2021年全面深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料和领导个人对照检查材料合编

2021年全面深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料和领导个人对照检查材料合编

2021 年全面深入整治形式主义官僚主义个人对照检 查材料和领导个人对照检查材料合编 2021 年全面深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料稿 根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对 照形式主义和官僚主义新表现，认真梳理自己查、互相帮、上级点的 “六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将 个人对照检查情况作如下报告 一、存在的问题 (一)政治站位不高方面 满足于学习传达文件精神。比如，XX 非 公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联 系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解 具体情况，存在面上“打滚”的问题。 对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、 角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要 求，影响了党建工作的推进力度。政治敏感性不强，理论学习不够深 入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有 发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的 学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较 多，读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度不够广、内 容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识， 容易导致政策理论水平不高。工作调门高，完成上级交办的任务不主 动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效 果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户 少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。 (二)担当意识不强方面 存在本位主义思想，科室之间配合不够。 到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本 职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之 间团结协作。干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其 他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。 影响了团结。主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对 工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力 提高。靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯 用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字 把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时。 (三)工作效能不优方面 创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不 响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做 到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。主责主业不突出。忙于组 织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现 状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。 对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党 建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引 领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。谋划部署工作不细致， 工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际 不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响 了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承 担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事 都做好，成效不明显。 (四)能力素质不足方面 政治理论素养不高。认识和解决问题的能 力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、 笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践 还不够。钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识， 零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不 能很好指导工作。工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重 于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、 不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识， 基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够 广，导致工作业绩不高。文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。 材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提 高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。 (五)求真务实不够的问题 以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文 件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的 了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。 经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一 天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应 付。急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基 层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急 于求成，工作基础不扎实。会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。 基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没 有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展不快。 主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少， 主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不 利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在 精准扶贫工作上，不利于干群关系。 (六)纪律要求不严的问题 去向报告制度执行不严，执行请示报告 不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时 更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响 部机关整体形象。注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然 已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视;上班时间有 时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这 是自由散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。纪律规矩意识不 强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律， 上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不 能防微杜渐。会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响 其他干部会议氛围。 二、原因剖析 产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面 理论 学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆 到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积 极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结 合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够 快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野 不够开阔。思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己 的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、 老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。 工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功 夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题 较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是 在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍 于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得 硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别 是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得 不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。 从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工 作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和 自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的 要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。 三、整改方向和措施 这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如 一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题 及原因，下一步主要从四个方面扎实整改 强化党性修养，提高政治 站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部 主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑， 鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记 党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多 做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚 决反对假大空。把自己摆进去，密切联系思想和工作实际，在学思践 悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策部署落到实 处。 强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高 自身素质，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋， 思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、 善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸 索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人 所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研， 要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动 嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情， 耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要 善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、 与时俱进。 强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则， 负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、 紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对 请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的 主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求 限时办结;没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要 不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本 职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不 断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的 工作业绩。 强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新 知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定 期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺， 对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方 式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成 工作任务的要求。提高为民谋利的水平。 强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进， 寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、 等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒” 等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认 识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心 同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、 新作为。 强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在 的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起， 以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上 行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致， 表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、 小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每 个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自 我，克服缺点，发扬优点;勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作 中去;勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和 思想。 以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。 2020 年某领导个人对照检查材料 2000 字文稿 根据卓委[2020]16 号文件要求，结合我所实际，全面剖析自身存 在的主要问题、查找原因，明确今后的工作方向和整改措施，形成以 下对照检查材料。现将有关情况汇报说明如下： 一、对照检查 （一）去年民主会的有关问题和整改情况： 1、在民主集中制理论学习方面还有差距。尽管每天坚持学习理论 知识，但由于日常工作繁杂，每天学习时间较短，导致理论系统学习 不够，还停留在比较肤浅感性的层面，缺乏深度理性的思考。 2、党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。经过自我剖析，不 足之处在于：政治学习不够深入，个人思想深处反省不够。不过通过 整改，即使纠正错误即每天坚持学习政治理论知识，学以致用，取得 显著成效。 3、工作安排上抓得不够具体，执行力度上出现进度慢，整体不协 调现象。进行总结改正后，很大的提高了工作效率。 （二）自身存在的问题 1、自十九大召开以来，严格按照上级要求，扎实学习新时代中国 特色社会主义思想 ，努力做到学懂、弄通。牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个服从”，自觉在思想上政治上行动上 同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。但也有不足之处即未能 够将理论知识充分运用到实践中，进而来指导工作。 2、在请示报告方面：自我剖析，能够认真执行上级决议决定，对 于工作中的重大问题及时请示报告，临时处置突发情况后及时报告相 关领导，以后会更加注重在事中积极沟通汇报，形成事后及时反馈信 息的意识和自觉度，更好的把工作提升一个台阶。 3、在忠诚和纪律方面，我能够做到敢说真话，敢做甘当，能够约 束自己和他人。对于同事在工作中出现的问题，我也能及时指出并帮 改正，切实当好科所带头人的示范作用。接下来我会进一步按照《准 则》上面的要求，在自身做好的同时也督促身边人做好，坚决维护一 个合格共产党员的信仰。 4、自己的责任绝不推卸，该是自己担的担子绝不打折扣，会严格 认真执行法律、政策，更加履行全面从严治党，切实做到不打招呼、 递条子等恶习，给人民群众一个满意的答复。 5、坚决反对“四风”、履行尽责、攻坚克难 一是在“四风”问 题的整改方案和措施上，还有没落实到位的地方。由于工作原因，有 时会忽视学习的积极性和系统性，虽然也在学，但大多是为了应付手 头工作的需要，用什么学什么，缺乏深入学习，没有把理论学习和实 际工作很好的结合起来。 二是在履职尽责、攻坚克难方面，有时会出现“小胜即欢、小进 即安”的现象；尤其在解决实际问题上存在主动性、积极性不够的情 况；与此同时在统筹、创新和引领能力上还存在不足。 三是在脱贫攻坚工作中与乡政府等各个部门联系欠佳。 6、廉洁自律方面。我结合工作和自身实际情况，及时进行自我反 思和剖析。总的来说，我在廉洁从业等方面得到了进一步提高，但在 部分问题上还有待进一步加强：一是对所内工作的指导力度有待进一 步加强。二是对所内民警工作作风的监督检查有待进一步加强。在平 时的工作中，对所内的工作作风建设有所忽略，庸懒散浮拖的现象还 时有发生。 （三）这一年来，我个人及所内民警恪尽职守，未受问责及因“四 风”问题被查处等情况。在今后，会继续保持优良作风，加强党性修 养和政治素养，身体力行，以上率下，将“头雁效应”发挥最大作用。 二、剖析产生的原因 （一）近一年来 着重投入到工作中，忽视了工作学习的关系。 没有结合实践，带着问题，围绕工作，来作系统的比较分析和研究， 从而来指导自己的工作。 （二）创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 （三）宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。身在领导岗位，与 所内民警同甘共苦的观念有所淡化，在具体工作中，由于日常业务、 琐事纠缠，基层工作难以做到扎实，处理群众问题上不够主动积极。 （四）党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏 激情，主动性不够。认为具体工作有专人负责，没有必要亲力亲为， 没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开 拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力。因此对所工作面临的具体困难， 当面指出多，帮助少，为所内民警解决困难和问题不够。 三、今后努力方向和改进措施 通过对照检查，查找问题，剖析原 因，现做出今后努力方向和改进措施： （一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精 神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任， 作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好 习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作 的思想和措施。 （二）密切联系群众：1、增强服务意识，改进工作作风。努力做 到思想上和行动上都更加为民，把维护好群众的切身利益放在首位。 （三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强 思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情 趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以 俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。 最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得***的伟 大胜利。