“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会范文

“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会范文

‎　　“改革创新、奋发有为”大讨论是是一场思想觉醒、革故鼎新的大讨论，是一场强化举措、勇攀高峰的大讨论，是一场凤凰涅盘、拓展新局面的大讨论，关乎全省工作大局，关乎山西各项事业发展，关乎全省人民的根本利益和长远利益，作为组织部门，要紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题，重点聚焦“六个破除”展开。‎ ‎　　(一)坚持以改革破解发展难题，破除僵化保守，着力解决改革抢先机意识不强的问题。切实发挥组织部门职能作用，坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，教育引导广大党员干部自觉增强改革抢先机意识，用改革的思维和办法谋划工作破解难题、推动发展。一是充分发挥党校主渠道主阵地作用，坚持把习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神作为必学内容，持续举办“学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班”、实施农村基层干部素质能力提升培训“万人计划”，扎实开展“普通党员进党校”‎ 活动，分领域分类别抓好基层党组织书记、党员和党务工作骨干集中培训，引导推动全县各级党员干部思想再解放、改革再出发，切实提高抓改革的本领，创造性地落实好中央、省市县委重大改革部署。二是持续强化党性教育基地建设。进一步建好平陆县党员干部理想信念教育基地、张店西牛烈士陵园、杜马烈士陵园、毛家山知青纪念馆、荆保山先进事迹展览馆和六十一个阶级兄弟纪念馆，增强理想信念教育的穿透力、感染力，构建起特色互补、协调推进的党性教育格局，实现全县党员干部党性教育全覆盖、见成效。三是深入推进党政机构改革，统筹推进县级党政机构领导班子配备、人员转隶等工作。‎ ‎　　(二)坚持以创新激发动力活力，破除因循守旧，着力解决制约高质量发展的问题。切实发挥组织部门职能作用，进一步推动全县党员干部强化谋创新就是谋未来的理念，用创新思维推动发展理念、体制机制和发展方式的变革。一是部机关党员干部要善于运用新思维理念，以创新的思维、创新的方法、创新的勇气抓好落实，在落实的过程中注重创新，在创新的实践中推进落实，在激发干部担当作为、破解基层党建难题、畅通人才工作机制等方面不断探索新机制、新方法，开拓组织工作的视野和内涵。二是深入实施高端人才引进“百人计划”，引进一批高层次人才、紧缺型人才和实用型人才，“订单式”培养重点行业、重点领域和战略性新兴产业人才，形成尊重人才、爱惜人才、用好人才的良好氛围。三是牢固树立“大人才”观，持续推进高层次人才引进计划，吸引更多人才资源和创新要素向我县聚集。进一步发挥“凤还巢”计划的牵引作用，突出抓好平陆籍在外人才回引工作，以“保姆式服务”的理念服务人才、留住人才，助力平陆在新一轮区域竞争中占得先机、赢得主动。‎ ‎　　(三)坚持以开放促进改革发展，破除封闭狭隘，着力解决开放水平不高的问题。切实发挥组织部门职能作用，进一步推动全县党员干部更新观念，开阔视野。一是组工干部要及时学习领会中央、省委、市委最新精神，始终把组织工作放在发展的大局中去考虑和谋划，善于从全局、宏观、长远上认识和把握问题，注意多方面、多层次、多角度地观察和分析问题，不断提高组织工作服务县委决策部署的主动性、实效性。二是精准开展各类专题培训和联合培训，积极组织优秀党员干部赴先进地区开展学习培训，进一步学习先进地区的管理理念、发展经验和创新举措，促进党员干部不断增强主动与外界打交道的意识和能力。三是继续结合“凤还巢”计划，依托在外务工人员服务站，持续在流动党员集中的城市建立在外流动党组织，力争实现平陆人集中务工的城市有流动党组织。‎ ‎　　(四)坚持以市场打开发展通途，破除要素制约，着力解决市场理念不浓的问题。切实发挥组织部门职能作用，进一步推动全县党员干部树立“一盘棋、一股劲、一张图、一体化、一条龙”的大局观念，实现区域内发展资源和生产要素优化配置，放大优势、发展自己。一是围绕市委“龙腾虎跃”发展计划、“群星灿烂”育苗计划等，持续推进全县非公经济组织和社会组织、新兴领域等党建工作，加强对商圈市场、商务楼宇、新兴业态和互联网企业的党组织覆盖，发挥党建指导员作用，继续抓好“双强六好”、“龙虎品牌”‎ 创建活动，以党建引领市场主体加快发展。二是发展村级集体经济提档升级。认真落实《平陆县村级集体经济发展三年规划》，持续开展财政资金扶持村级集体经济试点工作，加大扶持力度。三是扎实做好组织部门落实扫黑除恶专项斗争各项工作任务，全力配合营造“六最”营商环境。‎ ‎　　(五)坚持以一流标准创造一流业绩，破除随遇而安，着力解决工作标杆不高的问题。切实发挥组织部门职能作用，进一步推动全县党员干部树立不创一流就是落后的工作理念，拉高标杆、主动作为，以奋进姿态努力创造一流业绩。一是在纵向上，对标中组部、省委组织部、市委组织部的先进经验和做法，并了解市委组织部对本科室工作的客观评价;在横向上，对照各兄弟县(市、区)委组织部的先进经验和做法，了解本科室工作在全市的水平定位，着重学习推广干部工作、组织工作、人才工作等方面的成功做法，研究提出改进提高的具体思路和措施，在强弱项、补短板上狠下功夫。二是落实“五个过硬”要求，部机关党员干部要牢固树立精品意识，切实提高工作标准，持续发扬“安专迷”精神，不断加强政策业务学习，提升履职尽责能力，真正成为业务工作“一口清”、程序规定“政策通”、干部工作“活字典”，推动组织工作高起点布局，高标准推进，全面提升全县组织工作质量。三是深化“三基建设”，按照市委“三个着力”‎ 的工作要求，在基层组织方面，着力抓好基层党组织建设;在基础工作方面，着力抓好基层基础工作的制度建设和规范化建设;在基本能力方面，着力抓好基层干部素质提升，努力推动党的建设“两个走在前”。‎ ‎　　(六)坚持以过硬作风彰显担当作为，破除慵懒散漫，着力解决守摊子、不作为等作风问题。切实发挥组织部门职能作用，进一步推动全县党员干部树立守摊子就是不作为、就是作风腐败的工作评判标准，把县委激励干部新时代新担当新作为的要求落到实处。一是进一步完善“3+1”干部考核评价体系，严格考核奖惩，强化承诺兑现，坚决杜绝承诺中的避重就轻和兑诺中的避实就虚。二是健全容错纠错机制，完善关心关爱机制，为干重活打硬仗的干部担当负责，充分激发干部干事创业的积极性和创造性。三是坚持好干部标准，突出从对党忠诚高度看待干部是否担当，科学运用“五看”识别选拔干部机制，牢固树立干部选任“五个导向”，继续实施培养选拔优秀年轻干部“千人计划”，切实把“品行好、能力强、干成事”的干部选出来、用起来。四是推行“一线工作法”，践行以人民为中心的发展思想，深入开展“干部入企进村服务”活动，强化驻村帮扶干部的管理，切实增进与人民群众的感情。五是破除重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，照抄照转、“一刀切”等形式主义和官僚主义，锤炼过硬作风。六是大力弘扬右玉精神，组织部机关党员干部观看《右玉和她的县委书记们》，以“功成不必在我”的胸怀和 ‎“功成必定有我”的境界，接续探索、接力奋斗。‎