自我介绍五种形式

自我介绍五种形式

自我介绍五种形式 ‎ ‎　　鉴于需要进行自我介绍的时机多有不同，因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容，指的是自我介绍时所表述的主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。‎ ‎　　确定自我介绍的具体内容，应兼顾实际需要、所处场景，并应具有鲜明的针对性，切不可“千人一面”，一概而论。‎ ‎　　依照自我介绍时表述的内容的不同，自我介绍可以分为下述五种具体形式：‎ ‎　　(1)应酬式 ‎　　应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象，主要是进行一般接触的交往对象。对介绍者而言，对方属于泛泛之交，或者早已熟悉，进行自我介绍只不过是为了确认身份而已，故此种自我介绍内容要少而精。‎ ‎　　应酬式的自我介绍内容最为简洁，往往只包括姓名一项即可。例如：‎ ‎　　“您好!我的名字叫张路”。‎ ‎　　“我是雍纹岩”。‎ ‎　　(2)工作式 ‎　　工作式的自我介绍，主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心，因工作而交际，因工作而交友。有时，它也叫公务式的自我介绍。‎ ‎　　工作式的自我介绍的内容，应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。他们叫作工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。其中，第一项姓名，应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。第二项供职的单位及其部门，有可能最好全部报出，具体工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。例如：‎ ‎　　“你好!我叫张奕希，是大连市政府外办的交际处处长”。‎ ‎　　“我名叫付冬梅，现在在人民大学国际政治系教外交学”。‎ ‎　　(3)交流式 ‎　　交流式的自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通，希望对方认识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。有时，它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。‎ ‎　　交流式自我介绍的内容，大体应当包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系，等等。它们不一定非要面面俱到，而应依照具体情况而定。例如：‎ ‎　　“我叫邢冬松，现在在北京吉普有限公司工作。我是清华大学汽车工程系90级的，我想咱们是校友，对吗?”‎ ‎　　“我的名字叫沙静，现在在天马公司当财务总监，我和您先生是高中同学”。‎ ‎　　“我叫甄鹂鸣，天津人。我刚才听见你在唱蒋大为的歌，他是我们天津人，我特喜欢他唱的歌，你也喜欢吗?”‎ ‎　　(4)礼仪式 ‎　　礼仪式的自我介绍，适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。‎ ‎　　礼仪式的自我介绍的内容，亦包含姓名、单位、职务等项，但是还应多加入一些适宜的谦辞、敬语，以示自己礼待交往对象。例如：‎ ‎　　“各位来宾，大家好!我叫范燕飞，是云海公司的副总经理。现在，由我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式，谢谢大家的支持。”‎ ‎　　(5)问答式 ‎　　问答式的自我介绍，一般适用于应试、应聘和公务交往。在普通性交际应酬场合，它也时有所见。‎ ‎　　问答式的自我介绍的内容，讲究问什么答什么，有问必答。例如：‎ ‎　　1.甲问：“这位小姐，你好，不知道你应该怎么称呼?”乙答：“先生你好!我叫王雪时。”‎ ‎　　2.主考官问：“请介绍一下你的基本情况”。应聘者答：“‎ 各位好!我叫张军，现年28岁，陕西本安人，汉族，共产党员，已婚，1995年毕业于西安交通大学船舶工程系，获工学学士学位。现在北京首钢船务公司任助理工程师，已工作3年。其间，曾去阿根廷工作1年。本人除精通专业外，还掌握英语、日语，懂电脑，会驾驶汽车和船只。曾在国内正式刊物上发表过6篇论文，并拥有一项技术专利。‎ ‎　　附自我介绍相关知识 基本内容 ‎　　自我介绍务必讲清下述5-6项内容：‎ ‎　　姓名;爱好、籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关);‎ ‎　　专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);‎ ‎　　优点、技能(应突出能对公司所作的贡献);‎ ‎　　用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象;‎ ‎　　致谢。‎ ‎　　运用场合 ‎　　用于不认识的朋友间的初次见面时。‎ ‎　　一般还用于求职的时候使用。‎ ‎　　参加公务员考试也需要使用。‎ ‎　　学生入学自我介绍。‎ ‎　　各种考试也需要使用。‎ ‎　　编辑个人档案也需要使用。‎ ‎　　演讲或者主持的时候 ‎　　类型特点 ‎　　根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：‎ ‎　　自我介绍一、以求职为目的的自我介绍。‎ ‎　　这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念!制造悬念的方式包括：‎ ‎　　1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!‎