范，特别是外来人员车辆管理及各种异常情况的处理办法。全年保安培训时间达 126 小 时/人。 　　第三，加强对保安工作和生活的关心。对保安工资实行了大幅度的调整，解决了保安的 社会保险问题，平均增幅达 200 元/人·月;同时投入 20 余万元资金，完善保安宿舍物 品的配置工作;开设公司职工食堂，解决队员的吃饭问题;配置了报纸、**期刊、**物业报、 **保安园地等报刊杂志，极大地丰富了保安员的业余生活。 　　第四、严肃纪律和检查处罚。坚决执行请销假制度，防止私自外出;实行严格的查岗查 哨和晚点名制度;加大检查督导的力度，查处睡岗 26 人，脱岗 13 人，其它违纪 31 人;增大 处罚力度，受处罚 70 人次。 　　今年，公司全面强化“以业主为中心”的服务意识，率先在深圳业内提出并推行 “7x24”服务模式，力求最大限度地满足业户需求;推出入户维修免费服务，集团开发物业 全年上门维修 4107 次，得到业主的好评，大大提高了业主对小区服务的满意程度。公司全 年组织了 15 次有关职业技能和行为规范培训，共 28 项内容，培训课时达 56 小时/人。据集 团公司三季度对开发物业进行的调查，业主对我们维修服务的满意程度达到了 100。 　　在销售配合方面，筹备成立上海、武汉分公司和深圳管理部，克服非典困难及异地资源 短缺问题，全力投入深圳翠堤湾、北京格林小镇和国际花园、上海格林春晓和春岸等项目的 前期介入和销售配合工作，全面展示**物业管理良好形象，满足集团地产销售配合工作的需 要。 　　今年，针对北京格林小镇存在的问题，公司先后从深圳总部抽调 2 名工程师、2 名客服 主管、15 名维修人员及 2 名客服人员充实到管理处，给予人力资源的支持。同时派出客服 人员参与和组建应急维修队，在地产客服中心统一调度下统一工作，全力参与地产维修整改 工作，使小区工作各项管理步入正轨。海景方面，积极配合地产公司做好业户走访工作， “黄牌”数量从高峰时期的 130 户 270 块，减少到目前的 2 块(字朝里放置于阳台内)，最大 限度地降低了在社会上形成的负面影响，减弱和抑制了对翠堤湾的销售工作产生的不良影响， 有力地配合了地产公司的品牌策划和销售工作。翠堤湾方面，面对销售、入伙、装修、业主 生活同时并存的环境条件，公司全力以赴提供一流的销售现场管理、入伙前与业主的主动沟 通及规范的入伙手续办理、服务导向的装修管理，尤其是超前做好复杂环境下的封闭式管理 和快速反应的维修服务，使已入伙业主的生活成为潜在客户看得见、摸得着、信得过的促销 样板，使得翠堤湾在 5 月份便基本完成了全年的销售任务。 　　今年以来，翠盈嘉园、芳邻等 6 个小区先后成立了业主业委会，**花园业委会完成改眩 金海湾、**花园、**翠园等 9 个管理处完成了物业管理合同的续签工作。**海景顺利通过安 全文明小区的复检工作;翠堤湾、彩世界、太阳新城小区通过市级安全文明标兵小区的考评; 彩世界通过深圳市物业管理示范小区考评;嘉多利花园通过广东省物业管理示范小区考评; 公司通过质量体系认证复审，同时被沙头办评为环卫工作标兵单位。太阳新城、嘉多利花园 两个小区清洁工作实施外包;碧华庭居、**翠园消防系统进行了外包。金海湾花园电梯签订 了外包协议。为公司相关外包工作进行了有的尝试。 　　二、品牌宣传效应显现 　　今年，为配合公司市场营销工作，公司切实加大了品牌宣传。根据“管理项目树品牌， 顾问项目创效益”的思路，以开发商、中介公司和物业管理同行为重点宣传对象，一方面打 造塑造精品小区，通过让客户参观小区以及接受业务培训等方式，亲身感受**物业的管理， 达到业务拓展的目的，仅金海湾花园，全年共接待公司、地产、集团、置业的参观超过一百 批次，参观人数近千人次，同时接待了来自西安、桂林、洛阳、南京、武汉、石堰等全国各 地顾问单位物业公司人员的实习。另一方面，我们以报纸、广告、参展等多种形式，全方位 进行品牌宣传。 　　20xx 年公司共出版《**物业管理》报 12 期，平均发行数量为 11000 份/期，发行范围遍 及 27 个省市。公司内外部网站在今年也进行了改版，全年共上传各类文章 616 篇，在报道 公司重大新闻和重要信息、展现公司业务规模和市场拓展步伐、宣传公司业务类型和服务特 色、反映员工思想动态和改进建议等方面发挥了积极的作用。《**物业管理信息》也于今年 下半年面世，以每 10 天为一期的频度对外免费推出，目前阅读人次节节升高，反应热烈， 要求订阅的与日俱增，公司的品牌得到进一步的推广。在 11 月底举行的住交会期间，我们 接待了来自全国 28 个城市的 43 批客户，为明年市场拓展打下了坚实的基矗 　　三、市场拓展频创佳绩 　　*年，在抓好集团开发物业管理品质提升的同时，我们还按照集团领导的要求，丰富公 司的物业管理类型，延伸产品线。自去年实现写字楼顾问管理市场突破后，今年再接再厉， 取得了写字楼(万基大厦)、酒店式公寓(白领公寓)、学生类公寓(重庆学府大道 69 号)以及中 心区顶级豪宅(熙园)等业务的拓展，尤其是万基大厦与白领公寓的接管，实现了该业务市场 零的突破，标志着公司产品结构开始进入真正意义上的调整。 　　今年，公司以品牌求发展，将精力投入到中高档市场的开拓上，注重项目的投入产出， 理性选择合作伙伴，全年新签 22 个项目，其中：全委项目 6 个，顾问项目 16 个。新拓展项 目的管理面积 243 万平方米，其中：全委项目 64.2 万平方米，顾问项目 178.8 万平方米。目 前，公司共接管项目 118 个。其中：全委项目 34 个、顾问项目 84 个;管理总面积 1648.6 万 平方米，其中：全委项目 389.4 万平方米，顾问项目 1259.2 万平方米。 　　至此，公司管理项目已发展到全国 31 个城市，其中今年新拓展城市 8 个，分别为洛阳、 厦门、佛山、宜兴、烟台、潍坊、海口、镇江。 　　四、管理工作改进明显 　　进一步强化清单式管理，推行月度工作计划考核网上填报和考核，网上工作日记填报、 顾问项目管理信息填报等，规范提升了管理的力度和效率。 　　完善顾问运作工作指引，强化前方项目经理，后方专家顾问团的运作，保障并进一步提 升项目管理品质。 　　积极搭建**物业管理网上办公平台，先后开发包括计划考核、项目管理、物流管理、人 力资源等在内的十余个模块，为公司办公信息化建设奠定了坚实的基础，提升了公司形象和 管理效率。 　　加强分支机构财务核算、稽核、审计管理力度，建立了公司经济效益测算模式、对分支 机构业务管理及指导的体系，改变了财务部原简单的核算职能，确立了财务管理在日常工作 中的作用和地位。 　　品质管理体系的健全完善，作业操作文件体系的修订、品质检查方法的改进、质量问题 的整改跟踪督导，逐步形成兼顾、覆盖各地管理的管理体系建设。 　　完成会所移交工作，改进会所经营管理，有效的改变各会所长期亏损的局面，逐步形成 良性运作。 　　安全管理工作的改进提高，保安人才的建设、小区封闭式管理的实施、安全管理垂直管 理模式的探讨和尝试，保安员社保、工资改革、居住伙食条件的改善，推动安全管理的有效 实施。 　　小区设备管理模式的探讨和实施，工程部在业务管理地位的明确，强化了各小区的设备 日常维护工作，改善了设备运行效果。 　　狠抓制度执行落实，通过月度工作计划和考核、工作日记、着装、劳动纪律等的检查， 确保公司各项制度得以执行。 　　五、人才队伍建设效果显着 　　今年以来，公司就人才引进的渠道和方式进行了探讨，人员招聘组织、管理的改进，为 公司在人才引进特别是高素质人才引进奠定了基矗一方面立足业绩考核和能力评估，不拘一 格，积极选拔内部人才，共晋职晋级 169 人。另一方面大胆引进外部人才。通过参加现场招 聘会、网络发布招聘信息等手段，共招聘管理层员工 96 人，本科以上占 31.2，其中硕士生 1 人，本科生 29 人;主办以上占 48，其中主管 11 人，主办 35 人。同时加大对项目管理人才和 保安骨干的招聘力度，共招聘项目管理人员 24 人，保安骨干 20 人。 　　推进保安招聘与基地化建设。通过多种渠道，与多个学校、人才市场建立了长期合作关 系，进一步完善保安的基地化建设，共招聘 518 余名保安员。 　　在公司内部推行三级培训管理，公司级培训共计 16 次;职能部门组织对口培训共计 24 次;部门内训约计 774 次。管-理-员培训时间达 121.5 小时/人年，保安人员培训时间达 126 小 时/人。 　　六、企业文化精彩纷呈 　　这里特别值得一提的是，在*年，我们遭遇了前所未有的非典疫情，在这场没有硝烟的 战斗中，我们的管理处广大员工身处战斗第一线，承受住了巨大的压力，在公司的高度重视 与细心指导下，积极投入到抗击非典的工作中去，以无私奉献的高尚品质，为防抗“非典” 做了大量的工作。如长期坚持对小区进行消杀、消毒，向全体业主宣传抗“非典”知识，努 力为业户创造一个健康安全的生活环境。尤其是在北京成为非典重灾区，碧华庭居、彩世界 管理处分别出现一例疑似病例的情况下，我们的员工没有退缩，他们克服自身的恐惧，忠于 职守，不顾个人安危，一如既往地坚守在工作最前线，表现出优秀的职业素养和崇高的思想 品质，赢得了开发商和业主的嘉许和赞誉，也展现了**物业公司强大的企业凝聚力。 　　虽然遭受了非典，*年公司企业文化活动和社区文化活动依然有序进行。公司组织了女 员工“三八”节旅游，先进员工赴韩国旅游，并成功举办了“司庆杯”篮球赛。同时，公司 还积极参与集团组织的各类活动，先后参加了集团“创新杯”保龄球赛、“诚信杯”足球联 赛、“激-情杯”游泳大赛、“共享杯”羽毛球赛等，并在足球、排球、篮球三大球赛事中 夺冠，展示出公司员工精诚协作、团结互助的良好精神风貌。 　　小区的社区文化活动方面，公司利用五 　　一、六 　　一、国庆等重大节假日，在各小区组织开展了多种形式的社区文化活动，如举办各类赛 事、展览、讲座、少儿活动以及晚会等，丰富了社区生活，增进了与业主的交流，得到了小 区业主的好评。 　　七、反思与展望 　　各位领导、全体同事，20xx 年工作改进业绩让我们坚定了发展的信心，我们也清醒的 知道，成绩是在集团领导正确领导下，全体员工努力拼搏的成果。与 20xx 年相比，我们在 业务类型、赢利能力、企业规范建设、基础管理、人才引进等方面取得了一定的成效，但我 们仍然存在很多的问题和不足：**物业管理品牌品质与集团地产的精品要求有差距;在行业 中的领先地位、优势不是很明显;基础工作仍然不够规范、扎实;管理执行力与目标要求的差 距较大;跨地区的业务管理能力较弱，人才队伍建设不能满足发展的要求，等等，这些都是 公司发展面临亟待解决的问题，也是公司今年的重点改进工作。 　　我们在过去取得了一些成绩，但离我们的目标还有很大差距。20xx 年，我们还有很多 事情要做，我们的工作还需要不断地改进：公司住宅小区的物业管理，除了继续做好封闭式 管理，今年还将全面推行定岗定编，小区开支预算分类分级管理，改进配套的物资配送和财 务报销程序;顾问管理要大力推进在线式顾问工作平台建设，完善、改进顾问项目的作业流 程，建立科学的运作体系，通过任职资格认证、在岗培训，通过顾问工作指引、项目任务书、 顾问报告专家组，提高顾问项目品质受控性;市场拓展要强化甲方意识，建立起市场拓展模 板和潜在客户档案;加强人员素质提升，大力加强员工专业能力培训，培养本地人才，引进 专业人才，尤其是拥有丰富物业管理经验的骨干成员，强化终端管理能力;推动计划考核体 系调整完善，使工作计划与岗位职责结合起来;品质管理要抓好文字规范和行为规范，通过 流程规范去实现品质与成本目标;加强分公司基础管理，强化职能部门对分公司工作的指导 与支持;等等。 　　根据公司所处发展阶段特点和建设改进型企业的要求，我们将*年确定为“纪律年”， 并提出了“以纪律提高效率”的口号，要求各个部门、各个员工必须不折不扣地执行公司制 度、计划与决策，严明纪律，提高公司整体工作效率和协作效率。今天我们将在此与各部门 签订*年工作目标责任书，也是出于加快工作节奏，提高工作效率的考虑。在座的各位都是** 物业的管理人员，是推动公司发展的原始动力，希望大家要有危机感、紧迫感，适应公司发 展、改进的需要。 　　各位领导、各位同事，20xx 年是集团快速发展、硕果累累的一年，无论是经营效益还 是企业品牌，都充分得到社会、市尝客户的认可，集团领导也因为他们卓越的贡献得到社会 的高度评价，在*年由建设部科学技术委员会、中国房地产与住宅研究会、中国房地产业协 会城市开发专业委员会联手推出的*chic 中国房地产推动力人物年度榜中，集团凌克董事长 被推为“中国房地产十佳产业推动人物”，张华纲总裁位居“中国房地产十佳品牌人物”榜 首，赵汉忠副总裁则以其在上海地产界的出色表现而成为“中国房地产十佳创新人物”，作 为**员工，我们深感自豪和信心，当然我们也倍感压力，那就是集团快速发展对物业公司发 展的要求、集团地产品牌对物业管理服务品牌的品质要求。 　　20xx 物业年终工作总结篇三 　　时光飞逝，转眼 20xx 年来到了，回首 20xx 年的工作，充满着艰辛和快乐，这一年来， 我物业部全体员工在公司正确领导下，团结一心，艰苦奋斗，勇于拼搏，不断创新，进一步 完善和改进了物业部的管理和服务质量，取得了可喜的成绩：组建了一支优秀的物业管理团 队，创建了一种科学的管理模式和先进的管理理念、管理方法，以及严格的质量标准和工作 程序;形成了服务与管理相结合的专业分工体系，多次得到上级主管部门领导的表扬和赞誉; 一年以来，我们紧紧围绕战略规划、品牌建设、内部管理、信息沟通、服务绩效来展开一系 列的工作。 一、全力配合公司地产开发，小区品牌不断提升 　　今年，为了配合公司的物业发展，公司调整了发展战略，奉行“先品牌、后规模”、 “把工作重心放在改进物业的服务品质”的思路，集中优势资源确保为公司开发的精品楼盘 提供配套的精品物业管理。为此，重点抓好以下几方面工作： 1、贯彻按物业管理 iso 体系 的有效运作 　　成立之初便做好了质量的策划，明确公司的质量目标、要求，以及所想达到的目标，以 最合适的服务质量去满足业主及使用人的需要。一季度来，公司始终按照 iso9000 和 iso14000 的要求为奋斗目标，同时也进一步向业主及使用人展示了公司相关方面优质服务的 形象，打造阳光名邸物业品牌。 2、形成以客户满意为中心的质量体系 　　自进驻开始，一直把“客户满意，业主至上”作为工作的中心，进一步确定了以客户为 中心的经营服务理念，今后我们将继续贯彻实施和改进服务质量，提高服务绩效。 3、建立 阳光名邸物业零缺陷的目标 　　部门成立之后，经过反复讨论和研讨，认为要想做的独特，就须把工作做到零缺陷：服 务零缺陷;操作零缺陷;设备零故障;安全零隐患的四零缺陷。明确了业主不总是对的，但永远 是最重要的客户需求，充分做好达到需求的各种准备，积极预防可能发生的问题。 二、人 员管理 　　人力资源是公司发展的重要保证。我们坚持属地化管理的方针，进驻之初，因处地特殊， 故人员素质偏低。但为了提高公司的竞争力，我部门积极开展多种员工专业知识培训，使员 工成为“一专多能”且达到了显著的效果。员工培训包括：企业文化培训，专业技术培训等， 特别是对管理层进行的物业管理员资格考评培训和保安队伍的消防知识培训以及专业知识 培训。通过培训，提高了员工的综合素质，改善了员工的工作态度，激发员工团结合作，大 大提高了服务质量，也给公司的发展提供了广阔的空间。 　　三、完善各项规章制度，建立内部管理机制 　　我物业部始终把提高物业服务水平、扩大服务范围、由内部服务逐步走向外部服务发展， 争取从市场中获取效益当做今后可持续性发展的必由之路。而要实现这一目标，优质服务是 根本的基础所在，为此，我们本着实事求是的原则建立了一系列适应市场经济发展需要和公 司发展需要的《岗位工作质量标准》、《效绩考核制度》、《员工奖惩条例》、《值班人员 工作制度》、《业主回访工作制度》、《投诉接待处理制度》、《考勤制度》、《会议制 度》、《文件学习落实制度》、《效绩考核检查落实制度》、《员工培训制度》等近二十多 项规章制度，并加大检查落实力度，使各项工作有计划、有方法、有依据、有目的的稳步展 开;同时，为了建立完善的内部管理机制，采用“走出去、引进来”的方式，到南京、淮安 等物业公司学习参观，在汲取先进管理经验的基础上结合我们的实际情况，对各部门每个管 理岗位的职能、作用、工作范围作了明确的划分，从而将各项工作细化到每个人，促进了各 岗位的积极性、主动性和创造性，使各级管理人员在工作实践中不断得到锻炼，业务、管理 水平不断得到提高。 　　四、 保安方面 　　1、在公司和我部门的严格挑选和培训下，和保安人员的共同努力下，圆满完成了泗阳 县房产会、阳光名邸一期、二期开盘及政府领导参观的安全防范和现场维护工作。但随着工 作的逐步加深，渐渐暴露出了我保安的经验不足与缺陷：人员素质过低，专业知识不足等。 为此我部门于今年进行了一场保安大革新，实行末尾淘汰制，从而在对队伍内部形成竞争机 制。其次我们购置了崭新的保安服装。工作的革新使我保安的外在形象上了一个新台阶，从 而达到外塑形象，内塑品牌。 　　2、工地保安工作始终贯彻公司领导的外松内紧的方针。因工地现场处地的时间、环境 比较特别，我部门严格实行《来访人员登记制》和《车辆进出登记制》以及凭销售人员引领 进入制，谢绝参观客户私自进入施工现场，从而在源头上杜绝安全事故的发生，我工地保安 在接管 1 年期间抓获工地盗窃嫌疑人 8 起，制止偷窃事件多起，驱赶拾荒人员 50 多起，为 公司和施工队挽回了一定的损失。 　　3、在自身管理方面，我公司保安坚持一天一小会，一周一大会，进行交流与检讨。同 时，开展专业知识培训。从成立至今，共进行了六十多次专业知识培训，二次消防知识学习 以及长期的军事训练。同时实行严格的保安考核办法和工作流程，以及不计名的考评制，奖 励优秀队员，扣罚表现较差的队员。 　　4、在夜间管理方面，我保安部严格控制外来流动人员，实行售楼处和工地不定期的巡 逻，确保了管理区域内公司财产的安全。 5、车辆管理，因建设初期的施工车辆较多，我们 规范和控制来访车辆，引导其按指定区域正确停放，给阳光名邸创造了一个安全、安静、优 雅的参观和停车环境。 五、保洁方面 　　1、我部门保洁基本上能完成公司交给的任务，认真遵守公司和部门的各项规章制度， 严格执行清洁工作规程，全天候清扫销售大厅、卫生间、走廊等。全天候清擦垃圾箱、外墙 玻璃、门等，及时清理垃圾，创造了一个干净整洁的环境。 　　2、我保洁部实行严格的考核办法，同时实行互监制，即保安人员监督保洁人员的工作 力度，保洁人员也监督保安的工作状态。使双方得以互相制约，互相鼓励。也取得了显著的 效果。 六、其它方面 　　1、完成了阳光名邸的前期物业招投标工作，确立了淮安华天物业管理公司为我项目的 中标和管理单位，并与之签定了物业服务合同，为我项目下步工作明确了方向。 　　2、积极与县房管处、众兴镇物管办等相关上级领导部门的沟通与协调，保持了很好的 业务关系，为下步更好的做好阳光名邸物业管理工作奠定了基础。 　　我们知道，虽然在这短短的一年里我们取得了一些的成绩，但我们也深刻的认识到我们 的不足，队伍专业性不强、服务方式单一将是我们致命的弱点和缺陷。但我们也明白，这也 是我们奋斗的起点，在新的一季度里，我们将通过总结经验、借鉴和学习先进的物业管理的 方法来提高自己的专业水平，提升物业管理的品位，满足业主及使用人的要求，实现阳光名 邸物业的腾飞。 s