- 2024-01-19 发布 |
- 37.5 KB |
- 6页
申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
文档介绍
【精品】专题党课讲稿:打造过硬干部队伍,塑造良好作风形象
专题党课讲稿:打造过硬干部队伍,塑造良好作风形 象 同志们: 今天是我们XX局机关党委上半年的第一个主题党日活动。为什 么召开这次主题党日活动?第一,这是推进不忘初心、牢记使命常态 化制度化的迫切需要;第二,这是加强XX系统党员干部队伍规范化、 正常化建设的迫切需要。近期,我们系统中层干部进行了一次较大 范围的调整任命。 下步,我们这个系统能否在社会各界展现良好形象?我们这个班 子能否在市委、市政府取得良好印象?我们这支队伍能否在广大群众 中取得良好口碑?这是对我们在座的每一位党员干部的严峻考验!正 是基于此,借这个机会,我代表局党组,以“打造过硬队伍、塑造 良好形象"为主题,给大家作一个报告,我讲五个方面的要求与希 望,与大家共勉。 “讲政治、顾大局"是一个党员干部的“生命线",也是一个党 员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。组织上考验一个 干部是否过硬、是否可靠、是否忠诚,最根本的就是看其是否讲政 治、顾大局,而能力、学历都要放在其后。组织上选拔任用干部有 一个明确要求,如果一个党员干部政治上不过关,能力再大也坚决 不用。 从大处讲,讲政治、顾大局就是要求我们每一名党员干部,必 须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维 护党中央权威和集中统一领导。从小处讲,讲政治、顾大局就是要 求我们每一位党员干部,必须坚决贯彻落实局党组作出的各项决策 部署,一切行动听指挥,坚决服从党组安排,绝不允许讲条件、打 折扣、搞变通,更不允许各行其是、各自为战。 但是,我观察发现,有极少数同志对局党组、局领导安排的工 作,不是自觉行动、坚决服从,而是能推就推、能拖就拖;不是立说 立行、马上行动,而是想干就干、不想干就不干;特别是个别科室负 责同志对不是分管领导安排的工作,有的竟然挑三拣四、推三阻四。 我告诉大家:每一个班子成员都是我们局里的领导,所以作为科室 或下属单位,分管你的领导交办的工作,你必须坚决服从、抓好落 实,不分管你的领导交办的工作,也必须坚决服从、抓好落实。 同样,对于领导班子来讲,每一个科室、每一个单位也都是我 们XX局的科室、下属单位,上级领导交办的任务,必须不折不扣、 坚决服从、抓好落实。希望从今天开始,务必要深刻反思、幡然警 醒!更希望从今天开始,务必把“讲政治、顾大局"真正放在首位、 落在实处,重塑我们XX部门良好形象。 “懂规矩、守纪律"是一个党员干部的“高压线二国有国法, 党有党纪。我们党研究出台了一系列规定、一系列条例和纪律,对 党员干部的要求、标准越来越高,纪律、约束越来越严。 但是,我观察发现,有早走的,有晚来的,也有中间早退的, 还有上班时上网打游戏、听音乐、玩手机的;有的不请假、不报备, 想来就来、想走就走,自由散漫;有的不按程序、不守规矩。从今天 开始,XX系统每名党员干部务必要严守“四条底线一要严守法 律底线,真正做到依法用权、秉公办事。 二要严守纪律底线,尤其是工作纪律、生活纪律、财务纪律, 原来建XX,我就说过,绝不能一批大楼起来了,一批干部倒下了, 必须严格招投标程序,严格财务纪律。 三要严守道德底线,坚决做到明大德、守公德、严私德,真正 做到忠诚老实、言行一致、表里如一。同志们,严是爱、宽是害。 如果我们身上有毛病、有问题,组织上不提醒、不严管,毛病、问 题就会由小变大、由轻变重,就会逐步走向被处分、被问责,甚至 被法办的境地,到头来最后受损失的还是我们自己。四要严守干部 选拔底线,坚持凭实绩用干部,把真正想干事、愿干事、真干事、 忠诚、担当、听话的干部选出来、用起来。 “尽职责、敢担当"是一个党员干部的“根本线2019年, XX系统精诚团结、密切协作、尽职尽责,开启了文化旅游工作新征 程,实现了 XX事业的新发展。特别是我们XX局在全市机构改革中 实现了三个“率先",一是在全市率先进行了科室调整;二是在全市 率先完成了领导班子分工;三是在全市率先召开了党员代表大会。 这些工作,我们都走在了全市乃至全省的前列。但是,通过这 几个月的观察,我发现也有极个别同志习惯于当甩手掌柜,习惯于 大而化之,对工作过问得不细不严、抓得不紧不实,特别是对一些 不良现象,不敢旗帜鲜明的批评,甚至纵容;有的科室负责人对一些 复杂困难的工作不去深入研究、不去积极寻找解决问题的办法,要 么直接安排科室其他同志,要么上交给分管领导;还有的按部就班、 平推平庸,当一天和尚撞一天钟,还有不推不走、不拉不动,甚至 连钟也不撞。 这些问题都是制约工作顺利开展的阻力,必须坚决克服。各科 室、各单位一定要把协调指导、落实到位作为第一责任,把化解矛 盾、破解难题作为第一要务,要迎着困难上,追着问题走,牢固树 立“只为成功想办法,不为落后找理由”的理念,用心、用力、用 情推动工作。 特别是对上争取工作,更要尽职责、敢担当,对上级的项目、 资金、荣誉,必须强化力争精神。项目报上去了,不一定能批;资金 申请上去了,不一定能给;荣誉推荐上去了,也不一定能评。必须竭 尽全力、集中精力、不遗余力对上争取协调,最大限度地争取支持, 千方百计汇报协调,力争推一项成一项、报一项成一项,项项得到 回应,件件得到落实。 “抓学习、强本领”是一个党员干部高效履职的“保障线选 择学习就是选择进步。我有一个朴素的认识,一个人与另一个人最 本质的差别是学习的差别,是掌握知识的差别。学习的进步是一切 进步的先导,学习的落后是一切落后的根源。我们的工作思路、工 作措施、工作对策,一切来自学习,一切取决于学习。 只有不断学习,才能增长新才干,才能提高新水平,才能跟上 新时代。学习抓好了,才会有大思路、大境界、大气魄。 反之,不抓学习,我们的本领怎么增强?我们的能力怎么提高? 所以,我希望大家要向书本学习、要向工作学习、要向实践学习、 要向同事学习,把学习贯彻工作生活的各个方面。同志们,世事洞 明皆学问,人情练达即文章。细节决定成败!我们读一本书是学习, 听一堂课是学习,开一个会也是学习,关键是一定要做一个有心之 人。希望大家从今天开始,迅速掀起学习的热潮,开展一个学习竞 赛,努力做一个XX事业发展的行家里手。 “重团结、促和谐"是一个党员干部的“基准线"。团结对于一 个单位干部的成长、形象的树立太重要了,也太关键了。一个科室 两个科长不团结,不仅影响和谐、影响氛围、影响工作,而且影响 身体健康。一个班子不团结,不仅影响工作、影响机关形象,更影 响干部成长、干部进步。 凡是闹不团结的科室没有一个进步快的,凡是闹不团结的单位、 部门,没有一个领导得到提拔重用的。为什么?闹不团结就影响工作, 闹不团结就分散精力,闹不团结就互相告状。有的甚至在年度测评 时你打我一个不称职,我打你一个不称职,在干部推荐时你打我一 个差票,我打你一个差票,这样带来的后果、恶果,只能是两败俱 伤。 特别是年底考核,虽然市里组织考核,但实际上是自己给自己 测评,自己给自己打票,有的因一点小矛盾、小意见、小不快,就 泄私愤、报私仇,互相打不称职,造成这个机关、这个单位乌烟瘴 气,使这个机关排名在全市垫底。同志们,这样的教训一定要吸取! 一定要引以为戒!为了大家共同的进步,为了我们共同的事业,为了 我们共同的形象,我希望从现在起,在我们XX局、在我们XX系统 所有单位,这种现象不再发生。 同志们,有一句话讲得实在太好了,互相补台、好戏连台!互相 拆台、人人垮台。大家在一起工作是一种缘分,我希望大家一定要 珍惜团结、珍重友谊、珍视岗位,要像爱护眼睛一样爱护这个单位, 维护我们这个集体,只要大家做到大事讲原则、小事讲风格,互相 谅解、互相支持,没有处不好的团结。 我坚信,只要我们共同做到上述五点,我们XX部门、XX战线, 社会地位就一定会提高,社会形象就一定会提升!拜托大家!感谢大 家!查看更多