党课讲稿：如何当好党支部书记认识和体会

党课讲稿：如何当好党支部书记认识和体会

党课讲稿：如何当好党支部书记认 识和体会 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 党课讲稿：如何当好党支部书记认识和体会 同志们： 根据集训计划，由我围绕“提高党务工作能力，做一名合格党 支部书记”作个汇报。党务工作，有狭义和广义之分，狭义的党务 工作是指管理党内事务的一些具体性工作，如发展党员、党员日常 教育管理、收缴党费、召开党的会议、受理党员申诉和群众来信等。 广义的党务工作是指围绕党的建设进行的一系列党内管理活动，包 括党的思想工作、组织工作、宣传工作、纪检工作等。作为基层党 支部书记，对概念问题没必要追根溯源，但都听过“支部行不行， 就看前两名”这句话。可以说，抓支部关键在抓书记，这是多年的 经验总结和基本共识。基层党组织构成复杂，其组织设置、主要职 责、工作分工和领导关系各不相同。但不管差异多大，党支部书记 都是基层“党代表”，书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓 党务，这是共同的。下面，围绕如何当好党支部书记汇报五点认识 和体会： 一、站好位置 为什么把“站好位置”作为第一个问题提出来，这是针对党支 部书记队伍现状讲的。俗话说，站到位才能干到位。支部书记要有 位置感，明白该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓，哪些需要间接 管，到位但不越位不错位，这就是角色意识。像“支部功能弱化、 行政会管一切、管党人员不务党、组织生活制度不落实”等，就是 我们单位长期以来的“三个不够”。透过问题，折射出部分党支部 书记角色定位不准、岗位意识不强、履职尽责不力。说白了，摆位 不正，习惯于当跟班跑龙套，不会当、不敢当甚至不愿当支部建设 的主角，守不住主阵地，这必然会影响所在党支部建设水平和全面 建设水平的提升。到底怎么站好位置? 首先，看一看规定有哪些。《党支部工作条例》明确了党支部 书记五项职责：一是主持召开支部委员会；二是检查督促上级决议、 指示和党支部决议的贯彻落实；三是代表支部委员会向支部党员大 会和上级党组织报告工作；四是组织落实党的组织生活制度，抓好 支部委员会自身建设，带头开展批评与自我批评，增进支部班子的 团结；五是与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。 这是对党支部地位作用的高度概括，也是对党支部书记应尽职责的 具体定位。可以说，这些规定是总结无数成功或失败的经验教训后 形成的，是经过实践检验、符合单位建设规律的科学总结，做到是 理所应当，做不到就是失职失责。所以说，党支部书记使命光荣、 责任重大。如果这一点理不顺、摆不正，其他的说了也白说，这是 根本，是关键。所以我把这一条首先提出来。 其次，悟一悟角色咋扮演。根据党支部工作条例的规定，我理 解，书记应该具有以下角色：一是党在企业中的“党代表”。肩负 着捍卫党的利益，代表党对单位实施思想政治领导，把党的一切主 张贯注到企业、落实到员工的神圣使命，是确保党对企业绝对领导 的重要一环。二是思想政治工作的“第一责任人”。书记的工作性 质和主要任务就是从事思想政治工作，是实施思想政治领导的“第 一责任人”，思想政治工作就是党支部书记的命根子，必须抓住不 放。三是“一班人”的“班长”。虽然在党内各委员间地位平等， 但无论是职责要求还是角色要求，都需要书记发挥“主心骨”作用， 既然是主心骨，就要有身为主心骨的责任和担当，这不仅是能力问 题，更是认识问题。认识到了，才有可能做到位，否则就会缺位。 四是单位全面建设的“总负责人”。书记是本单位建设的领导者、 实践者，既要对支部建设负责，又要对本单位全面工作负责。实践 中我体会到，如果把基层比作一个家，党支部书记要扮演很多角色。 比如要扮好母亲的角色。妈在哪，家在哪；妈就是家的方向，妈就 是家的象征。有狠心儿女，没有狠心爹娘，身为党支部书记，就要 全身心投入到单位建设当中，有正事、想正事、干正事，始终把员 工当亲人来爱，把单位当家来建，这是个根本立场问题。再比如要 扮好哥哥的角色。我感到，书记就是老大哥，要顶得住压力，扛得 住困难，凡事站在前边，敢于负责，始终给大家以信心、以依靠、 以力量，成为大家的精神领袖。还要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥 的另一半，在身后默默操持这个家。上有老，下有小，中间有兄嫂。 支部书记也一样，要善于协调各方面关系，搭档有想法了，要帮助 校正；员工有困难了，要想法解决；所属人员谁有问题了，都要靠 上去做工作。还要有耐心，忍得住委屈，担得起压力，胸中有大局， 处事有分寸，这样才能把所属人员凝聚起来。 第三，想一想岗位注意啥。对照党支部书记的地位作用，我感 到当前既有做得不够的问题，但更主要的是认识不够，导致底气不 足、信心不足。实践中党支部书记要注意克服三个倾向：一是不能 把自己看低了。基层再小，也是一级党组织，身为书记，肩负着为 党分忧解难、带班子统队伍的光荣使命，所以必须把胸膛挺起来； 二是不能把责任看虚了。虚与实是辩证统一的。书记抓党务，是在 头脑里搞建设，是争夺制脑权，是最大的实。反之，如果热衷于事 务性工作，抓管理、管生活、搞营建，貌似实实在在、热热闹闹， 实则舍本逐末、虚假繁荣，建设方向跑偏、工作出现问题也是必然 的；三是不能把工作搞散了。政治工作的服务保障是积极保障，不 是被动保障，围绕中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更 不能绕道走。如果认为工作有冲击，该开的会就不开了，该过的组 织生活就不过了，看起来是突出中心，实际上是孤立和弱化中心， 看起来是支持工作，实际上是不负责任，长此以往必将损害单位建 设。 二、当好班长 书记作为党支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班 长”。这是毛主席对书记的形象比喻。“班长”的作用是多方面的， 既有有形的，也有无形的，既要靠职务的权力影响，也要靠个人的 人格魅力，努力实现力量叠加、相得益彰。概括起来，当好班长要 注意强化“四力”： 一是政治领导力。掌握思想政治领导是掌握一切领导的前提和 保证，是党支部的首要职责。事实说明，人靠思想立身，思想是人 的全部尊严和人生的全部光亮。一个有思想的人，才是真正有力量 的人。当好党支部书记，核心要求是强化思想政治引领，当好员工 的精神向导。实践中应注意以下几点：第一，要以坚定的理想信念 发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很 多职责，但第一位、首要的责任，是把员工的思想统一到信党、爱 党、跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部， 本身就是一种无形的巨大的政治导向。第二，要以牢固的政治立场 发挥引领作用。政治上清醒坚定，核心是坚持正确的政治方向，是 党的基本理论、基本路线指引的方向。方向错了，一切都错了。当 党的重大方针政策出台时，要及时、准确地领会上级意图，组织大 家学习，联系实际思考，努力在各项工作中体现出来。第三，要以 敏锐的政治鉴别力发挥引领作用。支部书记要关心政治、注意观察 和研究社会思想政治动态，提高敏锐性和洞察力，善于从政治上认 识问题、处理问题。尤其是在复杂形势下，碰到疑难问题，面对突 发事件，一定要多从政治上去考量，站稳脚跟，旗帜鲜明，决不随 波逐流，左右摆摆，跟着感觉走。 二是示范带动力。革命战争时期，支部书记身先士卒，面对敌 人火力，喊一声“跟我上”！新时期支部书记也要喊响两句话，一 句是“跟我来”、一句是“看我的”！现在，为什么有的领导干部 威信高，有的不行，很重要的就是言行不一两面派，群众不光看你 咋说，更看你咋干。一个好的支部书记就是一面旗帜。一是思想上 强引领。也就是思想上、认识上要领着大家跑，不能跟着群众走， 甚至当群众的尾巴。作为支部书记要有战略眼光和系统思维，善于 想大事、顾长远，注重抓住带有战略性、方向性和关键性的问题。 二是行为上做表率。也就是让大家从你身上一看就能学到东西，知 道什么是标准，作为党员应该怎么去做。三是工作上走前列。也就 是工作处处要走在先、干在前，带着大家干、领着大家干。四是奉 献上能吃亏。也就是要多讲奉献少讲索取，推功揽过，不计较个人 得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有时甚至还要受些 委屈、吃些亏，不负组织的信任和重托。 三是团结凝聚力。团结是觉悟、是党性，更是能力。支部班子 内部有矛盾、有分歧，这是正常现象。作为书记必须主动地协调解 决，把一班人凝结成一个战斗集体。有发展的人，都是善于团结人 的人。①要在真诚尊重中搞好正副书记的团结。两个人相处，实际 是两颗心的交流，心想到一块，事才能办到一块，这叫同心同德， 齐心协力。一般而言，与副书记相处，书记应该是矛盾的主要方面， 要真心，真情，真诚。“真”装不出来，装出来的也不叫“真”。 怎么做到真诚尊重?要有难事往前冲，好事往后让的胸怀。作为书记， 不能总想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，这样永远也处 不好，这就是常说的推功揽过。有些工作本来不是书记负责，但出 了问题书记作检查受处理，其实就体现了书记的境界。要有推己及 人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求别人是圣人。要胸 襟开阔能容人容事，让人把话说完，听逆耳的话，不同的话要听， 不能脸酸。对副书记的过失要善意指出，使对方心悦诚服，而且不 要把什么事都捅到会上去。要讲艺术不搞权术。坚持原则的方法叫 艺术，离开原则的方法是权术。说白一点就是不耍心眼，不藏奸。 不能干桌面上握手，桌下边踢脚的事。现在有的单位，两个人在一 起商量问题，或者是支部开会研究问题，有的就有意无意把对方的 意见捅出去，给自己买好，制造矛盾。确切地说，这是品质问题， 这也是党的纪律所不允许的。要善于妥协。正副书记之间相处，是 一种妥协的艺术。应该说，原则问题在沟通中统一，非原则问题书 记要谦让。当然妥协也不是无原则地你给我办个事，我给你办个事。 在当前正风肃纪的大背景下，必须敢于坚持原则，坚持底线，该较 真的事关键时候就要叫板。②要充分发挥支部各委员的作用，团结 一班人一起工作。支部书记在工作中不是包揽一切事务，要团结、 帮助、支持一班人的工作，放手让支部委员大胆地开展工作，对他 们的成绩要给予充分肯定，及时表扬鼓励。工作中出现了缺点和差 错，不要光责备埋怨，要热情、具体地给予指导，实事求是地承担 自身的责任；对有意见和不同看法的同志，应主动谈心、交换看法。 好多事情只要谈一谈，误会就能消除，疙瘩就能解开；对家庭生活 中遇到困难的，要设身处地为他们着想，有时虽然心有余而力不足， 但“良言一句三冬暖”，只要有几句体贴的话，他们就会感到心里 暖呼呼的，工作也会更加卖力。③要严格落实民主集中制。可以说， 严格按规定、按制度、按程序办事，特别是严格按十六字方针（集 体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定）研究决定事项，是防错 和纠错的有效机制，是对每个人的最大保护。我们常讲，重大问题 上会，敏感问题上墙，拿不准的问题上报，就是这个道理。落实民 主集中制还要明确几条：第一，一个班子必须有核心，没有核心的 班子是散班子。第二，核心不是封的，不是争的，是群众公认的， 是历史形成的。这就是说，单位情况不太一样，有任职长的，有任 职短的，有的经验丰富点，有的差一点，但不能争核心。第三，不 能把行政身份带到党内，不能把个人凌驾于组织之上。统一认识， 是统一到正确的意见上去，而不是统一到正副书记个人的意见上来。 党的会议和行政会有很大不同，行政会定的事，就要执行，没啥说 的。党内不行，委员都是平等关系，一人一票，不分大小。即使正 副书记能力强、水平高、资格老，在支委会上也同其他委员一样， 只有一票的权利，不能搞个人说了算，也不能先表态定调。 四是会议主导力。召开支部会议，是书记开展工作的重要形式， 重大任务的部署、重要决策的作出，包括一些矛盾问题的化解，都 要通过会议实现。因此，提高主持会议的能力，对书记来说尤为重 要。具体讲要注意四点，即四个不要：一是不要仓促开会。召开党 支部会议是件严肃的事，有没有准备，准备得充不充分，效果大不 一样。准备工作很多，除了确定议题、程序外，很重要的是出好 “安民告示”，搞好通气，使大家预有准备，不带着问号来开会。 特别是正副书记交换看法尤为重要，只有两个人认识一致了，“一 班人”的认识才容易统一。成功的做法是：①正副书记的意见不一 致不急于上会；②开会时，政治工作经理多讲几句，业务工作书记 多讲几句；③重要工作、重大活动，经理书记都要表态提意见。二 是不要轻易采取简单表决方式。党支部决定重大问题，离不开表决。 但表决要慎重，不能动不动就举手、投票。一般情况下，经过充分 酝酿，思想认识是能够统一的。不经过深入充分的讨论，强行表决， 既不利于正确地实行集中，还容易使大家心情不愉快。总之，要让 大家充分发表意见，把话说完，多讨论、少拍板、慎表决。要尽可 能把正确的意见疏导好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见集 中好。三是不要忽视少数人意见。少数服从多数是组织原则，但千 万别忽视少数。少数人的意见往往有三种情况：一种是不那么正确； 一种是尽管意见不正确，但有合理的成份；一种是真理确实掌握在 他们手中。对少数人正确的意见要注意吸收、采纳，对少数人不正 确的意见要注意说服，不能采取强制的态度。四是不要忽视会后工 作。有的不注意做会后工作，会议开完了，矛盾也产生了。会后至 少要做两方面工作：一要继续做好统一思想的工作，尤其要做好那 些意见被否定的同志的工作，使他们心情舒畅地服从和执行集体决 议，不至于别别扭扭；二要跟踪抓落实。会后，正副书记要按照各 自分工，抓好组织实施和督促检查，保证决议落到实处。 三、带好班子 书记会带班子，是关系支部建设和单位建设的重大问题，能否 把班子带好，也是衡量支部书记综合素质的重要标准。当前的共性 问题：一个是“独”，就是搞个人说了算，不坚持集体领导；另一 个是“争”，谁都想说了算，没有合力；再一个是“软”，甘当老 好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢较真；还有一个是“单”， 书记自己积极性挺高，却调动不起委员的积极性。《党支部工作条 例》规定，党支部书记开展工作的基本方法有五个：一是依靠组织 力量；二是抓住工作重点；三是发挥骨干作用；四是运用典型引导； 五是坚持模范带头。这些基本方法要掌握，但不能教条，关键是应 用自如，才能堪称领导艺术。如何带好班子? 第一条，善于抓“统”，抓“统”就是抓效益。实事求是讲， 在企业中每天都很忙。但作为书记，要善于弹钢琴，把主要精力放 在抓大事、统全局上，这样才能牢牢把握工作的主动权；反之，如 果事无巨细、亲历亲为，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越 忙越乱、忙中出乱的怪圈。统，体现的是工作思路，反映的是工作 智慧。统好了，各项工作主次分明，展开有序，忙而不乱；统不好， 既忙且乱，忙而无功。这方面，要把握三个问题。一个是要树牢 “统”的意识。善不善统是方法问题，而有没有统的决心和意识是 视野问题。俗话说，上面千条线，下面一根针。如果是工作来一项 干一项，被动应付推着走，不跳出全局去琢磨，看起来忙忙碌碌挺 勤恳，实际上就是懒惰，脑子懒手更懒，懒于思考，懒于落实，甚 至可以这样说，统的意识牢不牢反映的是思想作风问题。另一个是 要用好“统”的手段。怎么统，关键要把握三个方面。①着眼全局 合并同类项。这是从整合工作的角度来说的。同一时间很多工作， 没有必要重复落实的就应该进行整合。但这个整合不是简单的合并， 而是基于对单位建设总体思路、各项工作共同之处的重组和优化， 把相关的工作串起来落实，让各项工作不是各自为战，而是紧紧围 绕建设思路展开。②为我所用抓好本土化。我感到，做好统的工作， 关键是克服“时间到任务了、就事抓事”的任务观点，要注意对光 对表，使上级赋予的任务紧密契合单位建设实际，把上级要求变成 本单位抓建需求，激发主动抓的自觉性，这样才能最大限度地发挥 好统的效能。③区分轻重排出时间表。可能同一时间有很多工作需 要落实，这就要区分轻重缓急，列出时间表，拉出大清单，把各项 工作放到单位建设的大局当中来统筹落实，这一点是非常重要的。 否则，很容易顾此失彼、挂一漏万。再一个是要追求“统”的效益。 没有效益的统是没有意义的，如何统出最大效益?一方面不能简单化。 借整合之名行偷懒之实，整合来整合去，工作整合没了，肯定不行。 另一方面不要模式化。不能简单归类整合，而要从各项工作所要达 到的根本目标出发，做好深层次整合，这样才能最大程度地出效益。 强调四句话：①吃不透上边的、摸不清下边的统不了全局。我们常 讲，吃透上头的，摸清下头的，学习外头的，形成自己的，变成群 众的，就是成功的，说的就是这个道理。②没有全面建设的思想统 不了全局。全面建设不能搞单打一，硬件、软件都要上。③工作不 分主次、没有重点统不了全局。全面抓不是一线平推，重点工作要 排横队，大小工作要排纵队，突出重点，切莫眉毛胡子一把抓。④ 不善于解决自身问题统不了全局。如果问题频出，像消防员一样四 处忙于扑火，肯定被动，要善于用好预警系统，把问题解决在萌芽 状态，才能腾出手抓全局。总之，“班长”要有驾驭全局的能力， 该刹车刹车，该加油加油，制动和加油两个系统都要运用自如。 第二条，善于抓“小”，抓“小”才会真落实。俗话说，抓基 层没有到头的时候，打基础没有到顶的时候。抓基层打基础是基层 建设永恒的课题，打基础的小事做好了，就是在干大事，这就是大 与小的辩证法。不要盲目去追求那些亮点、大事，别搞急功近利， 急功近利到最后肯定无功无利；也别搞形象工程，追求形象到最后 往往自毁形象。在这方面，当书记的一定要头脑清醒、心中有数。 其实我们大可以换个思路想，抓基层打基础厚积薄发确实见效慢， 这也是有些同志热衷于搞这搞那的重要原因，唯恐各级看不到成绩 和变化，坏了心中的印象，但当各级都以抓基层打基础为准绳衡量 建设成效，不怕你慢只怕你不够扎实之时，还有什么可担心的呢?细 节决定成败，小事连着大局，如何抓小抓细，我感到有三个方面： 一方面，要积小成大，靠干好小事成就大事。不论多么复杂巨大的 工作，往往都是由一项项小的、具体的工作组成的，就比如正在进 行的“三亮三比”教育活动，每一次授课讨论、每次党小组会，把 每一个环节都搞扎实了，学习教育活动才能真正落到实处；忽视这 些具体环节，单纯靠热热闹闹搞几个活动，是撑不起整个活动的， 可能汇报中会多两个亮点，但对推动整个活动意义并不大。当然我 们说打基础，也不是拒绝亮点，因为我们讲的基础牢固是动态下的 牢固，形式方法越生动、越贴近实际越好，只不过这形式方法是依 托于实际工作存在、服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益 的，否则就形式搞形式就是形式主义。另一方面，要见微知著，靠 留心小事发现问题。工作中，有些问题我们稍加注意就能看得到， 但很多问题，我们往往容易忽视。这里有一个审视眼光、批判精神 的问题。特别是那些彼时彼地不是问题，但此时此地成为问题的， 比如一些固有的习惯，一些老旧的做法，甚至是曾经管用的经验， 但在当前已经适应不了社会时代的发展，可我们很多时候还麻木不 仁、容易忽视。再一方面，要把小做大，靠解决小事推动建设。我 们在工作中也是一样，始终要有一颗敏锐的心，看待每一件小事， 筹划和落实每一项工作，无论多小、多么不起眼，都要有意识地站 在单位建设全局的高度、站在促进单位科学发展的高度来审视衡量， 把小事做大。如果把每一项工作看成一个点，那么每个点都不能孤 立的存在，都要有一根线牵着，汇聚到基层建设的总体思路和目标 上，这样才能不断地推动建设发展。 第三条，善于抓“难”，抓“难”就是抓建设。难题是什么?难 题往往就是单位矛盾问题的汇集点，制约发展的关键点。实际工作 中，最令领导头痛和担心的，往往就是棘手问题。棘手问题没解决 好，容易把小事变大，把一个问题变成两个甚至多个问题，不仅单 位翻不了身，个人前途也受影响。在这方面，一是要有“任内有难 题，解决是责任”的担当。对待难题不能推脱回避，你要是不管不 问，它不会自生自灭。有的同志可能想：我向上级汇报了，领导也 知道了，爱咋咋的；这是上一届留下的乱摊子，他们都没处理好， 我哪能处理好。其实，领导心中是有数的，如果你解决了上任的问 题，解决了别人没解决的问题，功自然会记到你头上。有时候，解 决一个棘手问题，顺带会发现提拔一个有能力有责任心的好干部。 在我们公司库，我提倡两句话：没事别惹事，有事别怕事；小事不 用捂，大事捂不住。当领导首先要敢担当，接班先接难题。如果新 官不理旧帐，到头来难免会人走茶凉。二是要有“咬定青山不放松” 的韧劲。难题之所以是难题，因为解决起来有难度，不是一下两下、 一天两天能解决的，有的甚至任期内都解决不了，但我想只要有决 心和韧劲，总有解决好的时候。我们常讲，“只要思想不滑坡，办 法总比困难多”、“不干，半点马列都没有”。所以，解决难点问 题，现在就做是唯一选择。三是要有实事求是解决问题的办法。光 有决心不行，还得有办法。我感到最关键是三条。一条是依法依规 解决，绝对不能想当然，更不能以违法对违法，解决一个问题留下 一堆罗乱；另一条是寻求上级支持，尤其是一些棘手问题，要及时 汇报请示，一起研究办法，不要怕进机关的门，没有基层就没有机 关；再一条是走好群众路线，群策群力研究办法，不能一厢情愿想 啥是啥，特别是党支部书记要善于发动群众，征求大家意见，人多 出智慧、研究出成果。 第四条，善于抓“弱”，补“弱”才能促发展。我们常讲，抓 建设要抓两头，抓前头引领建设，抓后头保证建设。习惯上，我们 都习惯于抓先，一个是容易抓，咋抓咋是；另一个是出成绩，越抓 越好。但是，木桶原理告诉我们，制约一个单位发展的，往往是后 头，是弱处。我们抓建设关键就是抓弱处，弱处体现的是单位的建 设水平，弱处承载的是单位的发展方向。前几年，省公司开展了连 续多年未评先单位的集中帮建活动，事实证明效果很好，较好地实 现了拉长短板，让基层单位均衡发展，科学发展。基层的工作就是 这样，必须始终盯着弱处干工作，啥不行补啥，啥落后学啥，这样 才能不断发展进步。 四、建好队伍 俗话说，一个人浑身是铁能打几颗钉?个人力量再大、能力再强， 也离不开团队的支持帮助。作为党支部书记，要善于用好身边人， 调动群众的积极性，形成群策群力谋发展的强大合力。那么，支部 书记究竟应该抓建好哪几支队伍? 一是建设一支步调一致的委员队伍。也就是要把一班人的智慧 和力量凝聚起来。主要解决好三个问题：一是靠什么统一“一班人” 思想?主要靠正确的理论基础。班子统一领导和团结的基础，是思想 政治基础。思想政治建设是管总的，是起决定性作用的。一个班子 仅仅依靠一个人的力量是不行的，必须使大家都有很高的思想政治 觉悟和理论水平，这样观察问题、分析问题和解决问题时，才能集 思广益，发挥出集体的合力。二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要 靠坚持集体领导。这方面，关键是要避免个人说了算，现在存在的 问题是谁老、谁硬、谁狠，谁说了算；谁水平高，谁说了算；谁有 关系、有靠山、有后台，谁说了算。坚持集体领导，就不能把这些 带到党内来。三是靠什么约束“一班人”行为?主要靠组织生活制度。 要善于坚持好组织生活制度，增强集体领导的意识，达到没有不干 的，没有捣蛋的，没有观望的，九牛拉车，个个使劲。依靠制度带 班子，不是人治，而是法制，要善于运用制度，用制度统一思想， 规范行动，坚持经常，避免落实制度的随意性。 二是建设一支党性纯正的党员队伍。党员队伍素质的好坏，直 接影响着党的形象，决定着党的凝聚力和战斗力。实践证明，要想 把支部建设好，必须把党员队伍建设好，这是支部的组成基础，是 组织的细胞。工作中，主要是把好“三关”：一个是“入口关”。 就是发展党员要贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的 方针。有时宁可不发展，也不能凑合。坚持标准，就是发展党员必 须严格坚持《党章》规定的党员标准，不能降低和另立标准；保证 质量，就是要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放 在第一位；改善结构，就是发展党员要注意结构合理，逐步改善党 员的分布；慎重发展，就是坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一 个，严格履行入党手续。另一个是“教育关”。对党员的教育要经 常，解决好思想上真入党的问题。当前，尤其要关注党课“党味不 浓”的问题，关键是盯住理想信念、党性修养、作风纪律方面存在 的倾向性问题，及时进行教育引导。再一个是“管理关”。支部书 记运用制度管理监督党员，是保证党员队伍建设高质量的有效途径。 组织生活制度，有它内在的规律性，具有普遍的约束力，是调解矛 盾、理顺关系的主渠道，要努力把每名党员都纳入到组织的管理和 监督之中，不能有个别人、特殊人，真正把纪律挺在前面。 三是建设一支德才兼优的干部队伍。干部是单位建设的中坚力 量，其重要性不言而喻。对基层而言，在干部分配上没有选择权， 重点是如何加强经常性教育管理。支部书记管干部，核心是依据法 规、依靠组织管干部，而不能树个人权威。依靠组织管的关键是开 展积极的批评与自我批评，实现“没有管不了干部，没有不服管的 干部”。批评的核心，反映的是一个人的党性修养；自我批评的核 心，反映的是一个人的反省意识。所以，批评和自我批评的实质是 人格的完善、党性的锤炼。众所周知，开展批评与自我批评确实很 难。当然，问题意识到了，并不一定就能做好。有时看得透未必想 得开，想得开未必做得到。看得透是水平，想得开是觉悟，做得到 是人格，或者叫修养。这是我个人的思考，希望能给大家在管干部 的方法和态度上提供点借鉴。 五、树好形象 党支部书记是基层的党代表。一线员工正是从书记、党员、干 部的身上看党的形象，做得好就是党的得分手，做得不好就给党丢 分。基层战士看问题，不看宏观、微观，就看直观。身边党员咋样， 党支部书记咋样，他就认为我们党咋样！书记作风正、形象好，就 能使部属产生敬佩感、信赖感和亲切感，就会像磁铁一样吸引人， 把大家团结在自己周围，促使人去学习效仿。因此，党支部书记一 定要强化形象意识，自觉树好四个形象： 一是勤政。我们常说“贪点黑，起点早，多学习，勤思考，平 时少往家里跑，单位肯定能带好”。带班子带单位都是一个理：千 条万条战斗力，九九归一事业心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活 要艰苦。勤能聚人、勤能补拙。党支部书记的工作，都是相对平常 甚至琐碎的，规律性、操作性比较强，没有什么更多的高精尖业务， 关键看我们是不是有一个吃苦耐劳的精神，是不是有一个勤勉敬业 的态度。说到底，只要是出于公心，出于对组织负责，工作没有干 不好的。我们一定要相信，一个把全部心思和精力投入到一项工作 上来，迸发的能量是惊人的。 二是公道。就是我们经常说的公平、公正、公开。什么事都要 按规矩办，按制度办，按群众的意愿办。评功评奖，晋职晋衔，调 职调级都有明确的规定和程序，要不走样地落实。必须讲公道，不 要搞嫌贫爱富，不要搞亲疏远近，群众心里有杆秤，公道自在人心 中。党员群众都称心，书记才是好核心。我感到，当好党支部书记 有“四易四难”，即抓住人容易，抓住人心难；当面说你好容易， 背后说你好难；在台上说你好容易，在台下说你好难；眼前身边的 人说你好容易，大多数人说你好难。当群众在民主测评表打对号和 打错号的时候，那才是真实思想的反映。 三是较真。就是敢于解决应该本级解决的倾向性问题。作为党 支部书记，不仅自己要身正为范，而且要教育干部骨干严而不狠， 廉而不黑。对于发现的问题，要真正把眼睛瞪起来，面孔板起来， 纪律严起来。要做到这条也不是很容易。较真也需要一些牺牲精神， 较真也是一种党性。 四是廉洁。具体地说，就是对上不送，对下不收。特别是不能 把手伸到群众兜里，收下的是礼品、失去的是人品。讲政治，首先 要讲人格。不讲人格，还讲什么政治。不讲人性，哪还有党性。李 瑞环同志说的非常好，“同样一句话，有的人讲是一言九鼎，有的 人讲则一文不值。”可见人格的分量有多重。党支部书记在单位是 有一定权力的，这个权力怎么用，反映的是你的人品官德，影响的 是支部威信，如果把单位带得都是靠送礼才能进步，员工都想调走， 那还能留下什么好风气?所以，带团队就是带士气、带风气。风气连 着士气，风气决定士气。好单位有个共同特点，就是风气好，差的 单位也有共同特点，就是风气差。人人向上向好，人人踏实肯干， 单位就一定有希望。 德国思想家韦伯曾经说过，西方人的敬业精神源于一种使命感。 因为他相信自己从事的工作是神圣事业中的一部分，即使是最卑微 的工作，也会从中感悟到人生的价值和意义。党支部书记是基层党 代表，我们所从事的是党的伟大事业的一部分，而且这种事业也是 由许许多多细小的工作组成的，希望大家都能珍惜党支部书记这个 岗位，发挥自己的聪明才智，从点滴抓起、基础建起、小事做起、 细节严起，在不断积累中收获喜悦，收获成功，努力实现自己的人 生价值！