医务人员聘用合同书范本_合同范本

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　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。 　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： 　　（一）工资： 　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 　　（二）福利待遇： 　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。 　　（三）职务职称及其它待遇： 　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 　　四、工作纪律： 　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。 　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任 　　（一）聘用合同的终止 　　1、聘用合同期满的； 　　2、双方约定的合同终止条件出现的； 　　3、本院被撤消、或解散的； 　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。 　　5、无期限合同的约定终止条件： 　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。 　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。 　　（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 　　2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； 　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。 　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的； 　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 　　3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同； 　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 　　2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 　　4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 　　5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 　　6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 　　1）在试用期内的； 　　2）考入普通高等院校的； 　　3）被录用或者选调到国家机关工作的； 　　4）依法服兵役的； 　　5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的； 　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。 　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。 　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。 　　六、经济补偿： 　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。 　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿： 　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资 报酬、提供工作条件和福利待遇的； 　　6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 　　7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 　　七、双方认为需要约定的其他事项： 　　（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。 　　（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。 　　（三）其它： 　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 　　甲方（法人或委托代表） 　　（签名盖章） 　　日期： 　　登记单位： 　　乙方： 　　（盖章） 　　日期： 　　【篇二】 　　聘用单位（以下简称甲方）： 　　具体部门：电话： 　　受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话： 　　受聘岗位：医生护士技师其他 　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码： 　　兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 　　一、聘用期限： 　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月 　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。 　　二、工资待遇与奖惩 　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 　　三、甲方的权力与义务： 　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同 　　时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办 　　公室协助指导）。 　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 　　四、乙方的权力与义务： 　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。 　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 　　五、违约责任： 　　学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同 　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 　　六、合同生效与终止： 　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。 　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 　　七、合同签署与争议： 　　1、医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（一）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（二）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。 　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 　　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。 　　甲方负责人（签章）：年月日 　　具体应聘部门负责人：年月日 　　乙方（签）：年月日 　　丙方（签）：年月日 　　附：聘用专业技术人员条件 　　1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。 　　2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。 　　3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。 　　附件1聘用制临时工管理规定 　　一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖惩。 　　二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。 　　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 　　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 　　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 　　六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘 　　用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。 　　附三：聘用临时工担保责任书 　　1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。 　　2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 　　3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。 　　4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 　　担保人签字： 　　用人部门盖章： 　　年月日 　　年月日 ‎