关于提升女职工的素质的调研报告

关于提升女职工的素质的调研报告

关于提升女职工的素质的调研报告 女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心 与耐心， 以及细腻、 柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代 的，对女职工进行素质培训， 并以良好的素质形象和风采展现在世人 面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职 工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、 自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社 会的历史重任。 一、 女职工素质现状分析 近年来，女职工素质有了明显提高。但受现实生活的影响，许多 女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状， 不再积极主动地接受新的学习。 其主要表现为： 一是过于关注小家庭 建设，而忘记对工作和学习的投入；二是喜好上一些业余性的娱乐， 而放松了对工作和学习的投入； 三是过分追求刺激和另类， 而没有时 间和精力投入工作和学习； 四是存在小富即安、小进则满的思想； 五是认为自处的行业是一棵可靠的大树， 对工作做一天和尚撞一天钟。 凡此种种表现， 给女职工更好地接受再教育， 自觉参与社会实践活动 带来了无形的障碍。 二、影响女职工素质提升的因素 1 、两性定位上存在偏见。 由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两 性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域， 使女性在 社会竞争中处于弱势地位。 主要表现为对女性社会地位的轻视， 男女 择业机会的不平等，晋升、提职、待遇等方面的不公平，等等。不少 人，甚至有些领导认为女性只能从事技术含量低的简单劳动，因此， 对女职工的发展不够重视，使女职工受教育和得到培养的机会很少， 施展才华的空间和舞台很小。 女职工要想争得更好的工作机会、 更多 的资源和权力，要付出远远多于男性的努力。 2 、对女性期望值相对偏低。 社会对两性的评价标准存在着较大差异，这种不同的标准不仅决 定着社会对于两性不同的价值判断，也影响着两性自身的行为方式， 特别是束缚着女性自身的思维方式和行为方式。 女性事业无成无可非 议，但“女主内”、“贤妻良母”成了标准女性的代名词。 3 、女性主观上的原因。 一是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国 内形势、市场经济知识等的了解，思想、意识落后，对市场经济优胜 劣汰的游戏规则不去感悟， 缺少危机感、紧迫感，缺少提高自身素质 的内动力。二是心理素质较差。由于长期受男尊女卑、男强女弱、男 将女兵观念的影响，不少女性存在着自卑、脆弱等心理弱点，对自己 缺乏足够的认识。有些女同志工作能力、思想品质都不低，但由于缺 乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工 作潜意识地回避，自己把自己摆在弱者的位置。三是存在依附心理。 随着人们工作和生活节奏的加快， 使多数女职工承担着工作和家庭的 重压，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的法码，甘当配角，夫 唱妇随，满于现状。 三、提升女职工素质的途径和方法 1 、采取正面宣传的方法， 多渠道多方面多层次地进行宣传， 要 __ 摒弃“一个女的学这么多干什么”的思想，全面树立起“单位兴旺是 全体职工的共同责任”的思想意识，帮助每个女职工树立“自强、自 立、自尊、自爱”的思想观念。 2 、 围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。 让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、 健美锻炼、文体比赛，实现身体心理素质达标。各单位女工组织要十 分重视女职工的心理卫生， 充分利用各种有利因素， 帮助女职工转变 头脑中的传统观念， 让其了解各种心理障碍的危害， 从主观上努力克 服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。 3 、 结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国 际形势和国内竞争态势， 以及行业自身的优劣势等等。 让每个女职工 切身感受到竞争的激烈和 __ 的前进步伐，增强危机感和责任感。采 取各种方式多渠道多方面地让女职工感受新知识新技术的快速发展 和先进性， 让她们意识到如不及时掌握和学习新知识将意味着落后和 被淘汰，从而调动女职工学习新事物掌握新技术的欲望。 4 、 重视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生产经营 管理和科技创新，使一批具有时代风 。 内容仅供参考