2020人才管理工作经验材料三篇

2020人才管理工作经验材料三篇

‎2020人才管理工作经验材料三篇 ‎【篇一】‎ ‎**县深入贯彻习近平总书记关于加强科技特派员工作的重要指示精神，认真实施科技特派员助力脱贫攻坚“十百千”工程，用好科技人才推动产业发展助力脱贫攻坚。‎ 根据需求、精准选派 根据贫困村资源优势和实际需要，精准选派科技特派员，确保“选得准、下得去、融得进、干得好”，在全县涉农部门选择专业技术过硬、思想素质高、能吃苦耐劳的152名科技特派员，与全县106个贫困村精准对接。同时，组建了50人的“**县科技特派员服务队”，聘请**农林学院茶产业专家10人成立了“茶产业科技特派员服务团”，定期深入基层一线为产业发展提供技术指导。‎ 突出重点、发挥作用 围绕促进发展产业，通过多种途径发挥科技人才作用。一是组织开展技术培训。**年以来，组织科技特派员开展技能培训450场次，发放技术资料1万余份，培育各类农村实用技术人才7000余人，其中3300余名贫困户通过培训掌握了一技之长，增强了自主脱贫能力。二是建立基地示范带动。在科技特派员的带动下，**年以来，全县建立科技示范基地63个，引进推广新技术149项，带动1.6万余名群众增收致富。科技特派员宋世枝在罗陈乡周湾村推广的水稻“籼改粳”技术，使粳稻平均亩产达到650公斤，每亩增收500-800元。三是围绕产业强化服务。为了解决油茶、茶叶、水稻、中药材等产业发展中的技术难题，广大科技特派员采取电话、微信、视频会议、实地指导等方式向种植户提供技术服务。2020年1月至今，全县科技特派员和科技特派员服务队累计开展技术指导161次、解决技术难题260余个。‎ 强化管理、搞好服务 制定《**县科技特派员管理办法》和《**县科技特派员考核办法》，明确科技特派员每月入村服务时间、次数，细化具体工作任务，严格组织考核，确保工作落到实处。为增强科技扶持力度，该县组建了以分管副县长为队长的科技特派员服务队，每年定期深入一线解决产业发展中的难题。同时，县财政每年划拨专项工作费用为科技特派员发挥作用提供保障，并积极争取省、市、县科技项目9项且获得立项扶持。在**年全省组织的科技特派员检查考核中，**县是**市唯一进入优秀等次的县区。‎ ‎【篇二】‎ ‎**县把培育开发乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措，通过深挖掘、重培育、强服务，让乡土人才创业有舞台，发展有空间，服务有保障。‎ 一是主动服务引才。出台《关于进一步做好全民创业促就业工作的实施意见》《关于支持返乡下乡创业促进乡村振兴的10条政策措施》等措施，从组织、政策等方面为乡土人才干事创业提供保障。投资2000万元成立县农民工返乡创业综合服务中心，为返乡创业人员提供“一条龙”服务。为符合条件的青年提供地租减免、小额贷款利息减免等创业优惠政策，鼓励回乡大学生、农村创业青年投身现代农业、农村电商等农村新型经济业态。**年，共为各类人才发放创业担保贷款5639万元，引进农学、园艺、电商等乡村青年专业人才100余名。‎ 二是加强培训育才。通过线上课堂、田间课堂、流动课堂，开展一产业一培训，打造一区域一特色。依托县乡村三级远教站点开展集中培训，为乡土人才振兴补足理论和实践知识;聚焦特色产业基地，聘请高级职称以上技术骨干，到田间地头面对面传授种养技术;抽调涉农部门专业技术人员组建“讲师团”，通过流动授课、跟踪指导等方式，分期开展农业职业技能培训。**年以来，共开展茶叶、花木、猕猴桃种植和小龙虾养殖等特色农产业人才技能培训、农民合作社管理人才业务知识培训等培训班50期，培训乡土实用人才6000余人次。‎ 三是盘活土地留才。留住乡土人才，盘活土地是关键。近年来，先后投入资金5.2亿元，整治土地近2.56万公顷，建成高标准农田84.9万亩，破解了农村土地难题和发展困局。通过土地流转、盘活闲置资产、建设高标准农田和改造农村人居环境等一系列“组合拳”，发展各类现代农业示范园区近200个，国家级农业产业化重点龙头企业3家、省级农业产业化重点龙头企业17家，“三品一标”优质农产品65个，三高农牧、九华山茶业被授予“省级产学研合作试点项目”，带动一大批乡土人才就近就业。紧紧围绕粮、牧、茶、林、渔等特色优势，鼓励乡土人才以承包、出租、互换、入股等形式进行土地流转，推动农业适度规模经营，全县各类乡土人才创办新型农业经营主体2.4万个，带动农村劳动力就业24万余人。‎ ‎【篇三】‎ ‎**县立足强优势补短板的工作思路，加大人才引进和培育力度，深入实施人才助力乡村振兴工程，引导各类人才向基层一线流动，将人才队伍汇聚为乡村振兴的活水之源。‎ 构建多元机制，打造乡土人才孵化园。将乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，统筹各类教育培训资源，完善优化“机构+资源+市场主体”的多元化教育培训体系。鼓励和支持乡土人才通过“弹性学制、农学交替”等方式就地就近接受高等职业教育。围绕种植、养殖、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉、茶叶产业等为重点，制定新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，充分利用家庭农场、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。目前，全县已建成包括**茶叶有限公司交流培训中心、亿峰茶叶生产技术实训基地等一批乡土人才示范基地。‎ 强化科技帮扶，激活乡村发展动力源。完善科技特派员工作管理制度，制定印发了《科技特派员联村帮扶行动计划》，进一步强化跟踪考核和督查管理，在激发科技特派员服务基层动力的同时，对科技特派员队伍不断优化，组织他们围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展等内容开展培训。今年以来，全县科技特派员专家服务分队共举办各类人才培训班12期，培训人员达1020余人次;举办示范优质课教学8场，受益群众达900余人次。‎ 实施英才计划，当好返乡人才服务员。持续加大人才招引力度，制定了优秀农村人才返乡创业支持计划实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造等产业，吸引在外的高校毕业生、外出农民工及经商人士回乡创业发展，充分发挥他们的技术、资金、资源等优势服务乡村振兴。近年来，该县利用春节、清明节等节日外出人员集中返乡的时机，持续开展乡土人才联络和回归工作。今年以来，累计在各乡镇(街道)村(社区)醒目位置悬挂横幅、张贴招才引智标语200余条，召开乡土人才工作交流、恳谈会36场(次)，积极引导优秀人才返乡就业创业。‎