2篇党支部书记、税务局班子2020年度民主生活会五个方面对照检查发言材料

2篇党支部书记、税务局班子2020年度民主生活会五个方面对照检查发言材料

2 篇党支部书记、税务局班子 2020 年度民主 生活会五个方面对照检查发言材料 2020 年度党支部书记民主生活会五个方面 对照检查发言材料 2020 年，在***的正确领导下，我深入贯彻党的十九大 及十九届四中、**全会精神，认真学习新时代中国特色社会 主义思想，积极落实党中央和省、市委各项决策部署。根据 上级党委要求，认真学习相关理论文献，对照总书记关于严 肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照 初心使命，坚持把自己、把职责、把工作摆进去，通过广泛 征求意见，开展谈心谈话，深入查摆自身存在的问题和不足， 深刻剖析原因，明确整改措施。 一、查摆存在的突出问题 作为一名党员领导干部，我始终牢记党的宗旨，自觉履 行党员义务，坚决拥护党的领导，紧密围绕在以同志为核心 当的党中央周围，坚决贯彻落实总书记重要指示批示以及党 中央、省、市委的决策部署，但通过深入对照检查和征求意 见，发现自身还存在一些不足和仍需改进的方面。 （一）新时代理论学习方面 能够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，积极参加理论学习活动，原原本本、原汁原 味、反反复复地学，通过读原著、学原文、悟原理深入理解 其思想精髓，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“两个维护”。学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思 想始终是我学习工作的政治追求，但受理论水平所限，离党 的要求还存在一定差距，还缺乏学到底的精神和反复读的恒 心，在及时跟进、强读强记、精研深思上下的功夫不深，一 定程度上还存在浅尝辄止的现象。还有就是在学以致用、融 会贯通做得还不够好,有时依赖集中学习，让学什么就学什 么，没能把各个学习内容结合起来。 （二）加强党的全面领导方面 多年来，我始终坚持从全局战略高度，紧扣党的奋斗目 标，围绕坚持和加强党的全面领导，强化干部教育管理，团 结带领分管领域干部在多项工作中做出不懈的努力，极大深 化了广大党员干部对共产党执政规律、社会主义建设规律、 人类社会发展规律的认识，强化了领导力。然而“细微之处 见真章”，受精力所限，在干部监督管理方面做得还不够细 致和到位，比如对干部“八小时之外”监督抓的还不够紧， 这不利于帮助他们及时发现不足、纠正偏差进而促进干部成 长。 （三）履职尽责担当作为方面 作为一名党员领导干部，我在日常学习、工作、生活中， 能够不断强化学习，改进工作方法，正确认识新时代、主动 适应新常态、开创工作新业态，履职尽责，努力做好疫情防 控形势下的“六稳”工作，落实好“六保”任务，争做事业 上的“担当者”，较为全面准确的贯彻上级的决策部署，分 管领域工作取得不同程度进步和发展。但是，深入对照党章 党规、对照新时代党对领导干部要求还存在一定的差距，主 要表现在：一是创新意识有待加强。长期以来，受工作经历 和个人性格的影响，导致在工作中，虽然也有积极探索并创 新工作方法，但是创新思路还不够开阔，创新的力度还不够 大胆，创新的效果还不够突出。二是帮扶工作有待提升。在 发展帮扶村集体经济上，深入调研、随访跟进，帮助解决实 际问题方面做得还不够细致。 （四）远景目标方面的弱项短板 面对党的十九届**全会精神和“十四五”经济社会发展 主要目标以及 2035 年远景目标提出的新任务、新要求，结 合自身实际，对照目标任务，围绕问题导向，坚持从解放思 想、实事求是、与时俱进三个方面检视自身，主要存在问题 如下：一是思想不够解放。面对国内外形势发生的深刻变化， 面对我国处于全面深化改革的形势，仍有牵着走、跟着走的 思想，存在遇到什么，学习什么，贯彻什么的思想。二是理 念不够新颖。虽然重视日常学习，但是跟进理解不从分不深 刻，理论与实践转化程度不高，把自身融入到新时代融合度、 适应新挑战的适应度还需要进一步强化。 （五）落实全面从严治党方面 长期以来，我认真贯彻落实党组工作要求，紧扣全面从 严治党这条主线，从严落实管党治党主体责任，深入推进**、 牢记使命常态化制度化，以党建引领服务能力提升，将党建 工作与疫情防控、分管工作紧密结合，强化意识形态工作， 带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规 违纪言行，落实中央“八项规定”，反对“四风”反弹回潮， 不断提升党建工作水平。但是对照 “全面从严治党”要求， 还存在以下差距：一是政治站位不高，虽然能够严格要求自 己，充分发挥表率作用，但是在党员干部学的怎么样？理解 程度如何?等方面了解还不够全面，教育引导党员干部往深 里学、往心里学、往实里学的工作还不够重视。二是纪律执 行不严，本人坚持认真抓好《关于新形势下党内政治生活的 若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的贯彻落实，落 实“三重一大”集体决策制度，切实做到依权限决策和按程 序决策。重大决策以及涉及职工切身利益等方面的工作，都 置于“阳光”之下，置于群众的监督之下，坚决防止 “一 言堂”。然而在干部具体工作中，执纪执法严不严？工作纪 律执行如何？等方面还停留在表面，了解还不够深入，谈话 强调多、刚性约束少。 二、原因分析 （一）理想信念有所弱化 理想信念“总开关”是共产党人干事创业的源动力，是 精神上的“钙”。作为党员领导干部，长期以来我能够不断 加强政治理论学习，用马克思主义最新理论武装头脑，坚定 共产主义信仰。但随着年龄增加，慢慢放松了对主观世界的 改造，缺乏学到底的精神和反复读的恒心，在及时跟进、强 读强记、精研深思上下的功夫不深。有时由于工作原因，对 理论学习有所松懈，学习不够全面、思考不够深入、运用不 够灵活，一定程度上还存在浅尝辄止的现象，理想信念有所 弱化，以至于责任心和使命感弱化，全面从严治党不够深入 等问题随之而来。 （二）党性修养有所淡化 作为一名老党员、老干部，认为自己接受党的培养多年， 党性修养足够高。对照梳理问题后，清醒地认识到自己与党 的要求还有差距，加强党性修养的自觉性还不够强，提升自 我素养的标尺不高，工作中缺少争先创优的劲头，缺少改革 创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识也有所弱化。从 严治党在顶层设计的考虑上下了功夫，但实际工作开展、贯 彻得仍不够，紧迫感、使命感、责任感不够强，一抓到底的 举措不够多。有时会不自觉地放宽自我要求的尺度，批评和 自我批评的自觉性有所下降，自我革新、自我完善、自我净 化的勇气和胸怀有所减弱，从而降低了对党性修养的要求。 （三）责任意识有所虚化 思想解放程度不大、理念更新速度不快、导致工作缺乏 亮点等问题归根结底是自己的责任缺失。作为支部书记处件 前，是管党治党第一责任人，负责全局工作，有时片面地认 为自己的主要责任在于管大局、抓部署，忽视了亲自过问、 亲自督办、亲自协调的重要性，没有从党组织建设的高度把 握好整体和部分的关系，从而产生了党的建设缺失、全面从 严治党不力等问题。 （四）自我约束有所软化 树贵自直，人贵自律。对党员干部来讲，守纪律是根本 要求。我在大是大非面前能够始终坚定立场、坚守原则，做 到头脑清醒。但还存在“小处”上有所放松，“小节”上要 求不严的现象，“千里之堤毁于蚁穴”的危机意识仍不够强。 有时不自觉地降低了自我约束和自我要求，慢慢地把自己等 同于一般党员，没有充分发挥好政治引领作用，没能做到经 常检查反思自身在履职尽责、担当作为等方面的问题。 三、努力方向和整改措施 （一）在学习中坚定理想信念 只有具备坚定的理想信念，才可能有坚持不懈、勇往直 前、百折不挠的意志、勇气和行为。要持续深入学习贯彻新 时代中国特色社会主义思想，接受优良传统教育、革命精神 教育、党的创新理论教育、党章和党的知识教育，进一步提 高党性修养、坚定理想信念，不断提高政治觉悟和政治能力， 切实增强“四个意识”，同时对照远景目标，主动融入新时 代，扛起新使命，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民 造福作为根本政治担当。 （二）在历练中增强党性修养 加强党性修养，贵在自觉，重在坚持。坚持读书学习， 坚持“严”字当头，坚持持之以恒，坚持刻苦磨炼，做一个 党性坚强、忠诚老实、勤政为民、干净担当的党员领导干部。 要把严肃党内政治生活抓紧抓实，不断增强党内政治生活的 政治性、时代性、原则性、战斗性，在政治生活中旗帜鲜明 坚持真理，修正错误，勇于开展批评与自我批评，增强自我 净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，真真正正做 到不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，在“十四 五”开局之年，全力做出应有的更大的贡献。 （三）在履职中树牢责任意识 “在其位，谋其政”，党员干部要有强烈的责任意识， 对党负责，对人民负责，真抓实干，把高标准履职尽责作为 基本要求，做到日常工作能尽责，难题面前敢负责，出现过 失敢担责。作为管党治党第一责任人，是“关键少数”中的 关键少数，必须牢固树立不管党治党就是严重失职的观念， 牢牢抓住全面从严治党主体责任这个牛鼻子，准确把握主体 责任的科学内涵，深刻认识主体责任、“一岗双责”是政治 责任、分内责任、刚性责任，时刻保持好“两手抓、两手硬” 的履责态度，坚持以高标准、严要求管党治党，切实做到真 管真严、敢管敢严、长管长严。 （四）在守纪中践行廉洁风尚 作为领导干部要贯彻落实好《廉洁自律准则》，将《准 则》内化于心、外化于行，不断提高拒腐防变能力，扎紧抵 御各种利益诱惑的思想篱笆，严格按照党章规范自己的言行， 时刻谨记“勿以恶小而为之”的道理；树立正确的政绩观， 保持平常之心、平淡之欲、平实之风，做好平凡之事；倡导 良好的生活作风和健康的生活情趣，注意净化自己的社交圈； 自觉接受监督和约束，加强组织纪律观念，严守党纪国法红 线，不越雷池半步，永葆党员干部纯洁的公仆本色。 以上就是我的对照检查汇报，敬请各位领导同志们批评 指正。 2020 年度某区税务局领导班子民主生活会 “五个对照”检查发言材料 按照区纪委、区委组织部《关于认真开好 2020 年 度区管领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》要 求，区税务局领导班子组织班子成员认真学习新时代中 国特色社会主义思想、《党章》《谈治国理政》第三卷、 党的十九届**全会精神，学总书记在抗击新冠肺炎疫情 表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话精神和最新系列重要讲话精神， 在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对 照“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加 强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党 的十九届**全会精神、落实全面从严治党责任”等五个 方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进 一步明确了下一步整改措施和今后努力方向。现对照检 查如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论 学习不深入、不全面、不系统。作为班子成员，在理论 学习方面，平时抓得不紧，学习方法比较单一。如仅在 理论中心组、主题党日学习时参加学习，依赖于党校集 中培训等形式被动式学习的多，在平时工作中坚持深入 研读、坚持系统学习的较少。比如，对“新发展理念” “三大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革” 等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离 “学懂弄通做实”的要求还有差距。二是知行合一结合 的不够紧密。十九届**全会召开后，区局班子成员只进 行了集中组织学习，参加了一次学习十九届**全会精神 专题辅导讲座，主动开展自学的时间较少，对党的基本 理论和大政方针政策的学习习惯于通读粗看，内容领会 不全面，融会贯通的较少，没有真正入心入脑；在结合 税收工作进行学习方面，还不紧密。 （二）在坚持和加强党的全面领导，不断强化政治 机关意识，充分发挥税务系统各级党组织的政治功能， 提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面推进 税务系统党的建设高质量发展方面 作为一名党员领导干部，我时刻以党章党规为根本 遵循，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党 中央保持高度一致；能够牢固树立政治意识，亲自研究 部署党建工作，切实加强党对税收工作的全面领导。但 经过认真对照反思，还存在以下问题和不足：一是党建 工作责任有待进一步压实。思想上主动对标对表不够及 时，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥的不充分； 在要求各基层党组织全面、反复学习《全国税务系统党 建工作规范》上督导不够。二是政治敏感度还有待进一 步提升。自身对一些敏感问题特别是意识形态领域的复 杂性认识不够清楚，未能主动引导党员廓清思想迷雾、 澄清模糊认识；在带动基层党组织书记更好地贯彻党的 思想理论、维护党的形象权威、宣传党的政策主张方面 做的还不到位。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾 和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防 控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面 落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚，努力打造黄河 流域生态保护和高质量发展先行区方面存在差距。虽然 能够坚持“在其位谋其职”，敢担当、善作为，敢于真 抓实干、勇于较真碰硬，为“六稳”“六保”，抓好脱 贫攻坚凝聚力量，提供保障，但距离上级部门和群众所 要求的仍有一些距离和不足。一是与热用户之间的交流 少，对低保户和生活困难的热用户缺乏有效的关心和帮 助，不能及时掌握他们的用热情况。二是在服务员工、 服务热用户方面还有很大差距，特别是在供用热矛盾一 些问题的处理上，站在公司利益方面想得多，没有换位 思考，用户以各种原由长期拖欠采暖费，致使供用热双 方之间形成矛盾纠纷。三是激励员工担当作为的举措不 多，实际成效不够明显，对上级部门出台的激励干部当 担作为的实施意见没有一抓到底，一些举措没有真正落 实，企业员工的思想观念、工作标准、能力作风还有待 提高，个别员工不担当、不作为现象仍然存在，还需要 持续整改并巩固。 （四）在对照学习贯彻党的十九届**全会和省委十 二届十次、十一次、十二次全会及市委四届九次、十次 全会精神，对照党中央和区、市党委提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，在加强科 学谋划、查找短板弱项方面。一是创新发展速度不快。 党的十九届**全会精神明确要求坚定不移贯彻创新、协 调、绿色、开放、共享的新发展理念，但班子在引领改 革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转 型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在理念、 政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还 未有明显突破。二是深入基层调研不多。表现在在上面 要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够， 深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和 群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。例如， 部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经 常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和 群众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指 导不够。三是编制谋划项目还不够全面。虽然先后多次 组织讨论谋划全县“十四五”规划和 2035 年远景目标， 也多方征求党代表、企业代表和老干部、群众的意见建 议，但对照中央、区市党委要求，谋划民生改善、乡村 振兴和沿黄流域生态改善等方面重点项目、重点工作相 对较少，与中央关于做好“三农”工作和推进******高 质量发展的要求还有一定差距。 （五）在落实税务系统全面从严治党责任，贯彻执 行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，增 强政治意识，带头严守政治纪律和政治规矩，认真履行 意识形态工作责任制，发扬斗争精神，旗帜鲜明、理直 气壮地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八 项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面。能够 认真落实从严治党各项工作要求，带头严守政治纪律和 政治规矩，落实中央八项规定精神。但工作队伍管理上 还不够严格，存在纪律松散、迟到早退等问题。工作中 还存在一些形式主义、官僚主义表现，如工作满足于完 成日常扶贫任务，而对扶贫以外的工作过问不多。对群 众反映的问题，只是按要求上报，但对问题的解决，缺 乏一抓到位的恒心，导致一些问题解决得不够好。 二、存在问题剖析 （一）理论素养积累不够。一是理论学习虚化。平时注 重业务理论的学习积累，对政治理论的学习认识不够，积累 不深，存在业务是实的东西，政治理论是虚的东西的思想； 二是精神追求弱化。在工作中过多重视业务性实的东西，削 弱了自身的精神追求，放松了自我要求，个人大局意识、敬 业精神有所弱化。 （二）工作作风缺少求真务实的精神。创新意识不够， 没有充分发挥自身的主观能动性，对新理论知识的学习态度 不够认真。缺少充分地调查研究，对发展中的新情况新问题 缺乏透彻的分析研究，忽视了工作的积极性、主动性、创造 性。工作中有惰性思想，存在依赖习惯，缺乏逢山开路、遇 河架桥的闯劲。 （三）党性锻炼不自觉，党性修养不完善。在工作中， 时常满足于以参加组织生活代替党性锻炼，使自己的党性修 养减弱了，思想上未引起高度的重视，没有深刻认识这些思 想理论的精髓。 三、下步改进措施 （一）加强理论武装。认真学习领会新时代中国特色社 会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，认真 领会新时代泰山“挑山工”的时代内涵，努力做到学之求深、 信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工 作的自觉性和主动性；自觉联系工作实际，强化专业理论知 识学习，做到理论与实际紧密结合，努力培养全局眼光、增 强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。 （二）坚定理想信念。坚定正确的政治方向，牢固树立 “四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决 维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和 集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心 的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力， 在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、 努力奋斗的思想基础。 （三）加强党性修养。坚持以党章为指导，不断加强政 治理论学习，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界 观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗 旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉;同时自觉加 强作风修养建设，切实增强忧患意识。 （四）改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全 意为人民服务的思想，把群众需要作为第一选择，把群众满 意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映 渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦， 努力把群众的事办好、办实，主动接受群众对工作的评判， 以诚恳的态度接受群众的批评监督，切实打通密切联系群众 最后一公里。