2020年市委组织部部长在全市基层年轻干部培训班讲话稿和述职述廉会领导点评讲话稿合编

2020年市委组织部部长在全市基层年轻干部培训班讲话稿和述职述廉会领导点评讲话稿合编

2020 年市委组织部部长在全市基层年轻干部培训班 讲话稿和述职述廉会领导点评讲话稿合编 2020 年市委组织部部长在全市基层年轻干部培训班上的讲话范文稿 同志们： 这次全市基层年轻干部培训班是市委书记 XX 同志倡议下举办的， 目的就是为了在座的各位像大树一样健康茁壮成长。会议的各项议程 由我和市纪委书记 XX 同志、宣传部部长 XX 同志逐一审核过的。市委 对办好这次培训班非常重视，通过综合考虑最后确定 X 名同志参加培 训。 按照会议安排，早上举行了开班式，XX 同志与大家见了面，谈 了思路想法，提了具体要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。 我们常说大树底下好乘凉，但成为一棵“大树”，却不是一朝一 夕的事。通过对一颗大树成长经历的研究可以发现，要成为一棵大树， 需具备四个条件： 一、时间。 没有一棵大树是刚把树苗种下去，第二年就变成了大树，一定是 岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。像我们这，一颗小树苗长成参天大 树那就更难了，由于干旱缺水，一般得十几年。 在座的各位最年轻的是 24 岁，最大的 35 岁，都是我们去年在全 市范围内选拔的年轻干部。市委把你们从机关选出来，派到乡镇、街 道社区，就是为了蹲苗，就是为了历练，就是为了获取基层养分，以 增强大家处事的能力素质。 所以，大家千万不要有刚下去一年时间，就想回到市上来的这种 想法。市委的想法很明确，就是把你们培养成才，但是这个得需要时 间，得需要磨练。我们常说，在机关都是问题，到基层都是办法，说 的就是从基层做起，从调解一起矛盾纠纷，帮群众种好一亩地这样的 小事做起，从中锻炼大家的能力，以便将来在更广阔的舞台上有更大 的作为。 要想成功，一定要给自己时间，千万不能心浮气躁，要沉下心来， 有这样的决心：三五年五六年时间扎根基层！ 二、坚守。 没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里。成为一棵大 树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。 这个还是对上面第一个问题的进一步解答，说的还是要安心、静 心，要有定力。这个也是最基本的常识，假如你要在村上做一件事， 你得调研吧，你得谋划吧，你得论证吧。基层不像机关，好多事情领 导层面一制定，其他人就得无条件执行。基层可是一件很麻烦的事， 你得挨家挨户上门做工作，好多道理一两次十几次讲不通，好多还是 今天同意了，明天又反悔了，这种现象非常多，非常正常。群众工作 做好了，比如项目，你还得跑环保、土地审批等等，又得需要大量时 间。这样一来，没个三五年时间出不了多大成效。群众不会说你的好 话，你也没有什么实实在在的政绩。所以，还是希望大家一定要有扎 根基层、吃苦在基层的打算和决心，千万不要被外界的干扰而迷失了 方向，动摇了信心。 要想成功，一定要有“任你风吹雨打，我自岿然不动”的决心， 坚守信念、专注内功，终成正果！ 三、根基。 树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的 吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。更扎的越深，树长 得越枝繁叶茂。 去年把大家选出来派下去，就是充分发挥你们学历高、人灵活、 想干事的优点，让你们从基层来，再回到基层，不能忘本。通过发挥 自己的本事，更好地服务基层。大家如何能成才，还是要学习。这个 学习不仅仅是书本上的，手机上的，更多的是无字书，就是来自基层 广大人民群众的力量。不要小看这些不识字，或识字不多的人，他们 身上本事大着呢！举例来说，我刚参加工作时候，在市公安局政治部， 后来让我下基层到派出所锻炼。结果，就一个打架斗殴的小事，我给 调解，结果双方都想打我。我就想不通啊，为了你们和好，我掏钱请 你们吃饭，给你们好言相劝，说句实话，我给我爸妈还没有那么细心 用情，结果还出力不讨好。后来一名开车的协警人家出面，半小时就 双方握手言和了。 同志们，解决问题困难的能力本事与你的学历有关系，因为学识 渊博，因为书本上有类似的解决办法，但是最终解决问题的还是对症 下药的准！这就要求我们一定要拜群众为师，态度谦虚、虚心请教。 同时，让你们沉到基层一线去，也是为了更好的体谅基层干部的苦衷。 好多机关干部，会写两篇文章，就开始指手画脚，有的甚至颐指气使， 口气大的很，其实一点本事也没有。正如毛主席说的，头重脚轻根底 浅！我们派你们下去，就是解决肚中空空去的！将来你们走上领导岗 位，就不会乱拍脑袋、乱做决策、乱下文件、乱提要求，就不会把工 作理解为开不完的会、制不完的文件、下不完的通知，层层分解任务 画省略号，而是画句号，找解决问题的办法，树立问题困难到我这就 彻底解决的意识。 四、向阳。 没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所 在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才能长得更高。 这告诫我们，作为党员干部一定要有规矩意识、法纪意识、道德 意识，党中央提倡的我们坚决干，党中央禁止的坚决不干，一心一意 谋发展，不要把心思用到旁门左道上，更不是烧香拜佛上。如果真有 佛，那也是群众！真心实意带领他们谋发展，人家会在我们面前说你 们的好话的。组织部已经建立了明察暗访组，由我带队，对你们进行 定期不定期的监督检查。我们就听群众的声音，你这人务实不，你这 人像不像干事的，还是你就是虚头巴脑、华而不实的，如果是好吃懒 做，来当土皇帝的、耍威风的，我们坚决撤职，人还是留在当地，永 久留下来，换位感受一下被人使唤来使唤去是什么滋味！ 2020 年述职述廉会领导点评讲话 3960 字范文稿 同志们： 刚才，各部门负责人相继进行了述职述廉，对各自岗位去年的工 作进行了认真的总结，对今年的工作有了很好的思路，提出了很好的 措施办法。按照原来的设想，述职述廉后，主管领导将对分管部门的 工作进行点评，考虑到时间因素，就没再安排。但我相信，各部门的 汇报内容在会前都与主管领导进行了沟通，所理出的思路和提出的措 施也都融入了主管领导的想法和要求。希望大家按照刚才所说的，扑 下身子抓好落实。如果会前没来得及与主管领导沟通，会后要主动征 求主管领导的意见，充实完善今年的工作思路和措施办法，做到思路 清，重点明。 刚才各部门负责人的发言，整体来说大家站在台上的表现一年比 一年好，从言行举止到整体形象，从材料准备到语言表述都有很大进 步。述职报告中总结成绩客观实在，分析问题实事求是，工作计划务 实可行。但也存在一些不足：一是述职述廉的广度、深度还不够，有 的对今年工作设想计划和安排不够严谨细致。二是对存在的问题，汇 报的不具体，查找的不认真，分析的不透彻，尤其是主观上存在的问 题，轻描淡写，避重就轻，不敢直面。三是“我”字不够突出，“一 岗双责”不突出。“我”在部门中起了什么作用，做了哪些工作，如 谋划安排、组织实施、具体推动、经验教训等等，自身表率作用反映 不出来。四是重点不够突出，有的虚事繁写，实事略写，对重点把握 不好。五是这次大家掌握时间比较好，都能控制在规定的时间内(10 分钟)，但也有个别同志发言超时。六是个别同志台上形象不够优美， 语言表述不够流畅，声音不够宏亮，文字功底不够扎实等。以上问题 不是每个庭室负责人汇报中都存在，希望相关部门要对号入座，对下 一步的工作思路和措施进一步完善。 总的来看，我院的干部队伍是一支优秀可靠的队伍，特别是各部 门负责人表现尤其突出，我用三个关键词来概括：第一个是“忠诚”， 第二个是“团结”，第三个是“奉献”。一是忠诚。大家对本职工作 都尽心尽力、尽职尽责、兢兢业业，对审判事业的无限忠诚，对人民 群众的真挚感情，对公平正义的不懈追求，体现了共产党人对党的忠 诚，并将忠诚这个无形的资源转化成有形的财富，在审判工作、队伍 管理、作风建设等方面取得了新突破，在平凡的工作岗位上做出了不 平凡的业绩。二是团结。团结就是力量，团结出政绩，团结出干部， 团结是队伍建设的永恒主题。我们这支队伍可以说是空前团结，有一 种积极向上力量。每项工作各个部门无不是拧成一股绳，使出一股劲， 共同迎接着挑战，共同分享着喜悦，出色地完成了任务。这期间我没 有听到任何杂音，没有不和谐因素。俗话说：人心齐，泰山移。大家 心往一处，步调一致，这是我们司法事业取得新发展最坚实的保障。 三是奉献。这几年我们所取得的成绩是有目共睹的，开创了我院历史 上最为辉煌的一页，值得我们骄傲和自豪。一直以来，我院各部门负 责人带领广大干警以院为家，大局为重，工作第一，无私奉献，为法 院的发展付出了辛勤劳动;为了多办案、快办案、办好案，大家克服 了重重困难，放弃节假日休息，主动加班加点，奋战在审判执行工作 第一线，吃苦耐劳，无怨无悔，表现出了我们法官的优良品质。对于 大家这种任劳任怨、乐于奉献的精神，我代表院党组表示衷心的感谢 和崇高的敬意! 我到 xx 法院任职后，曾在第一次干警大会上说过：相对于全省 全市法院，xx 位置最远，但工作不能最后;条件不如人家，但精神不 能输给人家。电视剧《亮剑》里有一句台词：“狭路相逢勇者胜”， 我们就是要这种精神和勇气。我反复强调要突破思维藩篱，发扬“亮 剑”精神，就是要求我们的干部摆脱僵化的思想观念、不断进行理论 创新和实践创新，做善于谋事、想事、做事、成事的干部。为了培养 和选拔敢于担当、善于作为的干部。今年重点是围绕干部的选拔任用 上做文章，做到能者上，平者让，庸者下。重点是开展好一项工作， 并对中层主官提出五个要求。 一项工作： 今年重点开展好个别中层正职领导选拔任用和轮岗交流工作。抓 好干部的培养选拔是事关法院事业长远发展的战略任务，通过干部的 选贤任能是新时期培养选拔干部的重要手段，强调干部的敢于担当是 全面深化司法体制改革的迫切需要。习总书记总书记指出，选什么人 就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。我们 坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、 用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用 起来。根据我院实际情况，今年我院要配齐中层正职领导和部分干部 轮岗工作，目的在于着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监 督、提高工作绩效，进一步形成干部优胜劣汰、人岗相适的长效机制， 为打造一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的干部队 伍，推进法院工作快速发展提供人才保证。 五个要求： 一是抓学习。要干好就得有知识，要科学发展，首先要头脑科学， 这就必须学习。如果脑子里没有真才实学，没有法律、政治和科学知 识，没有对当前形势、司法环境和客观实际的准确把握，只是一堆杂 乱无章的信息，那就只能蛮干、瞎干。“埋头拉车不看路”，很容易 走偏方向。从我院的干部现状看，我们有一批善于学习的干部，精明 强干的干部，做出了大家信服的业绩;但也有少数干部不爱学习，不 想干活，在混日子，出工不出力。每个干部要懂得“磨刀不误砍柴工”， 做到学习工作两不误，要跟上形势不掉队，就一定要不断学习，充实 和提高自己。从这个意义上说，要想做一名称职的领导干部，就必须 不断更新知识、增长才干。我们要把学习作为一种责任、一种境界、 一种修养，努力争创学习型庭室，争做学习型干部。 二是抓审判。案件质量是审判工作的灵魂，也是司法能力的体现。 按照“谁主管谁负责”的要求，庭长对本部门的案件质量负责，是本 部门案件质量的第一责任人。通过对本庭室案件流程控制、文书审核、 质量评查等方面的督导与控制，督促检查法官和合议庭依法办案，严 把案件法律、程序、事实、证据等“四关”，同时把好裁判文书签发 关，加强裁判文书说理力度，以高质量的裁判文书提高服判息诉率， 降低上诉率，减少发改率。要密切关注体现审判质效的结收案比、审 限内结案率、服判息诉率、撤诉率、信访投诉率、执行标的到位率、 实际执结率等指标，特别是关注案件发改率、撤诉率、审限内结案率 等重点绩效指标，对目前比较落后的指标，尤其是发改率偏高问题， 要有针对性地采取相应举措，提升质效水平。各业务庭负责人要通过 组织学习、案情分析、总结经验、态势研判等形式履行业务指导职责， 提升法官司法能力，提升庭室整体水平。采取切实可行的措施解决重 点信访苗头案件、归纳总结共性问题，提升化解信访问题的能力。三 是抓作风。作风是一种精神支撑，是一种无形的力量。优良的作风集 中起来就是一个“干”字。邓小平同志说过：“不干，半点马克思主 义也没有!”习总书记同志指出：“空谈误国，实干兴邦。”我们要 坚持把“干”作为一种能力，作为解决问题的有效方法，全力营造“干” 的氛围，增强“干”的本领，爱护“干”的干部，在“干”中统一认 识，在“干”中解决问题，在“干”中推动发展。“干”有几层含义， 第一“要干”，要当挖山不止的愚公，不要当指手划脚的智叟。不做 理论上的巨人，行动上的矮子。甚至自己不去干，反而还说风凉话。 第二“要自己干”，特别是我们部门主官不能做“甩手掌柜”，潇潇 洒洒当“二传手”，要亲自抓，亲手干，而且要一抓到底。不能大事 做不来，小事又不愿做。第三“要率先干”，我们领导干部要身先士 卒，做好表率。要放下架子，扑下身子，带头实干。俗话说“喊破嗓 子，不如做出样子”。第四“要及早干”，“一年之计在于春。”要 发扬“只争朝夕”的精神和雷厉风行的作风，要立足于早抓早干，不 要拖拖拉拉，不要推诿扯皮。第五“要高标准地干”，精益求精，又 好又快，要高标准，严要求，干出样子，干出水平，不要马马虎虎、 流于一般形式。第六“要齐心协力地干”，发扬咱们“心齐气顺，风 正劲足”的好传统，团结干事的好作风。大家要心往一处想，劲往一 处使，同心同德谋发展，凝心聚力干事业。 四是抓担当。作为领导干部要敢于担当、善于作为。敢于担当体 现的是党性、品格和底气;善于作为体现的是能力和水平。作为部门 领导干部要有不怕困难，敢于直面问题的勇气，不怕苦、不怕累的精 神，有解决矛盾和问题的本事。现在我们干部队伍中存在一种“老好 人”现象：对于正确的东西看得很明白，但是不敢坚持，不敢担当。 原因是怕得罪人。怕得罪人背后是什么呢?是个人利益，是私心作怪。 “好人主义”是对人对事，尤其是对错误的东西，抱着“多一事不如 少一事”、“得过且过”的消极思想，尽量回避矛盾，敷衍了事。其 本质是“个人主义”、“利已主义”。表现为党内一些同志违背组织 原则做“老好人”，对错误的东西不去抵制，明哲保身，洁身自好， 或是无原则的一团和气，助长了不良风气，使纪律松懈，队伍涣散。 五是抓廉政。开弓没有回头箭，反腐没有休止符。老百姓对一个 政党的评价，特别对司法的评价，最大的否定因素就是腐败。对病人 来说，治不好肿瘤保不住性命;对政党而言，治不了腐败保不住政权。 对法院来讲，治不了腐败难树司法权威。对干部自身来说，做清官是 大智慧，为官清廉才硬朗、主动;反之，管不住自己，你还能管谁? 干部干部就要先干一步，要树立“权力是责任，干部是公仆，领导是 服务”的理念。当干部一定要多做好事，少做错事，不做坏事，院党 组不希望任何一名干部落马掉队，但对腐败现象决不容忍，发现问题 将一查到底，决不姑息。在此，我再次重申：谁砸了法院的牌子，我 就砸谁的饭碗。面对新形势、新任务，我们不能有丝毫的懈怠，更不 能骄傲自满。部门领导是承上启下的中坚力量，院党组要求你们要做 一名忠诚、为民、公正、廉洁的好干部，真正发挥出你们的模范带头 作用，表现出中流砥柱的强大力量。你们在自身做好的同时，要带好 队伍管好人，建设一流的队伍，创造一流的业绩，让组织放心，让人 民满意!