2021年某党委副书记生活会“五个方面”对照检查材料和国企党委书记民主生活会发言稿合编

2021年某党委副书记生活会“五个方面”对照检查材料和国企党委书记民主生活会发言稿合编

2021 年某党委副书记生活会“五个方面”对照检查材 料和国企党委书记民主生活会发言稿合编 2021 年某党委副书记生活会“五个方面”对照检查材料 4020 字范文 根据此次民主生活会的安排部署，本人坚持以习总书记新时代中 国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的十九大、十九届 二中、三中、四中、__及习总书记视察 XXX 重要讲话精神，对照习总 书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对 照初心使命，深入查找自身在学懂弄通做实习总书记新时代中国特色 社会主义思想等 5 个方面存在的问题，进行深刻党性分析，制定了整 改措施。现对照检查如下： 一、存在的问题 （一）学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想方面 我坚持把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自 信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上同以习总 书记同志为核心的党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律和政 治规矩。存在的主要问题：落实意识形态工作责任制还需更加强化。 严格履行抓意识形态工作职责，把意识形态工作同城市规划建设管理 等业务工作同安排、同部署，但相对业务工作而言，对城建条线单位 意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、检查落实少，按部就班 多、创新突破少的现象；在大是大非和政治原则面前，我始终立场坚 定、旗帜鲜明，但对出现的一些不当言论和倾向问题，斗争的精神还 不足。 （二）坚持和加强党的全面领导方面 一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。能够不折 不扣执行中央和省、市、区委的决策部署，但有时思考问题的站位还 不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准， 特别是在如何把各项决策部署转化为推动 XXXX 高质量发展的实际行 动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。 二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严 格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加区委中心组学习、 常委领学、重温入党誓词等活动，以普通党员身份参加区委办党支部 组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教 育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；对分管单位负 责同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工 的思想状况了解还不深入、不全面。 （三）履职尽责，担当作为方面 认真落实总书记“五个坚持”要求，自觉践行新发展理念，敢于 担当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态推动 XXXX 全域城市化 建设。存在的主要问题：一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统筹 资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新 措施，但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家 XX 枢 纽、长三角核心区的 XXX 网枢纽规划建设方面，虽已得到国家 XXX 认 可和支持，但 XXX 一体化建设、XXX 规划等方案还在反复研究中，对 于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题，还需要进一步深 入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、 高质量的城市规划建设理念，精心抓好项目规划审批和建设管理，对 工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效，但在项目建设过程中 出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。 在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁力度加大，但安置房建设与拆 迁进度还不匹配，目前全区还有近 XXX 万户居民在外过渡，有的群众 过渡时间已长达 XX 年，未能彻底解决“人等房”矛盾。另外，针对 极个别村庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现，在区委区政府主 要领导提醒后才采取应对举措，同时，基层群众对农房翻建规范化管 理呼声较高，而农村建房相关政策未能及时出台，一定程度上对需建 房并符合政策的少数群众利益造成了影响。 （四）学习贯彻党的 xxx 精神方面 改革创新的力度有待加强。能够经常督促并组织城建条线单位学 习周边先进地区规划建设管理经验，但相对而言学习考察比较多，能 够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是对海绵城市、绿色建筑、装配 式建筑等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但 真正下决心创造性加以解决的还不多，装配式建筑构件生产基地还未 能形成规模产能；海绵城市项目建设停留在区级层面，项目建设管理 还未达到列入市级试点水平；鼓励和引导建设单位创先争优还不够到 位，建设项目争创“国优”、“省优”等各类奖项较少。 （五）落实全面从严治党责任方面 严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转变作风，模范 执行各项廉政规定，始终坚守廉洁从政的底线。存在的主要问题：一 是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。目前城建工作方面协调会、 推进会等各类会议数量仍然偏多，牵扯了项目建设管理一线党员干部 的许多精力；同时也存在对推进工程建设方面重结果多一些、看过程 少一些，在推进 XXX 等工作中提出的要求相对多一些，但赴项目建设 现场指导相对少一些。在提升项目建设品质方面，审批规划方案时能 够综合考虑外立面样式、地下空间开发、灯光景观效果等方面，但在 实际落实中有时未能做到持续督促住建、规划等部门做好监管。二是 调查研究还要更加细致全面。下基层、进企业、访群众往往是按照区 委、区政府的统一部署开展，距离真正做到凝聚民心、集中民智还有 一定差距；能够定期赴挂钩联系点 XXXXX 区走访调研和指导工作，但 对其他板块经济发展、规划建设等方面的指导帮助还不够。对一般村 （社区）工作的了解主要靠听汇报，或是在基层干部的带领下到现场 查看，而直接听取村干部、一般群众意见和建议较少，未能动态全面 掌握基层干部群众的思想状况和工作情况。三是模范作用发挥不够明 显。当前，XXXX 正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期， 面临的机遇前所未有，作为一名城建工作分管负责人，在优化发展空 间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有 进一步提升的空间。在化解房地产项目信访投诉和业主上访等方面， 还未能系统提出有效解决问题的办法，督促住建局等部门抓好提前预 防和事先协调还不够到位；在优化公交运行服务群众出行方面，居民 和企业员工需求和投诉仍然较多。 二、产生问题的原因分析 结合自身思想和工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题 的原因，主要体现在以下几个方面。一是学懂弄通做实新思想还有差 距。总书记的原文原著读了不少，但有的仅满足于一般性的了解掌握， 对习总书记新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、 观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学以致用、用以促学还不 够精准，未能真正做到把习总书记新时代中国特色社会主义思想贯穿 于想问题、作决策、干工作的全过程。二是系统谋划城建工作还有差 距。对照总书记对新发展理念的一系列重要指示，对照城市建设各专 项工作的针对性要求，工作中还存在不少差距和薄弱环节，科学谋划 好新时代 XXXX 全域城市化建设工作还不够。与雄安新区、通州城市 副中心、深圳前海合作区、苏州工业园区等先进地区和兄弟板块在城 市规划建设管理方面的交流学习还不多，取他人之长、创 XXXX 之新 还要更加积极主动。三是常态长效从严管理还有差距。根据新形势新 要求新任务，动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度， 还需不断努力，对各单位督促指导还需不断加强。严管厚爱措施还需 持续完善，有时认为城建工作标准比较高、任务比较重，一些工作即 使完成情况不够理想，也不忍心求全责备，管理上从严从紧、工作上 落细落地还需加大力度。 三、今后努力方向和改进措施 （一）强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学习贯 彻习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落 实习总书记新时代中国特色社会主义思想常态化学习机制，认真研读 《习总书记谈治国理政》和《习总书记新时代中国特色社会主义思想 三十讲》等理论专著，系统学、跟进学、联系实际学。切实加强业务 知识学习，坚持博学一点、先学一步、深学一层，牢牢把握全域城市 化的发展理念，主动学习城市建设、交通规划、棚户区改造等方面的 新理念、新政策，不断提高理论素养和思维能力，切实用理论武装头 脑、指导实践、推动工作。 （二）强化政治建设，永葆绝对忠诚政治品格。牢牢把握习总书 记关于加强党的政治建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要 义，做到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。结合城市 规划建设管理实际，抓好项目建设中的政治纪律和政治规矩执行。坚 持民主集中制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极开展 批评和自我批评，自觉接受各方监督。同时，切实抓好城建条线意识 形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。 （三）强化创新突破，践行高质量发展路径。紧紧围绕区委区政 府中心工作，始终坚持发展第一要务，紧紧抓住并用好战略机遇期， 始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。进一 步落实好重大项目规划建设协调、产业项目供地协调等工作机制，统 筹各类要素资源，全力保障重大项目规划建设，力促项目早落地早开 工早投产。引导和支持城建集团、交投集团、生态建设公司在推进城 市规划建设方面发挥示范带头作用，提升项目建设水平，助力 XXXX 规划建设水平新跃升。 （四）强化担当精神，提高服务大局能力本领。不断谋划务实举 措，压实工作责任，全面抓好拆迁安置、景观提升、项目管理、队伍 建设等工作。平稳推进精准拆迁和安置工作，加强拆迁后地块复垦和 环境整治，有效遏制资源闲置和违规占用情况发生。狠抓项目建设管 理，加强项目质量、安全监管、文明施工、工程进度等全过程管控。 建设一流队伍，引导城建队伍持续增强服务发展的使命感、紧迫感、 责任感和荣誉感，始终把握好“主动、创新、专业、高效、热情”的 目标要求，进一步提升全区建设管理服务水平。 （五）强化廉洁自律，维护风清气正政治生态。严格执行中央八 项规定及其实施细则精神，加强自身修养，不断增强批评和自我批评 的自觉性，从点点滴滴的小节、小事抓起，防微杜渐，不碰高压线、 警戒线，筑牢思想、道德、法律等各道防线，管好家属和身边工作人 员，树立清廉清正清明的良好形象。认真落实全面从严治党政治责任， 把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到城市规划建设管理工 作中。进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人，对发现 的苗头性倾向性问题及时教育提醒，以实际行动维护风清气正良好政 治生态。 2020 年某国企党委书记民主生活会发言 8800 字范文 稿 按照《集团公司党委关于开好 2020 年度党员领导人员民主生活 会会议方案》的要求，我以党的__精神为重点，系统学习了习总书记 系列重要讲话和对 XX 行业工作的重要指示批示精神，研读了《习总 书记谈治国理政》第三卷有关内容，坚持学深悟透，笃信笃行，在学 懂弄通做实上下功夫，为开好这次民主生活会奠定基础。同时，紧紧 围绕会议主题，紧密结合工作实际，巩固拓展“不忘初心、牢记使命” 主题教育成果，对照“落实管治党第一责任、当好党委班长、抓好班 子带好队伍、围绕中心工作抓党建”的履职要求，聚焦 XX 集团党组 提出的五种能力，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去， 在加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、 落实全面从严治党责任等方面，逐条查找自身存在的差距和不足，从 政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻剖析原因，有针对性地制 定整改措施，明确了今后工作的努力方向。与班子成员、科室干部、 各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，深入开展谈心谈话，下发征 求意见表广泛征求意见和建议，共征集干部职工意见 5 个方面 57 条， 其中，理论学习 11 条、思想政治 10 条、干事创业 14 条、为民服务 13 条、清正廉洁 9 条。对这些问题，我虚心接受，认真梳理汇总分 析，逐条制定整改措施，力争早日整改销号。决心以此次民主生活会 为契机，不断深化理论武装、强化服务意识、锻炼党性修养、提高工 作能力和管理水平。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）加强政治思想建设方面 主要是在政治理论学习方面，真学真悟真用能力不强，在学懂弄 通做实上还需改进和加强。 1.在学深悟透上存在差距。日常学习多局限于完成学习计划的规 定动作，读原文、看原著、悟原理坚持的不好，没有很好地将系统学 习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的学习不积极不主动，在 自主学习和创新学习上有待加强。比如，自己是客运出身，对现代物 流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺；在学习《习总书 记谈治国理政》第三卷时，只是选择认为前九章比较重要的篇目研读， 没有深入系统地全书通读，存在虎头蛇尾现象；学习中央经济工作会 议精神时，片面地认为都是国家经济发展的大政方针，对 XX 行业物 流行业指导性不大，对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格 局认识不深，没有形成理论指导实践的科学思维。 2.在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面，对新发展理念、 新发展格局、新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用 不能很好的融会贯通，学思践悟没有完全做到有机结合，运用系统观 念解决问题的意识不足，尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型 发展的思路不够开阔，对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。 深化思想和理论武装，理论联系实际、理论指导实践的水平不高，进 一步树牢固战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强， 理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对“做强既有项目、捕 捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和 理论层面，在子分公司具体实践中推进落实不快。 3.在笃信笃行上存在差距。用党的创新理论指导实际工作的能力 有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位 不高，在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对 工作中出现的一些新问题、新矛盾，没有静下心来带领导班子成员系 统深入的研究，在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变， 孕育先机、开拓新局，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上， 缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发 挥资源和区域优势，提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的 招法。 （二）坚持党的领导方面 主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。 1.研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰， 党建与安全经营融入融合还不够紧密，“三会一课”质量还不够理想。 参加联系点党支部的组织生活不够积极主动，没有做到每季度参加一 次联系点党支部的“三会一课”，存在个别支部工作安排不细、措施 不实和上下一般粗问题。比如 xx 分公司营业部党支部候选人资格前 期审查把关不严，把处分期内的人员列为候选人问题就非常典型，暴 露出我们对党章党规理解掌握不深不透，专业指导能力不强，专业管 理不专业的突出问题。 2.基础管理考核还不够严格。日常抓安全经营工作投入的精力较 多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对党支部的基础管理和党支部 书记能力素质考核不严，没有形成党建“比学赶超、争创一流”的工 作局面。比如在去年党建基础管理检查中，只下发了 4 期通报，通报 了 94 件典型问题，没有对支部书记连挂减分。 3.党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支 部书记的业务培训，部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不 真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后，对党小组的会议 程序和标准培训没有及时跟进，发生了 xⅹ党小组召开党员大会，党 员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。 4.意识形态工作管控还有盲区。没有真正把党委主体责任压紧压 实到每名班子成员身上，班子共同抓党建的氛围还不够浓，对意识形 态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选 树上力度不够，传播力不强，缺乏在 XX 行业集团、集团公司层面“叫 得响、立的住”的安全经营和创效的 XX 行业先进榜样。思想政治工 作的精准性和时效性还需提升，对党员干部的微博、微信、朋友圈监 管还不到位，发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。 （三）履职担当作为方面 1.工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上，工作 目标和措施不够务实，缺乏“咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏 石留印”一抓到底的韧劲，闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度 和效果还不够理想，与集团公司的部署要求和职工群众的内心期盼存 在差距。比如债权清理工作进展不及预期，未完成存量风险债权清理 目标，影响经营业绩考核结果，x 月份集团公司被评定为失格，职工 收入受到较大影响。 2.工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到位、思考 不全面，对一些阶段性、临时性工作有时存在应付过关的想法。比如 对设备春秋检工作，只是布置给主管副总负责，细节、环节过问不多。 在工作任务繁重、千头万绪的情况下，有满足于一般化、过得去的思 想，导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年，对合同 流转审批流程要求不严，导致会签审批效率不高，影响了合同的审批 质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上，还存在基 础资料不统一不规范、制度不健全等问题。 3.工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的的时间还 不长，行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经验还不够丰富，在 整体推进和协调推进工作布局、合理摆布和掌控工作节奏上还要向经 验丰富的老同志学习。此外，个人性格比较直率，脾气比较急躁，主 观意志较强，有时考虑问题比较直接，批评人不太讲究方式方法，不 过多注重细节小节，推进工作有时急于求成，给班子成员和部门负责 人造成一定压力，工作的积极性和主动性受到一定冲击，工作放不开 手脚，在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断学习，不断提 高。 4.工作作风不够扎实。主动深入基层、服务一线，充分发动职工、 依靠职工、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够扎实，在为职 工办实事、办好事方面有所欠缺。主动关心职工生活，深入一线与职 工沟通交流的次数不多，对一线情况的了解掌握不够全面，倾听普通 职工的心声想法的时候少，在践行“全心全意为人民服务″的宗旨方 面有差距。 （四）科学谋划发展方面 1.在谋划发展的总体布局和战略布局上站位不高。在谋划子分公 司生产布局和经营界面上还不够科学，向实业靠拢、向规模聚集、突 出铁字特色的经营战略执行还不够彻底，在优化顶层设计、调整经营 结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应还不 突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不够科学、资源 配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职工队伍建设亟待加强， 集团公司三年发展规划的任务、目标还不清晰，落实措施还不够具体， 距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。 2.在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市场前瞻性 的预测和分析，研究探索市场化、法制化经营规律性认识上不够到位， 战略思维和眼界格局还不够开阔，经验主义和惯性思维还在一定范围 内存在。思想还不够解放、改革创新意识还需提高。对运价、市场的 变量因素和变化规律掌握不全不准，在拓展新项目、开发新业务、抢 占新市场上不及预期。例如，营销项目组作用发挥还不明显；xx 等 分公司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高；自有土地权属办 理工作进展缓慢。 3.在推进新项目新业务、发掘可持续发展新动能上进展不快。对 推进 xx 港集团疏 XX 路一体化经营、ⅹx 岛疏 XX 建设、Xx 仓储项目 推进过程中的遇到困难和问题，沟通协调能力不强、解决办法不多。 面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战，未能积极打好主动 仗。针对完善集团公司治理体系、治理能力和治理结构思考不足、谋 划不深，认为该项工作集团公司有规划有目标，只需要等待上级文件 精神，认真落实和执行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如针 对 xx 分公司连续亏损问题，缺乏主动“破冰”意识，有效应对的办 法不多、措施力度不大，实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。 （五）落实全面从严治党责任方面 1.党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重大风险隐 患防范意识不强，在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”上还 存在差距，“班长”作用没有充分有效发挥，片面认为自己廉洁自律 就行，不能监督所有班子成员对“一岗双责”工作落实到底，对其他 班子成员的提示提醒还不够到位；存在“信任”大于“监督”的情况， 对重点岗位和经营关键环节监督还不到位。 2.监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成经营任务 结果，对依法合规和规范管理过程抓的不严。对子分公司的经营项目、 经营过程的监管还存在审查和把关不严问题。对子分公司的经营项目、 经营过程的审查、监管还有死角死面。如在合同审查、设备采购、业 务外包方面充分相信自子公司经理和部门负责人，有时会出现追求项 目推进速度，审查和把关不细不严问题。 3.个别“三重一大”决策过程讨论还不够充分。个别“三重一大” 议题市场调研论证不深入，部分前置党委会议题，没有从“五个是否” 角度研判把关。对于一些常规资金使用、合同签订议题，在执行“调 研论证在会前、规范流程在会中、跟踪落实在会后”的要求上不够严 格。比如 xx 货场租赁经营项目决策前，调研论证不充分，没有考虑 到技术标准和政策变化，致使该项目目前还没有开通运营。 4.经营管理不标准不规范问题还大量存在。在经营和财务专项审 计中，还发现我们重大事项记录不清楚、经营项目结算不规范、账项 管理薄弱、合同先履行后签订等诸多问题。例如，20xx 年 xⅹ专用线 施工，移除 xx 分公司苗圃部分树苗、拆除部分旧电缆、水泵等设备， 施工前会议纪要对确定补偿价格的内容记录不清楚；个别分子司仍存 在收入、成本结算不配比，将经营项目收入、成本分别计入两个年度； 个别子分公司零小维修项目存在以料代维的现象。这些问题的主要责 任在我，警示警醒我今后在抓依法经营、依法治企上还要主动上手， 在抓环节、抓过程、抓细节、抓跟踪和抓落实上要驰而不息、持续用 力。 二、重大事项报告情况和情况说明 （1）对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和其他有关专 题民主生活会整改措施落实情况作出报告，没有兑现整改的要说明原 因。 2019 年民主生活会，我从 xx 集团调入 xx 集团，针对自己反思 查摆的 6 个方面、21 项具体问题，我制定了 36 条具体整改措施，我 负责牵头整改的“缺乏敢闯敢试的魄力、开拓创新力度不够、物流服 务质量不高”等三项任务，我组织召开专题会议，研究制定了 11 项 整改措施，并明确分工、整改时限、责任部门，落实整改责任，定期 跟踪回访，形成管理“闭环”，现已全部整改销号。 （2）对本人重大事项报告； 1.本人婚姻情况无变化。 2.本人没有普通护照和因私出国情况。 3.本人没有往来港澳通行证，无因私持有大陆居民往来台湾通行 证情况，本人无因私往来港澳、台湾的情况。 4.本人子女没有与外国人、无国籍人通婚情况。 5.本人子女没有与港澳以及台湾居民通婚情况。 6.本人配偶、子女无移居国（境）外情况，也无连续在国（境） 外工作生活一年以上的情况。 7.本人配偶、子女及其配偶从业情况：妻子 xxx，xx 公司物业分 公司，xx 部长；女儿 xxx，xx 单位，助理工程师。 8.本人配偶、子女及其配偶没有被司法机关追究刑事责任的情况。 9.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等：截止 12 月末，本人 工资（含津贴、补贴）收入 XXXX 元；奖金 XXX 元；其他收入 XXXX 元； 合计 XXX 元。 10.本人无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得收入。 11.本人、配偶、共同生活的子女为所有权或者共有人的房产： 本人现有住房两套，一套在 XXX 区 XX 小区，XXX 平方米，地方商品 房，XXX 年购买，XX 万元；一套在 XXX 区 XX 大街 XX 佳园 X 号 X-X 号， 是 XXX 年分的，建筑面积 XXX 平方米，为商品房，按当时政策已交房 款 XX 万元； 12.本人、配偶、共同生活的子女没有投资或者以其他方式持有 股票、基金、投资型保险。 13.本人配偶、子女及其配偶无经商办企业情况。 14.本人、配偶、共同生活的子女在国（境）外无存款情况、无 投资情况。 个人认为没有需要报告的其他事项。 本人在本年度未接受过巡察反馈、组织约谈函询。 （3）对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题要逐项 说清楚、谈透彻，受到党的纪律、企业纪律处分，组织调整或者组织 处理、诫勉、通报等各类问责的要作出深刻检查。 三、产生问题的思想根源 1.在政治方面，放松了理论学习，淡化了理论武装。在理想信念 方面，存在党员意识、宗旨意识淡化弱化的问题。对理论学习重视不 够，没有自觉和系统地学习总书记新时代中国特色社会主义思想，对 马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，在全面系统学、 与时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足，看待问题、 分析问题和解决问题的水平不高。没有完全把政治上的自觉性和坚定 性转化为助推企业发展的实际行动和内生动力。 2.在思想方面，放松了“三观”改造，弱化了信念坚守。自己是 多年行政出身，在思想深处还存在“重业务、轻党建”的思想。对共 产党员保持先进性、纯洁性的重要性认识不足，认为自己入党时间较 长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，没有真正把加强党性 修养、严肃党内政治生活作为自己的“必修课”，马克思主义的世界 观、全心全意为人民服务的人生观、价值观树立不牢，党性锻炼的主 动性、自觉性有所放松，存在“只求过得去、不求过得硬”“不求有 功、但求无过”的思想，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地 位观、利益观还不够坚决，在提高党性修养上还缺乏真功夫。 3.在组织方面，放松了制度落实，党建责任制和一岗双责落实不 好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体责任、管党治党第一 责任，带领班子成员落实“一岗双责”，在发挥“班长”和“头雁” 的作用方面还有差距。在推进党建制度建设、严格党员教育管理、发 挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用上还有“短板”。在推进党建 与安全经营深度融合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用 方面刚刚破题，公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市 场化、法制化、规模化发展的“弱项”。集团公司制定的部分“强基 层、抓基本、打基础”的制度办法针对性、实效性不强，有些制度办 法在执行落实上不严，削弱了制度机制的约束激励作用。围绕政治生 活、组织建设、思想建设、纪律建设的职责清单、任务清单、工作流 程和考核标准执行还不到位，党组织的政治功能和决策功能还有待提 高，在制度落实执行和作用发挥上还亟待加强。 4.在作风方面，放松了作风整治，在干事创业和服务职工群众上 有差距。“以人民为中心”的发展思想贯彻落实不够坚决，没有真正 在思想上、行动上树立起“人民 XX 行业为人民”“全心全意为职工 群众服务”的“公仆”意识。群众工作经验不足，严格管理和关爱职 工结合的不好，在服务基层、聚焦一线，问计于民、问策于民，真心 实意和职工群众交朋友上有差距。自己到 XX 集团的时间不长，面对 新环境、新业务、新人员，工作调研还不够细致，对 XX 的历史和文 化的了解掌握还不够深入全面，工作中还有经验主义的倾向，存在用 老经验、老办法干新工作的情况。精益求精、求真务实的工作作风贯 彻执行不彻底，抓工作缺乏“钉钉子”精神“滴水穿石”的韧劲。 5.在纪律方面，放松了监督执纪，纪律规矩意识不强。自己在纪 律执行上存在好人主义思想，讲团结讲和谐的时候多，出现问题批评 的时候少，监督职责履行还不到位。特别是对党员、干部和职工八小 时之外言行的监管还比较薄弱，对重点领域、重点岗位和关键环节的 监管还缺乏针对性。在维护“纪在法前、纪严于法”的自觉性和坚定 性方面定力不足，“学纪正心、铭纪正身、守纪正行”落实不到位， 监督执纪的“触角”还没有完全延伸到安全经营工作的全过程，在监 督干部履职尽责、作用发挥，严肃查处不担当不作为，整治“软懒散 慢”等形式主义、官僚主义，推进监督执纪常态化、制度化上还存在 死角死面。落实上级决策部署刚性不足，在尊崇规章、敬畏标准上还 有差距。监督执纪一定程度上还存在约束力“弱化”、执行力“虚化”、 惩戒力“软化”的倾向，部分党员干部讲规矩、守纪律的自觉性还不 强，“守规矩、尽职责、高效率、严落实”工作要求落实还不彻底。 自己在带头遵规矩和守纪律、涵养正气、以身作则方面还要加强。 四、今后的努力方向和改进措施 1.抓实政治学习，深化理论武装，提升政治担当能力。以贯彻落 实党的__精神为主线，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、密切 联系群众、安全生产、深化改革、新发展格局的重要论述，真正做到 学深悟透、融会贯通、笃信笃行，坚持用习总书记中国特色社会主义 思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”。强化战略思维、创新思维、底线思维和法治思维，不断提高 政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实解决安全、经营、党建 中的课题、难题，为企业创新发展提供思想引领和精神动力。 2.聚焦主业主责，坚持从严务实，提升履职落责能力。聚焦党建 “主业、主责”，落实党建、党风廉政和意识形态“三个责任制”， 坚持党建与安全经营工作深度融合，推进党建工作强基达标、提质增 效。坚持工作重心下移，抓实支部基础管理检查考核，加强练兵比武 和技术业务培训，提高党支部书记队伍的整体素质，培养“党性强、 业务精、作风实、威信高”的党支部书记队伍。强化党支部的政治功 能，发挥支部书记的“龙头”作用，深化党支部标准化规范化建设， 提升党组织的凝聚力、向心力、组织力、战斗力，把党支部打造成思 想过硬、管理过硬、能力过硬、服务过硬、作风过硬的坚强“战斗堡 垒”。要按照“优化结构、盘活资源、充实经营、突出创效”的思路， 进一步调整生产布局，优化职工队伍结构，盘活人力资源，提升管理 效能。要突出正向激励，要健全考核评价体系，完善薪酬分配体系， 充分调动职工的积极性。要实施人才兴企战略，打造核心经营团队， 培养营销创效专家，为公司长远发展提高人才保障。 3.强化规矩意识，提高党性修养，提升廉洁自律能力。带头增强 纪律规矩意识，坚持以上率下，以身作则，抓好班子、带好队伍，把 准政治方向，夯实政治根基，涵养政治生态，切实发挥“把方向、管 大局、保落实”作用。严格执行《决策“三重一大”事项实施细则》， 进一步规范集团公司法人治理结构，坚持民主科学决策。认真落实《党 风廉政建设责任制》和“一岗双责”，加强对子分公司经营活动的监 管，把监督执纪融入经营管理全过程，切实肩负国有资产保值增值责 任。坚持从严治党，狠抓作风建设，构筑党风廉政建设牢不可摧的坚 实屏障，严守中央八项规定，驰而不息正风肃纪，争当依法合规带头 人、经营创效带头人、清正廉洁的带头人，推动集团公司各项工作走 上法制化、市场化、标准化、规范化的发展轨道。 4.优化顶层设计，明确发展目标，提升创新发展能力。要注重把 握方向、把握大势、把握全局，顺应大势，加强行业前瞻性研究，把 握市场发展规律，制定长远规划，明晰发展方向。坚持守正创新、开 拓创新，拓展政策空间，提升制度张力。未来三到五年，要以高质量 发展为主题，以全链条服务为主线，以改革创新为动力，坚持系统观 念，统筹发展和安全，坚持集中开发、区域经营，实施价格联动机制， 做强既有项目，捕捉短平快项目，发掘可持续发展的新动能，打通物 流服务“堵点”，完善全程服务体系和产品供给体系，全力打造具有 国际竞争力的现代一流物流企业。加快发展现代产业体系，推动产品 结构优化升级，合理调整经营结构和生产布局，提升治理体系、治理 能力和产业链供应链现代化水平，实现高质量、有效率、可持续和更 安全的发展。 5.转变工作作风，树立服务意识，提升落实执行能力。树立求真 务实的工作作风，深入调查研究，坚持以人为本，充分发动依靠职工， 广泛问政于民，提升群众工作能力。坚持问题目标和结果导向，团结 带领广大职工群众，撸起袖子加油干，坚持“实”字当头，“干”字 为先，坚决反对形式主义、官僚主义，不断推动安全经营党建工作取 得新成效。坚持“以人民为中心”的发展思想，以提高职工生活品质、 实现职工美好生活向往为己任，把严格管理和关爱职工有机结合，营 造“一家人、一盘棋、一个调”的工作氛围，抓好班子、带好队伍， 维护好职工群众的切身利益和合法权益。切实转变工作作风，树立以 职工群众利益为核心的服务理念，始终把职工群众满意作为工作目标， 不断增强职工群众的归属感、自豪感、获得感、幸福感。 我将以此次民主生活会为起点，坚持问题导向，深入贯彻落实党 的__精神，抢抓先机，开拓新局，带领广大干部职工坚守安全底线， 积极营销创效，深化改革创新，努力争当强市增效和创新发展的“排 头兵”，用忠诚、责任、担当和实干推动各项工作取得新成效，以优 异成绩迎接建党 100 周年。