学校教学质量奖罚制度

学校教学质量奖罚制度

学校教学质量奖罚制度

　　为提高教学质量，提升课堂教学效果，真正做到教学过程与教学效果相结合，特制订XX学校教学质量奖罚制度。

　　在期中或期末，，学校教务处进行教学质量抽查测试。包括月考，考试科目、时间、方法具体由教务处决定。

　　抽查成绩获年级单科优秀率平均分第一的，(以任课老师为单位)奖励任课教师300元，(平均分180元，优秀率120元，)。倒数的罚50元(平均分罚30元，优秀率罚20元，相差2分或者5个百分点内不罚)，抽测科目如果只有一个任课教师的，一年级奖罚参考二年级平均分优秀率计算，六年级参考五年级奖罚，五年级参考四年级，反过来也如此，只要高于参考年级的其中一位老师的成绩，就当作第一名参与奖励，如果参考年级其中有一个老师也是自己，则要高于或者等于参考年级的第一名成绩。如果抽测与结对学校联考的，则按照百分比(30%)计算，第一名奖金增加100元。奖金学校根据实际情况有变更规定的，按照学校实际情况奖罚

　　计算成绩的人数按班级总人数的百分之三十到八十计算，具体由学校研究决定。

　　学校与学校联考获单科优秀率平均分各第一的，分别奖任课老师800元，第二的奖300元，倒数的罚200元。(一般以任课老师为单位，与联考学校各个班级的成绩分别作比较。)如果参加抽测学校少于四个，则只奖励第一名。罚最后一名。(如与学校抽测结合在一起的，则另奖学校抽测奖金的四分之一)

　　教育局教研室组织的抽查或者统一考试，获单科优秀率平均分第一的，奖励5000元(平均分3000，优秀率2000)。第二的奖励2200元(平均分1200元，优秀率1000元)，第三的奖励800(平均分500元，优秀率300元)元，倒数一的罚500(3:2)元，倒数二的罚300(2:1)元。倒数三的罚100(6:4)元。(以我校的任课教师综合成绩及任教班级的平均成绩，与其余学校的总平均成绩作比较，视具体情况决定)以上奖罚金额百分之十属于班主任。(如果各班级参加抽测人数基本相同，则按照班级计算，如果抽测人数不一样，则按照综合计算，)

　　教育局教研室抽测参加考试与学校期末考试一致的(如期末考试)，除按照第五款奖罚外，被抽到科目的成绩处于第6名以下名次的(含)，学校期末考试奖金取消，5名内的，学校奖金照发。

　　抽测与统一考试的成绩计算，按照组织者计算的标准计算。

　　学校组织举行的各种比赛包括教学教育文体音乐美术等重大比赛，经学校组织评定为第一第二第三名或者一等奖二等奖三等奖的，指导老师或者班主任或者任课老师获得一定奖励，奖金由学校决定，有多人并列的按人数计算奖励。

　　教育局组织的文体大型县级活动竞赛，第一名奖2000元，第二奖1000元，第三名奖800元，第四名奖500元，第五名奖300元，第六奖100元。倒数罚200元。倒数第二罚100元。如果没有名次，只有奖级的，则一等奖1500，二等奖800，三等奖300.。奖金奖给指导或者辅导老师。如果组织者有奖金，则把组织者的奖金奖给有关指导辅导老师，多退少补，学校不再发放奖金，参赛学生的奖品与带队老师的补贴由学校决定。其余县级竞赛的奖金由学校根据具体情况决定。