精编深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料(五）

精编深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料(五）

深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料 ‎ 深入整治形式主义官僚主义个人对照检查材料 2 篇 篇一：深入整治形式主义官僚主义对照检查材料 根据这次组织生活会的统一要求，我围绕作风建设主题，对照形式主义和官僚主义新表现，认真梳理自己查、互相帮、上级点的六不问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：　 一、存在的问题 (一)政治站位不高方面 1.满足于学习传达文件精神。比如，XX 非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上打滚的问题。　 2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。　 3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水 ‎ 平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。　 4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。　 (二)担当意识不强方面 1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。　 2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结。　 3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。　 4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯 用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时。　 ‎ ‎ (三)工作效能不优方面 1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。　 2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。　 3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。　 4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。　 (四)能力素质不足方面 1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、 新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。　 ‎ ‎ 2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不能很好指导工作。　 3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。　 4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。　 (五)求真务实不够的问题 1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。　 2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。　 ‎ ‎3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展不快。　 4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。　 (六)纪律要求不严的问题 1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。　 2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视;上班时间有时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。　 3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可 以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。　 ‎ ‎4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。　 二、原因剖析 产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：　 1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。　 2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。　 3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在深字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在严字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有 ‎ 碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在实字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。　 4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。　 三、整改方向和措施 这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。知不足，然后能自反，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：　 1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以三会一课、两学一做、支部主题党日等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强四个意识，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚决反对假大空。把自己摆进去，密切联系思想和工作实际，在学思践悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉 悟，真正把各项决策部署落到实处。　 ‎ ‎ 2.强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高自身素质，做到五勤、五善。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。　 ‎ ‎3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结;没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的 工作业绩。　 4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。　 5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服懒散漫拖瞒等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。　 ‎ ‎6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的六不方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不妄为，不任性，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自 我，克服缺点，发扬优点;勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去;勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和思想。　 以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。　 篇二：深入整治形式主义官僚主义对照检查材料 按照省市委开展四察四治专项行动深入整治形式主义官僚主义安排，近期，常委会班子深入学习新时代中国特色社会主义思想，认真对照四察四治整治重点的具体表现，认真开展了对照检查。现将有关情况报告如下。　 一、存在的问题 (一)察政治要件落实，治阳奉阴违方面。一是政治敏感性不高。对总书记重要讲话及重要批示精神第一时间传达学习不够，一定程度上存在传达学习不够及时、不够系统、不够全面的问题。二是思想认识上还有偏差，以会议贯彻会议、以文件落实文件比较多，抓工作套上级按部就班较多，结合实际主动创新不够。三是贯彻上级决策部署有欠缺。一定程度上存在表态多调门高，行动少落实差，虚多实少的问题。　 ‎ ‎(二)察中央部署落地，治政令梗阻方面。一是贯彻上级决策部署不够坚决。对于一些既定的决策部署，有时候存在等一等、看一看的心理，总想借鉴一下兄弟区县怎么做的，不敢也不想做第一个吃螃蟹的。二是贯彻上级决策部署有欠缺，对于一些急事、难事有时候不愿意得罪人，有时候存在搞变通、打折扣思想，导致一些工作执行不到位。　 (三)察机关作风建设，治文山会海方面。一是改文风转会风不彻底有反弹，文山会海现象和会风会纪问题未得到有效根治，许多乡镇和部门一把手还是反映文件多、会议多。二是出台的文件结合实际不够，有的文件照搬照抄上级的，与本地结合不够。三是督查检查不尽合理。有时候为了做好某项工作，多频次开展督查检查，同时设置的考核指标也不尽合理，颇为繁琐，一定程度上增加了基层的负担。　 (四)察领导干部履职，治弄虚作假方面。一是创新精神不够强。全县各项工作事务繁杂，无法做到面面俱到，部分工作只安于表面，认为把重点工作做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，对问题深层次的分析、思考不够。二是走访调研不够深入。走访基层，指导基层，督导基层没能刨根问底。没能一个一个解决问题，一个节点一个节点监督跟进，缺乏踏石留印、抓铁有痕的韧劲、狠劲。　 二、原因分析 　 通过认真剖析，虽然以上问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现以下几个方面：　 ‎ 一是放松了严格的理论武装。在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但也缺少更加坚定的理论自信，缺乏对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的深刻学习，说到底是没有及时用党的创新理论武装头脑，不善于运用新时代中国特色社会主义理论体系蕴含其中的立场、观点和方法，来观察、认识和分析问题。根源还是对党的创新理念，知之不深、浮于表面、运用不够自如。　 二是放松了严格的党性修养。没有把加强党性修养作为立身之本、为政之要，在党性修养升华上做得不够，提升自我素养的标尺线不高，放松了对自我完善、自我革新、自我提高的重视。随着时间的推移，为官不易的思想过重，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。　 三是放松了严格的纪律规矩。在日常工作学习中，虽然能够时刻保持对党的政治纪律、政治规矩的敬畏，但通过查摆发现，有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有把纪律规矩贯穿始终，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距。　 三、下一步努力方向 ‎ 一要增进四个意识、提高政治站位和政治定力。牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持敢高度一致。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用先进理论武装头脑，切实做到学思践悟、融会贯通，内化于心、外化于行，切实把思想和行动统一到总书记的要求和党中央的决策部署上来。　 二要强化政策执行、确保上下政令畅通步调一致。做政策的坚定执行者，不折不扣执行党中央和省市委决策部署，讲政治、顾大局、守规矩，对党中央和省市委确定的目标、方针和重要提法不变动更改，不自作主张另行一套，在贯彻执行党中央和省市委决策部署上不打折扣、不搞变通、不耍花招，确保党中央和省市委决策部署在 XX 落地生根。　 三要全面履职担当、推动工作高质量发展。始终把职责使命扛在肩上，始终保持革命精神、革命斗志，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。进一步增强党性、悟性、强化政治和社会责任感，提高执行力，增强工作魄力，守职尽责，不怕事、不惹事，勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。　 ‎ ‎ 四要严格廉洁自律、切实增强拒腐防变能力。以永远在路上的韧劲和执着，坚决做到五个过硬，发挥领导干部以上率下的头雁效应，一级抓一级，层层传导压力，层层落实责任，形成有效震慑。带头落实中央八项规定精神，严格执行公务用车、办公用房、公务接待以及休息休假等规定，坚决反对特权思想和特权现象，决不搞特殊化。自觉接受干部群众监督，习惯在监督和约束的环境下工作和生活。‎