2021幼儿园人事总结与反思5篇

2021幼儿园人事总结与反思5篇

2021 幼儿园人事总结与反思 5 篇 2021 幼儿园人事总结与反思 1 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工 作总结如下。 一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我 从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不 存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那 一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一 种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也 具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较 少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作 管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被 人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成 一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校 领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资 料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西， 不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷 暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学 校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到 38、8 度，由于时间紧迫，不能停下来， 只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常 坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成 了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工 资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资 对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多 么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每 一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎 样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎 样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。 我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我 处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。 穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。 让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不 讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么 别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定 为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理 嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜_” 四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 4、本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1)人才引进工作 2)学校统计法 执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工 作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的 填写、盖章、审核工作 10)_学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年 度考核一人一表填报工作 十月份：1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正 工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业技术资格情况表 d 工资表等信息 4) 调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保 补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记 填表工作 十一月份：1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二十 五套表格 7)出勤 统计扣款统计工作 十二月份：1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工 作 4)劳动情况 104 表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审 核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工 作 _年 1 月：1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次 工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出 勤统计扣款统计工作发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给 我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断 寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，_员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。 2021 幼儿园人事总结与反思 2 一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提_部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质， 结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育 培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强 局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科 学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神， 结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进 行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。 二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习， 适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党 组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 20 人次(其中提拔使用了 5 名干 部)。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了 局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干 部工作出色，受到大家一致好评。 3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人 事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准， 对商务系统内的 55 名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主 推荐、无记名投票等方式，评出了 9 名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积 极性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员 和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 88 份，审核 市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表 496 余人次。三是认 真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作 细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。 5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年 来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、 借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范 个人档案 100 余份，移送处级干部档案材料 143 份，转递档案 17 份，查阅档案 40 份，借 阅档案 20 份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和 分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务， 做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目 前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 40 名离退休 老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈 心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到 市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部 11 人次，解答工 资福利问题 18 余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退 休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老 同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会 议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、 中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹 镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经 常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观 市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富 多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情 况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商 务局的发展变化，支持局里工作。 7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事 教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争 取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材 料及报表、人事信息得以顺利进行。 8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年 3 月份，为了响应市委、市政府和 局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调 13 名同志进行前期准备工作 的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会 闭幕结束。二是积极参加怀化市创建卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚 归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一 个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。 9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项 工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期 休完就销的好习惯，全年请公休假 22 人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作， 放弃了应该享有的正常休假。 二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工 作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还 存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、_年工作打算 1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员 调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作; 3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。 4、扎实做好离退休老同志的工作， 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 2021 幼儿园人事总结与反思 3 20_年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣 汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上， 庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工 的聪明才智及潜能，实现人力资源配置。 20_年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工 作计划，现将工作情况汇报如下： 一、合理调配现有人力资源，力增达到配置 协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司 20_年度管理机构设置》，圆满 完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理 配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的 顺利开展。本年度下达各种调配调(指)令等共计 477 人次，其中下达人事指令 104 人次，下 达待岗指令 93 人次。 二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机 制，真正做到人尽其才，达到人力资源配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三 级考评管理办法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效 四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门 汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支 持下，顺利完成。本次人事评价共计 463 人次。 二、做好 03 年度听证会工作 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理 效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材 料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表 10 人，团员代表 8 人，职工代表 13 人， 董事代表 1 人，监事代表 1 人，评分人员 9-12 人不等，共计约 50 人。会议期间，高层管理 人员 3 名及各部室单位 21 名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经 营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见 70 余条(领导小组 44 条)，建议 43 条。述职 人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会 人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和 职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。 三、劳动合同管理 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果 及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期(5 年)合同管理，对生产工人 及其他工作人员采取中期(3 年)、短期(1 年)合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填 写《劳动合同签订意向表》;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意 见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向 596 人次，其 中确定长期劳动合同意向 141 人次;确定中期劳动合同意向 223 人次;确定短期劳动合同意向 226 人次，不再续签劳动合同意向 6 人次。 2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用 和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳 动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期(5 年)合同管理，对生产工人及其他 工作人员采取中期(3 年)、短期(1 年)合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定 了合同年限，共确定续签劳动合同 554 人次，其中：①续签长期合同 136 人次，续签中期合 同 222 人次，续签短期合同 196 人次;②不再续签合同 18 人次，针对公司其他人员在续签合 同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在 6 月底根据确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的填制及审核工作。 (二)、做好劳动合同鉴证工作 为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同 的统计，共计签订劳动合同 553 人次，其中：续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合同 195 人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项 工作已圆满完成。 (五)、制定《劳动保护用品管理办法》 为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障 厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护 用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认 真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公 会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品 发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。 (三)、办理离退厂人员手续工作 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈 话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同 争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续， 包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计 43 人次。其 中：不再续签合同 18 人次，退休 1 人次;调入鲁阳集团公司 24 人次。 (二)、做好人事档案的整理工作 1、做好 20_年至 20_年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表 2230 余份，同时将干部身份 117 人增资表及 30 份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转 移到人才交流中心进行及时分装个人档案。 2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公 司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档 案，查出汽机车间沈元华、2 人没有档案，及时通知本人进行查找落实;同时查出 200 余份个 人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工 553 人，现存员工档案 432 份，人才交流中心存档 114 份。 (五)、做好内退人员走访工作 利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达 50 人次。此项工作通过传达第四届一次 职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达 到了与内退人员进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的 座谈工作，达 10 余人次。 (三)、做好人才储备计划的编写工作 热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引 起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档， 人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业 可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面， 结合公司实际编写完成了人才储备计划。 (五)、做好劳保用品的发放工作 1、做好工作服的发放工作 根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资 供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订 了《关于统一工作服穿着的规定》，并自 9 月 1 日起执行。 2、定期发放季度劳动保护用品 根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查， 逐步完善。本年度共计配发 3、做好 2005 年度安全帽的统一配发的前期工作。 通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人 员配发_(代表操作工人);化验员、计量员等配发蓝色(代表质量检验人员)、管理人员配发红色 (代表管理者)，以《安全帽配发报告》书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提 报计划，完成 2005 年度安全帽的统一配发的前期工作。 (六)、协助做好企业发展基金收缴工作 按照公司下发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神，拟定缴纳人员名单，下发通知， 积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起 到了促进工作。同时按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通 过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了 促进工作。已交 470 人次，共缴纳发展基金 302、2 万元。 (三)、协助做好员工培训工作 1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作 为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况， 从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加 考试、考核人员能够真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成绩 的真实性，依据总经理签批的拟定《考试考核方案》，下发《关于组织运行、检修人员考试 考核的通知》，明确考核标准，使各单位引起高度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部 一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成 绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达 611 人次，参考率达 94、2%，总成绩合格率达 87、4%(80 分合格)。其中：实际操作考核及格率达 98%;理论考试： 安规考试及格率达 93、8%(80 分及格);专业考试及格率达 91、9%(60 分及格)。 2、组织做好《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材的阅读工作。为进一步 提高公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行 能力的培养，组织培训达次，共计培训人员人次。 3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加 130t/h，高参数锅炉外出培训工作。此 项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表 现，共选拔 30 名锅炉业务骨干参加 130t/h，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训 效果拟定《外出培训学习人员管理规定》，顺利完成高参数锅炉外出培训工作。 4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作 在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务，培训人员达 36 人次。 其中：锅炉车间 12 人次;汽机车间 12 人次;电气车间 8 人次;化水车间 4 人次。 5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6 月 24 日，公司聘请安检局领导来公司进 行安全知识讲座，授课人员达 210 人次。通过学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感， 进一步提高了安全意识和自我保护意识。 (四)、做好职业病健康查体及各项检查工作。 本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达 128 人次，其中锅 炉车间 72 人;汽机车间 19 人;电气车间 10 人;燃料车间 17 人;修造车间 9 人;化验室 1 人。支 付市职业病防治医院查体费 11000 元。 (六)、专业技术人员 1、做好 20_年度专业技术人员继续教育工作。根据[20_]19 号《关于转发人事局〈关于 二 00 四年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知〉的通知》文件精神，拟发 通知组织符合条件人员予以报名学习，共有 8 人申报 20_年专业技术人员继续教育培训，征 订《专业技术人员权益保护》教材 8 本。 2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的《关于做好全县高层次人 才基本情况调查工作的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织 9 名本科以上学 历人员进行填表，按期完成调查上报任务。 3、做好高层次人才进行调查摸底工作 本月份根据县委组织部下发的《关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知》文件精神， 认真开展调查摸底工作，同时组织 2 名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完 成调查上报任务。 4、做好职业资格证书自查工作 按照[20_]50 号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》要求，通知各单位收集 职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证 书人员登记表的统计填写工作。 (八)、协助工会做好各项工作 1、协助做好第四届职代会一次会议工作 随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动 调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平， 充分发挥职工当家作主的作用，按照《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表换 届选举工作及新一届职工代表培训工作。 2、协助开展各项文体活动 (1)、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总 结 03 年工作及 04 年工作计划;组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树 52 棵; 组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体，应查 171 人，实查 148 人。按照经总经理办公 会研究决定，对工作在各个岗位上的 164 名女工每人奖励 50 元进行造册发放，共计 8200 元。 (2)、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、 乒乓球比赛;组织参加县里乒乓球比赛;、组织篮球、乒乓球联谊赛;十一期间组织参加篮球和 体操比赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神， 取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。 (3)、做好庆祝元旦的筹备工作 按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织 部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用; 二是组织 4 位优秀人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评;三是协助做 好了元旦期间张挂彩旗等活动。 (3)、协助做好西服及仲秋福利的发放工作 集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于 9 月 6 日送达，我部在提供发放名单 的同时协助办公室将 467 套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制 及协助发放工作。 (九)、其他工作 1、做好公司计划生育工作 完成了城区计生委下发的 20_年失业人员独生子女父母奖励费发放表(56 人次)、特殊人 群摸底表(81 人次)、移出人员明细表(6 人次)及移入人员明细表(23 人次)的统计、填写与上 报工作。同时按时完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。 2、做好学生青岛旅游工作 按照集团公司的要求组织 13 名学生到青岛旅游，期间与集团公司领导积极配合做好监 护组织工作，带领 13 名学生安全、顺利地完成本次青岛 2 日游任务。 2021 幼儿园人事总结与反思 4 今年 2 月,我通过人才招聘,在_x 公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对 新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、专业 并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的工作中,我一直虚心 求教,恪尽职守,努力做好本职工作在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一 段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一 番"盘点",也算是对自己的一种鞭策现将上半年个人工作总结如下: 一、人事管理方面 1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度 初到公司,适逢结构重组,_x 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人 事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排, 尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大 家做好后勤保障工作 2、归档人事档案 我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关 重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待 我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并 及时将最新的信息复印并分发给_x 公司各位领导及办事员备查使用 3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作 的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动, 我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人 事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及 企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的 信任和考验为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财 务管理工作前辈们的指导和帮助此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现 场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作如今,我已经能独立并熟练地完成社 会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热 心帮助分不开的。 4、招聘新员工 根据业务部的实际需要,人事部在 8 月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回 想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点, 以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一 位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公 司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政 府打交道的一项工作然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实 在不敢恭维这对于"初来乍到"的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难好在_x 公司领导的 大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率 也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等 其他部门办理与工商有关的行政事宜 2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他 行政工作人员为领导办理签证的"顾问",这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤 奋努力在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份填表、 翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证......每 个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完 成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力在为领导们办理签证的过程中,我学 习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此, 也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作 3、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之 外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司 发展的也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这 只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯_x 公司做得那 样完善和,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的这就是积累的价值, 也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候 作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者正所谓 "天下难事始于易,天下大事始于细"要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正 常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次, 要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于 发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及 的工作 以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好 15 年上半年工作计划,最后,感谢 各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这 一年来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我 相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信_x 公司明天会 更好! 2021 幼儿园人事总结与反思 5 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20_年。回望 20_年度的工作生 活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同 事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程， 从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 2019 年以来，人力资源部的队伍 在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规 范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源 部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司 设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多 数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半 年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加 细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司 档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各 类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工 作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是 来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其 中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未 能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工 工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些 员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致 使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政 处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处 罚，均认识到了自身的错误。 五.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只 有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生 日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已 为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时 与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调 动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六.进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理 工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格 按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照 规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。 七.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、 安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 八.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面 对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工 作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计 划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!