就业协议书和劳动合同的区别在哪

就业协议书和劳动合同的区别在哪

就业协议书和劳动合同的区别在哪 就业协议书 : 1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕 业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意 见及学校意见 ; 3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份 书面合同。 4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调 配部门。 劳动合同： 1 法律依据 劳动合同法 2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明 确双方权利和义务的协议。 3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工 作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条 款，对双方当事人具有法律约束力。 4 与单位发生劳动关系开始。 5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系， 劳动合 同更进一步确立了双方的权利和义务。 因此， 毕业生千万不要认为和 用人单位签订了就业协议就万事大吉， 应注意报到后及时和用人单位 签订劳动合同。 为了更加明确双方的权利和义务， 毕业生可在签订就 业协议时了解劳动合同的内容， 尤其是工作年限和待遇等条款， 毕业 生也可向招聘人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前， 也不可忽略就业协议书的签 订。 因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落 实的。 毕业生持学校发放的 《毕业生报到证》 和签订的 《就业协议书》 到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍 信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则， 毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养 老保险、退休年限造成一定的影响。