全市公安机关政治工作总结_个人总结

全市公安机关政治工作总结_个人总结

全市公安机关政治工作总结_个人总结 精品文档，仅供参考 全市公安机关政治工作总结_个人总结 全市公安机关政治工作总结 2020 年，面对各种不稳定因素叠加的挑战，全市公安队 伍在市局党委统一领导指挥下，坚持以书记新时代中国特色 社会主义思想为指导，坚决贯彻落实上级党委、政府和公安 机关的部署要求，认真学习书记总书记重要训词精神，以党 建为统领、以改革为动力、以问题为导向，为全市公安机关 各项工作任务圆满完成提供了强有力的政治保证。 一、2020 年全市公安机关政治工作成效显著 经过一年的努力，全市公安机关政治工作取得了明显成 效，概括起来就是五个明显提升： (一)市局党委的掌舵力度明显提升。市局党委坚持把落 实管党治警主体责任摆在重要位置，带头加强政治建设，落 实第一议题制度，召开 X 次中心组学习会、X 次党委会，全 面从严管理党委事务。先后研究制定加强派出所队伍建设的 意见，专题听取全市公安队伍存在风险问题的调研报告和关 心关爱民警的调研报告，始终以科学的精神、严谨的态度， 研究部署政治工作。研究制定并全面实施政治工作目标管理 责任制，统筹结果和过程两个维度，对政治工作进行量化评 估，成为全市公安机关政治工作的指挥棒，引领各项工作扎 实开展。 (二)党建工作的引领作用明显提升。坚持将上级部署的 坚持政治建警全面从严治警教育整顿工作以及学习宣传贯 彻书记总书记重要训词精神与实际紧密结合，以市委专项巡 察、意识形态督导检查等为契机，推动政治工作落实。同时， 市局党委将开展党支部建设攻坚战纳入重要工作范畴，以基 层党建为重点突破口，制定出台加强和规范党小组建设的意 见，开展基层党支部副书记和党务干部集中轮训、政治轮训、 党组织结对共建，重点打造 X 个优秀党建阵地，评选并培育 了 X 个三会一课示范点，选取 X 个优秀主题党日向全市公安 机关推广，七一前在全市公安机关评选表彰了 X 个星级党支 部，进一步打通基层触角，实现了组织建设全面规范、支部 作用充分发挥、组织生活全面提质、党建促业务效能凸显、 党建带队建到点到位、阵地建设全方位覆盖的预期目标。 (三)深化改革的动力转换明显提升。坚持紧紧围绕治安 形势和警务形态变化，加强公安重点领域、新兴业务的机构 建设和警力资源动态调整，深入推进两个职务序列改革，全 部完成了改革任务，队伍士气明显提升。新组建 XX 等 X 个 机构，强力推动重点领域工作开展;完成 X 个机构的改革， 进一步优化了职能结构;优化 X 个部门的内部设置;充实 X 个 单位警力，进一步提升了工作效能;开展 X 批次民警选调选 拔，对存量警力进行重构、挖掘，促进新型战斗力生成。深 入开展全警实战大练兵活动，完善 X 项练兵、考核、问效机 制，研发 X 门专项课程，精准推进 X 个重点培训项目，开展 执法一线送教 X 批次，以更加务实有效的警务训练推动队伍 素质提升。 (四)队伍管理的精准程度明显提升。依托大监督格局， 完善队伍建设联席会议机制，开展队伍动态分析、基层调度， 形成齐抓共管、上下联动的队伍管理新模式。落实建立干部 表现动态档案、离任交接等制度，出台辅警管理五个文件， 进行谈心家访、规范警容风纪、执行战时纪律等针对性部署， 有效将队伍管理融入到经常性思想政治工作。完善抓早抓小 体系，编撰 4 大类 27 项常见风险防控工作指引，对排查出 来的风险问题采取一人一策、一事一策的跟进帮扶措施，对 X 人次进行提醒谈话、批评教育，队伍风险防控更加精准扎 实。 (五)激励关爱的效能明显提升。深入开展先进典型选树 培养工作，规范化举办民警退休、新警入警和高级警官授衔 等仪式活动，精品文化创作、基层警营文化示范点建设等工 作稳步推进，工资调标、福利发放、优抚慰问、开通医疗救 治绿色通道、建设心理咨询中心等从优待警工作顺利落实， 同时积极争取优秀辅警入户等辅警关爱措施。特别是在疫情 防控、社会面管控等重点工作中，快速启动战时思想政治工 作机制，全力整合干部考察、立功嘉奖、表扬宣传、优抚慰 问等措施，全面统筹福利费、民警基金、工会费、党费等资 源，全覆盖开展战地送奖、慰问等活动，为保证中心工作任 务完成提供了有力支持。 二、当前全市公安机关政治工作面临的形势分析 2021 年全市公安机关政治工作面临着更为严峻的形势 和更加繁重的任务，主要体现为五个更加： (一)形势任务更加严峻。2021 年是建党 100 周年，是党 中央两个百年宏伟目标的第一个百年之期，是向第二个百年 目标迈进的开局之年，是十四五规划全面实施的开局之年， 可以说是党和国家发展历史上具有特殊意义的年份。全面深 化巩固、提炼升华加强党的领导和党的建设工作经验，对今 年而言具有特殊的意义。同时，今年也是四强党支部创建活 动的关键之年，是坚持政治建警全面从严治警教育整顿在全 国铺开的重要一年。2021 年，意义重大、形势严峻、工作繁 重，对全市公安机关政治工作提出了更高要求。 (二)能力提升更加迫切。书记总书记要求着力推进政法 领域全面深化改革，提高政法工作现代化水平。政法工作现 代化必然要求队伍能力素质的现代化。当前，违法犯罪活动 出现了新的形态，队伍的能力素质与应对新型犯罪的需要存 在一定的不适应，有的民警把传统的工作方法抛弃了，新的 知识技能又没跟上，科技手段掌握运用能力和网络社会管控 能力不强。对此，各级政工部门要切实加强对队伍能力建设 的前瞻规划，需要从机构职能、警力配置、人员招录、干部 培养、业务培训等各个方面进行统筹研究、积极应对。 (三)从严治警更加严格。近年来，市局党委坚决落实全 面从严管党治警主体责任，队伍违纪违法等情况有所好转， 但体量仍然比较大，同时还呈现出一些新动向，包括：领导 干部落实主体责任不力，基层民警失职渎职及滥用职权问题 居高不下，民警八小时外生活出现了一些新情况，要进一步 纳入视线加强管理，反映当前队伍管理仍然存在不实不细的 问题。涉酒欠债等显性问题比较多，而对失职渎职、违反廉 洁纪律等深层次问题的风险苗头排查不够，抓早抓小队伍风 险防控工作仍需进一步向严、紧、实转变。 (四)思想教育更加急切。近期全警问卷调查显示，价值 追求方面，民警建功立业、实现理想抱负的意愿有所弱化; 对承担挑战性工作、担任领导职务的意愿有所下降，队伍积 极性方面出现了一些负面的情形。履职态度方面，不少民警 认为最影响工作积极性的是任务太重、要求太高;提高工作 积极性则要从避免做多错多、确保考核奖惩、提拔晋升公平 公正、改进工作考核指标等软环境入手。关爱措施方面，民 警需求集中于就医、就学、就业以及休假外出、岗位调整等 方面。适应队伍思想的发展变化，及时调整政策导向，合理 引导和回应民警需求，把民警的智慧、力量进一步凝聚到各 项公安工作中，是当前重点课题。 (五)自身建设更加迫切。当前，政治工作自身还存在不 少短板，突出表现在党建工作规范化水平不高，各级党组织 书记抓党建意识参差不齐;思想教育工作针对性不强，政治 教员队伍素质急需提升;政治干部工作素质还有短板，思想 认识、知识储备、能力素质与时代要求、形势需要还有一定 差距。因此，补强短板是当前全市公安机关政治工作的重要 努力方向，在接下来的工作中，要拿出具体的行动，不断进 行改进。 三、2021 年全市公安机关政治工作谋划安排 2021 年全市公安机关政治工作主要是围绕贯彻落实上 级部署、当前工作不足和短板、民警的需求来展开，重点做 到六个抓实抓深： (一)抓实抓深政治建警，进一步夯实思想建设 一是要切实抓好理论武装。要切实加强对书记新时代中 国特色社会主义思想的学习宣传，以书记新时代中国特色社 会主义思想武装队伍，进一步增强四个意识、坚定四个自信、 做到两个维护。要严格落实意识形态工作责任制，构建党委 统一领导、政工部门组织协调、有关单位分工负责的工作格 局，进一步加强意识形态教育，提高队伍的政治敏感性，确 保广大民警、辅警在政治立场、政治方向、政治原则等重大 问题上不出偏差。 二是要切实抓好思想政治教育。要继续做好民辅警思想 教育工作力，把握队伍思想规律，提高教育的质量和效果。 年内评选一批优秀思想政治课程，培养一批基层政治宣讲员， 推进学习强国学习平台的深度使用，并通过举办各类讲堂及 专题宣讲等活动，推动全局思想教育和政治学习不断深入。 三是要切实抓好公安文化建设。把思想教育和公安文化 载体有机结合起来，培育基层思想政治教育和警营文化示范 点，继续开展好文艺演出进基层、基层文化建设现场会、公 安文艺节目汇演等重点活动，发挥警营文化凝心聚力功能。 要持续做好仪式教育，通过开展入警宣誓、授奖送奖、从警 特定年限纪念、荣休仪式等活动，在潜移默化中提升队伍的 凝聚力、向心力。 (二)要抓实抓深党建工作，进一步强化组织建设 一是要压实主体责任。认真落实第一议题学习制度，持 续提升各级党组织政治能力建设。要制定出台党建工作责任 清单，明确各级党组织、正副书记及班子成员的党建工作责 任，切实做到分工明确、责任到人。要进一步完善党的建设 及政治工作的考核评价体系，并将评价结果作为考察干部业 绩的重要内容。各级政治主官要强化责任意识，持续发挥自 身职能作用，切实做到守土有责、负责、尽责，发挥头雁效 应，带动党建队建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。 各级政工部门要指导相关单位主动向分管、联系领导汇报材 料党建队建工作情况;要加强对各级各单位党建队建工作的 分析研判，提升党建队建工作成效。 二是要提升党建成效。要以建党 100 周年为契机，紧紧 抓住四强党支部创建、坚持政治建警全面从严治警教育整顿 等重点工作，全面提升全市公安机关党建工作成效。要开展 四强党支部创建活动考评，严格创建标准，评选一批标准化 党支部，彰显党建工作效能。要部署开展优秀党课、优秀党 日评选活动，持续激发各级党组织自身建设活力，全面提升 党建工作规范化水平。结合工作实际，部署开展党内组织生 活状况大调查活动，深入掌握了解各级党组织落实组织生活 状况，研究制定规范性文件，全面提升党组织生活正规化水 平。部署开展党建与业务融合品牌创建活动，总结推广一批 优秀支部堡垒先锋项目，全面提升党建工作成效。 三是要加大党务培训力度。要按照《20212023 年全国党 员教育培训工作规划》，拓宽教育培训取得，培养一批师资 队伍，建立较为完备的课程体系，将党员教育培训纳入入警、 警衔晋升、战训合一训练，推进党员教育系统化。要出台党 建培训工作指引，年内完成对所有党委书记、党支部书记、 支部委员、党小组长、党务干部培训任务。要释放基层党务 培训活力，各级党组织要对党员学习教育作出统筹安排，创 新研讨式、案例式、体验式等教学方法，加强对党员民警的 经常性教育培训。 (三)要抓实抓深培养管理，进一步深化队伍建设 一是干部选配要科学。加强对领导班子和领导干部的分 析研判，在用好各年龄段干部的同时，优先大胆使用综合素 质高、发展潜力大、实绩突出的优秀年轻干部，不断优化干 部年龄、学历、经历、专业结构，提高干部综合素质和能力。 要改进干部考察工作，深入了解干部专业能力和政治素质， 进一步强化专业素养考察。要加强对领导班子和领导干部的 平时考核、年度考核和战时考核，发挥考核工作指挥棒作用， 鼓励干部忠诚履职、担当作为。 二是警力配置要优化。加强机构职能优化、整合，积极 稳妥地推动大部门、大警种制改革落地，完成跨军地改革后 续工作，确保改革政策全部落地。要完善人民警察分类招录 改革，以各警种急用急需人才为重点，统筹规划招警专业需 求，完善招警心理素质测评应用，通过专业设置和特招补齐 人才短板。同时，优化存量警力资源调配，推进民警定期交 流轮岗，探索在轮岗工作中实施专业考试考核机制，进一步 提高人岗匹配度。 三是拔尖人才要做强。公安人才是队伍中的重要财富， 要管理好、使用好。要加强与业务部门联系，探索建立警务 专家调用等机制，组织警务专家参与到重大案事件处置等警 务活动中。要以服务实战为出发点和落脚点，积极创造条件， 搭建专家会诊、专家咨询等平台，加强对警务专家管理、使 用和激励。要加大拔尖人才的培养，组织骨干人才走上讲台， 开展传帮带工作，不断做大做强拔尖人才队伍。 (四)要抓实抓深练兵比武，进一步抓好素质建设 一是要推进全警实战练兵。要严格落实公安部、省厅以 及市局全警实战大练兵三年规划，进一步细化练兵内容，全 面考核评估各地各单位练兵成效，找准关键，提升练兵工作 针对性。要创新练兵平台，丰富练兵形式，搭建理论授课、 现场教学、一线指导、实地送教等多种形式，开展针对性、 专业性培训。要加大比武竞赛力度，组织多科目、多警种、 多样化比武竞赛活动，以赛促训，全面提升练兵工作成效。 要加强领导干部专业知识、专业能力培训，突出抓好危机管 理应对、舆情管控等专项培训。 二是要建立核心课程体系。年内将组织以提升警务必备 知识技能为重点，开展训练大纲、警务核心课程建设。着力 完善涵盖入警训练、警衔晋升训练、一线民警实战必训以及 应急处突等专项训练的核心课程体系。要着力加强教官队伍 建设，推进领导干部和警务专家上讲台;分市局、警种、分 局三类开展教官评聘工作，打造战训研一体化教官团队;开 展教学骨干提升培训和新任教官教学技能基础培训，有针对 性地提高教官教学水平。 三是加强训练工作考核。部署开展练兵比武和积分制考 核工作，建立考核负面清单，对大练兵积分制考核排名靠后、 警务实战技能抽测考评不达标、应训未训率排名靠前的单位， 及时进行通报，督促整改。要改变训而不考的问题，实行逢 训必考制度，端正民警参训态度，切实把培训的目的定位到 提高民警实战技能上来，确保培训效果。 (五)要抓实抓深暖心惠警，进一步优化从优待警 一是要着力解决民警困难。各地区各单位要研究制定从 优待警具体工作，针对民警的痛点难点关注点问题，出台党 委为民警办实事项目，切实将从优待警措施落地落实。探索 开展暖警团聚计划，最大程度解决民警子女就学、家属就业 等问题。要用足用好现有的从优待警资源，发挥工会、共青 团等群团组织职能，统筹福利费、工会费、民警基金，落实 好抚恤、医疗救助、保险、工伤评定、慰问等优抚保障政策。 二是要着力强化正向引导。各单位要结合队伍实际，提 前思考谋划，坚持注重现实表现和工作实绩，研究制定竞争 择优办法，科学做好两个序列改革工作。要进一步细化完善 负面清单，将职级晋升与干部现实表现和业绩挂钩，加强党 委把关作用。对慵、懒、散，不作为、慢作为、乱作为的民 警，要采取相应措施，防止出现平均主义不良倾向，要通过 警员、警务技术职级序列改革等改革措施，进一步激励民警 的工作积极性。 三是要着力加大精神激励。要进一步优化奖励指标、领 导干部奖励条件和标准、表彰奖励审核审批流程，研发表彰 奖励与典型选树信息系统，完善表彰奖励工作运行机制，把 表彰奖励工作做得更加精准。要加强表彰奖励、典型选树工 作与业务融合，善于从业务数据、突出事件处理、社会治理 等日常公安业务中，发现表现突出的培树对象。要坚持以业 绩说话，提高评优评奖等工作的公信力，切实发挥表彰奖励、 典型选树的导向作用。 (六)要抓实抓深风险防控，进一步强化党风廉政建设 一是要强化监督执纪。要加强选人用人监督，严格任前 凡提四必制度，严格政治审查和廉洁把关，对政治上不合格 的一票否决，坚决防止干部带病提拔。要抓好干部选拔任用 工作纪实全覆盖，认真开展一报告两评议，结合日常工作， 强化选人用人过程的动态监督，发现群众意见集中的干部要 进行倒查。要加强日常管理，突出抓好干部离任责任交接、 个人事项报告、外出请示报告等制度落实，进一步严明工作 纪律。 二是要强化风险防控。要以压实基层党组织主体责任为 重点，落实队伍分析制度，全面开展家访慰问、谈心谈话等 经常性思想政治工作，切实掌握队伍情况。要以完善风险排 查管控机制为抓手，以问题为导向，落实责任单位和责任人， 抓好找问题、抓整改、促提升等环节，定期滚动排查，定期 督促检查，定期约谈整改，推动排查整改工作落实。同时， 要按照公安部、省公安厅关于构建新时代公安特色大监督格 局的意见，加强与纪检监察、督察、审计等部门的对接协作， 创新一个体系五个方面工作格局，形成队伍管理监督整体合 力。 三是要强化重点监督。深化政治监督，深入推进坚持政 治建警全面从严治警教育整顿，进一步筑牢忠诚警魂、强化 党的领导、优化政治生态、严明纪律作风。在重要节点及日 常工作中，紧盯四风问题新动向新表现，加强廉洁教育提醒， 严肃查处顶风违纪行为。向发生党员干部违纪问题的单位党 组织下发纪律检查建议书，抓好以案促改。