党委书记抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，作为党委书记，我严格按照年初提出的“转变 观念、用活载体、完善机制，全面推进基层组织建设”的党 建工作思路，强化措施，狠抓落实，努力提高办事处基层党 建工作整体水平。下面，我就 2020 年度党建工作述职如下： 一、履职尽责情况 （一）党建工作职责落实到位。牢固树立“书记抓、抓 书记”的理念，我重点做到了“四个坚持”。一是坚持带头履 行书记职责。抓好党委班子自身建设，提高班子自身素质， 发挥领导核心作用。先后召开 X 次党建工作专题会议、X 次 工作分析推进会研究部署党建工作。二是坚持用制度规范党 建工作。把党建工作进行量化，制定了党建目标管理办法， 健全了汇报、督导、奖惩等制度，以制度推进工作。三是坚 持党建与经济工作并重。认真落实“一岗双责”机制，把党 建工作和经济等其他重点工作同研究、同部署，同督促落实。 四是坚持把党建经费落到实处。2020 年，社区党建经费支出 X 万元，筹集资金 X 余万元用于小区环境提升、日间照料中 心等服务群众工作，社区干部工资按标准及时足额发放，群 众文化活动等支出实报实销。 （二）党建工作水平得到提升。一是扎实开展后进社区 整顿工作。投入整顿资金 X 余万元，较好地解决了社区养老 工作不足、文化活动较少等热点难点问题，为群众办实事 X 件。二是着力加强非公企业党建。结合辖区非公企业规模小、 党员少等特点，提出“组织建设联合化”，开展了“组织活动 集中化”活动，收到了较好效果。在 X 家非公企业中建立党 组织 X 个，选派党建指导员 X 名，党的组织和工作覆盖率达 到 X%。三是全面推进服务型党组织建设。实施“共产党员先 锋工程”，以“五岗一队”为平台，开展为民服务活动，参与 党员 X 余人次，办好事 X 多件。围绕“惠民党建”，以加强未 成年人思想道德教育为重点，开展“放飞梦想”、“孝老爱亲” 等活动 X 次，参与学生、党员志愿者 X 人次，评选美德少年 X 人。四是充分发挥党建的引领作用。始终把抓党建的目标 定位在促反应区经济社会发展上。全年完成税收 X 万元，固 定资产投资 X 万元，同比增长 X%；其他经济指标均全完成 或超额完成全年目标任务。六是抓实疫情防控。领导班子和 党员干部严格落实主体责任，率先垂范，充分发挥带头作用， 推动了各项防控措施落实到位。广泛动员辖区广大党员干部 冲锋在前，让党旗飘起来，让党徽亮起来，真正发挥战斗堡 垒作用。 （三）党建工作载体不断创新。一是形成一种机制。实 行“楼栋工作日”制度，每周一次机关党员干部深入社区、 楼栋，面对面地倾听群众心声，帮助问题解决。共收集意见 建议 X 条，化解矛盾 X 起，帮助群众解决问题 X 个。二是打 造一支队伍。在各网格、楼栋成立由党员、群众骨干自愿加 入的“爱心接力团”，开展邻里互助活动 X 次，受益居民达 X 人次。三是树立一个品牌。设立公益性“四点半学校”，构建 未成年人“学校、家庭、社会”三位一体教育模式，解决了 辖区小学生 16:00 放学，家长上班，学生无人“监管”的难题， 有 X 余户家庭受益。四是实现一个覆盖。针对藉区弱势群体 开展服务“私人定制”，建立各类人员信息库，结合不同需求 提供特殊服务，实现了服务全覆盖，有 X 人享受了“私人定 制”服务。五是推行一项制度。实行社区大党委议事制度， 建立社区大党委 X 个，X 集团等 X 家辖区单位参与共驻共建， 有兼职委员 X 人，到社区报到在职党员达 X 余人，开展共建 活动 X 次，解决问题 X 个。 二、存在问题及原因 1.抓党建责任存在重年终考核、轻日常督促的现象。全 年到社区对党建工作进行专题调研仅 X 次，亲自检查指导社 区党建工作也较少，X 月、X 月份的月讲评和第三季度考核未 能按时进行，导致党建工作的目标激励、责任激励的导向作 用发挥不明显，影响了党建重点工作落实的质量和效果。 2.抓党员教育管理存在形式单一、效果不明显问题。组 织党员干部政治理论学习 X 次，虽然系统学习了十九届四中、 五中全会和***总书记系列重要讲话精神、群众路线、党章等 有关内容，但有 X 次是以集中领学的方式进行，占学习次数 的 X%；致使学习的针对性、实效性不强，质量不高。社区党 员教育培训多侧重于政策理论和工作要求等方面的培训，在 党性观念、理想信念、担当意识等方面培训较少，流动党员 和老弱病残党员没有做到学习培训全覆盖，平均参加学习率 只有 X%。 3.抓基层党建工作存在重大活动、轻效果情况。比如， 在党建项目化管理和非公党建等工作中，虽然召开了多次会 议进行研究部署、开展了多次活动，但督促检查不及时、措 施不力，致使项目化管理工作进展缓慢，效果不明显。目前， 辖区仅有 X 家区级非公党建示范点，且亮点不够突出。 4.社区党建创新抓得不紧，成效不明显。工作中存在重 社区服务、惠民实事办理，轻理性思考、工作创新等问题。 例如，所辖社区基础较好、曾经取得一定成绩，有自满情绪 和“吃老本”思想。 究其原因主要是：一是认识不深刻。主观上认为党建工 作是看不见、摸不着的“虚活”，抓起来费时费力见效慢，没 有抓经济来得快、来得实，没有把抓党建作为基础性工作。 二是精力投入不够。平时对党务工作关心不够，对党员队伍 建设抓得不紧不深，自己表率作用发挥不好，造成党建工作 抓而不实、党务干部业务素质、工作能力不高，党员队伍缺 乏生机与活力。三是思路方法不活。抓党建重点工作存在“重 形式、轻内容”现象，落实上级要求多，主动探索少，缺乏 持之以恒、一抓到底的工作韧劲，对遇到的问题和困难，缺 少有效地解决方法和思路。例如，在社区大党委工作推进中， 与辖区单位沟通协调不及时、不到位，致使企业党务干部在 思想上有模糊认识，工作推进慢。 三、下步工作思路和主要措施 针对存在问题，下步我将与办事处党委班子一道，继续 坚持以党的建设为统领，按照“定量目标晋位争先，定性目 标创先争优”的工作思路，着重抓好以下几个方面的工作。 （一）围绕一条主线。以深化党的群众路线教育实践活 动成果为主线，着力加强基层民主科学决策、矛盾调解化解、 服务群众和党风政风监督检查四项制度建设。同时，把四项 制度建设纳入党建目标考核，通过每月讲评、季度考核、年 终总结的方式，激发党员干部干事创业的工作热情。全年集 中开展访民情、察民忧活动 X 次以上，走访群众 X 户，矛盾 纠纷化解率达 X%以上，重大事项民主决策率达 X%，开展行 风政风评议 X 次，群众满意度达 X%以上。 （二）突出四个重点。一是深化社区达标创优和后进整 顿工作。巩固后进社区整顿成果，努力打造全市优秀社区 X 个，优秀率达 X%；各社区办公用房面积达 X 平方米以上， 社区便民服务大厅、党员活动室、日间照料中心等设施齐全， 功能完善。2020 年，计划投入社区党建经费 X 万元以上，同 比增长 X%；计划社区干部培训经费 X 万元以上；计划投入 服务群众及后进整顿资金 X 余万元。二是强化党建“项目化” 管理工作。以满足居民多样化、个性化需求为导向，以支部 认领项目、党员认领岗位为载体，继续深化社区党建项目化 管理，建立创新项目申报制度，鼓励基层的首创精神，力争 每个社区打造 X-X 个群众认可、特色鲜明的社区服务品牌。 计划投入专项奖励资金 X 元，表彰基层党建创新先进集体 X 个。三是深化社区“大党委”运行模式。进一步调整充实社 区“大党委”组织机构，完善社区“大党委”会议制度、议 事制度等，全力构建以社区党组织为基础、辖区单位党组织 和党员共同参与的区域化党建新格局。新增共建单位 X 家， 在职党员到社区报到率达 X%以上，开展共驻共建活动 X 次 以上。四是加强“两新”组织党建工作。按照深入排查、积 极沟通、强化指导、全面覆盖的工作思路，切实加强非公企 业和社会组织党建工作，每半年组织机关和社区干部对辖区 非公企业和社会组织进行一次大排查、大走访活动，做到底 数清、情况明。全年主动到企业和社会组织走访调研 X 次以 上，争创区级非公党建示范点 X-X 个，各党建指导员联系服 务企业和社会组织每月 X-X 次，确保党的组织和工作全覆盖。 （三）实现两个提升。一是服务水平提升。2020 年，要 以社区搬迁改造为契机，以资金保障为基础，高标准、高起 点打造社区党员服务中心、社区电教室、红色网站等，突出 党建引领、便民利民惠民主题元素，努力把两个社区建设成 各具特色、全市一流的党建工作示范社区。通过进一步深化 社区睦邻通、私人定制服务、服务评价等制度，全面提升社 区服务水平。二是党员素质提升。以强党性、提素质、增活 力为重点，探索对社区党员进行分类设岗、分类管理、分类 考评、分类表彰机制，强化对党员的教育管理。通过举办专 题培训班、远程教育平台、座谈讨论等形式，分批次、分类 别开展各种形式的培训班 X 期以上，对党员干部进行政治理 论、业务知识、理想信念等方面内容的培训，全面提升党务 干部、党员的能力素质。 通过这次述职，述出了责任、述出了差距、述出了压力、 述出了动力，使自身进一步明确了党建的工作目标，进一步 增强了责任意识，达到了预期目的，取得了很大的收获。2021 年，我将带头树立高度的责任感和敬业精神，尽职尽责抓党 建、尽心尽力谋发展，不辜负区委和辖区单位及群众的期望。