通用正规临时工合同范本

通用正规临时工合同范本

通用正规临时工合同范本 通用正规临时工合同范本 甲方(用人单位)名称：‎ 性质：‎ 地址：‎ 法定代表人 ‎(单位负责人)：‎ 乙方(劳动者)姓名：‎ 性别：‎ 年龄：‎ 民族：‎ 文化程度：‎ 籍贯：施 县(区)‎ 乡(镇)‎ 村(街)‎ 现住址：‎ 属于：农业人口()‎ 非农业人口()‎ 5 / 5 ‎ 居民身份证号码：‎ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。‎ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。‎ 二、乙方工作内容(需填写)‎ 三、甲方的权利与义务 ‎(一)负责乙方的日常人事管理;‎ ‎(二)负责支付乙方工资，每日元。‎ ‎(三)其它;‎ 四、乙方的权利与义务 ‎(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;‎ ‎(二)享受合同规定的工资待遇;‎ ‎(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;‎ ‎(四)其他 5 / 5 ‎ 五、聘用合同的变更、解除、终止 ‎(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：‎ ‎1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;‎ ‎2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;‎ ‎3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;‎ ‎4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。‎ ‎(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：‎ ‎1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;‎ ‎2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;‎ ‎3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;‎ ‎4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;‎ ‎5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;‎ 5 / 5 ‎ ‎6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;‎ ‎7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;‎ ‎8.其它违反国家、学校、甲方规定的。‎ ‎(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：‎ ‎1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;‎ ‎2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;‎ ‎3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;‎ ‎4.符合国家规定其它条件的。‎ 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。‎ ‎(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。‎ ‎(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：‎ ‎1.甲方未按规定支付劳动报酬的;‎ ‎2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。‎ ‎(六)有下列情况之一，本合同自行终止：‎ ‎1.合同期限届满;‎ ‎2.合同期内乙方死亡;‎ 5 / 5 ‎ ‎3.乙方按国家规定应征入伍的;‎ ‎4.法律、法规规定的其它情况。‎ 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。‎ 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。‎ 甲方(盖章)乙方(签名)‎ ‎20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日 5 / 5 ‎