2021企业总经理工作报告3篇

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2021 企业总经理工作报告 3 篇 企业总经理工作报告篇 1 尊敬的各位省径代理朋友，各位同事： 大家好! 狂天，很高兴能和大家相聚在这里召开公司 20xx 年工作会议。这次会议的主要任务是： 回顾 20xx 年工作，总结公司在过去的一年中取得的成绩和遇到的问题，分析我们下一步面 临的形势，提出公司 20xx 年至 20xx 年《五年发展战略规划》总体纲要,对 20xx 年的工作提 出思路和要求，动员公司全体员工和各省径代理坚定信念，同心同德,按照公司《五年发展 战略规划》总体要求,完成 20xx 年的各项任务。 下面我代表公司做工作报告。 20xx 年，是公司开启之年,是具有里程碑意义的一年。全体员工齐心协力，攻坚克难， 完成公司各项筹备工作后，没有停顿直接进入公司发展期。公司以 TESD 产品为主体，以总 公司业务渠道、北京直销、省径代理运作三位一体销售模式为重心，通过提升市场份额和优 质管理全力打造 TESD 品牌，推动了公司的快速发展。为公司今后的可持续发展打下了坚实 的基础。 这一年我们取得的成绩主要从以下五个方面进行阐述。 一、明确工作思路，真抓实干，顺利完成从筹备期到发展期的过渡。 公司自 20xx 年 3 月份开始筹备，在短短的 6 个月内，在筹备组各位同事的努力下，圆 满完成了各项筹备工作，顺利完成从筹备期到发展期的过渡。20xx 年 10 月 1 日，公司正式 进入发展期。在筹备期间，公司紧紧围绕“快速筹备抓机遇，规范管理把质量”的工作思路， 一是以产品设计、定型、生产为核心，完成了产品技术和生产体系的搭建。包括产品专利申 请、产品认证、产品测试、相关企业标准的制定及产品的完善改良，全力打造全系产品。二 是搭建了行之有效、组织合理的管理体系。三是对筹备期后产品的推广和销售统一进行规划， 明确了总公司业务渠道，北京直营和省径代理商三位一体的销售模式。以上成绩的取得为公 司快速进入发展期奠定了坚实的基础。 二、快速搭建公司运营机制平台，经营管理工作取得积极成效。 20xx 年 10 月 1 日公司正式进入发展期。面对复杂多变的市场环境，公司冷静研判，积 极应对，主动作为，各项经营管理工作取得了积极成效。主要体现在以下几个方面： (一)、加强组织建设，夯实工作基础。 根据公司发展需要，20xx 年公司确定了内部组织架构和人员编制，成立了技术中心、 OEM 管理中心和售后服务三个中心，组建企划部、总经办、财务部、公司业务部和市场部， 公司领导进行了合理分工，确保各项工作有序、高效运转。 (二)、建章立制，搭建管理平台。 “无规矩不成方圆，无制度不成体系。” 20xx 年以来，公司在业务不断发展的基础上, 始终坚持以人为本，建章立制，建立人事管理、财务管理、员工管理、会议管理等 21 项制 度，进一步规范了公司管理，使各项工作井然有序。在销售管理方面，出台了《公司业务部 激励管理办法》、《代理商管理办法》、《直销渠道激励管理办法》、《集团采购执行办法》和《品 牌招商手册》，有效的调动了销售人员的工作积极性，规范市场秩序，保护了各地代理商的 利益和权力。一系列制度的实施使公司各项工作达到有章可循，有据可依，实现了公司管理 的规范化和标准化。 (三)、加强人才招聘引进，推进企业自主创新。 20xx 年公司成立之初,各方面工作对人才的需求较大。近一年的时间,公司累积收到简历 100 余份，面试人员 70 余人次，各部门入职人员 21 人，其中管理人员 13 人，专科以上学 历的员工占总人数的 64%，为企业的快速发展提供人才保障;同时高度重视人才的培养，全 年共组织培训 20 余次，通过不断的壮大、优化人才队伍建设，持续提升团队的整体素质水 平，为公司下一步的快速发展提供了强有力的人才保障。 (四)、企业文化建设取得初步成效 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。给员工创造参与和管理的机会， 是公司一直所倡导和追求的企业文化氛围。公司通过召开总经理办公会、部门等会议，以及 开展泰斯福德品牌口号征集和泰斯福德参与 20xx 年度汽车用品行业品牌盛会评选活动，听 取和采纳员工的各种意见和建议，增强了员工的主人翁意识，使员工更加关心企业，增强了 企业的凝聚力。 (五)、财务体系初步建立 20xx 年，以统一财务管理模式为主线，加强了财务基础工作和精细化管理力度，制定 了公司产品价格体系，同时根据产品的生产流程(产品的设计开发、申请专利、开模修模、 生产样品、组装、出厂)进行了初步的利润核算;引入了“管家婆”进销存系统，实现了加工 与生产、安装一条龙式的工作流程，提升了员工的工作效率，节约了人力成本;制定了公司 20xx 年的财务预算，提高前瞻性财务规划力度：加强了资金管理，确保生产经营现金流量; 同时财务部根据公司经营资金需要，加强了经营分析报告的有效性，对支撑公司经营决策、 促进公司健康发展发挥了重要的作用。 三、强化创新、夯实技术，构筑汽车安全行驶地平线 20xx 年公司在技术研发、创新等方面做了大量的基础性工作。一是在产品方面，各类 产品现已达到全系生产条件，对于产品生产的技术难点，不断的进行创新和改良，确保了工 艺质量和量产的要求。二是在生产方面，经过全国考察及筛选，选择了企业资质较好、规模 较大的两家工厂进行生产，并顺利通过了南汽依维柯、宇通客车厂的验厂工作。三是在技术 成果方面，自 20xx 年开始研发 TESD 爆胎应急安全装置，投入数以千万的研发资金，经过数 千个日夜的努力科研，通过数百次的实车实地路况试验，在 20xx 年获得了产品《实用新型 专利证书》、《发明专利证书》，国外专利申请也正在进行当中。获得公安部刑事技术产品质 量监督检验中心、定远军方试验场、国家汽车质量监督检验中心(襄阳)实验厂检测报告。20xx 年 12 月 24 日，公安部中国安全防范产品行业协会专家委员会主办的 TESD 产品专家评审会 在北京召开。参会的 27 位专家对“TESD”产品所获得的相关机构出具的试验、检测、检验 报告给予了充分的认可和肯定，并做出了“该产品为国内首创，具有适用性、可靠性和先进 性，主要性能指标达到国际同类产品技术水平”的高度评价，评审会取得圆满成功。今年 1 月 26 日，公司 60B 系列产品顺利通过宇通 12 米客车满载 19 吨测试，这是在市场现有的爆 胎应急安全装置中，首次在夜间采用炸药引爆轮胎的测试方式，使其试验更贴近爆胎实际和 路况实际，同时也标志着 TESD 产品市场应用全面符合全时全地全路况需求。这是公司产品 发展史上的里程碑事件。经过近一年的努力，公司的技术平台已具雏形，为打造公司技术核 心竞争力奠定了基础。 四、制定“三位一体”营销模式，细分渠道市场 公司成立之初，便确定了总公司业务渠道，北京直营及省径代理的“三位一体”的营销 模式，在销售渠道和营销方式上，公司的定位很明确，包括品牌定位、市场定位、产品定位、 客户定位等，公司业务部以渠道式销售模式开发集团客户，包括汽车制造企业、部队车辆、 政府车辆、警用车辆、营运客车、特种车、学校校车、企业集团车辆等;市场部采取北京直 营和省径代理销售模式，北京终端市场包括中高端汽车 4S 店、汽车维修厂、汽车美容连锁 店、车友会、汽车改装店等，扩大北京市场品牌影响力。 通过销售模式的确定，在不到三个月的时间里，省径代理招商、公司业务、北京直营三 个主渠道进展迅速并卓有成效。 20xx 年 1 月 9 日,对泰斯福德来说是一个具有重大意义的日子。这一天，公司第一个省 径代理——东莞泰斯福德汽车用品有限公司正式开业，标志着“汽车安全行驶方案解决专家” 泰斯福德 TESD 产品正式登陆广东省汽车后市场。打响了公司产品进军全国终端市场的第一 枪，是泰斯福德公司产品和品牌向全国市场迈出的第一步，也是泰斯福德产品和品牌发展的 一座重要里程碑。未来我们将遵循代理商管理办法，对东莞泰斯福德提供更多市场支持和产 品售后服务，同心同德，与东莞泰斯福德携手并肩共同迈进更加辉煌的明天!继广东省代理 之后，公司又陆续与内蒙、宁夏、河南三地省径代理正式签订了省径代理合同，另外江西、 安徽、新疆等省均在接洽中。众多省径代理精英的加入，表明大家对泰斯福德品牌和 TESD 产品的充分信任和对市场美好前景的高瞻远瞩，今天感恩各位朋友因为信任选择了泰斯福德， 泰斯福德一定会不负众望，全力成就我们共同的美好未来! 北京直营市场，在三个月时间里，共开发经销网点 75 家，其中 4S 店 3 家，马牌轮胎店 5 个，改装厂 21 家，其余均为一二类维修店，北京市场的前期布局已基本完成。 在公司业务方面，公司已成为宇通客车、南汽依维柯、安徽安凯、北方尼奥普兰的合格 供应商，并已实现销售。同时与厦门金龙、金旅汽车公司、苏州金龙、北汽福田、桂林大宇 客车、中通客车、扬州亚星等主机厂建立了合作意向，与中国车辆进出口公司签订了《战略 合作协议》。公司业务部和市场部从成立初期，在配套设施不够完善、产品还未完全定型的 情况下，仍然取得了以上较好的成绩，为实现 20xx 年公司发展奠定了基础。 五、确定品牌发展规划，确立在爆胎应急安全产品领域的主导地位。 品牌是一种无形资产，是一个企业经济实力和市场信誉的重要标志，是企业出奇制胜、 争夺市场的有力手段。20xx 年，公司把打造品牌战略作为一年中工作重点，在扎实做好一 些基础工作的同时，进行了有计划的宣传推广，品牌推广有了较大的进展。一是申请注册了 多个商标，为公司下一步品牌战略奠定了坚实基础;二是确定了公司品牌宣传口号和产品定 位。品牌口号：“泰然自若，福德远行”(泰然自若形容在紧急情况下沉着镇定，不慌不乱， 非常吻合公司产品诉求;福德远行，有着双重意义，其一指泰斯福德公司未来长远的蓝景， 其二指车主采用公司产品带来的美好幸福感)。产品定位：汽车安全行驶方案解决专家!三是 建立了公司微信、微博、网站等自媒体宣传平台和全国媒体数据库，并与平面、网络、电视、 电波等 400 多家媒体建立了良好的合作关系，借助媒体和互联网信息传播平台进行产品推广， 提高品牌知名度;四是加大了品牌包装的宣传力度，进行公司 VI 视觉识别系统设计，把公司 形象作为一个整体包装和推广;五是今年参加了两次大型展会，借助展览会渠道，公司产品 正式进入市场，得到了广大业内人士与社会公众的普遍关注，增强了公司的品牌形象和知名 度。 回顾去年的工作，我们所经历的过程不平凡、所做的工作不容易、所取得的成绩不简单。 一年来，从外部来看，环境不宽松，经济形势复杂多变、汽车保有量增长乏力、汽车后市场 疲软、各类汽车用品处于激烈竞争的局面，都给我们带来了诸多挑战。从内部来看，任务不 轻松，我们加快推进筹备期各项工作，全面研究产品技术，确保产品质量，积极配合相关部 门、各主机厂对生产工厂验收、对产品的各项测试等工作。可以说，去年许多急、难、重的 挑战和任务都交织在了一起。在这种形势下，公司董事会和总经理室总揽全局，统筹兼顾， 带领全体员工，坚持战略统领、规划先行、管理助力、作风保障，全面完成各项任务。我们 深切体会到，一是必须主动作为，直面挑战。在纷杂交错的形势面前，公司董事会、总经理 室准确研判，快速行动，及早在战略上谋划考量，明确了长远发展方向;及早在公司发展上 部署深化，确立了公司发展的体制机制;及早在经营上综合施策，促进了发展的脚步。实践 证明，我们取得的成绩不是偶然的，不是仅仅因为一个新产品，一个新技术就能实现的，这 是思路对头、工作超前、措施有力的结果，是与公司上下的主观努力密不可分的。二是必须 系统挖潜，激发活力。按照“一切遵从于发展”的原则，我们开拓思路，摈弃主观经验，主 动探索，在战略决策、资源配置、技术提升、激励约束等方面出台了一系列举措，并且明确 量、质、期要求，狠抓各项方案落地，公司上下管控效能不断提升。尤其是我们通过推进总 部“抓总”、省径代理“做实”、公司各部门“强基”，明确三级定位，管理重心下移，给省 径代理更大自主权，各部门、各省径代理谋发展、抓经营、强管理的干劲更足了。实践证明， 正是我们起步早、节奏快、力度大、抓得实，公司上下的积极性和创造性才被调动起来，经 营发展的动力活力才释放出来。三是必须坚定信念，敢于担当。公司董事会、总经理室保持 战略定力，各部门、各省径代理坚决执行公司董事会、总经理室决策部署，各位员工坚定理 想信念，敢于担当，努力拼搏，辛苦付出，一心扑到工作上，始终保持了良好的精气神。特 别是在宇通、依维柯的验厂、举办 SCC 活动、宇通、安凯、依维柯客车的现场测试和公安部 专家评审会等各项工作中，我们经历了一次次“大考”，公司所有员工都经受住了考验。实 践证明，泰斯福德的员工能力、素质、作风都是过硬的，是一支想干事、能干事、肯付出、 勇担当的优秀队伍。这些经验和体会是公司今后发展的根本保障，也是宝贵财富，值得我们 好好总结，倍加珍惜，持续发扬。 经过大家共同努力，公司管理、发展齐头并进，经营成果已显现出蒸蒸日上之势，员工 队伍信心满满，综合实力明显增强，行业地位初显成效，公司发展站上了新高度，拓展了新 空间，注入了新动力，开创了新局面。这是各级领导、社会各界关心支持的结果，是公司全 体员工共同奋斗的结果，是各位省径代理信任相助的结果。在此，我代表公司董事会、总经 理室，向给予泰斯福德关心支持的各级领导和各界朋友，向给予泰斯福德信任的各位省径代 理朋友，向为公司做出贡献的全体员工表示衷心的感谢! 在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我们工作中还有一些不适应当前形势和公司发展 要求的问题，主要表现在：对汽车行业走势认识还不够，宏观研判能力还不足，超前应对形 势变化的能力有待提升;与公司《五年发展战略规划》的节奏相比，我们前进的力度还需要 加大，一些既定的任务还没有落实到位，公司总部的思想观念、认知水平、职能设置、管理 方式等与公司的战略目标相比还有不小差距，公司的销售渠道、销售策略还没有完全适应“做 实”要求，集约化、系统化运营的能力还要增强;对于这些问题，我们要高度重视，认真研 究分析，采取有效措施，切实加以解决。 企业总经理工作报告篇 2 各位董事： 我代表公司经理层向董事会作总经理工作报告，请予以审议。 xx 年公司借上市东风，构建了完善的法人治理体系，公司股东大会、董事会、监事会 和总经理办公会议按照公司制度进行投资、管理和经营决策与监督，董事会四大专门委员会 规范运作，“三会”信息和重大信息及时披露，审计工作促进了内控规范和财务管理水平的 提高。在公司董事会领导下，经理层加大规范管理、建章立制、内控治理、学习培训等规范 工作力度。公司经理层紧密围绕将公司发展成为具有国际竞争力的汽车制动部件制造商的总 体战略方针，秉承“诚信和谐、积极彻底、开拓挑战、追求第一、以客为尊、改善创新”的 经营理念和 “干一流事业、创一流业绩”的企业精神，以“干就负责，做就到位”为行动纲领，积 极开拓创新、求真务实，圆满的完成了公司董事会和董事长布置的 20xx XX 年工作任务。 一、20xx 年指标完成情况 (一)资产负债情况 1、流动资产 43，805 万元,比上年度增长 49.6%; 2、资产总计 91，061 万元，比上年度增长 38.21%; 3、流动负债 41，361 万元，比上年度增长 5.89%; 4、负债总计 57,361 万元，比上年度增长 46.86%; 5、股东权益合计 33，700 万元，比上年度增长 25.62%。 (二)利润情况 1、营业收入 81，733 万元，比上年度增长 14.85%; 2、营业成本 66，389 万元，比上年度增长 14.13%; 3、销售费用 2，107 万元，比上年度增长 49.97%; 4、管理费用 2，764 万元，比上年度增长 0.72%; 5、财务费用 1，567 万元，比上年度增长 6.43%; 6、所得税费用 1，714 万元，比上年度增长 12.17%; 7、归属于母公司所有者的净利润 6，072 万元，比上年度增长 14.23%。 (三)现金流量情况 1、经营活动产生的现金流量净额 2，171 万元，比上年度减少 11,925.4 万元。 2、投资活动产生的现金流量净额-18，584.5 万元，比上年度增加 101,689.5 万元。 3、筹资活动产生的现金流量净额 22，416 万元，比上年度增加 32，437.6 万元。 二、20xx 年工作回顾 (一)资本市场创佳绩 在董事会的正确领导下，历经两年半的努力，20xx 年 12 月 18 日，中国证券监督管理 委员会发审委召开了 xx 年第 148 次工作会议，审核通过公司的 IPO 申请，公司首次公开发 行人民币普通股 3,000 万股，发行后总股本为 1.2 亿股，募集资金拟投入年产 200 万件汽车 球墨铸铁轮毂项目，该项目总投资 3.51 亿元，拟用募集资金额为 2.9 亿元，建设期为 18 个 月。 (二)主要产品及其生产能力 公司目前主要生产汽车制动部件中的制动盘、制动毂(包括载重车制动毂和普通制动毂) 和刹车片产品。其中，制动盘 3,000 多个型号，普通制动毂 1,000 多个型号，二者合计的年生产能力 750 万件;载重车制动毂 370 多个型号，年生产能力 100 万件;刹车片共 750 多种型号，年生产能力 75 万套(每套 4 片)。 20xx 年以来，面对出口市场萎缩的局面，公司进一步加大了国内 OEM 市场的开发力度。 受益于国内汽车市场的高速增长和国内市场开拓的明显进展，公司制动盘、制动毂产品的国 内销量增长迅速，国外销量也明显恢复。200x 年公司制动盘、普通制动毂生产线和载重车 制动毂生产线的产能利用率均大幅度提高，目前已处于满负荷生产状态。 为提高市场份额，扩大产能，公司投资 15,000 万元在现有厂区空地新建年产 2.5 万吨制 动盘毂生产线(项目达产后，预计制动盘产能将增加 150 万件、载重车制动毂将增加 30 万件)， 该生产线基建工程已基本完工，大部分设备已基本安装到位。随着新建生产线的建成投产， 公司生产规模将进一步扩大、市场份额也将保持稳定增长，公司在行业中的龙头地位和竞争 优势将得到进一步增强。 (三)随着国家出台的一系列相关扶持政策，加快了国内汽车市场的复苏，零部件市场盔 入需求旺季，我们在完善和培育国外市场的同时，进一步加大了国内 OEM 市场的开发力度， 使市场份额不断扩大，取得了历史性突破。公司在完善与现有客户丹东曙光车桥、武汉元丰、 江铃底盘、寿光泰丰、青岛华瑞、芜湖伯特利、武汉万向、东风德纳、陕西汉德、镇江宝华、 常州皓德合作的同时，先后开发了中国重汽济南桥箱厂、杭州众木、福林国润、浙江万宝、 南方天合、北方奔驰等一批新客户，并成为上述主机配套的合格供应商。 (四)公司主要产品生产和销售情况 1、报告期内公司主要产品产销情况 奎年来由于市场迅速扩大以及公司在市场开拓方面的不懈努力，公司主要产品的产销量 增长较快，20xx 年完成制动盘产量 740.92 万件，销售 737.77 万件，产销率为 99.57%;普通 制动鼓完成产量 74.76 万件，销售 77.01 万件，产销率为 103.01%;载重车制动?b 完成产量 101.7 万件，销售 103.86 万件，产销率为 102.13%;刹车片完成产量 76.8 万套，销售 75.21 万套，产销率为 97.93%。 2、报告期内公司主要产品的销售金额及占公司主营业务收入的比例 20xx 年制动盘销售金额为 38224.77 万元，占比 46.77%;普通制动鼓销售金额为 4521.84 万元，占比 5.53%;载重车制动鼓销售金额为 36799.67 万元，占比 45.02%;刹车片销售金额为 2186.61 万元，占比 2.68%。(“占比”是指产品销售金额占公司合并报表中当年主营业务收 入的比例) 3、报告期内公司主营业务收入地区分布情况 目前公司生产的汽车制动部件同时销往国外及国内市场，国外市场主要销往欧洲、北美、 中东等 30 个国家和地区，其中大部分产品进入欧洲、北美、中东等地市场，销售额为 45419.27 万元，所占比例为 55.57;境内销售主要分两类，一类是国内 OEM 一级供应商，主要有东风 德纳车桥有限公司、陕西汉德车桥有限公司、芜湖伯特利汽车安全系统有限公司、武汉元丰 汽车零部件有限公司和青岛华瑞汽车零部件有限公司，另一类是贸易商，总销售额为 36313.62 万元，所占比例为 44.43%，其中国内 OEM 为 25309.62 万元，占 30.97%。国内贸 易商为 11004.00 万元，占 13.46%。 4、公司安全生产情况 公司按照国家、省有关劳动安全卫生的法律法规和标准要求，结合公司具体生产情况， 制定了相关安全管理制度，并建有相对完善的安全管理体系，以保障职工在生产劳动过程中 的安全与健康。 公司对安全生产高度重视，成立了公司、车间、班组的安全三级管理网络，建立了较为 完善的安全管理制度。首先，采取预防为主原则，在进行车间设计、新产品开发、设备引进 及布置、工艺分析时重点考虑安全因素;其次，重视职工的安全培训工作，强化安全意识， 如新员工进厂的安全培训，每年对车间全体员工的 1-2 次安全培训，每月召开安全例会，对 车间易出安全事故的部位环节进行重点培训等;再次，对从事重要岗位的员工必须经培训取 得相关资格后方可上岗。 5、公司环境保护情况 汽车制动部件的生产对环境的整体影响较小，主要污染物为烟气粉尘、生活污水、废渣。 其中，烟气粉尘是最主要的污染物。针对造型、加工等过程中产生的烟气粉尘，公司在整个 生产线的不同工位分别采用集中除尘和单独除尘系统、一级和二级除尘系统、干式脉冲除尘 和湿法除尘等方法保障生产车间的工作环境，同时可将收集的粉尘重复利用以实现节能降耗。 针对熔炼铸造过程中冲天炉所产生的烟气粉尘，公司采取了先进的四级水沫除尘技术，烟气 粉尘在经过密室自由沉淀、多点交叉喷射水帘、离心旋转通过水帘等四级除尘措施后高空排 放。根据龙口市环境监测站环境监测结果报告显示，公司烟气排放达到了国家 GB9078-1996 关于工业炉大气污染物排放二类标准规定。公司生产过程中产生的废渣主要用于制砖，而公 司日常经营过程中产生的生活废水全部进入当地污水管网，输送至污水处理厂。 6、质量控制情况 汽车制动系统是汽车安全行驶的关键，因此，各汽车制造企业或零部件经销商对制动系 统零部件的质量和性能都有较高要求。本公司始终坚持“质量是公司生命，用最佳手段把消 耗压到极限，用科学的方法向顾客提供满意产品”的方针，严格执行国家有关质量、标准、 计量的法律、法规和政策，坚持“预防为主，不断改进”，以“零缺陷”为目标，不断推动 全面质量管理工作，提高质量管理水平。 (一)质量控制体系及质量标准 按照客户要求，本公司的产品理化性能可分别达到美国 ASTMA159-83(汽车用灰铸铁件) 标准中 G3000 牌号、G3500 牌号，德国 DIN1691-1985 标准中 GG25 牌号和中国 GB/T9349-1988 标准中 HT250 牌号、HT300 牌号规定的标准。球墨铸铁产品 理化 性能可 达到美 国 ASTMA536-99 标准 中 80-55-06 牌号 ，欧洲 EN1563:1997 标准 中 EN-GJS-450-10、EN-GJS-600-3 牌号和中国 GB/T1348-1988 标准中 QT450-10 牌号、QT500-7 牌号规定的标准。 (二)质量控制的具体措施 1、以先进的技术和装备保证产品质量 公司在产品生产工艺流程及新产品开发和质量检测方面，坚持采用最先进的技术和装备， 在提高生产效率的同时保证产品质量。 2、全程受控、全部检验的过程控制措施 公司质检部会同技术部针对各个车间、工艺流程的各个阶段分别制定了详细而具体的 《质量控制计划》，并根据《质量控制计划》制作了各个工序的《作业指导卡》，悬挂在具体 的工序位置，以便操作工人的熟练掌握。质检部还从原材料采购、理化分析、模具车间、铸 造车间、机加工车间、质检中心等工艺流程中设立质量监控点，质检部派出固定人员负责相 关质量检测。 在严格的全过程检验措施之外，公司还建立了质量奖罚制度、质量责任追溯制度，确保 产品从零件加工到产品出厂及故障件的返回，都能追溯到相应的质量责任人，营造了“质量 是公司生命”的氛围。 3、不断提升的质量控制水平 公司专门成立了质量检验小组，小组主要由质检部、技术部以及车间相关主要负责人组 成，每月定期召开一次质量分析会议，分析评价质量体系运行情况以及月度质量控制报告及 现场眷查情况，并提出质量体系的完善措施;同时还针对各工艺流程、各车间的质量问题不 定期召开专题的质量分析会，以不断提升公司的质量控制水平。 (五)队伍建设常抓不懈 为了适应公司快速发展的需要，公司重视三个层次的队伍建设。公司高层核心团队团结 在董事会之下，以公司发展为己任，加强对上市公司相关知识的学习和提高，不断提高决策 水平、执行能力和监督手段;子公司高管人员积极参加公司组织学习培训活动，公司认真制 定和完善子公司高管人员绩效考核的激励约束制度，使其提高经营能力和工作水平，调动主 观能动性;重视员工队伍的建设，发挥企业工会组织的积极性和与员工的桥梁纽带作用，关 心员工的生活，体察员工的心声，用积极上进的企业情感文化感染员工、引导员工，通过培 训提高他们的工作和生存技能，落实劳动者权益政策，保护他们的合法权益，调动了员工的 积极性和创造性。 (六)20xx 年获得的省市级以上的荣誉称号或获奖情况: 公司于 20xx 年 7 月，公司被中国机械工业企业管理协会评为“中国机械 500 强”;20xx 年 9 月，被中国质量信誉监督管理协会评为“质量、信誉、服务企业总经理工作报告 A 级 会员单位”、“重质量、守信誉先进单位”;20xx 年 10 月，被山东省铸造协会评为“20xx 年度 山东省铸造行业综合实力五十强企业”。 三、20xx 年主要工作措施 在确保 20xx 年度销售收入、净利润较 20xx 年度增长的基础上，围绕发展重点抓好以下 各方面的工作: 1.通过对现有生产设备进行技术改造、新建生产线以及本次募集资金投资项目的实施， 使公司成为国际知名的汽车制动部件供应商。在继续巩固并开拓国际 AM 市场的前提下， 加大国内国际 OEM 市场的拓展力度，迅速提高公司产品用于 OEM 配套的比重。同时，公司 将进一步提高管理效率，重视技术创新，加大产品开发力度。提高公司资本运作能力，积极 扩大生产规模，提升公司的综合竞争能力和盈利能力，在此基础上，实现公司收入和利润的 持续、稳定增长，实现股东利益最大化。 2.在技术开发和创新方面，公司实施技术创新和结构优化战略，推进公司的整体创新步 伐。为此，公司将完善技术开发和创新方面的机制，充分调动员工创新的积极性。公司将采 取对外引进和对内整合的的办法，不断加强与国内外知名高校、科研院所、整车企业的合作， 积极引进国内外的高级科研人才，同时继续整合企业内部的研发力量，建立健全的研发体系 和高效的研发队伍，使公司在市场竞争中持续具备技术优势。 3.公司将在现有产品基础上，进一步提高产品质量，丰富产品规格种类，以更好满足客 户对新型号、高质量产品的要求。20xx 年公司将着力于提高制动盘和载重车制动毂的生产 能力，巩固并扩大公司在这两类产品系列中的竞争优势，进一步提高这两类产品的市场份额， 并为继续拓展 OEM 市场奠定扎实的基础。 4.20xx 年内，公司将做好本次募集资金投资项目―年产 200 万件汽车球墨铸铁轮毂的建 设以及生产、销售的相关准备，加快项目的建设进度。此外，公司将在该项目建成投产的基 础上，进一步开发新材质产品(如 ADI 球墨铸铁产品)和其他制动系统部件，使公司初步具备 汽车制动模块产品的供应能力，以适应汽车制造企业零部件采购的模块化趋势，为客户提供 更高标准的服务，从而进一步增强公司的整体竞争力。 5.根据本公司所处的发展阶段，公司将通过内部培训、联合培养、人才引进等多种方式 大力扩充人才队伍，不断改善员工的知识结构、年龄结构和专业结构，建立符合企业快速发 展需要的人才梯队。 (1)充分挖掘现有人力资源的潜力，在公司员工中开展后续职业培训，提高现有员工的 业务素质和技能; (2)在现有人员的基础上，优化人才结构，继续引进机械、铸造、管理和金融等方面的 专业人才，并重点吸纳高级工程师和技术研发人员; (3)加大与国内外知名高校、科研院所的合作力度，实施产、学、研相结合的人才培养 思路，共同培养专业人才。 为了实现以上目标，公司将继续完善员工招聘、录用、选拨和激励机制，提供良好的用 人环境，以不断提高员工的技能与专业水平。 6.在市场开发上：公司在巩固并扩大原有 AM 和 OEM 市场份额的基础上，将进一步加 强与国内外汽车制造企业、车桥及制动模块供应商的合作，并加大国内外 OEM 市场开发的 力度，以提高公司产品 OEM 市场的比重。 ㈠国内市场开发计划 公司国内市场开发将以 OEM 市场为主，逐步提高公司产品在国内 OEM 市场中的配套能 力和市场占有率。 (1)继续提高公司制动盘、普通制动毂产品在东风、上汽通用五菱、奇瑞、吉利、比亚 迪等汽车企业主机配套体系中的份额。并力争在一汽、上汽、上海通用、上海大众、广州本 田等轿车制动部件配套体系中占有一定份额。 (2)重点开拓载重车制动毂国内 OEM 市场。继续扩大在东风德纳、陕西汉德、镇江宝华、 中国重汽、北奔重汽等公司的供应份额，同时争取盔入广西方盛、安凯福田曙光等商用车及 车桥制造企业的配套体系。 (3)积极拓展商用车轮毂的国内 OEM 市场。与目前已经展开或即将展开载重车制动毂合 作的商用车车桥制造商在商用车轮毂方面展开合作，并进一步加强对国内其他商用车制造企 业及车桥、制动模块供应商的开发制动模块供应商的开发。 ㈡国际市场开发计划 公司在进一步巩固和扩大公司与原有客户群体和供货区域的基础上，开拓新市场，并大 力提高公司产品进入 OEM 市场和 AM 高端市场的比例。目前，公司正在接洽的 OEM 客户和 项目包括 Fiat 乘用车制动盘、Hyundai 乘用车制动盘和制动毂、Paccar 北美地区载重车制动 毂和轮毂、法国 Fiday 载重车制动盘和制动毂、Gunite 载重车制动毂和轮毂、德国 Frager 载 重车制动毂和轮毂、美驰欧洲载重车制动毂和轮毂以及 DAF 欧洲载重车制动毂和轮毂，以 及博世乘用车制动盘和制动毂等国际品牌经销商和 OEM 配套厂。除上述客户外，公司还将 力争在依托原有 OEM 客户资源争取盔入梅赛德斯-奔驰、MAN、 BPW、DAF 等商用车生产 企业的配套体系。 7.深化改革和组织结构调整的计划 公司将严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，不断的完善法人治理结构，形成各组 织结构清晰，互相制衡的营运体制。按照企业发展计划的要求，充实完善各项制度，形成健 全的公司管理机制以提高公司的管理水平，公司将建立良好的信息披露制度，重视公司社会 责任活动，树立并维护公司良好的社会形象，提高公司知名度。 8.狠抓规范管理，重视以“法”治企，为企业长期持续健康发展打下基础。规范管理是 对现代企业的基本要求，也是对公众上市公司的基本要求，更是对立志于打造百年企业的要 求。“法”是国家法律政策，是企业规章制度和运行的逻辑。为此，我们将努力从三个方面 加强企业的规范:一是进一步建立和完善公司制度，特别是具体的生产经营、质量控制、降 低成本、安全文明生产等内控制度和内控流程，形成更为完善的制度体系。二是加大制度执 行和执行监督的工作力度，建立董事会、监事会、审计部等机构对制度执行的监督检查力度， 做到令行禁止。三是加强规范管理的学习培训工作，用法律制度精神武装高管、管理人员、 普通员工的思想，以制度的统一促使员工思想的统一，为公司的持续稳定发展打下制度和思 想基础。 各位董事，以上是我 20xx 年度工作简要总结和 20xx 年工作目标和措施。过去的一年中， 在董事会的正确领导和大力支持下，公司各方面工作都有了长足的进步，取得了较大的发展， 但是在工作中也存着一些问题和不足，请各位董事予 以指正，以便在今后的工作中加以改进。 谢谢大家! 企业总经理工作报告篇 3 狂天，我们在这里召开公司 20xx 年工作会议暨七届二次职代会。这次会议的主要任务 是：全面贯彻落实党的 xx 届三中全会和中国电建集团暨股份公司 20xx 年工作会精神，总结 20xx 年工作，研判形势，明确目标，部署 20xx 年主要工作任务，在大变革浪潮中抢抓机遇， 深化改革，激发活力，夯实基础，提升能力，推动公司发展的全面升级。下面，我代表公司、 公司党委向大会做工作报告，请各位代表予以审议。 第一部分 20xx 年主要工作回顾 20xx 年是公司“三年再造一个八局”的开局之年。一年来，公司深入贯彻落实年初、 年中工作会精神，在集团公司的正确领导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，公司多 项生产经营指标再创历史新高，继续保持平稳较快发展。 一、完成的主要工作和取得的主要成绩 (一)思想解放持续深入，战略引领作用凸显 以思想解放促进观念转变，助推企业发展。明确提出“三次经营”理念。把市场营销作 为第一次经营，按照“增加规模，调整结构，控制风险，提升质量”的思路加强市场营销工 作;把项目履约作为第二次经营，按照“精心策划、科学组织、强化执行、提升效益”的思 路加强项目管控;把财务资金管理作为第三次经营，提出财务工作由“核算型”向“管理型” 进而向“经营型”转变的思路，加强资金结算与回笼，强化资本运营能力。秉持竞合思维， 整合资源，通过战略合作，实现强强联合。一年来，先后与华东院等六家设计院、中国水电 海外投资公司、贵州瓮福集团等单位签署战略合作协议，加强资源共享与经验交流，探索项 目一体化合作模式，通过项目合作实现互利共赢。 以发展战略引领结构调整，推动转型发展。编制《公司发展战略 20xx 版》，明确了战略 定位、战略举措和各业务板块的发展方向。各职能部门、二级单位围绕公司战略，结合自身 实际，共同推进公司转型升级，有效保障了战略落地。 (二)经营指标超额完成，市场开拓成绩显著 市场营销突破 亿元：全年实现市场营销额 亿元，是股份公司下达指标的 212.76%， 公司年度计划的 159.57%，比上年增长 41.26%，是股份公司唯一一家突破 亿的企业。其中， 排名前五位的二级单位是国际公司、工程设备公司、土木公司、三公司、二公司。年末合同 存量达 亿元，较上年末增长 33.7%。 营业收入突破 亿元：全年实现营业收入 亿元，是股份公司下达年度指标的 106.67%， 公司年度计划的 101.4%，比上年增长 20.59%。其中，排名前五位的二级单位是国际公司、 土木公司、二公司、机电公司、砂石公司。年人均劳动生产率达 138.37 万元，较去年增长 23.58%。 资产运营与经济效益保持平稳：全年实现利润 亿元，是股份公司目标值的 104.85%， 公司计划的 105%。其中，效益贡献排名前五位的二级单位是国际公司、砂石公司、土木公 司、溪洛渡大坝施工局、机电公司。国际业务利润 亿元、国内水电及其他 亿元、国内非水 电 亿元(非水电业务首次扭亏为盈)，分别占利润总额的 61.8%、29.4%、8.8%。应收账款周 转率 7.65，资金流量集中度 95.69%，经济增加值(EVA)7.73 亿元，国有资产保值增值率 121.7%， 均达到股份公司考核指标，资产运营与经济效益总体稳定。 (三)内部改革有序推进，体制机制逐步完善 体制不断优化。进一步整合资源，加快专业化发展，将贵阳机械厂整体并入机电制造安 装分局，至此，公司机电制造安装板块整合完毕。整合资金管理人员，撤销南托、贵阳、白 鹤滩、深圳地铁等分部。创新财务管理模式，减少管理层级，实行区域办公。进一步明确管 理界面，明晰职能，将国际部更名为国际公司，成立海外事业部，与国际公司合署办公。设 立多个国内外市场营销管理机构，实现了对国内华东华南及科威特、沙特、西非、南非、孟 加拉等重点营销区域的覆盖，公司市场营销网络布局更加合理。完成了基地服务管理中心定 岗定编工作，为公司开展两级总部定岗定编积累了经验。 机制不断创新。建立市场营销风险评估体系，坚持营销过程“三不原则”，在确保市场 份额增长的同时，有效避免了市场营销风险。建立市场营销质量评价考核体系，强化中标质 量考核，提升了中标质量。实施《施工项目经营策划管理办法》，以效益为导向，促进项目 进度、质量、安全、成本等管理全面提升。制定《投资管理办法》，规范投资行为，促进投 资业务发展。建立公司内部人员市场化调配机制，实行有偿调配，促进了公司内部人员的合 理流动。 (四)业务结构持续优化，四大板块协调发展 业务结构进一步优化。按照“稳定水电、优化国际、扩大非水、推进投资”的思路，加 强各业务板块营销力度，市场份额快速增长，业务结构更趋合理。 国内水电新增合同 亿元，比上年增加 亿元，占市场营销总额 17.11%;营业收入 亿元， 占比 40%。 国内非水电新增合同 亿元，比上年增加 亿元，占市场营销总额 38.84%;营业收入 亿元， 占比 25%。 国际业务新增合同 亿元，比上年增加 亿元，占市场营销总额 44.05%;营业收入 亿元， 占比 33%。 投资业务有序推进。以BT方式中标南昌幸福渠水系治理工程;完成岳阳机电设备分公司、 公司科研综合楼投资，收购并增资中国水电四川公司股权等，全年累计完成投资 8.03 亿元。 业务领域进一步拓宽。中标瓮福磷矿、马来西亚 OM 铁合金厂项目，成功进入矿山开采、 冶金工程建设领域，公司涉足领域更加宽广。 (五)项目履约有效可控，品牌建设卓有成效 项目进度形象良好。溪洛渡水电站按期下闸蓄水，深圳地铁 7 号线项目按期完成了三台 盾构机下井作业，白鹤滩施工局以 26.8 米的速度刷新了同类工程月边坡开挖下降记录，加 纳布维水电站 3 台机组全部投产发电，越南松邦 4 水电站项目提前一个月完成厂房施工，为 中国电建树立了良好的品牌形象。 同时，采取专门工作组驻守工地等专项措施，强化风险管控项目管理，效果显著。藏木 项目完全扭转形象，如期实现三期截流目标，赢得业主、监理一致好评;南水北调洺河渡槽 补强加固工程提前完成。 安全生产形势稳定。强化责任体系与监管体系建设，开展“安全生产年”、“安全生产标 准化建设”、项目安全风险大检查等活动，制订并推广实施《土建项目施工安全生产标准化 手册-水利水电分册(试行)》，有力促进了公司安全生产。20xx 年，顺利通过了湖南省卡筑安 全标准化达标认证，被评为湖南省安全生产先进企业。 质量水平持续提升。大力推进优质工程战略，以转变质量观念和贯彻落实质量责任为抓 手，强化过程控制，工程质量总体受控。通过质量“黄牌”预警、约谈风险项目经理、质量 问题责任追究等机制，有效促进了项目质量水平提升。顺利通过了质量、环境、职业健康安 全管理体系监督审核。 品牌建设卓有成效。全年完成装机投产 34 台，装机总容量达 1043.7 万千瓦，创水电行 业单个企业年装机投产数量和容量世界纪录。柬埔寨甘再水电站和重庆乌江彭水水电站工程 荣获鲁班奖，至此，我公司所获鲁班奖已增至五项;湖北白莲河抽水蓄能电站等 5 项工程荣 获中国电力优质工程奖;马来西亚巴贡水电站工程荣获国际里程碑工程奖;三峡水利枢纽、京 沪高铁和龙滩水电站获得 FIDIC 百年工程项目奖。公司荣获中国电力建设优秀施工企业、全 国优秀施工企业、全国“守合同重信用”单位、全国水利建设市场主体信用企业总经理工作 报告 A 级施工单位、湖南省发展开放型经济突出贡献企业等称号。新增营业性爆破作业许 可壹级资质、特种设备安装改造维修(压力管道)许可证、非煤矿山安全生产许可证等资质。 这些奖项、荣誉和资质的获得，提升了市场美誉度，提高了品牌知名度。 (六)基础管理不断强化，管理绩效明显提升 管理提升活动取得成效。通过与中建五局、山东电建三公司等行业先进企业对标，寻找 差距;通过开展“管理诊断基层行”活动，查找问题，实现自我提升。严格考核，把管理提 升活动考核结果纳入经营者年薪考核，促进了管理提升活动的落地，管理提升效果明显，被 评为股份公司 20xx 年管理提升活动 A 类企业，4 项专项研究入选股份公司专项研究成果集。 经营管理不断加强。突出项目预控作用，加强项目前期经济策划、分包策划和风险管理 预案的编制、评审，合理确定成本控制目标。加强项目监测，充分发挥建造合同预警作用， 项目经营得到有效管控。严格执行分包队伍准入制度，完善分包商履约考核评价机制，分包 商评价体系初步形成;加大分包管理违规行为责任追究力度，对分包管理失职人员进行问责 处理，对各级管理人员发出强有力的警示。编写《变更索赔案例专集》，推动公司变更索赔 工作不断提升，全年实现变更索赔 28.09 亿元，较去年增长了 6.5%。 全面风险管理稳步推进。认真落实股份公司“三控三强一确保”的风险管理要求，开展 公司层面主要风险识别与评估，制定《二级单位及试点项目全面风险管理与内部控制体系建 设工作规划》，实现了公司风险与内控体系的全覆盖。加强重大管控项目、风险项目的跟踪、 督查管理，促进了项目的持续改进。 财务资金管理逐步转型。推进商业保险统保工作，提高了保险管理集约化、标准化水平， 降低了商业保险费率，扩大了保障范围。加强银企合作，全年取得银行综合授信额度 193 亿元(较年初增加 57 亿元)，成功发行第一期短期融资券，改善了融资结构。积极关注新金 融产品，探索境外项目低成本融资方式，充分利用公司信用获取大量低息融资，节约财务费 用 4000 万元左右。持续做好税务筹划工作，通过“高新技术企业”复审，有效降低了企业 税赋。加强应收账款回收及外部债权清理，全年共回收外部债权 18.36 亿元(其中应收账款 16.15 亿元)，占公司外部债权的 47.73%。 审计、监察工作进一步强化。强化内部审计的服务与监督职能，对公司重点管控项目、 风险项目，特别是对合作项目进行了针对性的全过程审计，发现问题，分析原因，提出整改 建议，促进了管理行为的规范化，有效规避了经营风险。全年共完成审计项目 16 项，发现 审计问题 93 条，发出管理建议书 12 份，提出审计建议 99 条。 完善效能监察机制，健全责任追究体系，强化失职渎职责任追究，形成管理闭环。对卡 基娃项目、岳阳分公司厂房项目、长韶高速项目、七里塘项目等发生的失职渎职事件相关责 任人进行责任追究，并将处理结果在全公司范围进行通报，充分发挥警示作用。积极推进“企 检共建”，建立与湖南、江西、贵州、云南、四川、西藏、新疆等七省区检察院的预防职务 犯罪协作机制，有效预防了企业职务犯罪。 法律风险防控成效显著。进一步加强法律风险事前防范和事中控制，通过积极参与 BT 等投资类项目的法律风险评估，加大规章制度、经济合同和重要决策法律审核力度，开展项 目法律风险巡检等工作，确保了公司法律风险总体受控。加强案件管理，全面总结公司历年 来发生的各类案件，一案一分析，找出导致风险的共性问题，提出规避方法与措施，有效降 低了发案率。全面开展“六五”普法工作，通过送法到基层，提高了广大员工学法、懂法、 守法意识。积极维护公司权益，全年通过诉讼等方式收回债权总计 1611 万元，挽回或避免 经济损失 5433 万元。 科技创新取得新成果。持续加大科研投入，积极开展科技创新工作。20xx 年公司科研 立项 63 项，获股份公司科研立项 4 项，电建集团科研立项 2 项，科技创新资金预算总额达 7.8 亿元，科技投入 4.8 亿元。《复杂环境及地质条件下地铁修建关键技术研究》被确定为股 份公司重大科技专项课题。《60 米履带式混凝土布料机研制》获财政部专项开发资金，目前， 该布料机已在湘江航电枢纽工程投入使用。获国家专利 13 项，省部级科技进步奖 30 项，省 部级工法 31 项。通过了“湖南省认定企业技术中心”复审。获得中国施工企业管理协会科 技创新先进企业、股份公司科技管理先进企业。全面推进节能减排工作，按可比价计算，工 业万元产值能耗比上年度下降 7%，超额完成节能降耗任务，全年未发生节能减排环保违规 和环境污染事件。 设备物资管理持续增强。至 20xx 年末，公司设备资产原值 29.55 亿元，净值 11.29 亿元， 设备完好率 96.15%，利用率 72.10%，投入产出率 4.99，净值创效系数 0.61，施工设备集中 采购率 81.49%，物资集中采购率 36.77%，所有指标均超过股份公司考核标准，在股份公司 设备物资管理综合评优中名列第一，获股份公司设备物资管理优秀企业称号。全年未发生因 设备物资管理原因引发的安全事故和环境质量事件。 人力资源管理不断加强。吸纳新生力量，优化人才队伍，全年社会招聘 55 人，应届大 学生招聘 457 人，劳务甄选录用 147 人，有效改善人才结构。注重思维转型与能力提升，提 高培训实效。先后邀请贵州翁福集团董事长何浩明、中建五局董事长鲁贵卿、远大集团直燃 机厂厂长周良斌进行专题讲座，拓宽中高级管理人员管理思路。全年公司组织各类培训班 41 期，培训员工达 3649 人次。推进人才本土化建设，改善国际人才队伍结构。国际项目进 行人才本土化取得良好效果。 信息化建设取得新成效。加强信息化建设规划，建立公司统一组织实施、部门有效参与、 员工积极配合的信息化建设机制，公司信息化水平不断提升，在股份公司年度信息化考核中 排名第二。建成了符合股份公司一类标准的总部数据机房，所有二级单位机关和 16 个三级 项目已接入公司广域网。以成本、分包、采购、财务业务一体化为重点，综合项目管理系统 建设取得阶段性成果。率先在集团公司内实现统一身份认证系统的上线使用。非生产性费用 支出的电子化管理平台(即费控系统)进入测试阶段。至此，公司在线信息系统达到 15 个， 信息化集成平台整合的系统达到 10 个，信息化集成度进一步提高，有效促进管理提升，为 标准化建设提供了有力保障。 (七)教育实践活动扎实开展，党群工作深入基层 扎实开展党的群众路线教育实践主题活动。按照电建集团总体部署和要求，在集团第二 督导组的指导和帮助下，以开展“向谭靖夷院士学习，践行党的群众路线”活动为切入点， 挖掘身边典型，发挥榜样力量，倡导为民务实清廉理念，公司上下工作作风切实转变，得到 了广大群众的普遍认可。 全面落实党建责任制。按期完成党委、纪委、工会换届选举，加强对国际、非水电业务 的党建支持，开展执行文化建设，党建工作水平不断提高。加强党风廉政建设，认真贯彻落 实中央“八项规定”和反“四风”要求，开展廉洁文化示范点创建活动，强化廉洁从业教育 和引导，廉洁文化建设深入基层，促进了企业健康发展。在股份公司考核中，公司党建责任 制排名第二，党风廉政建设排名第一。 群团组织作用充分发挥。认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动， 积极为职工群众办实事、办好事，加强海外员工人文关怀，增强了职工的向心力和凝聚力。 开展第九次职业技能大赛，广泛开展劳动竞赛、群众性经济技术创新活动，促进了员工专业 技能水平提升。积极打造青年活动品牌，广泛开展青年“号、手”举荐、导师带徒、青年论 坛等活动，组织第三届“‘鲲鹏杯’百优十杰”评选活动，不断拓展青年成长成才载体，群 团组织作用充分发挥。 (八)惠民政策全面落实，和谐幸福温暖人心 积极践行“让职工幸福是企业发展终极目的”理念，实施多项惠民政策，让广大职工共 享企业发展成果。调整内退政策，提高了内退职工的生活费;关注员工健康，开展健康管理， 增加了职工奖励性疗休养指标，调高了体检频次、费用;注重人文关怀，增加国际员工休假 次数，延长休假时间;提高住房公积金缴纳比例，减轻了员工购房压力;组织员工家属参加地 方社会保险;对南托基地进行水电管网、路面提质改造;南托基地“丰和苑”经济适用房和乌 江廉租房完工交房，常德基地棚户区改造工程启动;科研综合楼投入使用，改善了办公环境， 提升了公司形象;职工收入与企业发展同步增长。一年来，基地建设、离退休管理、信访维 稳、社保管理、计划生育、社会管理综合治理等方面也取得了较好成绩，为公司改革发展和 持续稳定做出了积极贡献。 以上成绩是在国际国内经济形势持续低迷的背景下，通过全体员工的辛勤努力，奋勇拼 搏取得的。成绩来之不易，在此，我谨代表公司、公司党委，向各位代表并通过你们向广大 员工、离退休老同志及家属，表示衷心的感谢和崇高的敬意! 二、存在的主要问题和不足 当前，公司发展面临的主要矛盾是自身能力与发展愿望不相称。作为一个传统的水电施 工企业，先天禀赋不高，后天资源不够。与先进企业相比，我们思想不够解放，管理不够精 细，企业文化不够先进，导致我们从短期看存在发展的压力，长期看存在生存的压力。 (一)思想解放亟待落地 库放思想不能只停留在口头上，见诸文件中，而应该落实在行动上。在市场经济体制改 革逐步深化的过程中，国有企业要在完全竞争环境下获得更大发展，必须转变观念，加快培 养核心能力，形成独特的竞争优势。为此，广大干部职工要重新认知自我，拥抱变革，努力 破除惯性思维，积极投身到公司转型升级、做强做优的实践中去，为公司的发展贡献智慧和 力量。 (二)发展能力亟待提升 发展能力与发展规模、速度不尽匹配，合同履约、成本管控、资本运营、风险防范等能 力和标准化、信息化建设水平滞后于转型升级的迫切要求，难以满足公司参与市场竞争的需 要。少数单位基础能力不强、基层建设不够、基本工作不牢，管理手段、方法落后;部分员 工观念陈旧，主人翁意识不强，进取心不强，跟不上公司发展步伐。 (三)发展活力亟待激发 体制机制创新不够，组织结构调整滞后于业务发展，组织活力未能完全激发。薪酬体系、 绩效考核指标设计还需不断完善，经济杠杆的效应还未充分显现，影响了广大员工的创造热 情和工作积极性。 (四)人才结构亟待优化 公司人力资源规模庞大但结构失衡。年龄上，新进大学生与大龄职工偏多，“中生代” 偏少。素质能力上，市政、房建、城市轨道等领域的高端人才匮乏，高素质综合性国际人才 欠缺。人员分布上，国内水电板块比重过大。 以上问题要引起我们足够重视，既要深入分析原因，又要在实践中采取有力措施不断改 进，确保企业生产经营健康、有序、规范运行。