- 2021-04-22 发布 |
- 37.5 KB |
- 6页
申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
文档介绍
跆拳道教练聘用合同范本_合同范本
跆拳道教练聘用合同范本_合同范本 跆拳道教练聘用合同范本_合同范本 聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,下面是关于跆拳道教练聘用合同范本的内容,欢迎阅读! 甲方(聘用单位): (以下简称甲方) 乙方(受聘人) : (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期: (1)自 年月日至 年月日止,合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1.甲方安排乙方从事 跆拳道俱乐部跆拳道教练工作。 2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作六天放假一天,平均每日工作八小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。 4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。 第四条工作报酬 1、经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是教练,每月基本工资为元,全勤奖金为 ,每月发工资时间为次月的 号。(节假日期间照常发放工资) 2、教练员招生奖金制度(以缴年费为准),按个人每月招生贡献大小给奖金,奖金年终发放,办法如下: 3、养老保险制度为: 第五条 乙方的义务 1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课;保证内容的充实;对学员进行良好的沟通和指导。 2.乙方在上课时应穿练道服,不能坐着上课,上课期间不接电话,不接待亲朋好友。 3.乙方在甲方俱乐部工作期间,不得到其他跆拳道馆交流授课,或将本道馆学生带往他人道馆去学习,否则赔偿甲方1000元现金。 4.严格遵守XX跆拳道俱乐部的跆拳道教练员守则。 第六条 甲方的权利 1.要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,并提供最好的工作态度等。 2.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同 在合同期内跆拳道技术得不到有效提高,永不进步的 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的 教育接待学生不周,经教育不改的 品行不良,侮辱学生,影响恶劣的 严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 B.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; D.乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); C.法律、法规规定的其他情形。 8. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作后方可执行。 第八条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任。 4.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的, 凡由俱乐部出资进行培训的费用,乙方应按规定赔偿培训费。 5.聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第九条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。 2.本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同的未及事项,按国家有关规定执行。 4.双方认为需要规定的其他事项。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 甲方代表(签字): 乙方(签字) : 年 月 日 年 月 日 查看更多