2020年进一步加强公立医院党的建设推进会讲话和解决企业拖欠农民工工资工作讲话稿合编

2020年进一步加强公立医院党的建设推进会讲话和解决企业拖欠农民工工资工作讲话稿合编

2020 年进一步加强公立医院党的建设推进会讲话和 解决企业拖欠农民工工资工作讲话稿合编 2020 年进一步加强公立医院党的建设推进会讲话 5060 字范文 同志们： 今天这次会议，主要任务是，深入贯彻落实中央、省委工作部署 和省委常委、市委书记××同志重要批示精神，切实把省委巡视组反 馈医院党建问题整改到位，进一步加强公立医院党的建设，推动全市 卫生健康事业迈上新台阶。刚才，市委组织部副部长××同志传达了 中央和省委加强公立医院党的建设工作的有关文件精神，宣读了《中 共××市委关于加强公立医院党的建设工作实施方案》，这是我们开 展工作的基本遵循。 下面，结合我市实际，就加强公立医院党建工作讲四点意见。 一、提高政治站位，切实增强做好公立医院党建工作的责任感和 紧迫感 中央和省、市委历来高度重视公立医院党的建设工作，特别是党 的十八大以来，各级各类公立医院充分发挥党组织领导作用，推动公 立医院党的建设与业务工作相融合，努力建设患者放心、人民满意的 公立医院。省委常委、市委书记××同志对公立医院党的建设作出重 要批示，要求结合班子配备，进一步加强公立医院党建工作，努力打 造医疗康养高地。因此，全面加强党的领导，进一步改进党的建设， 确保公立医院的公益属性，不断满足人民群众高质量的就医需求，确 保患者放心、人民满意，显得尤为重要、势在必行。 首先，加强和改进公立医院党建工作，是贯彻落实新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神的必然要求。党的十九大对推进新 时代中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出全面 部署。按照新时代党的建设总要求，当前公立医院党的领导体制机制 同全面加强党的领导、全面从严治党的要求还不完全适应，同全面深 化公立医院综合改革、健全现代医院管理制度的要求还不完全适应， 公立医院党的建设方面还存在一些薄弱环节，迫切要求以新时代中国 特色社会主义思想为指导，加强公立医院党的领导和党的建设工作。 中央印发的《意见》和省委的《实施办法》，是加强公立医院党的建 设的重要文件，是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大、十九届二中、三中、四中全会精神的重要举措，是坚持以人民为 中心、确保公立医院公益性的根本保证，是建立健全现代医院管理制 度的重要内容，是当前公立医院改革发展一切工作的中心主线，对全 面落实新时代卫生与健康工作方针、实施健康中国战略都具有十分重 要的意义。 其次，加强和改进公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医 院各项事业健康发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党;深化 医药卫生体制改革，关键也在党。实践证明，持续加强党对公立医院 的领导、加强公立医院党的建设，就会把政治优势和组织优势转化为 推动医院深化改革、革故鼎新、高质量发展、立德正风的强大力量。 以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，将党建融入到公立 医院的改革发展之中，促进公立医院实现从规模扩张型向质量效益型 转变，从粗放的行政化管理向精细的信息化管理转变，通过资源纵向 流动提升服务体系整体绩效，是大势所趋、众望所归。 再次，加强和改进公立医院党建工作，是促进公立医院服务能力 水平提升的有效途径。公立医院是医疗卫生服务体系的主体，是守护 人民群众生命健康的主阵地，是党联系人民、服务群众的重要窗口。 在市场经济环境下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务社 会、服务患者的本领，确保公立医院健康、协调、可持续发展。×× 书记到卫生系统调研时强调，要大力发展医疗卫生事业，打造医疗康 养高地，切实增强人民群众的幸福感。提升医院服务能力水平、打造 医疗康养高地，迫切需要通过加强党的建设，把党的政治优势、组织 优势、群众工作优势，转化为医院的改革优势、发展优势和创新优势， 从而全方位提高医疗水平和医疗质量，提升服务社会、服务患者的能 力，满足群众多层次、多样化的医疗服务需求。 二、坚持问题导向，客观分析我市公立医院党建工作存在的短板 和不足 近年来，全市各级各类公立医院不断加强党的建设，认真贯彻落 实党的卫生与健康工作方针，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系， 取得了显著成效。但随着医药卫生体制改革的不断深化，公立医院党 建工作也面临着诸多问题和挑战，特别是省委巡视组反馈意见中，指 出我市基层党建工作薄弱的状况仍未得到有效改变，部分医院党建工 作呈边缘化倾向，这需要我们引起高度重视。具体来讲，主要体现在 “五个不”： 一是党的领导、党的建设不落实。党的十八大以来，全市有×× 名市属公立医院的党政“一把手”因违法乱纪被查处。从刚才通报的 这些案件来看，可谓触目惊心，发人深省。究其根源，就是不抓党建、 不治党风、不讲政治担当，民主集中制落实不到位，分工负责、“三 重一大”、学习培训、追责问责等制度没有得到很好地贯彻落实。有 的独断专行，违规决策，盲目决策，大搞“一言堂”。有的甚至对党 的政策规定阳奉阴违，重大问题不请示、不报告，做“两面人”。 二是党建工作与业务工作结合不紧密。重业务、轻党建现象普遍 存在，一些公立医院把主要精力放在抓医改、抓管理、抓发展上，对 党建工作投入的精力不足。党建工作还是难以真正与业务工作相辅相 成，二者存在“两张皮”现象。 三是党的基层组织建设不规范。有的公立医院党组织落实“三会 一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度不到位， “党员活动日”特色不明显，基层党支部没有建立起科学的考核评价 制度，导致医院基层党组织吸引力、凝聚力、战斗力不强。 四是党建工作创新不够。一些公立医院党组织没有主动对新时代 党建工作进行深入研究思考，在开展党建活动时仍然受传统工作模式 的限制，党内政治生活形式单调、内容枯燥、质量不高、缺乏新意， 大胆探索、实践创新的勇气和魄力不足。 五是党建工作队伍素质不够高。机构设置不健全、人员配备不充 足问题比较普遍。科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或 部门负责人兼任，××名基层党支部书记中，专职党支部书记××名， 仅占 40%。党务工作者很多是医务人员出身，未经过专业培训就上岗， 对党建工作缺乏系统认识，“赶鸭子上架”时有发生。 剖析产生这些问题的原因，主要是压力传导、督导问责不够，一 些单位和部门在思想认识上对党建工作存在误区，认为医院的发展建 设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标;习惯于运用行 政的、经济的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工 作和党组织的作用;不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合， 没有给党建活动赋予行业特色。这些问题，迫切要求我们以新时代中 国特色社会主义思想为指导，实事求是，对症下药，下大力加以解决。 三、聚焦重点任务，扎实推进公立医院党建工作向纵深拓展 落实好公立医院党建工作各项重点任务时间紧迫、责任重大，要 以抓铁有痕、踏石留印的作风扎实推进，做到锁定任务、精准发力， 实行台账管理，逐项抓好落实。有完成时限要求的，要倒排工期，挂 图作战，确保如期完成。 一要旗帜鲜明地坚持党对公立医院的领导。实行党委领导下的院 长负责制，是在新时代全面加强党的建设，全面落实党对公立医院领 导的具体体现，是重大原则性问题，是符合我国国情、具有中国特色 的制度安排，是促进公立医院改革发展稳定的重要保证。党委领导下 的院长负责制，是一个管理运行的工作体系，党委领导是集体领导， 不是书记个人领导;院长负责是对党委集体领导负责，不是院长个人 说了算。党委对医院工作实行全面领导，履行全面从严治党主体责任， 发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。对重要 事项、重要工作，主要负责同志要身体力行、亲力亲为，跟踪督办、 负责到底。健全贯彻执行民主集中制的制度规定，切实解决党政议事 决策边界不清、相互扯皮的问题，防止个人或少数人说了算。重大事 项提交集体决策前，书记、院长和有关领导班子成员应当个别酝酿、 充分沟通。 二要切实加强领导班子建设。始终把政治建设摆在首位，自觉将 树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”落实到治 院兴院各个方面，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保 持高度一致。坚持医院领导班子理论中心组学习和领导干部双重组织 生活会制度，认真开好民主生活会，落实领导班子成员间谈心谈话制 度。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风”， 严肃党内政治生活，净化医院政治生态。按照政治强、促改革、懂业 务、善管理、敢担当、作风正的标准，选优配强医院党政领导班子成 员。落实任期制和任期目标责任制，完善交流制度，建立健全医院领 导人员定期述职述廉制度。 三要始终突出干部队伍建设。坚持党管干部原则，牢固树立“以 实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，把好思想 政治关，注重专业能力、专业精神。按照源头培养、跟踪培养、全程 培养要求，优化医院干部成长路径。采取挂职交流、对口支援、实施 紧急医学救援等方式加强实践锻炼。通过任职培训、岗位培训、专题 培训等方式实施职业化培训，着力提高干部的政治素质、管理能力和 专业水平。建立鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，激发干部干事 创业热情，促进干部队伍健康成长。 四要持续推进基层党组织建设。坚持应建尽建，将支部设在科室 上，确保党组织全面覆盖医院各内设机构及所属单位。大力推进党支 部标准化规范化建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评 议党员等制度。探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、 教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。扎实推进“两学一做”学 习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成 果，结合实际开展主题党日活动。创新基层党组织活动方式，教育引 导党员在日常工作生活中亮身份、立标杆、树形象。 五要高度重视思想政治工作和医德医风建设。积极创新思想政治 工作内容、方法和载体，建立常态化政治理论学习制度，把医务人员 的思想行动统一到党中央的决策部署上来。强化医德医风教育和行业 自律，建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德 医风工作机制，将医德医风表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评 先评优和定期考核等直接挂钩。抓好医院文化建设规划，将医院文化 与制度流程、行为规范相融合，把医院文化培育成核心竞争力。把创 建文明行业作为重要目标，积极开展文明处室、文明科室、文明岗位、 文明职工、文明家庭等文明创建细胞工程。 四、加强组织领导，确保公立医院党建工作任务全面落实 公立医院党建工作，事关医药卫生体制改革方向，事关卫生健康 事业长远发展。我们必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐 意识，站稳政治立场，强化政治担当，切实站在讲政治的高度谋划推 进公立医院党的建设，为公立医院改革发展提供坚强组织保证。 一要压实工作责任。公立医院党委承担党建工作主体责任，党委 书记是党建工作第一责任人，党政领导班子其他党员成员实行“一岗 双责”。公立医院上级党组织，对医院党建工作履行领导、指导和监 督责任。重点任务的推进情况，要全程监督，跟踪问效，确保落实。 对责任落实不力、出现严重问题的，依法依规严肃问责，既追究主体 责任，又追究领导责任、指导责任和监督责任。 二要形成工作合力。党委组织部门履行牵头抓总责任，加强政策 指导和工作协调。卫生健康行政部门及时建立公立医院党建工作指导 委员会，确保相应的机构、人员、工作机制落实。纪检监察机关和宣 传、统战、机构编制、发展改革、财政、人力资源社会保障、医疗保 障等部门，应结合各自职能协同做好工作，形成党委统一领导、各部 门各方面齐抓共管的医院党建工作格局。 三要健全考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理 又简便易行的考评办法和考核标准。探索实施公立医院党支部绩效考 核评价，促进党支部转变工作机制，为引导公立医院加强内部管理提 供政治保障。全面推行党组织书记抓党建述职评议考核制度，创新考 核办法，探索考核模式。党建考核结果与公立医院年度评价和绩效挂 钩，不得以业务考核替代、弱化党建考核，推动党建工作落地落实见 效。 四要强化投入保障。建立健全党务工作机构，按照不低于医院职 工总数 2%的比例，配齐配强专职党务工作人员，并比照医院同级行 政管理人员落实相关待遇。探索建立职务职级“双线”晋升办法和保 障激励机制，通过改善党务工作人员各项待遇，调动其努力工作、拼 搏进取的积极性。各级公立医院按照正常公用经费 2%的比例，将党 建工作经费列入医院年度预算，足额保证党建工作需要。 同志们，做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系 统工程。大家要认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全 面落实党的卫生与健康工作方针，一以贯之、久久为功，努力开创有 思想、有温度、有力量、有色彩的公立医院党建新局面，全力打造我 市医疗康养高地，为加快建设新时代“滨海强市、魅力××”作出新 的更大贡献! 2020 年解决企业拖欠农民工工资工作讲话稿 3260 字 范文 同志们： 大家好，今天召开 2019 年第二次 XX 解决企业拖欠农民工工资问 题联席会议，这也是一次解决拖欠农民工工资问题的推进会。此次会 议目的：一是进一步落实保障农民工工资支付四项制度；二是对我区 现存的 X 件省督办农民工欠薪案件进行跟踪督办、务必妥善解决；三 是部署全区的根治欠薪夏季专项行动。下面，就今年解决企业拖欠农 民工工资工作，我讲几点意见。 一、强化责任意识、提高政治站位 解决拖欠农民工工资问题，事关广农民工切身利益，事关社会公 平正义和社会和谐稳定，从中央到省、地政府，对此项工作都高度重 视，先后出台了一系列的政策措施，虽然取得了明显成效，但一些问 题尚未得到根本解决，由此引发的群体性事件，时有发生，影响社会 稳定。习总书记总书记就解决欠薪问题作了三次批示，要求根治欠薪。 从落实属地政府责任到纳入政府考核体系，从实现基本无拖欠到根治 欠薪问题，目标越来越高，措施越来越严格，问责也越来越严厉，特 别是在今年建国 70 周年的历史节点，根治欠薪、维护稳定是第一要 务，这是一项严肃的政治任务。我们一定要有充分的思想认识，提高 政治站位，增强根治欠薪的责任感和紧迫感。按照《X 省人民政府关 于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》文件要求，勇于担起责 任，把预防和解决欠薪问题纳入本部门重点工作，摆到重要位置，加 强组织领导，采取有效措施，全力预防和解决欠薪问题，保证国庆期 间和今年年底，不能出现新的欠薪案件。 二、进一步突出问题导向，全力解决现存拖欠案件 目前，X 区还有 X 起欠薪案件没有解决，省联席会议办公室按照 XX“XXX”的批示要求，X 月 X 日约谈了地区住建局、人社局主管领 导及加区分管领导，要求我区务必在 X 月底前将欠薪问题全部妥善处 置。地区联席会议已下发了 X 个文件对案件进行了督办并布置了案件 处理工作。请加区政府成立专门工作组全力解决 X 件拖欠工资案件。 一是要落实包案领导，研究制定切实可行的解决措施，要准确认定案 件性质及拖欠工资的人数和金额，对不属于拖欠工资行为的要提供法 律援助支持，引导信访人通过法律等渠道解决；对确属欠薪问题又一 时无法解决的，要利用政府应急周转金予以妥善处理；对存在恶意欠 薪行为以及坚持以讨薪名义讨要工程款的要坚决予以打击。二是对存 在拖欠工资行为的企业纳入拖欠工资黑名单并实施联合惩戒。总之， 加区政府要按照省地领导的批示指示精神，认真查找差距，勇于担当 责任，积极主动作为，全力解决 X 起欠薪案件。X 月 X 日前将欠薪问 题全部解决到位，并上报最终的处理结果。 三、找差距、抓落实，促进四项制度落实到位 贯彻农民工实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资按月 足额支付、农民工工资保障金管理制度四项制度，是《国务院办公厅 关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1 号） 文件提出的要求，我区是 201X 年开始全面贯彻落实，去年我区四项 制度虽然都达到了考核标准，但从我区解欠工作考核的过程和结果来 看，联席会议部门之间不协调，各部门还存在着这是份外工作的思想， 消极等待，主动工作的意识不强，缺少督促检查方案，贯彻落实措施 软弱无力等问题，致使我区“四项制度”贯彻还没有全部落地，现在 距离我区施工期结束还有不到 X 个月时间，各部门要根据联席会议下 发的《关于切实做好保障农民工工资支付四项制度落实工作的通知》 文件要求，摆正位置、查找差距，加强协调、密切配合，形成合力抓 落实。住建、交通、水务部门负责提供在建工程项目台帐并督促落实 实名制、分账管理、按月足额支付工资等制度；人社部门负责牵头抓 总，负责对在建工程项目四项制度建设情况的核查和农民工工资保障 金制度的落实。各单位在各自职责范围内严格把关，切实履行行业监 管责任，规范工程建设市场秩序，以全面推行四项制度为重点，督促 企业贯彻落实，到我区施工期结束前实现四项制度覆盖比例均达到 100%的要求，这是国家及省考核农民工工资支付工作的硬指标，不能 存有水分。 四、加强执法检查，打好根治欠薪夏季专项行动攻坚战 根据省人社厅等七部门《关于开展根治欠薪夏季行动的通知》文 件要求，X 月 X 日至 X 月 X 日在全区范围内开展根治欠薪夏季专项行 动，检查的范围是在建工程项目及已竣工但仍存在欠薪的工程项目， 重点是政府投资工程项目，国有企业作为建设单位或施工总承包企业 的工程项目（以下简称国企项目），以及有欠薪记录的其他在建工程 项目，这是保障四项制度贯彻落实的有力措施和具体行动。在开展检 查中要做到“三查两清零”，一查欠薪隐患苗头，对辖区内所有在建 工程项目农民工工资支付情况进行全面清查，建立健全工作台账，做 到底数清、情况明，不留死角，杜绝发生新欠。二查历史欠薪存量案 件，集中力量解决一批长期未解决的历史遗留问题，要加强案件性质 的甄别，挤出水分。对确有欠薪问题的，要做到问题不解决不销账。 三查政府投资工程项目及国企项目农民工工资支付情况，为保障农民 工工资支付起到示范带头作用。“两清零”即做到过期项目欠薪案件 清零，政府投资工程项目欠薪案件清零。 检查中还要核查各工程项目四项制度执行情况及开展欠薪案件 “回头看”，落实工作责任。对今年已査办、督办结案的重大欠薪案 件进行复核，确保被拖欠工资发放到每个农民工本人，做到案了事了。 要回溯案件反映的工作短板和监管漏洞，对查实的失职失责、懒政怠 政等违法违纪问题线索，及时提请纪检监察机关严肃问责，并予以公 开曝光，达到问责一人、警示一批，震慑一片的社会效果。 这是保障四项制度贯彻落实的重要措施，不能搞形式主义、走过 场，人社、住建、交通、水务等部门要抽调精干力量组成检查组，以 此次专项检查行动为契机，保证四项制度落实到每个建筑工程项目， 推动陈欠案件的及时解决，营造和谐稳定的发展环境和政治环境。 五、进一步强化工作责任，补齐短板 做好解决拖欠农民工工资工作，政治性强，任务艰巨紧迫，我们 一定要用非常之力，尽非常之责，务必使此次会议精神落到实处，取 得实效。 一要进一步加大欠薪失信的惩戒力度。增加欠薪违法行为社会公 布的频次，情节特别严重的重大欠薪行为随时公布。全面推行拖欠农 民工工资黑名单管理，对应列入黑名单的企业及其负责人，做到应列 尽列、及时列入，建立健全部门间欠薪情况通报信息共享机制，依法 依规对重大欠薪违法行为实施联合惩戒。使失信企业一处违法处处受 限，切实加大违法成本。特别是对未领取施工许可证擅自施工，挂靠 承包、违法分包、转包等原因引起拖欠工资的，住建、交通、水务等 行业主管部门要从重处罚，源头治理。关于这一工作，我区没有一家 上报黑名单的，省里已经几次通报了我们地区，今年在全区人社工作 会议上我就讲过，在这里再重申一下，凡是有拖欠农民工工资行为和 重大违法事实受到行政处罚的企业和个人，都要纳入黑名单上报，实 施联合惩戒，如果有符合标准，但未按程序纳入的，通报县区政府或 主管部门。 二要积极稳妥做好应急处置。要进一步健全应急处置机制，完善 工作预案，明确处置措施和责任。认真分析通过排查建立的台账，制 定相应预案。对因欠薪引起的事件，要及时响应，启动应急机制，妥 善处置，防止事态蔓延扩大。相关部门要第一时间通报情况，各单位 主管领导要第一时间靠前指挥，早处理，早应对，不要引发出新的问 题，扩大负面影响。 三要加强宣传引导和舆论监督。坚持把握正确舆论导向，突出正 面宣传报道，营造全社会关心支持保护农民工劳动报酬权益的氛围。 通过各类新闻媒体，重点宣传保障农民工工资支付有关法律法规，引 导企业主动守法、诚信用工；教育农民工学法、用法，依法维护自身 的合法权益。要做好舆情监控工作，对各类媒体披露的拖欠农民工工 资案件线索，做到早发现、早处理，并按规定公布相关信息，主动快 速回应社会关切。 同志们，解决农民工欠薪问题关乎国计民生，是我们广大人民群 众最关心的社会问题，是我们党中央最关切的民生问题，也是“不忘 初心、牢记使命”的核心要求，这就要求我们各部门、各单位一定要 加强重视程度，提高政治站位，把解决农民工欠薪问题作为一项政治 任务严肃对待，让我们以责任担当、团结协作、攻坚克难，拿出“钉 钉子”的精神，坚决根治农民工欠薪问题。