2020客服下半年工作计划3篇

2020客服下半年工作计划3篇

‎2020客服下半年工作计划3篇 ‎　‎ ‎【篇一】客服下半年工作计划范例 ‎　　（一）工作重点 ‎　　1、强化员工培训，严抓执行力，提高服务水平。‎ ‎　　和所有管理人员配合做好新店员工的培训工作，保证在旺季来临之前，新店营业步入正常轨道。‎ ‎　　2、加强制度建设，提高管理水平。‎ ‎　　和所有管理人员一起整理出系统的公司规章制度，应用到新店并根据新店实际运营情况修改、完善，保证营业正常。‎ ‎　　3、节能减耗，节省开支，降低运营成本。‎ ‎　　和所有员工一起努力，在工作中注重节能减耗，节省不必要的开支，保证每月完成规定的总营业额，并争取拿超额奖、创新高奖，提高公司的营业额和员工的薪酬待遇。‎ ‎　　4、旺季来临，调整工作重点，不断加强厨房和楼面的沟通，及时跟踪解决客人意见及投诉，提高服务质量。‎ ‎　　5、和管理人员沟通，一起做好员工生日会、节日活动和各项娱乐项目，让员工感受到家的温馨，提高团队的凝聚力，要时刻记得，员工才是我们最重要的顾客。‎ ‎　　6、定期组织管理者沟通解决工作及生活中遇到的困难，统一管理思想和意见，不断提高工作默契与管理效率。‎ ‎　　7、认真按时完成领导安排的其他工作。‎ ‎　　（二）需跟进完成的工作 ‎　　1、例会模式还需加强巩固，通过不断地演练，使所有人员都熟练掌握。‎ ‎　　2、建立系统的奖惩机制，使内部员工都清楚了解奖惩依据，心服口服，有利公平。‎ ‎　　3、和所有管理人员一起不断摸索、总结，整理出到家系统的培训方案。‎ ‎　　4、新员工培训要高标准、严要求，在规定的时间内掌握应该了解的所有服务知识和技能，提高培训效果，并跟踪培训成果。‎ ‎　　5、管理人员之间的工作交接不够顺畅，会导致工作的延误，通过加强沟通和使用交接本等方式改善这种情况。‎ ‎　　6、和所有管理人员一起继续做好提高服务细节及感动服务工作。‎ ‎　　‎ ‎【篇二】客服下半年工作计划范例 ‎　　根据客户服务部的现状，特制定年客户服务部的工作计划。‎ ‎　　一、不断地学习，培训。‎ ‎　　加强员工自身素质队伍的建设，提高其管理水平。做到有情做人无情管理，扎扎实实做好各项工作。‎ ‎　　﹙1﹚鉴于承担责任客服部的重要性，不但要承担责任导医的管理。还要对咨询中心开展管理，所以除了完成医院交待的任务对于新入职的员工都要在部门开展为期半个月的培训。熟悉《员工手册》《员工培训资料》《科室和岗位的规章制度》《保密制度》等，并经过考试通过后方可正式上岗。‎ ‎　　﹙2﹚部门承担责任人加强对队员的监督管理，每日不定时对各科当班人员的情况开展检查，落实并提出批评意见。规定各科组长每间隔1小时对2楼门诊的队员，大厅，走廊等开展巡视，及时处理各项工作。‎ ‎　　﹙3﹚制定培训计划，定期对员工开展一系列技能培训。时间部署 ‎　　一月份：将对所以客服部人员开展检测，规定各科室员工熟练掌握并熟记医院各科情况及门诊专家医生的情况。‎ ‎　　二月份：强化客服中心员工的服务理念，学习《用心服务，用情呵护》以做到激动服务，把我院的服务提升一个新的台阶!学习《与客户的沟通技巧》加强员工与患者的沟通能力。‎ ‎　　三四月份：将对部门队员开展强化营销管理，争泉展一堂《医院内部营销》的知识讲座。让客服人员加深对营销基本概念的认识。随后开展《营销实战技巧讲座》，让客服人员能更好更正确的运用营销技能。‎ ‎　　五六月份：将对队员开展礼仪培训及礼仪检测。对员工的言、行、举、止都要开展正确的引导，树立好医院的品牌形象。‎ ‎　　二、在医院领导的带领下，切实做好上级部门布置的工作，确保年无重大纠纷事故发生，降低投诉事件的发生。‎ ‎　　﹙1﹚做好客户回访工作，了解客户的需求，不断改进我们的工作，把每一个细节都做好，以达到和满足客户的需求与成长。请企划部与咨询中心加强沟通。‎ ‎　　﹙2﹚做好门诊各科室协调工作，与医生多交流多沟通减少科室之间的矛盾与冲突发生，做到和平共处。一同成长。‎ ‎　　﹙3﹚做好与住院部病人的沟通工作，减少患者对医护人员的误会，减少投诉事件的发生，争取把医院的服务做得更好!‎ ‎　　﹙4﹚根据员工身体素质情况，可请医院领导对所有员工开展军训内容为立正，稍息，停止间转法，跨立，蹲下起立，敬礼，三大步伐等。可请医院保安部培训。‎ ‎　　建议：1、医院对所有员工开展5s管理培训。2、可开展户外拓展训练,加强员工的总体素质!‎ ‎　　‎ ‎【篇三】客服下半年工作计划范例 ‎　　一、本职，爱岗敬业 ‎　　客服人员，我“把简单的事不简单”。工作中对待件事，遇到繁杂琐事，努力的去做；当同事遇到需要替班时，能毫无怨言地放下休息，工作计划，坚决公司的安排，全身心的投入工作。‎ ‎　　二、勤奋学习，与时俱进 ‎　　理论是行动的先导。电信基层客服人员，我体会到理论学习是任务，是职责，更是境界。一年来我勤奋学习，努力理论，强化思维潜力，注重用理论，用实践来锻炼。‎ ‎　　1、注重理论。在工作中用理论来解决实践，学习目的再于应用，以理论的，了和解决的潜力，了工作中的原则性、系统性、预见性和性。到公司三年来，我注重把理论转化为的科学思维方法，转化为对工作的把握，转化为工作的思路办法，新，解决新，走出新路子，克服因循守旧的思想，力戒“经验主义”，拓展思维。‎ ‎　　2、注重克服的“惰”性。按制度，按计划理论学习。不把理论学习视为“软指标”和额外负担，自觉参加每季度的党课学习；是按的学习计划，个人自学，发扬“钉子”精神，挤学，工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。‎ ‎　　在今后的工作中，我会发扬我在的工作，我会努力的工作，在工作中好和客户的关系，用的服务来解决客户的，让我用的服务来化解客户的难题。‎ ‎　　（一）选好、选对作好活动的代理 ‎　　1、强化前台服务，克服死板，防止客户流失。‎ ‎　　2、重点考核区域加大开发力度，有效的发展用户，提升设备的使用率。‎ ‎　　全体员工充分发挥团队精神，主抓销售，所有工作重心向提高销售倾斜，全面启动市场，全力完成销售任务。‎ ‎　　（二）齐心协力，争创优质高效服务 ‎　　随着经营部各项业务的不断发展，以及市场竞争日趋激烈，服务水平已经成为争夺客户一个重要条件。所以上半年，我们一向把提高服务水平摆在一个重要地位。‎ ‎　　加强了客户回访维系工作，对重点客户做到每周回访，五客户每月回访1~3次，其余每月持续电话回访，有必要再上门回访，较好地完成了市分公司下发的回访数据。根据实际状况，我们在元宵节还为三以上用户发放了元宵及小礼品。透过回访工作增强了与客户的感情联络，及时宣传联通公司的各项新政策，了解客户的新需求，从而不断改善我们的服务工作。在平时的工作中耐心受理客户的查询与投诉，赢得客户的好评。我们在不断的改善服务中，树立了联通公司的新形象。作好离网用户挽留与维系：‎ ‎　　1、由前台营业人员对来办理退网业务的用户进挽留。‎ ‎　　2、对准离网用户进行及时的电话回访，根据实际状况对用户进行有针对性的挽留。‎ ‎　　3、对不能挽留的用户经用户同意，并出具证明后，对其卡号进行二次销售，降低离网率；‎ ‎　　4、普通用户维：‎ ‎　　1）定期对用户电话回访或信息拜访；‎ ‎　　2）节日祝福（信息）；‎ ‎　　5、高端用户、重点用户的维护透过平时的积累将高端用户、重点用户作为维护的重点：‎ ‎　　1）做到每月电话回访或信息拜访一次（根据用户的要求），回访要有资料，有落实，可能的方便用户。‎ ‎　　2）话费监控。根据用户的需要，对用户进行缴费提醒。‎ ‎　　3）生日祝福、节日祝福（针对不一样用户，要有实用的东西）。‎ ‎　　4）挖掘高端用户消费潜力，做好存量市场的二次及多次开发。‎ ‎　　5）亲情服务。（根据不一样用户的需求，为用户带给帮忙）‎ ‎　　6）定期的上门走访。‎ ‎　　三、活动 ‎　　公司有新活动尤其是回馈用户的活动应信息告知用户，重点用户电话告知。‎