2020党风廉政建设工作总结

2020党风廉政建设工作总结

【篇一】2020 党风廉政建设工作总结 上半年，农机局认真贯彻党的_会议精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，按 照中央和省委、市委、县委部署要求，以进一步巩固和发展风清气正良好政治生态为总揽， 全面落实管党治党政治责任，保持坚强政治定力和正风反腐高压态势，为我县农机化发展提 供了较好的政治环境。现将半年来工作情况汇报如下： 一、坚持履职担当，强化管党治党政治责任 认真落实全面从严治党要求，积极发挥党风廉政建设、执行者、推动者作用，切实把主 体责任扛稳、抓牢、做实，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。 一是认真部署落实。每月定期召开局党组会、支委会研究党风廉政建设和反腐败工作， 每季度召开党风廉政建设专题工作会议，调度、督促工作落实。主要领导认真履行党风廉政 建设“第一责任人”责任，与班子成员、各股（站）负责人、党员干部广泛交心谈心，听取 意见建议;其他领导班子成员大力抓好分管工作范围内的党风廉政建设工作，严格落实“一岗 双责”。年初制定《2018 年党风廉政建设工作要点》，明确 4 项工作重点；主要领导与班子成 员、各股（站）负责人分别签订党风廉政建设责任书。 二是当好“领头羊”。主要负责人坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职 责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其它班子成员切 实担负起“一岗双责”。主要领导先后多次在单位工作会上就党风廉政建设提要求、作部署， 调度其他班子成员“一岗双责”履责情况。对班子中出现的问题，旗帜鲜明地坚决纠正，带 头确保了党风廉政建设各项规定落到实处。 三是强化责任落实。制定党风廉政年度工作方案，细化任务分解，进一步明确责任领导、 责任股（站），细化工作任务，增强责任意识，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，确 保人人肩头有担子、个个心中有责任、项项工作有人抓、件件事情有落实。 二、加强宣传教育，增强拒腐防变能力 （一）强化思想教育。我局始终把思想政治工作放在重要位置来抓，将思想政治教育纳 入年度学习教育重要内容，坚持政治学习和廉政警示教育常抓不懈。通过学习教育，干部职 工思想观念得到了切实的转变，有力的促进了各项工作任务地完成。 （二）强化理论武装。一是贯彻落实相关会议、文件精神，并结合农机部门实际提出贯 彻意见。二是加强教育学习。认真学习《党章》、《巡视条例》、中央八项规定、新修订的《廉 政准则》和《纪律处分条例》等党纪政纪法规制度，加强廉政文化建设，增强党员干部廉洁 自律意识。三是上好廉政党课。全年共组织开展干部职工学习 4 次。四是开展党风廉政警示 教育活动，组织股室负责人和机关干部职工到县警示教育基地，接受警示教育，进一步打牢 廉洁从政的思想政治基础。 （三）建立健全制度。按照党风廉政建设责任制的各项要求，进一步健全各项制度措施， 进一步加强了对全局行政执法权力运用、履行职责、执法程序、办事效率、服务质量的监督 检查，坚决纠正和查处有法不依、执法不严、执法程序不规范等行为。围绕优化发展环境， 重点项目和群众关心的热点问题，扎实开展行政效能监察，解决工作效率低下、办事推诿、 奢侈浪费等问题，逐步建立和完善行政效能投诉机制和过错追究机制，促进全局干部职工勤 政高效。制度的进一步完善和实施，使我局党风廉政建设工作不断达到规范化、制度化。 三、规范行政行为，推进依法行政工作 （一）规范行政行为。全面推进党务政务公开，优化办事服务流程，公开办公人员、部 门职责、办事流程等，为群众提供方便、快捷的服务，做到统一收件，办结，优质服务，按 期办结率达 100%，推动行政管理向以人为本、便民高效、程序规范、公正透明的方向转变。 （二）推进依法行政。加强民主决策制度，实行重大事项集体决策制度。凡属重大决策、 干部任免奖惩和大额资金的使用，必须由领导班子集体研究决定，从源头上有效防治腐败行 为的发生。 （三）严格执行廉洁从政各项规定。严禁领导干部为本人谋取不正当利益或以各种方式 为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的问题，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准 则》，真正做到清正廉洁、文明执法，进一步树立农机干部“清廉、务实、便民、高效”的良 好形象。 四、加强权力监督，规范权力的正确运行 结合农机部门的实际和特点，加强对权力运行的有效监督和制约，对重大项目管理、资 金使用等重点环节和重点部位的监督，进一步完善和规范程序，制定防范措施，有效实施事 前预防、事中监督、事后查处的权力运行监督机制。在审批工作中，强化行政审批的监督， 建立健全规范的权力运行机制。在资金管理上，坚决执行“收支两条线”，主动接受监察部门、 财政部门、审计部门的监督检查。 五、存在问题及主要改进措施 上半年的党风廉政建设工作通过全局干部职工的共同努力，取得了一定成效，未出现违 纪违规现象，为农机事业的发展提供了坚强的政治纪律保障，但仍然存在一些不足和有待解 决的问题，主要表现在：一是党风廉政建设宣传教育力度还需进一步加强，方式方法还需更 加灵活多样；二是对干部的管理和监督还需进一步加强；三是在党风廉政建设责任制的制度 建设、工作机制、运行机制等方面还需进一步丰富、发展、完善。下一步我们将采取更加积 极有效的措施，狠抓各项工作贯彻落实，扎实推动农机局党风廉政建设工作。 一是继续落实好党风廉政建设主体责任制，把责任上肩，任务落实，坚持常抓不懈，严 格责任考核，将党风廉政建设工作向纵深推动。 二是进一步加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，用先进 典型进行示范教育，用反面案例进行警示教育，使广大干部职工不断提高思想政治素质，进 一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。 三是进一步完善规章制度，规范干部职工行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设 和作风建设中，把党风廉政建设工作融入日常农机业务工作和干部职工平常生活中，进一步 规范完善各项制度，加大制度执行落实的监督检查，把党风廉政建设制度化、法制化，抓好 各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部职工做到遵规守纪，廉洁从政。 【篇二】2020 党风廉政建设工作总结 今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下， 认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之 以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉 政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 20XX 年上半年工作汇报如下： 一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783” 主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主 体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐 败工作取得了显著成效。 (一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、 抓在手上，于 4 月 25 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细 化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 69 份，逐级传导主 体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党 治党责任主动督促、主动检查。 二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党 的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党 章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化 “四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十 严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想 防线。 三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工 作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和 双重组织生活等制度，认真召开了 2020 年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组 织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的 目的。 四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春 节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精 神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7 名班子成员均能严格执行党 员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工 作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关 于印发开展 2020 年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 6 月和 12 月开展“两述” 工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。20XX 年以来，处理市纪委转办的有关信 访问题线索 6 件，市委组织部函询 1 件，12345 热线转办的投诉 2 起;对省审计厅审计发现问 题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2 名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了 2020-2020 年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 11 件，整理完善档案卷宗 6 件。 (二)强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部 署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学 习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党 员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7 次，学习各级纪委相关文件和作风纪 律有关规定 6 次，开展学习宣讲 6 次，召开支部书记党课 2 次。组织全局干部职工手抄“十 严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和 法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、 一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集 体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度， 健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员 会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行 申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经 办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审 核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调 查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精 准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权， 坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制 定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内 部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 44 项，每月安排 4 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 11 次，发现工作纪律问题 19 起，公开作检查 2 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员 服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。 四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力 倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理 各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数 据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落 实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。 主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等 信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 1047 条。 (三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急 周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工 作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管， 以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56 万元，启用农 民工工资保证金支付 4 家企业农民工工资 41 万元，开具无拖欠农民工工资证明 823 份。围绕 社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医 疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业 务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术 手段得到拓展和强化，限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组 织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考 试公开、公平、公正，圆满完成了 2020 年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计 算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗 位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升 级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升， 人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导 不回避、不推诿、不畏难，1-6 月局主要负责人接待上访人员 16 次，其他班子成员接访 21 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反 馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访网转办 件 20 件、其中国家件 1 起，答复率达 100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。 (四)落实举措，推动反腐败工作深入人心 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪 委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次，邀请市检察院同志进行 预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案 说法警示教育 2 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式， 以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工 作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 144 处，各科室开展了一季 度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 30 份，排查完善覆盖率达 100%。 三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”， 对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科 员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 2 次、科级干部集体约谈 3 次， 处级干部和分管科室负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1 批次，通过有 重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存 在问题，提出工作要求。 二、存在的问题和不足 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工 作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱 环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪 越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干 部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺 乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到 早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。 三、下一步工作打算 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主 体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。 一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、 党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将 严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。 二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉 洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升 尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方 面的特色做法。 三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作 的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度 促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。 四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠 正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为， 发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。 五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼， 不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活 力。 【篇三】2020 党风廉政建设工作总结 20__年以来，__党支部严格按照局党委的工作部署，结合工作实际，抓教育，建制度， 强监督，切实加强党风廉政建设和反_工作，取得了明显成效，工作开展情况总结如下： 一、强化两个责任落实，严格履行一岗双责 1、加强领导，明确责任。将党风廉政建设和反_工作纳入全年重点工作，统筹安排，全 面推进，形成了反_领导体制和工作机制。在落实责任上做到两个明确，一是公司党政一把手 是党风廉政建设第一责任人;二是明确了领导班子其他成员对分管工作范围内的党风廉政建 设负直接领导责任。 2、结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一 步明确责任。__党支部与支部委员、科室负责人全部签订了《党风廉政建设目标责任书》，党 风廉政建设责任到人。 二、加强宣传教育，反腐倡廉深入人心 __党支部上半年安排了党风廉政及反_内容的学习 7 次，主要学习了党章、精神、四中全 会精神、反_案例、市纪委汇编的学思践悟系列文章等内容，并根据学习内容及时进行讨论分 析，使教育学习到达效果。 根据局党委安排，__党支部开展了两个专题活动。一是四个绝对专题活动，二是三严三 实专题活动，通过专题教育并结合实际工作，党员干部们改进了工作作风，提高了工作效率， 清醒认识到新常态下必须有新的工作态度和办法，明确自己的权利责任，远离廉政的高压线， 明确了今后工作的目标。 __党支部积极开展了职工廉政教育谈话和谈心交流活动，上半年支部委员与职工谈心 21 次，支部委员间互相谈心 8 次。通过交心谈心，一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、 大局意识，促进了公司党风廉政建设;另一方面拉近班子成员与干部职工的距离，增进了解， 消除误会，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创和谐的工作环境。 三、坚持民主集中制，权利运行透明化 __党支部始做到了在集中指导下民主，民主基础上集中。班子成员之间密切协调、充分 沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，凡是有关公司大的事项决策及财务开支， 必须通过班子讨论通过执行。 四、加强监督检查、防止疏漏 为彻底清除__公司运行过程中出现的党风廉政死角，__党支部加大监督检查力度，从公 司运营程序上进行监督检查。上半年对项目廉政合同进行了修订改进，并且对公司日常财务 工作进行检查，发现并改正了两次因疏忽大意出现的财务票据问题。 五、加强八项规定教育，防止四风出现反弹 党支部加强八项规定和四风内容的教育，每逢过节前召开专题会议，对八项规定中的要 求进行了强调和再次要求，对党员干部日常生活中遇到了家庭婚丧嫁娶的时候，安排监督人 员进行提醒监督。__班子在全体大会上承若严格遵守八项规定，坚持从自身做起，从点滴做 起，不断增强执行八项规定的主动性和自觉性，切实在践行为民服务宗旨、改进工作作风、 加强廉洁自律方面做好表率。 六、目前存在的问题及下步打算 党风廉政教育的问题。公司部分党员长期在一线，有时无法参加公司党员教育活动，虽 然通过提供学习资料等方式进行教育，但是效果仍然达不到特别满意。公司宣传教育方式不 丰富，目前还是宣读讨论等老教育手段，正在积极探索新的教育方式。 明年，公司将继续落实党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律，坚持学习制度， 认真组织学习严格权力运行的监督制约，形成有效防范_机制，在宣传教育上下工夫，想办法， 圆满完成_年度党风廉政建设工作。